让你的员工更忠诚的 15 项疯狂福利
已发表: 2022-02-02
随着“大辞职”的全面展开，雇主发现让员工留在账簿上比以往任何时候都更具挑战性。 当他们认为自己找到了他们想要的人才时，他们就将其输给了竞争对手。
幸运的是，有一种方法可以解决这个问题：为您的员工提供津贴。 你越能提高他们的生活质量，你就越能在劳动力市场上竞争。
看看这些疯狂的好处：
给他们免费托儿服务
员工想要在自己的职业生涯中工作，但他们也越来越想要孩子。 不幸的是，对许多人来说，这是不可能的。 兼顾职业和育儿成本几乎是不可能的。 难怪全球出生率直线下降。
那些站出来让他们的员工吃蛋糕并吃掉它的雇主会自动获得优势。 如果你可以对候选人说，他们可以在事业上努力工作，并让他们的孩子由你支付，他们就会坠入爱河，永远不想离开。
请记住，婴儿和儿童保育费用现在非常高。 普通父母每月支付 600 至 800 美元，仅用于基本护理。 照顾一个孩子占了大多数家庭收入的 20% 以上，所以如果你能负担这些费用，员工就没有理由再找一份工作了。
提供通勤协助
员工不喜欢通勤上班。 它增加了他们一天的工作时间和压力，而您无需直接为他们付费。
这里的诀窍是让去办公室更容易。 一些科技公司正在提供穿梭巴士，用于从城镇的一个地方到另一个地方的快速交通。 其他人则提供优惠的自行车设备或拼车服务。
如果可以的话，想出一些办法，即使这意味着让员工可以选择每周在家工作几次。
给他们股票期权
出于几个原因，使用公司股票期权作为一种收益是明智的。
首先，它可以让您廉价地增加员工工资，而不会消耗您的现金流。 您实际上是在用汗水公平奖励他们。
其次，它使他们更加依赖于您公司的成功。 拥有 1% 企业股份的员工比没有任何股份的员工更有可能尽最大努力确保企业成功。
提供健身房会员资格
当公司向员工提供福利时，他们通常可以在标准消费者健身房会员价格上获得大幅折扣。 大宗采购和税收优惠都发挥了作用。
员工喜欢健身房会员资格，尤其是那些从事高压力工作的人。 他们可以在午餐时间离开办公室放松一下，然后在下午回来解决剩下的问题。
健身房会员资格也让员工更健康、更快乐。 他们得到的锻炼越多，他们感觉就越强壮。 它可以帮助他们应对当天的挑战，减少倦怠发生率。
为他们提供公司服务折扣
当人们为您工作时，他们希望您为他们提供公司服务的折扣。 在他们看来，这只是礼貌问题。
虽然从管理的角度来看，这似乎有点奇怪，但它会对员工对公司的看法产生巨大影响。 他们认为你是善良和慷慨的，而不是吝啬和逐利的，有助于鼓舞士气。
如果你愿意，你可以从谷歌的书中学习，让员工有机会在产品被公众使用之前试用它们。 这让员工感觉很特别，因为他们能够在其他人之前体验到好处（并且也吹嘘它）。
让您的员工选择他们的福利
这是一个完全原创的想法：为什么不让您的员工选择他们的福利，而不仅仅是为每个人提供相同的福利呢？
当您考虑它时，这种方法很有意义。 每个人都是不同的，所以自然会想要不同的好处。 例如，一些团队成员可能想要有偿托儿服务，而其他没有孩子的人可能会从健身房会员资格中受益更多。
采用这些政策的公司使用员工奖励软件。 这让他们可以看到他们提供的奖励的货币价值，从而使他们能够相应地调整津贴。
员工发展辅导
如果您可以为员工提供他们未来的发展计划，他们将永远感激不尽。 大多数工人并不太担心他们今天的低工资，只要他们能在未来几年获得更多的钱和地位。
作为雇主，您在时间范围方面可能非常激进。 提供将在未来三到五年内实现的新员工发展计划。
让他们在家工作
大流行之后，大多数员工表示他们想继续在家工作。 他们不想每天都去办公室，在灰色的小隔间里工作八小时。
经理们并不太热衷于这个想法，但提供它的公司正在看到好处。 他们是在辞职期间能够更好地留住现有员工的人。
如果您真的不希望员工一直在家工作，请积极描述在办公室的时间。 可以说“在这个职位上，您将有机会偶尔在我们最先进的办公设施中与其他团队成员面对面工作。” 让它听起来像是一种打破工作周的好方法，而不是他们必须做的事情。
设置退休计划
大多数工人没有为他们的退休计划存足够的钱。 由于高昂的生活成本和消费主义，节俭已经成为一种罕见的事情。
然而，在内心深处，员工知道他们需要帮助——这就是你需要帮助的地方。通过提供退休计划，你可以为他们打理他们的积蓄。 将钱存入税收优惠账户会自动否定他们对意志力的需求。 此外，这表明您在他们的职业生涯中支持他们。
带薪病假
工人偶尔会生病。 这是生活中的事实，尤其是最近几个月。 然而，许多雇主的人力资源政策似乎暗示人们永远不应该生病，如果他们生病了，那是他们的错。
当然，说到带薪病假，你需要讲道理。 但是，每年提供两三个可能是正确的。 当你这样做时，你可以防止人们生病工作，然后将其传播给其他人。
绩效奖金
当员工努力工作时，他们希望您为此付出代价。 然而，许多品牌仍然没有实施绩效奖金计划。 结果，员工感到缺乏动力。 如果他们得不到报酬，为什么还要在晚上或周末加班？
绩效奖金可帮助您避免这个陷阱。 当您根据员工创造的价值进行支付时，他们就不会那么简单地加班加点了。 相反，完成项目或达到各种 KPI 符合他们的利益。
带薪休假时间
大多数雇主每年提供 20 到 30 天的带薪年假。 这样，员工就不必觉得他们需要一年 365 天都在办公室。 他们可以不时休息一下。
研究表明，休假实际上可以提高绩效。 休息良好的员工会感到更快乐，并且不太可能经历倦怠发作。
一些非常成功的公司现在制定了开放假期政策。 只要他们继续按时完成任务并取得成果，这些就可以让同事们可以随心所欲地休假。
办公室津贴
随着千禧一代现在占办公室劳动力的大部分，这些空间必须改变。 工人们希望它们更像是游乐场，而不是完全面向生产活动的严肃空间。
此外，千禧一代认为，他们应该能够在工作中成为“真正的自己”，而不是办公室的傀儡。 办公室应该是一个令人愉快的地方，而不是清教徒式的。
以下是您可能想尝试的一些事情：
- 增加员工可以享受游戏的休闲区
- 让室内装饰明亮、有趣、有趣
- 添加台球桌和桌上足球桌
- 将您的办公室食堂变成类似于酒吧但没有酒的地方
- 添加球坑、充气城堡和滑梯
- 包括更多彩虹色
分配家庭办公室预算
随着在家工作的人比以往任何时候都多，分配家庭办公室预算正迅速成为必备的福利。 工人们希望感觉到您在支持他们，无论他们身在何处。
如今，您可以使用软件来跟踪员工的开支。 只需让他们提交收据，然后从您的应税收入中减去这些金额。
建立一个健康计划
如今，几乎每个人都被生活所累，想要放弃。 因此，为您的员工提供健康计划可能正是他们所需要的。
健康可以帮助员工抵消压力和久坐的影响。 从长远来看，它还可以降低医疗保险成本。