직원을 더 충성스럽게 만드는 15가지 미친 특전

"대단한 사임"이 본격화되면서 고용주들은 사람들을 책에 기록하는 것이 그 어느 때보다 어렵다는 것을 알게 되었습니다. 그들이 원하는 재능을 찾았다고 생각하는 순간, 그들은 경쟁자에게 그것을 잃습니다.

다행히도 이를 해결할 수 있는 방법이 있습니다. 직원에게 특혜를 제공하세요. 그들의 삶의 질을 향상시킬 수 있을수록 노동 시장에서 더 나은 경쟁을 할 수 있습니다.

다음과 같은 놀라운 이점을 확인하십시오.

그들에게 무료 보육 제공

직원들은 자신의 경력에 ​​따라 일하기를 원하지만 점점 더 자녀도 갖고 싶어합니다. 불행히도 많은 사람들에게 그것은 불가능합니다. 경력과 육아 비용을 저글링하는 것은 사실상 불가능합니다. 전 세계적으로 출산율이 급감하는 것은 당연합니다.

접시에 올라와 직원들이 케이크를 먹고 먹게 하는 고용주는 자동적으로 유리합니다. 후보자에게 자신의 경력 에 ​​열심히 일하고 자녀에게 급여를 받을 수 있다고 말할 수 있다면 그들은 사랑에 빠지고 절대 떠나고 싶지 않을 것입니다.

현재 유아 및 보육 비용이 하늘 높이 치솟고 있음을 기억하십시오. 평균적인 부모는 기본적인 양육비로 한 달에 600~800달러를 지불하고 있습니다. 한 자녀를 돌보는 것은 대부분의 가족 소득의 20% 이상을 차지하므로 이 비용을 충당할 수 있다면 직원들은 다른 직업을 찾을 이유가 없을 것입니다.

통근 지원 제공

직원들은 출퇴근을 좋아하지 않습니다. 그것은 당신이 그들에게 직접 지불하지 않는 시간과 스트레스를 그들의 하루에 추가합니다.

여기서 비결은 사무실에 쉽게 갈 수 있도록 하는 것입니다. 일부 기술 회사는 도시의 한 부분에서 다른 부분으로의 빠른 이동을 위해 셔틀 버스를 제공하고 있습니다. 다른 사람들은 저렴한 자전거 장비나 카풀을 제공하고 있습니다.

가능하다면 직원들에게 일주일에 두 번 재택근무를 할 수 있는 선택권을 주더라도 무언가를 생각해 내십시오.

그들에게 스톡 옵션을 제공하십시오

회사 스톡 옵션을 이점으로 사용하는 것은 몇 가지 이유에서 현명합니다.

첫째, 현금 흐름을 해치지 않고 직원 급여를 저렴하게 인상할 수 있습니다. 당신은 본질적으로 땀 에퀴티로 그들에게 보상하고 있습니다.

둘째, 회사의 성공을 더욱 기득권화합니다. 사업의 1%를 소유한 직원은 아무 것도 소유하지 않을 때보다 사업의 성공을 위해 최선을 다할 가능성이 훨씬 더 큽니다.

체육관 멤버십 제공

회사는 직원에게 혜택을 제공할 때 일반 소비자 체육관 회원 가격에서 큰 할인을 받을 수 있습니다. 대량 구매와 세금 혜택이 모두 작용합니다.

직원들은 체육관 회원, 특히 스트레스가 많은 직업을 좋아합니다. 그들은 점심 시간에 사무실을 나와 긴장을 풀고 오후에 나머지 문제를 해결하기 위해 돌아올 수 있습니다.

체육관 회원은 또한 직원을 더 건강하고 행복하게 만듭니다. 더 많은 운동을 할수록 그들은 더 강인해집니다. 그것은 그들이 하루의 도전에 대처하는 데 도움이 되어 번아웃 발생률을 줄입니다.

