¿Está el video a punto de generalizarse como herramienta de participación de candidatos?

Por Tony Restell

El video siempre ha sido un medio efectivo para compartir conceptos y promocionar marcas a través de múltiples canales. Se ha convertido en una de las formas más populares para que individuos y empresas expresen ideas y generen compromiso. Por lo tanto, quizás no sea sorprendente que las empresas innovadoras hayan estado trabajando en formas de hacer que el video sea una herramienta realmente poderosa en el cinturón de herramientas del reclutador profesional.

Mitos sobre el reclutamiento de video

Hasta la fecha, la adopción del video en el reclutamiento ha sido lenta por varias razones. El más importante de ellos ha sido el tiempo y el costo de armar un video realmente atractivo que impulse a los candidatos a querer aprender más. Otras razones son la falta de recursos, la falta de conocimiento sobre el impacto del video para impulsar la participación de los candidatos, además de la incertidumbre sobre cómo integrar el video en los enfoques de reclutamiento existentes.

A veces entramos en contacto con nuevos negocios que son un verdadero motivo de entusiasmo, simplemente porque podemos ver cuán significativamente han cambiado los postes de la meta. Los agregadores de personas son un ejemplo en el espacio de abastecimiento, y JOBVIDDY ciertamente marca esa casilla en el mercado de reclutamiento de video.

Recientemente tuvimos el placer de hablar con Andy Kerney, cofundador y director ejecutivo de JOBVIDDY, descrito como el primer producto de descripción de trabajo en video interactivo del mundo. Lo que más me emociona de la oferta es la forma en que JOBVIDDY puede producir un video de reclutamiento corporativo atractivo e interactivo, sin que la empresa tenga que grabar ningún video nuevo. Eso reduce enormemente el obstáculo para experimentar con videos y significa que se pueden producir con el mínimo compromiso de tiempo por parte de un reclutador o de los empleados de la empresa. Para mí, ese siempre ha sido el mayor obstáculo para un uso más generalizado del video en el reclutamiento. De todos modos, esto es lo que aprendimos de nuestro chat, tanto en términos de su oferta como de consejos más amplios para tener éxito al usar videos en el reclutamiento:

JOBVIDDY presenta una manera fácil para que las organizaciones hagan llegar sus videos de carrera y descripciones de trabajo a los candidatos a través de las redes sociales, utilizando un sistema de producción de video único que integra la información que buscan los candidatos en videos cortos de marca existentes o nuevos. Kerney compartió con nosotros información valiosa sobre cómo se pueden maximizar los videos de reclutamiento para lograr la participación de los candidatos.

Entonces, ¿cómo se puede usar el video de manera más fácil y efectiva en el reclutamiento?

Uso del video como herramienta de participación de candidatos desde el principio

“Todos hablan sobre el compromiso de los candidatos, pero muy pocas personas ejecutan esto. Los candidatos de hoy tienen un apetito increíble y una expectativa por algo más que información sobre el trabajo. Hoy quieren más contenido que les ayude a decidir sobre el trabajo y la compañía. Es por eso que hay tanta discusión abierta sobre cómo los reclutadores deben comenzar a ser creativos, adaptando el contenido a su audiencia; en realidad, agregando marketing a su conjunto de herramientas, lo que no es necesariamente un paso natural. Las empresas utilizan mucho el video en el marketing de productos, estilo de vida e información, por lo que, como consumidores de video, los candidatos lo obtienen. Si se necesita creatividad en nombre del reclutador, buscar videos para transmitir su contenido realmente podría ser la respuesta”. (Andy Kerney)

Cuando se trata de desarrollar procesos de reclutamiento, los reclutadores aún tienen un largo camino por recorrer en términos de crear con precisión un mensaje que le hable al candidato. Considere que las empresas saben que necesitan dar a conocer su marca y dedican mucho tiempo y esfuerzo a hacerlo. Los avances tecnológicos significan que su marca ahora se difunde más rápido y de manera más efectiva que nunca. Sin embargo, no necesariamente lo hace de una manera que realmente atraiga a los candidatos. Parecen obtener el extremo corto del palo. “Reunir los mejores componentes de todo el proceso de contratación en un solo paquete que atraiga a los candidatos” es la clave para una solución de contratación por vídeo con mejor rendimiento.

¿De qué se trata realmente el reclutamiento por video?

