Parte II: I passaggi semplici ma trascurati che ogni candidato deve intraprendere nell'economia in rete

Di Tony Restell

Molti aspetti del processo di reclutamento si sono evoluti con l'introduzione dei social media, e quindi il tuo intero approccio alla ricerca di lavoro deve...

Nel farsi assumere : i passaggi semplici ma trascurati che ogni candidato deve intraprendere nell'economia in rete ho delineato cosa è necessario fare in modo diverso per avere successo nel mercato del lavoro di oggi. In particolare, ti ho spiegato come l'avvento dei social media ha consentito ai datori di lavoro di costruire le proprie pratiche di reclutamento interne a un livello che non era mai stato possibile prima. Questo a sua volta significa che ho dimostrato che anche i tuoi percorsi verso un datore di lavoro si sono evoluti in modo abbastanza drammatico.

Nella parte II ho promesso che avrei scritto anche degli altri grandi cambiamenti a cui abbiamo assistito, vale a dire:


• Modifica n. 2 : i social media hanno consentito ai reclutatori di interagire con i candidati in modi nuovi e potenti

• Modifica n. 3 : i social media hanno aperto la possibilità di assumere molto più personale attraverso i canali di riferimento

• Modifica n. 4 : i social media offrono ai reclutatori una visione completamente nuova dei tuoi punti di forza e di debolezza come candidato

Manterrò questo più scattante in modo che tu possa iniziare subito a pensare a come potrebbe essere necessario evolvere la tua strategia di caccia al lavoro ...

Modifica n. 2: i social media hanno consentito ai reclutatori di interagire con i candidati in modi nuovi e potenti

Nel mio precedente articolo abbiamo parlato del fatto che uno sbalorditivo 84% dei datori di lavoro utilizza i social media per raggiungere candidati che altrimenti potrebbero non candidarsi per il loro lavoro e che è più comune per loro cercare di trovare candidati (ad es. avvicinarli direttamente ) tramite i social media che per pubblicare lavori sui siti di social media. Questo è uno dei motivi per cui è fondamentale che i candidati abbiano una forte presenza sui social media.

Ma un'altra cosa di cui potresti aver letto è che i reclutatori creano pool di talenti. In sostanza, i pool di talenti sono un seguito di candidati del calibro e del profilo che l'azienda potrebbe potenzialmente voler assumere in futuro. Per il reclutatore ci sono pro e contro in questo approccio, ma il punto essenziale è che molti ritengono che sia una grande risorsa per un'azienda avere molti candidati di qualità già preparati e desiderosi di entrare in un'azienda.

Quindi gran parte dell'attività di reclutamento che vedi su Twitter e Facebook coinvolge i reclutatori che stringono una relazione con i candidati; costruire il profilo dell'employer brand; sensibilizzazione sui percorsi di carriera tipici all'interno dell'impresa; offrendo l'opportunità di impegnarsi in discussioni con i dipendenti che svolgono i lavori che aspiri a svolgere.

Alcuni datori di lavoro lo fanno molto attraverso la trasmissione, vale a dire un flusso unidirezionale di messaggi dal datore di lavoro ai potenziali assunti, piuttosto che un vero tentativo di impegnarsi in conversazioni. Ma molti sono molto più coinvolti di così - e risponderanno in modo proattivo alle domande, incoraggeranno le conversazioni a fiorire e forniranno un vero percorso per la conversazione con il potenziale datore di lavoro.

La cosa di cui i candidati devono essere consapevoli è che questa attività potrebbe dare i suoi frutti a lungo termine piuttosto che nell'immediato futuro. Avere instaurato un rapporto con i reclutatori prima di candidarsi a un lavoro mette chiaramente in vantaggio. Ma avere queste relazioni può solo avvantaggiare la tua domanda nel momento in cui l'azienda sta effettivamente cercando di assumere qualcuno con le tue competenze specifiche. Ciò può coincidere o meno con la finestra temporale in cui stai effettivamente cercando di trasferirti (che per inciso è uno dei punti che i detrattori dei pool di talenti solleverebbero una strategia di reclutamento)


Per coloro che pianificano in anticipo la propria strategia di avanzamento di carriera, seguire i reclutatori/i marchi dei datori di lavoro e impegnarsi in un dialogo con loro è sicuramente un'attività che fornirà informazioni utili sulle attività e aprirà le porte a discussioni sulla carriera. Se fatto prima della necessità di trovare un nuovo lavoro, ti dà anche un percorso immediato per il mercato nel punto della tua carriera in cui vuoi o devi trasferirti. La nota cautelativa sarebbe per coloro che hanno bisogno di assicurarsi rapidamente un nuovo lavoro ma che devono ancora impegnarsi in tale attività. In quello scenario sei limitato a cercare di interagire con reclutatori che puoi vedere stanno reclutando attivamente nel tuo spazio (o potenzialmente perdendo molto tempo a interagire con coloro a cui sei interessato ma che non hanno nulla da offrirti in modo adeguato posti vacanti).

