被录用：每个候选人在网络经济中必须采取的简单但被忽视的步骤

托尼·雷斯特尔

随着如此多的招聘活动转移到社交媒体平台，每个候选人必须采取的基本步骤是什么？ 还是只是像往常一样找工作？

当我坐下来写这篇文章时，我能感觉到这将是我出版过的最长的一篇。

我觉得我欠你的。 任何不足都会对世界各地的候选人造成伤害。

从我在在线招聘行业的职位可以看出，我经常面临就业市场发生了多少变化。 如果您上一次转行是在 18 个月前，那么您有很多需要学习的机会，需要彻底重新考虑您的策略，以帮助确保您在下一次转行中取得成功。

这就是我想写这篇文章的原因，以便在很短的时间内您可以了解您需要做些什么不同的事情才能在当今的就业市场上取得成功。 所以请给自己喝杯咖啡，舒服点——然后我将分享我的候选人掘金，以帮助您在网络经济中找到下一份工作。

被录用：每个候选人在网络经济中必须采取的简单但被忽视的步骤（第一部分）

让我首先阐明像蒸汽压路机一样冲击就业市场的四个根本性变化。 然后，我们将看看您如何适应以从这些变化中受益，并为在当今的就业市场上取得成功做好准备：

• 变化#1 ：社交媒体使雇主能够建立自己的内部招聘实践
  

• 变化#2 ：社交媒体使招聘人员能够以强大的新方式与候选人互动
  

• 变化#3 ：社交媒体开辟了通过推荐渠道雇用更多员工的可能性
  

• 变化#4 ：社交媒体让招聘人员对你作为候选人的优势和劣势有了全新的认识

变化#1：社交媒体使雇主能够建立自己的内部招聘实践

有时，技术进步会导致做事方式发生增量变化。 有时它们会产生更深远的影响。 我们在这里看到的变化正在动摇招聘行业的核心。

在LinkedIn之前，雇主的内部招聘团队主要是处理那些想在他们的企业工作的候选人的申请。 也就是说，他们处理来自候选人的入境申请，无论是通过公司网站、招聘委员会、招聘会还是任何其他能激发候选人对企业兴趣的途径产生的申请。

从历史上看，内部招聘团队从来没有庞大的候选人数据库，让猎头和招聘公司能够接触那些不积极考虑加入其业务的候选人。 因此，他们大多仅限于在已经表现出加入兴趣的相对较小的候选人群中钓鱼。

招聘委员会及其在线候选人数据库的出现在一定程度上削弱了招聘公司的实力，为内部招聘团队提供了接触大量参与度较低的候选人的可能性。 然而，招聘公司仍然具有主要优势。 这些在线数据库只包含已经准备好搬家的候选人的简历。 他们没有做任何事情来帮助内部招聘团队接近更被动的候选人或迄今为止心满意足的高管。 为了达到这些目标，仍然需要聘请招聘公司。

社交媒体——尤其是领英——彻底改变了这一点。

在全球范围内，主要雇主一直在建立新的招聘团队，其唯一目标是建立内部搜索能力，这在历史上一直是已建立的招聘企业的保留。

在过去 18 个月之前，从历史上看，雇主会按以下顺序对企业内招聘需求的激增做出反应：1) 在招聘板上发布几乎所有职位； 2) 在不雇佣、不收费的基础上向招聘公司提供大量任务； 3) 作为最后的手段，雇用额外的招聘人员以应对增加的需求。

自从LinkedIn派对来到城里，这个订单就被颠覆了。

主要雇主现在已经聘请了规模庞大的招聘团队来满足内部要求。 企业内部招聘需求激增的处理方式如下：1) 将工作交给内部招聘团队，让他们有机会直接通过 LinkedIn（和其他社交媒体）寻找候选人。 对于大多数企业而言，以这种方式尝试招聘新职位的增量成本为零； 2) 将其中一些角色作为招聘广告放在工作板上，对于增量招聘而言，这不再是企业可用的最便宜的采购选择； 3) 如果这些选项没有提供——或者该角色对业务绝对至关重要——将任务分配给招聘公司，希望他们可以利用其他候选人来源。

在我们继续之前，我不能夸大这是一个多么重大的变化。 这不是招聘市场的演变，而是一场革命。 革命需​​要人们改变——包括候选人。

也许我应该说明这对你意味着什么……

回来兜售几年，一个好的候选人可以通过做两件事来确保他们被市场上的大多数空缺职位考虑。 首先通过搜索工作委员会以寻找直接发布的合适职位空缺； 其次，通过与少数招聘机构合作，确保覆盖所有未招聘的职位。

今天令人震惊的事实是，如果他们正在做这两件事，那么一个好的候选人将错过大量潜在的职业机会。

为什么会这样？

我从对许多世界领先雇主的讨论中得知，他们一直在召集招聘供应商来听取简报。 这些简报会的结果是什么？...... “我们将尝试直接招聘尽可能多的候选人。我们一直在招聘一些最优秀的招聘机构人才并将他们带入内部。我们已经支付了社交订阅费用诸如 LinkedIn 之类的媒体，让他们可以访问历史上只有您拥有的数据库类型。您现在可以期望招聘机构接到电话来处理我们的一小部分职位空缺 - 我们并不寻求全面覆盖我们所有的职位空缺工作委员会的职位，从现在开始我们将更有选择性。”

顺便说一句，对我来说，这将被证明是主要雇主组织中长期存在的招聘模式并不是一个定论。 几年后，以这种方式做事的成本可能会高得令人望而却步。 或者可能不是。 但就目前而言，内部招聘人员——以及可供他们使用的工具——正在率先填补雇主创造的大多数空缺。

