Teil II: Die einfachen, aber übersehenen Schritte, die jeder Kandidat in der vernetzten Wirtschaft unternehmen muss

Von Toni Restell

Viele Aspekte des Rekrutierungsprozesses haben sich mit der Einführung von Social Media weiterentwickelt – und daher muss Ihr gesamter Ansatz zur Stellensuche …

In Jobsuche: Die einfachen, aber übersehenen Schritte, die jeder Kandidat in der vernetzten Wirtschaft unternehmen muss, habe ich skizziert, was Sie anders machen müssen, um auf dem heutigen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Insbesondere habe ich Ihnen gezeigt, wie das Aufkommen von Social Media Arbeitgeber in die Lage versetzt hat, ihre eigenen internen Rekrutierungspraktiken in einem nie dagewesenen Maße aufzubauen. Das wiederum bedeutete, dass ich gezeigt habe, dass sich auch Ihre Wege zum Arbeitgeber ziemlich dramatisch entwickelt haben.

In Teil II habe ich versprochen, dass ich auch über die anderen großen Veränderungen schreiben werde, die wir miterlebt haben, nämlich:


• Änderung Nr. 2 : Soziale Medien haben es Personalvermittlern ermöglicht, auf wirkungsvolle neue Weise mit Kandidaten in Kontakt zu treten

• Änderung Nr. 3 : Social Media hat die Möglichkeit eröffnet, weit mehr Mitarbeiter über Empfehlungskanäle einzustellen

• Änderung Nr. 4 : Social Media gibt Personalvermittlern einen völlig neuen Einblick in Ihre Stärken und Schwächen als Kandidat

Ich werde dies jedoch bissiger halten, damit Sie direkt darüber nachdenken können, wie sich Ihre eigene Jobsuche-Strategie entwickeln muss …

Änderung Nr. 2: Soziale Medien haben es Personalvermittlern ermöglicht, auf neue und wirkungsvolle Weise mit Kandidaten in Kontakt zu treten

In meinem früheren Artikel haben wir über die Tatsache gesprochen, dass erstaunliche 84 % der Arbeitgeber soziale Medien nutzen, um Kandidaten zu erreichen, die sich andernfalls möglicherweise nicht um ihre Stelle bewerben würden – und dass es üblicher ist, dass sie versuchen, Kandidaten zu finden (d. h. sie direkt anzusprechen). ) über soziale Medien, als Stellenangebote auf Social-Media-Websites zu veröffentlichen. Dies ist einer der Gründe, warum es für Kandidaten entscheidend ist, eine starke Präsenz in den sozialen Medien zu haben.

Aber eine andere Sache, über die Sie vielleicht gelesen haben, ist, dass Personalvermittler Talentpools aufbauen. Im Wesentlichen sind Talentpools eine Gefolgschaft von Kandidaten, die das Kaliber und Profil haben, das das Unternehmen möglicherweise irgendwann in der Zukunft einstellen möchte. Für den Personalvermittler hat dieser Ansatz Vor- und Nachteile, aber der wesentliche Punkt ist, dass viele der Meinung sind, dass es ein großer Vorteil für ein Unternehmen ist, viele qualifizierte Kandidaten zu haben, die bereits vorbereitet und bereit sind, in ein Unternehmen einzusteigen.

Daher besteht ein Großteil der Rekrutierungsaktivitäten, die Sie auf Twitter und Facebook sehen, darin, dass Personalvermittler eine Beziehung zu Kandidaten aufbauen. Aufbau des Profils der Arbeitgebermarke; Sensibilisierung für typische Karrierewege im Unternehmen; die Gelegenheit bieten, mit Mitarbeitern zu diskutieren, die die Aufgaben erledigen, die Sie anstreben.

Einige Arbeitgeber tun dies sehr oft per Rundfunk – das heißt, ein einseitiger Fluss von Nachrichten vom Arbeitgeber an die potenziellen Mitarbeiter statt eines echten Versuchs, sich an Gesprächen zu beteiligen. Aber viele sind weitaus engagierter als dies – und werden proaktiv auf Anfragen reagieren, Gespräche anregen und einen echten Weg für Gespräche mit dem potenziellen Arbeitgeber bieten.

Die Kandidaten sollten sich darüber im Klaren sein, dass sich diese Aktivität eher längerfristig als in der unmittelbaren Zukunft auszahlen kann. Der Aufbau einer guten Beziehung zu Personalvermittlern vor der Bewerbung um eine Stelle ist eindeutig im Vorteil. Diese Beziehungen können Ihrer Bewerbung jedoch nur zu dem Zeitpunkt zugute kommen, an dem das Unternehmen tatsächlich jemanden mit Ihren spezifischen Fähigkeiten einstellen möchte. Das kann mit dem Zeitfenster übereinstimmen, in dem Sie tatsächlich umziehen möchten (was übrigens einer der Punkte ist, die die Kritiker von Talentpools als Rekrutierungsstrategie ansprechen würden)


Für diejenigen, die ihre Karriereentwicklungsstrategie vorausplanen, ist das Verfolgen von Personalvermittlern / Arbeitgebermarken und der Dialog mit ihnen sicherlich eine Aktivität, die hilfreiche Einblicke in die Unternehmen bietet – und Türen für Karrieregespräche öffnet. Wenn dies vor der Suche nach einem neuen Job erfolgt, bietet es Ihnen auch einen sofortigen Weg zum Markt an dem Punkt in Ihrer Karriere, an dem Sie wechseln möchten oder müssen. Der warnende Hinweis wäre für diejenigen, die feststellen, dass sie sich schnell einen neuen Job sichern müssen, sich aber noch nicht an einer solchen Aktivität beteiligen müssen. In diesem Szenario sind Sie darauf beschränkt, mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten, von denen Sie sehen können, dass sie aktiv in Ihrem Bereich rekrutieren (oder Sie verlieren möglicherweise viel Zeit damit, sich mit denen zu beschäftigen, an denen Sie interessiert sind, die Ihnen aber nichts Passendes anzubieten haben Stellenangebote).