Modifica n. 3: i social media hanno aperto la possibilità di assumere molto più personale attraverso i canali di riferimento

Per il decennio e mezzo in cui ho avuto un'esposizione al mercato del reclutamento, le assunzioni di riferimento sono sempre state la fonte preferita di nuove assunzioni dai datori di lavoro. Le assunzioni di riferimento possono spesso essere reclutate più velocemente che tramite altre rotte; è meno probabile che ci sia il problema che il nuovo assunto si dimostri di non essere un buon adattamento culturale per l'azienda quando si unisce; e storicamente tali assunzioni hanno avuto la tendenza ad avere un mandato più lungo con l'azienda rispetto alle assunzioni da altre fonti.

Il problema è sempre stato di portata.

Prima che i social media venissero alla ribalta, ai datori di lavoro mancavano gli strumenti per rendere davvero l'assunzione di referral un contributo significativo per soddisfare le loro esigenze di assunzione. L'emergere di LinkedIn, Twitter, Facebook e altri ha catapultato l'assunzione di referral in una nuova pianura. Sebbene non soddisfi ancora più di una frazione dei requisiti di assunzione, ora è in un posto molto più forte da fornire rispetto al passato. Se hai dei dubbi su questo - o vuoi semplicemente capire un po' di più la tendenza - dai un'occhiata ai dati di Jobvite che confermano ciò che tutti sospettavamo: i referral sono la principale fonte di assunzione di candidati per un apprezzamento completo di ciò che questo significa per i reclutatori .

Il messaggio chiave che vorrei trasmettere ai candidati è che, ove possibile, dovresti cercare opportunità da presentare a un datore di lavoro tramite un canale di riferimento. Se i reclutatori sono molto più inclini ad assumere tramite questo percorso rispetto a qualsiasi altro, allora questo è il percorso attraverso il quale vuoi avvicinarti a un datore di lavoro, se possibile.

In particolare dovresti essere attivo sui social media e costruire le tue reti per includere il maggior numero possibile di contatti (genuini). Suggerirei anche di tenere i tuoi contatti più fidati consapevoli di eventuali intenzioni che hai di esplorare nuove opzioni di carriera, in modo che eventuali schemi di riferimento di cui sono parte a loro volta siano inclini a canalizzare verso di te.

Non posso sottolineare abbastanza che dall'ultima volta che hai provato a cambiare lavoro, questo canale di assunzione ha davvero guadagnato forza e ignori questo cambiamento a tuo rischio e pericolo.

Modifica n. 4: i social media offrono ai reclutatori una visione completamente nuova dei tuoi punti di forza e di debolezza come candidato

Attraverso il tuo profilo LinkedIn offri ai reclutatori una seconda visione del tuo curriculum e attraverso la tua immagine del profilo un'impressione della tua attenzione ai dettagli e dell'immagine professionale che ti piace ritrarre. Attraverso i tuoi consigli (o la loro mancanza) fornisci approfondimenti sulla tua posizione professionale. Attraverso la cura (o la mancanza di) profusa nel perfezionare e modificare il tuo profilo emani impressioni, favorevoli o meno. Attraverso le tue interazioni su Twitter, nei gruppi LinkedIn e simili, fornisci scorci di come sono la tua personalità e professionalità quando la tua guardia è abbassata.

Ad ogni passo, i social media forniscono ai reclutatori informazioni su di te che semplicemente non avrebbero avuto nemmeno pochi anni fa. E poiché le statistiche mostrano che i reclutatori guardano principalmente a questi altri punti di riferimento nel momento in cui ricevono il tuo curriculum (non quando stanno pensando di fare un'offerta di lavoro), una mancata ristrutturazione dei tuoi profili sui social media prima di presentare le tue candidature potrebbe impedirti di ricevere la chiamata per un colloquio.