因此，有理由认为，如果您不将自己置于内部招聘团队正在使用的渠道中，那么您实际上就会错失大量您以前一直在利用的职业机会。

现在让我与您分享一些统计数据，希望这些数据能让我建议的行动方案与您一致。 当被问及为何使用社交媒体进行招聘时，84% 的雇主给出的最大回应是，他们希望接触到否则可能不会申请工作的候选人* 。 事实上，招聘人员透露，他们尝试通过社交媒体寻找候选人比在社交媒体网站上发布职位更为常见。

从中学到的关键知识是，作为候选人，您必须尽一切努力让潜在雇主更容易找到自己，并尝试诱使他们在找到您的个人资料时想要与您联系。

这意味着你应该采取什么行动来为你的下一个职业发展做准备？ 非常具体地说，您首先应该最大化合适的招聘人员在社交媒体（最显着的是 LinkedIn）上找到您的个人资料的机会； 其次，让他们在到达您的个人资料页面时发现的内容尽可能引人注目。

首先，我可以告诉你很多社交媒体策略。 确保您在 Twitter、Facebook、Google+ 上可见，甚至在 Social-Hire 上也是如此。 但是，让我们将注意力集中在 LinkedIn，因为这是目前最大的招聘人员集合在网上搜寻人才的地方。

让我们首先看看作为候选人可以做些什么来提高你的意识。 这里有一些快速的胜利，你真的需要马上处理......

• 完成您的个人资料。 统计数据显示，只有 50.5% 的 LinkedIn 用户拥有完整的个人资料**。 凭借完成技能档案、添加项目经验和大量其他选项的能力，现在有许多新方法可以添加到您的 LinkedIn 档案中。 请记住，所有这些都会增加您的个人资料将显示为匹配结果的关键字搜索次数。
  
  现在还要考虑您的整个个人资料应该是关键字搜索优化的练习。 目前你所在行业的流行语是什么，招聘人员迫切需要的关键技能是什么？ 您曾与哪些客户或供应商合作过，因此您可以在个人资料中提及吗？
  
  首先，您的个人资料必须阅读良好。 但是，在练习中投入一些时间，就可以大大扩展您的个人资料包含的相关关键字的数量，从而扩大您的个人资料在网站上的覆盖面。
  
  
• 加入相关团体。 您知道您可以在 LinkedIn 上加入 50 个群组吗？ 每周都会创建数千个新群组，因此不乏相关群组供您加入。 候选人这样做有几个原因。 首先，您的个人资料将开始出现在招聘人员在 LinkedIn 上进行的更多搜索结果中。 其次，如果他们看到您成为相关团体的成员，您可能会从您所在行业的高度相关联系人那里吸引他们的联系请求。 第三，您将有机会参与有针对性的讨论，从而促进您的职业发展。 第四，您将能够向其他群组成员发送私人消息——即使他们不是 LinkedIn 上的一级联系人。 如果您正在寻找合适的团体，我们非常欢迎您加入我们的团体：“向我询问关于...的职业”
  
  
• 扩展您的连接。 您是否知道 51.6% 的 LinkedIn 用户的连接数少于 200**？ 您是否真正添加了过去与之有业务往来或招聘互动的所有专业人士？ 我敢打赌，对于 90% 的读者来说，诚实的答案是否定的……
  
  扩大您自己在 LinkedIn 上的连接数量会在网络中产生许多连锁反应。 从职业的角度来看，其中最重要的是，您将开始出现在招聘人员和雇主进行的更多搜索的结果中。 而且，您的个人资料被查看的次数越多，您的姓名出现在“此个人资料的查看者也查看过...”部分的次数就越多，如果是招聘人员正在寻找潜在的雇员，这是一个很好的出现位置他们的生意。
  
  
• 寻求认可/建议。 在您的个人资料中提供一些令人信服的建议对于巩固招聘人员与您联系的愿望很重要。 我们将在本文的第二部分对此进行更多讨论。 但它也有利于增加您在 LinkedIn 上的候选人个人资料视图，因为您的姓名和个人资料链接将出现在每个推荐您的人的个人资料页面上。 现在想一想。 招聘人员正在寻找您所在领域的候选人，并查看前同事的个人资料是否合适……。 然后将您的个人资料视为该人会推荐的人。 鉴于他们希望在您的空间中招聘，他们会立即被点击并查看您拥有的技能集所吸引。

现在我猜你可能正在权衡这一切会对你的LinkedIn知名度产生多大的影响——以及这将对你能够吸引的招聘人员的兴趣产生什么样的连锁反应？ 那么后者显然是您的个人资料是否迫使招聘人员想要联系您的功能。 但是为了让你相信这是值得的，我自己在今年早些时候启动 Social-Hire.com 时进行了上述更改。 结果？ 我在 LinkedIn 搜索结果中的出现次数增加了近七倍； 我的个人资料页面的浏览量增加了十倍***。 试想一下，如果您能够实现类似的结果增长，您的个人资料可能会被多少招聘人员阅读！

第一部分：结束语

对于所有阅读这篇文章的候选人，我真诚地希望我已经说服了你，雇主招聘员工的方式已经改变。 如果我没有，那么我道歉，我辜负了你。

我开始写这篇长篇文章的原因是我想帮助你进一步发展你的职业生涯——如果你没有敏锐地意识到过去 18 个月中招聘环境发生了多么巨大的变化，你就不可能发挥你的职业潜力。

希望你已经达到了这一点，清楚地了解事情是如何变化的——并且坚信你需要离开并重新审视你的求职策略。

在第二部分中，我将与您分享进一步的见解，这些见解将进一步塑造您的求职策略。 我将分享社交媒体如何让招聘人员以强大的新方式与候选人互动； 社交媒体如何开启通过推荐渠道雇用更多员工的可能性； 以及社交媒体如何让招聘人员对你作为候选人的优势和劣势有了全新的认识。

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