下一份工作的 15 种选择——利弊暴露无遗

您的选择……

优点

缺点

通才工作委员会 - 申请工作

倾向于拥有最先进的匹配技术，为您提供合适的工作。

有些会提供高级候选人界面，让您可以通过一键式技术跟踪应用程序状态并申请角色。

最有可能拥有移动应用程序和智能手机兼容的网站。

批量发布交易可能会损害这些网站上职位发布的质量。

每个部门的雇主品牌广告总是少于专门的利基工作委员会。

收到的申请者数量之多意味着候选人可能并不总是在申请后收到回复。

利基工作委员会 - 申请工作

在利基委员会建立良好的行业，可能会提供来自雇主品牌的更全面的工作清单。

与更便宜的工作委员会相比，更高的广告价格意味着更好的职位发布质量和更少的“幻影职位发布”发生率。

通常拥有不太先进的工作板技术，因此您可能无法在这些网站上存储多份简历并跟踪您的申请进度。

不太可能提供移动应用程序。

将您的简历/简历上传到工作委员会数据库

可以提供您对方法开放的快速可见性。

担心您自己的雇主意识到您已在此类数据库中发布了您的详细信息。

失去对谁拥有您的简历以及将其分发给哪些雇主的控制权。

毫无疑问，在 LinkedIn 之后效率降低了，大多数招聘委员会已经看到招聘人员迁移到 LinkedIn 上实际上是免费的简历数据库。

通过公司网站申请

总的来说，大多数行业的主要雇主在他们自己的职业页面上列出的职位可能比网络上的任何其他地方都多。

直接申请意味着雇主在选择雇用您时不会产生任何费用，这使您比通过招聘机构渠道获得的候选人更具吸引力。

研究和查找任何给定行业所有雇主的职业页面是一个令人麻木的乏味过程！

很有可能，一旦您找到了感兴趣的职位空缺，您将被迫通过冗长而痛苦的在线申请流程提交您的申请（脱帽致意，并向那些已经解决这个问题的少数雇主道歉……）

LinkedIn - 接近招聘人员

毫无疑问，LinkedIn 为候选人提供了他们以前从未有过的目标雇主和招聘机构的潜在联系人信息表。

提供一种机制，让招聘人员查看您的 LinkedIn 个人资料（和推荐/工作示例）以形成他们的第一印象，而不是您的简历/简历。

通过关注公司并监控信号中的洞察力，您可以使自己成为一个更有见识和知识渊博的候选人。

需要投入大量时间来充分建立自己的网络，无论是通过建立联系还是成为团体的积极成员。 因此不适合产生立竿见影的结果，更多的是长期的职业发展战略。

在某种程度上，这可以通过付费订阅来克服，但可以说，您仍然希望在提交任何申请之前花时间与雇主/招聘人员建立关系，以便利用社交媒体等式的社交/信任元素。

LinkedIn – 完善您的个人资料

招聘人员调查表明，招聘人员正在使用 LinkedIn 作为他们在 LinkedIn 上的首要活动来接触候选人。 确保您的个人资料出现在相关搜索中 - 并在招聘人员找到它时加强它传达的信息 - 确保您的努力与招聘人员希望接触候选人的方式相关联。

您还必须假设任何通过任何渠道收到您申请的招聘人员都可能会在邀请您面试之前检查您的 LinkedIn 个人资料。 所以这个活动也会让你的其他求职活动更加有效。

候选人仍然担心他们的同事/上级会看到他们一直在积极更新他们的个人资料——这可能表明他们正在寻求继续前进。

尝试一次更新您的个人资料并对其进行所有增强，以最大限度地减少您的活动被注意到的机会 - 并确保您查看您的 LinkedIn 设置以控制网站上的哪些活动对其他人可见和不可见。

LinkedIn – 申请工作

在某些行业和某些地区，LinkedIn 在市场上取得了良好的渗透率，因此是雇主招聘信息的重要来源。

市场渗透率尚未与成熟的利基工作委员会相提并论，因此最好与其他工作委员会资源一起使用。

Twitter – 关注招聘人员

可以帮助您开始有意义的讨论并与许多招聘人员建立融洽的关系。 还可以帮助您了解他们的公司和他们经营的市场，以便在进一步的任何申请/工作面试之前积累您的知识。

使用 Twitter 搜索和 Listorious 等服务，可以快速找到相关的招聘人员/雇主进行联系。

开始使用 Twitter 后，您确实需要确保定期登录。 没有什么比你吸引招聘人员的兴趣更糟糕的了，然后他们的兴趣降温了，因为他们在推特上给你发了几天没有你的回音……