회사 서비스 할인 제공

사람들이 당신을 위해 일할 때, 그들은 당신이 그들에게 회사 서비스에 대한 할인을 제공하기를 기대합니다. 그들의 관점에서 그것은 단지 예의의 문제일 뿐입니다.

경영진의 관점에서 보면 다소 이상해 보일 수 있지만 직원들이 회사를 보는 방식에 엄청난 영향을 미칠 수 있습니다. 그들은 당신을 인색하고 이익 지향적이기보다는 친절하고 관대하여 사기를 돕습니다.

원하는 경우 일반 대중이 제품에 액세스할 수 있게 되기 전에 Google 책에서 한 장을 꺼내 직원에게 제품을 시험해 볼 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 이것은 직원들이 다른 누구보다 먼저 혜택을 경험할 수 있기 때문에(그리고 자랑스럽게도) 특별하다고 느끼게 합니다.

직원이 혜택을 선택하도록 하세요

여기 완전히 독창적인 아이디어가 있습니다. 모든 사람에게 동일한 혜택을 제공하는 대신 직원이 혜택을 선택하도록 하는 것이 어떻겠습니까?

생각해 보면 이 접근 방식은 매우 의미가 있습니다. 사람은 모두 다르기 때문에 당연히 원하는 바도 다를 것입니다. 예를 들어, 일부 팀원은 유급 보육을 원할 수 있고 다른 팀원은 자녀가 없는 경우 체육관 멤버십의 혜택을 더 많이 받을 수 있습니다.

이러한 정책을 채택하는 회사는 직원 보상 소프트웨어를 사용합니다. 이를 통해 제공하는 보상의 금전적 가치를 확인하고 그에 따라 특전을 조정할 수 있습니다.

직원 개발 코칭

직원들에게 앞으로 어떻게 발전할 것인지에 대한 계획을 제공할 수 있다면 그들은 영원히 감사할 것입니다. 대부분의 근로자는 향후 몇 년 동안 더 많은 돈과 지위를 얻을 수만 있다면 오늘날의 낮은 급여에 대해 그다지 걱정하지 않습니다.

고용주로서 당신은 시간의 지평면에서 상당히 공격적일 수 있습니다. 향후 3~5년 동안 실현될 신입 사원 개발 계획을 제공합니다.

재택근무

팬데믹 이후 대다수의 직원은 재택근무를 계속하고 싶다고 말합니다. 그들은 매일 사무실에 가서 회색 칸막이에서 8시간 동안 일하고 싶지 않습니다.

관리자는 아이디어에 그다지 열광하지 않지만 이를 제공하는 회사는 이점을 보고 있습니다. 그들은 이 사직 기간 동안 기존 직원을 더 잘 유지할 수 있는 사람들입니다.

직원들이 항상 재택근무를 하는 것을 정말로 원하지 않는다면 사무실에서의 시간을 긍정적으로 설명하십시오. "이 역할에서 당신은 때때로 우리의 최첨단 사무실 시설에서 다른 팀원들과 직접 일할 기회를 갖게 될 것입니다."라고 말하십시오. 그들이 해야 하는 일 대신에 일하는 주를 나누는 좋은 방법처럼 들리도록 하십시오.

퇴직 계획 설정

대부분의 근로자는 은퇴 계획을 위해 충분한 돈을 저축하지 않습니다. 높은 생활비와 소비주의 덕분에 절약은 참으로 드문 일이 되었습니다.

하지만 직원들은 자신에게 도움이 필요하다는 사실을 알고 있습니다. 바로 그런 부분이 필요합니다. 퇴직 계획을 제공함으로써 직원의 저축을 관리할 수 있습니다. 세금 혜택이 있는 계좌에 돈을 넣으면 자동으로 그들을 대신해 의지력이 필요하지 않게 됩니다. 또한 귀하가 그들의 경력을 지원하고 있음을 보여줍니다.