“Cuando hablas con alguien sobre el video, se imaginan equipos de cámara descendiendo a su oficina o, más recientemente, piensan que estás hablando de entrevistas en video. Cuando hablamos de reclutamiento por video, nos referimos específicamente a cómo las empresas pueden usar mejor el excelente material de video que ya han creado y alinearlo con su EVP o estrategias de marketing de reclutamiento para atraer, involucrar y entregar un gran candidato UX. Se creó, se publicó en Youtube o Vimeo, se agregó al sitio de carreras y luego se dejó, trabajo terminado, marque la casilla. Las empresas siguen confiando en el título del puesto y el logotipo de la empresa para atraer talento a través de la publicación de una descripción del puesto; Creo que lo entendieron al revés. En cada faceta de nuestra vida impulsada por el consumidor, somos bombardeados con imágenes diseñadas para atraer. Las salas de exhibición de autos tienen autos brillantes, pulidos y de gran apariencia; no se basan únicamente en un cartel o letrero con una lista de viñetas de las especificaciones de un automóvil en la ventana; las tiendas minoristas ponen las últimas modas en el escaparate para atraer a un comprador a entrar y comprar. El reclutamiento por video en pocas palabras es poner su trabajo, su empresa en el escaparate”.

El reclutamiento por video es algo más que crear un video corporativo para que la empresa se vea bien. Se trata de hablar con los candidatos como si fueran consumidores en su mercado. De hecho, alrededor del 99 por ciento de los videos que existen hoy en día están diseñados para vender a los consumidores los beneficios de un producto o servicio. ¿Por qué no ir más allá y vender la idea de que trabajar para su empresa también tiene muchos beneficios? Las empresas inteligentes crean videos de reclutamiento que se enfocan en compartir la filosofía corporativa de una manera interactiva y atractiva para que otros puedan aceptar este ideal.

Por qué el video es tan poderoso en el reclutamiento

“Además de todos los comentarios sobre lo buenas que son las tasas de participación para el video cuando se usa en las redes sociales, y el crecimiento continuo en el consumo de video en línea, el video es poderoso para reclutar por dos razones simples; puede hablar con el candidato y es visualmente atractivo, dos cosas que una descripción de trabajo regular no puede hacer. Bien usado, puede ser un medio increíblemente poderoso. Con las características interactivas de JOBVIDDY, se pueden incorporar múltiples formularios de contenido diferentes, con la capacidad de un clic para dirigir al candidato de regreso al sitio de carreras o al trabajo real para comenzar el proceso de solicitud. Eso es crucial porque, como cualquier profesional de marketing o persona de ventas puede atestiguar, la conversión requiere que mantengas al cliente enfocado en ti o en tu producto. Tan pronto como un candidato sale a buscar más información sobre tu empresa, está expuesto a otras influencias externas. , solo piense en los otros videos "similares" que YouTube promociona en la barra lateral, puede ser una distracción".

El video, cuando se usa bien en el espacio de reclutamiento, puede producir resultados muy poderosos. Los estudios han demostrado que el uso de dispositivos móviles por parte de los buscadores de empleo está creciendo rápidamente, y el video encaja maravillosamente como una forma de involucrar a los candidatos potenciales en sus dispositivos móviles.

El video está vinculado a ciertos comportamientos de candidatos, que incluyen:

• Aprender más sobre la cultura corporativa para ver si se ajusta bien a sus habilidades y objetivos.
• Búsqueda de información adicional sobre la empresa, sus productos y servicios en un solo lugar.
• Ver e interactuar con videos para obtener una mejor comprensión de los beneficios para ellos de unirse a una empresa.

Recientemente, Google publicó una investigación sobre el reclutamiento y el uso de videos, escrita en el excelente blog de Mervyn Dinnen. Esto mostró que el 87 por ciento de los candidatos van a YouTube inmediatamente o poco después de ver un anuncio de trabajo en línea. Si es precisa, esta estadística es reveladora. Considere los recursos que las empresas dedican al desarrollo de portales de carrera y una fuerte presencia social; Sin embargo, en la plataforma a la que es más probable que los candidatos recurran inmediatamente después de un período de búsqueda de empleo, las marcas de reclutamiento generalmente carecen de una presencia convincente. ¿No es hora de que arregles esto?

¿Es hora de que experimentes con el video?

Afortunadamente, JOBVIDDY ha hecho que sea muy fácil para las empresas crear impresionantes videos de reclutamiento, utilizando videos, clips e imágenes de marca corporativa que ya existen. A los lectores de Social-Hire se les ofrece la oportunidad de registrarse para obtener un anuncio de trabajo de video gratuito. Simplemente proporcione algunos detalles e incluya una descripción del trabajo para uno de sus puestos vacantes. JOBVIDDY hace el resto. El video está listo dentro de las 24 horas, se proporciona un enlace especial para compartir el video único, además se presenta en su galería para quienes buscan trabajo. Pruébelo, ¡y nos encantaría escuchar sus comentarios a su debido tiempo a través de la sección de comentarios a continuación!