Twitter——参与讨论

Twitter 已经开辟了让招聘人员再次参与对话的空间。 过去十年最大的抱怨之一是，网络时代让雇主和招聘人员的联系变得更少，因为如果他们更公开地征求候选人咨询，他们根本无法应对电话和电子邮件询问。 通过其短消息格式，Twitter 从本质上使招聘人员更容易与候选人进行一对一的“讨论”。

在 Twitter 上积极参与讨论的招聘人员与纯粹将其用作另一个发布招聘广告的渠道的招聘人员之间存在分歧。 因此，在您感兴趣的组织对 Twitter 上的对话完全不响应的过程中，您会遇到挫折。

通过其他社交媒体参与

许多公司都有很棒的 Facebook 职业页面，招聘人员/员工和候选人之间的互动非常活跃。 加上许多其他以职业为中心的社交网络，例如 Social-Hire 和 BraveNewTalent，近年来如雨后春笋般涌现，为与最活跃的社会雇主打交道提供了新的方式。

一天只有这么多小时，所以重要的是把你的时间集中在有很多你想与之互动的招聘人员的网络上。

招聘会和招聘活动

没有什么比面对面的时间更能让招聘人员留下你的明星品质和就业能力了。

招聘人员在资源和金钱方面都付出了巨大的代价，才能参加招聘会/开放日/职业晚会。 这意味着与您可能在此处寻求的任何其他选择相比，企业内部存在真正和紧急的招聘需求的可能性更大。

参与的成本意味着此类活动往往只在招聘需求相当大的情况下才会举行，因此在当前市场中，有些行业和地区的候选人可能在未来 12 个月内的任何时候都看不到相关活动可参加。 如果它们发生在您的部门，那就太好了，但不是所有人的选择。

虚拟职业活动

对于招聘人员而言，成本较低的选择意味着一些活动将通过这种媒介发生，而这些活动不会发生在物理上。

作为候选人，参加的时间和财务承诺要少得多——而且你在活动中被那些你不想见到你的人“看到”的机会比参加实体活动要低得多。

就其性质而言，此类活动往往针对更广泛的招聘需求，而不是有针对性的招聘广告或招聘机构简介。 因此，您仍然倾向于只看到这些虚拟事件发生在整个组织有大量招聘需求的行业和地区（而不是像现在一些西方经济体的常态那样的招聘活动）

参加职业网络研讨会

让您深入了解各个公司，从而帮助您准备编写出众的应用程序。 Plus 将确保您在面试时了解他们的业务。

根据格式，可能会为您提供在网络研讨会期间与企业员工互动（并留下深刻印象）的范围。

在您希望搬迁的时间范围内，您的目标雇主中有多少会运行这样的事情是偶然的。 因此，尽可能做一些事情，但不要将其作为您所在行业潜在雇主的主要线索来源。

如果你开始参加几十个这样的活动会非常耗时——因为雇主有谁参加过、谁提出过问题以及谁提前离开的日志。 因此，对于认真的求职者来说，参加和退出网络研讨会并不是一个好的选择。

网络/推荐

在一次又一次的调查中，雇主将推荐员工（即由现有员工介绍给企业的员工）确定为他们首选的新员工来源。 因此，与通过此处提供的任何其他选项申请相比，利用您的个人网络介绍企业可以带来大量面试 - 并最终提高成功融入组织的机会。

对于阅读本文的大多数候选人来说，您的人脉只会让您部分接触到您所从事的行业，因此只是接触一小部分您感兴趣的雇主的一种选择。 因此，一个选项可以与其他人一起使用，而不是孤立地依赖。

与招聘机构合作

尽管有所有这些其他选择，雇主仍然聘请招聘机构来填补他们拥有的所有新职位空缺的很大一部分（其原因不会消失，但需要整篇文章来公正！）。

因此，您可以考虑获得您可能感兴趣的所有职位空缺的唯一方法是与招聘机构合作并寻求这些其他选择。

对于许多在市场上不活跃的候选人，招聘代理还会让您深入了解您的市场价值和您可以支配的薪水——这样您就不会盲目地进行薪酬谈判。

如果您自己已经有一段时间没有在市场上活跃，那么确定您所在行业中最专业、人脉最广的招聘人员可能需要一些时间。

雇主有时会使用招聘机构来寻找他们在未来几个月可能需要填补的职位的候选人（即作为一项免费保险政策，可以满足企业的潜在需求）。 如果招聘顾问没有过错，这可能会导致职位空缺或招聘过程延迟——因此候选人会感到沮丧。