유급 병가

근로자는 때때로 아플 것입니다. 그것은 특히 최근 몇 달 동안의 삶의 사실입니다. 그러나 많은 고용주가 HR 정책을 가지고 있는데 이는 사람들이 결코 아프지 않아야 하며, 아프다면 그것은 그들의 잘못입니다.

물론 유급 병가에 관해서는 합리적이어야합니다. 그러나 매년 2~3회 제공하는 것이 적절할 것입니다. 이렇게 하면 사람들이 병에 걸렸다가 다른 모든 사람에게 퍼지는 것을 방지할 수 있습니다.

성과 보너스

직원들은 열심히 일할 때 그에 대한 보상을 기대합니다. 그러나 많은 브랜드는 여전히 성과 보너스 제도를 운영하지 않습니다. 결과적으로 직원들은 의욕을 상실하게 됩니다. 보수를 받지 못할 경우 저녁이나 주말에 추가 작업을 해야 하는 이유는 무엇입니까?

성능 보너스는 이러한 함정을 피하는 데 도움이 됩니다. 직원이 창출한 가치에 따라 비용을 지불하면 직원이 단순히 시간을 쪼개고 싶어하는 인센티브가 줄어듭니다. 대신 프로젝트를 완료하거나 다양한 KPI를 달성하는 것이 그들의 관심사입니다.

유급 휴가

대부분의 고용주는 매년 20일에서 30일 사이의 유급 연차 휴가를 제공합니다. 이렇게 하면 직원들이 1년 365일 사무실에 있어야 한다고 느낄 필요가 없습니다. 그들은 때때로 휴식을 취할 수 있습니다.

연구에 따르면 업무 시간이 실제로 성과를 높일 수 있습니다. 잘 쉬는 직원은 더 행복하고 번아웃 에피소드를 경험할 가능성이 적습니다.

일부 매우 성공적인 회사는 현재 공개 휴가 정책을 시행하고 있습니다. 이를 통해 동료는 마감 시간을 지키고 결과를 달성하는 한 원하는 만큼 업무를 중단할 수 있습니다.

사무실 특전

이제 밀레니얼 세대가 사무실 기반 노동력의 대부분을 차지하면서 이러한 공간이 변화해야 합니다. 노동자들은 그들이 전적으로 생산적인 활동을 위한 진지한 공간이 아닌 놀이터와 같기를 원합니다.

또한 밀레니얼 세대는 직장에서 자신의 '진정한 나'가 될 수 있어야 한다고 생각합니다. 사무실은 청교도가 아닌 즐거운 장소여야 합니다.

다음은 시도해 볼 만한 몇 가지 사항입니다.

• 직원들이 게임을 즐길 수 있는 레크리에이션 공간 추가
• 실내 장식을 밝고 흥미롭고 재미있게 만드십시오.
• 당구대 및 테이블 축구대 추가
• 사무실 매점을 술집과 비슷하지만 주류가 없는 것으로 바꾸십시오.
• 볼 구덩이, 탄력 있는 성 및 슬라이드 추가
• 더 많은 무지개 색상 포함

홈 오피스 예산 할당

그 어느 때보다 많은 사람들이 재택근무를 하면서 재택근무 예산을 할당하는 것이 필수 특전이 되었습니다. 직원들은 그들이 어디에 있든 당신이 그들을 지원하고 있다는 느낌을 받기를 원합니다.

요즘에는 소프트웨어를 사용하여 직원의 비용을 추적할 수 있습니다. 영수증을 제출하도록 한 다음 과세 대상 소득에서 이 금액을 빼십시오.

인스티튜트 A 웰니스 프로그램

오늘날 거의 모든 사람들이 삶에 지쳐 포기하고 싶어합니다. 따라서 직원에게 웰빙 프로그램을 제공하는 것은 직원에게 정확히 필요한 것일 수 있습니다.

웰빙은 직원들이 스트레스와 너무 오래 앉아 있는 영향에 대처하는 데 도움이 됩니다. 또한 장기적으로 의료 보험 비용을 줄일 수 있습니다.