Änderung Nr. 3: Social Media hat die Möglichkeit eröffnet, weit mehr Mitarbeiter über Empfehlungskanäle einzustellen

In den anderthalb Jahrzehnten, in denen ich dem Personalvermittlungsmarkt ausgesetzt war, waren Mitarbeiterempfehlungen immer die zweifellos bevorzugte Quelle für Neueinstellungen von Arbeitgebern. Mitarbeiter auf Empfehlung können oft schneller rekrutiert werden als auf anderen Wegen; Es ist weniger wahrscheinlich, dass das Problem auftritt, dass sich der neue Mitarbeiter bei seinem Eintritt als nicht kulturell gut für das Unternehmen eignet. und in der Vergangenheit waren solche Neueinstellungen tendenziell länger im Unternehmen tätig als Neueinstellungen aus anderen Quellen.

Das Problem war schon immer eines der Reichweite.

Bevor die sozialen Medien in den Vordergrund traten, fehlten den Arbeitgebern die Tools, um die Einstellung durch Empfehlungen wirklich zu einem wesentlichen Beitrag zur Erfüllung ihres Einstellungsbedarfs zu machen. Das Aufkommen von LinkedIn, Twitter, Facebook und anderen hat die Einstellung von Empfehlungen auf eine neue Ebene katapultiert. Obwohl es immer noch nicht mehr als einen Bruchteil der Einstellungsanforderungen erfüllen wird, ist es jetzt in einer viel stärkeren Position als in der Vergangenheit. Wenn Sie diesbezüglich Zweifel haben – oder einfach nur den Trend etwas mehr verstehen möchten – werfen Sie einen Blick auf Jobvite Data Confirms What We All Aspected: Referrals Are The Leading Source Of Candidate Hires , um zu verstehen, was dies für Personalvermittler bedeutet .

Die Kernbotschaft, die ich Kandidaten vermitteln möchte, ist, dass Sie – wo immer möglich – nach Gelegenheiten suchen sollten, einem Arbeitgeber über einen Empfehlungskanal vorgestellt zu werden. Wenn Personalvermittler viel eher dazu neigen, über diesen Weg einzustellen als über jeden anderen, dann ist dies der Weg, auf dem Sie nach Möglichkeit an einen Arbeitgeber herantreten möchten.

Konkret sollten Sie in den sozialen Medien aktiv sein und Ihre Netzwerke mit möglichst vielen (echten) Kontakten ausbauen. Ich würde auch vorschlagen, Ihre vertrauenswürdigeren Kontakte über alle Absichten zu informieren, die Sie haben, um neue Karriereoptionen zu erkunden, damit alle Empfehlungsprogramme, an denen sie beteiligt sind, wiederum dazu neigen, auf Sie zu lenken.

Ich kann nicht genug betonen, dass dieser Einstellungskanal seit Ihrem letzten Versuch, den Arbeitsplatz zu wechseln, wirklich an Stärke gewonnen hat und Sie diesen Wechsel auf eigene Gefahr ignorieren.

Änderung Nr. 4: Social Media gibt Personalvermittlern einen völlig neuen Einblick in Ihre Stärken und Schwächen als Kandidat

Über Ihr LinkedIn-Profil geben Sie Personalvermittlern einen zweiten Blick auf Ihren Lebenslauf – und durch Ihr Profilbild einen Eindruck von Ihrer Liebe zum Detail und dem professionellen Image, das Sie gerne vermitteln. Durch Ihre Empfehlungen (oder deren Fehlen) geben Sie Einblicke in Ihre berufliche Stellung. Durch die Sorgfalt (oder den Mangel an Sorgfalt), mit der Sie Ihr Profil perfektionieren und optimieren, geben Sie positive oder andere Eindrücke ab. Durch Ihre Interaktionen auf Twitter, in LinkedIn-Gruppen und dergleichen geben Sie Einblicke in Ihre Persönlichkeit und Professionalität, wenn Sie nicht auf der Hut sind.

Soziale Medien bieten Personalvermittlern auf Schritt und Tritt Einblicke über Sie, die sie noch vor wenigen Jahren einfach nicht gehabt hätten. Und da die Statistiken zeigen, dass Personalvermittler diese anderen Referenzpunkte meistens zum Zeitpunkt des Erhalts Ihres Lebenslaufs prüfen (und nicht, wenn sie daran denken, ein Stellenangebot zu machen), könnte ein Versäumnis, Ihre Social-Media-Profile vor dem Einreichen Ihrer Bewerbungen aufzupolieren, dazu führen Sie davon abhalten, überhaupt den Anruf zum Vorstellungsgespräch zu erhalten.