讓你的員工更忠誠的 15 項瘋狂福利

隨著“大辭職”的全面展開，雇主發現讓員工留在賬簿上比以往任何時候都更具挑戰性。 當他們認為自己找到了他們想要的人才時，他們就將其輸給了競爭對手。

幸運的是，有一種方法可以解決這個問題：為您的員工提供津貼。 你越能提高他們的生活質量，你就越能在勞動力市場上競爭。

看看這些瘋狂的好處：

給他們免費托兒服務

員工想要在自己的職業生涯中工作，但他們也越來越想要孩子。 不幸的是，對許多人來說，這是不可能的。 兼顧職業和育兒成本幾乎是不可能的。 難怪全球出生率直線下降。

那些站出來讓他們的員工吃蛋糕並吃掉它的雇主會自動獲得優勢。 如果你可以對候選人說，他們可以在事業上努力工作，並讓他們的孩子由你支付，他們就會墜入愛河，永遠不想離開。

請記住，嬰兒和兒童保育費用現在非常高。 普通父母每月支付 600 至 800 美元，僅用於基本護理。 照顧一個孩子佔了大多數家庭收入的 20% 以上，所以如果你能負擔這些費用，員工就沒有理由再找一份工作了。

提供通勤協助

員工不喜歡通勤上班。 它增加了他們一天的工作時間和壓力，而您無需直接為他們付費。

這裡的訣竅是讓去辦公室更容易。 一些科技公司正在提供穿梭巴士，用於從城鎮的一個地方到另一個地方的快速交通。 其他人則提供優惠的自行車設備或拼車服務。

如果可以的話，想出一些辦法，即使這意味著讓員工可以選擇每週在家工作幾次。

給他們股票期權

出於幾個原因，使用公司股票期權作為一種收益是明智的。

首先，它可以讓您廉價地增加員工工資，而不會消耗您的現金流。 您實際上是在用汗水公平獎勵他們。

其次，它使他們更加依賴於您公司的成功。 擁有 1% 企業股份的員工比沒有任何股份的員工更有可能盡最大努力確保企業成功。

提供健身房會員資格

當公司向員工提供福利時，他們通常可以在標準消費者健身房會員價格上獲得大幅折扣。 大宗採購和稅收優惠都發揮了作用。

員工喜歡健身房會員資格，尤其是那些從事高壓力工作的人。 他們可以在午餐時間離開辦公室放鬆一下，然後在下午回來解決剩下的問題。

健身房會員資格也讓員工更健康、更快樂。 他們得到的鍛煉越多，他們感覺就越強壯。 它可以幫助他們應對當天的挑戰，減少倦怠發生率。

為他們提供公司服務折扣

當人們為您工作時，他們希望您為他們提供公司服務的折扣。 在他們看來，這只是禮貌問題。

雖然從管理的角度來看，這似乎有點奇怪，但它會對員工對公司的看法產生巨大影響。 他們認為你是善良和慷慨的，而不是吝嗇和逐利的，有助於鼓舞士氣。

如果你願意，你可以從谷歌的書中學習，讓員工有機會在產品被公眾使用之前試用它們。 這讓員工感覺很特別，因為他們能夠在其他人之前體驗到好處（並且也吹噓它）。

讓您的員工選擇他們的福利

這是一個完全原創的想法：為什麼不讓您的員工選擇他們的福利，而不僅僅是為每個人提供相同的福利呢？

當您考慮它時，這種方法很有意義。 每個人都是不同的，所以自然會想要不同的好處。 例如，一些團隊成員可能想要有償托兒服務，而其他沒有孩子的人可能會從健身房會員資格中受益更多。

採用這些政策的公司使用員工獎勵軟件。 這讓他們可以看到他們提供的獎勵的貨幣價值，從而使他們能夠相應地調整津貼。

員工發展輔導

如果您可以為員工提供他們未來的發展計劃，他們將永遠感激不盡。 大多數工人並不太擔心他們今天的低工資，只要他們能在未來幾年獲得更多的錢和地位。

作為雇主，您在時間範圍方面可能非常激進。 提供將在未來三到五年內實現的新員工發展計劃。

讓他們在家工作

大流行之後，大多數員工表示他們想繼續在家工作。 他們不想每天都去辦公室，在灰色的小隔間里工作八小時。

經理們並不太熱衷於這個想法，但提供它的公司正在看到好處。 他們是在辭職期間能夠更好地留住現有員工的人。

如果您真的不希望員工一直在家工作，請積極描述在辦公室的時間。 可以說“在這個職位上，您將有機會偶爾在我們最先進的辦公設施中與其他團隊成員面對面工作。” 讓它聽起來像是一種打破工作週的好方法，而不是他們必須做的事情。

設置退休計劃

大多數工人沒有為他們的退休計劃存足夠的錢。 由於高昂的生活成本和消費主義，節儉已經成為一種罕見的事情。

然而，在內心深處，員工知道他們需要幫助——這就是你需要幫助的地方。通過提供退休計劃，你可以為他們打理他們的積蓄。 將錢存入稅收優惠賬戶會自動否定他們對意志力的需求。 此外，這表明您在他們的職業生涯中支持他們。

帶薪病假

工人偶爾會生病。 這是生活中的事實，尤其是最近幾個月。 然而，許多雇主的人力資源政策似乎暗示人們永遠不應該生病，如果他們生病了，那是他們的錯。

當然，說到帶薪病假，你需要講道理。 但是，每年提供兩三個可能是正確的。 當你這樣做時，你可以防止人們生病工作，然後將其傳播給其他人。

績效獎金

當員工努力工作時，他們希望您為此付出代價。 然而，許多品牌仍然沒有實施績效獎金計劃。 結果，員工感到缺乏動力。 如果他們得不到報酬，為什麼還要在晚上或週末加班？

績效獎金可幫助您避免這個陷阱。 當您根據員工創造的價值進行支付時，他們就不會那麼簡單地加班加點了。 相反，完成項目或達到各種 KPI 符合他們的利益。

帶薪休假時間

大多數雇主每年提供 20 到 30 天的帶薪年假。 這樣，員工就不必覺得他們需要一年 365 天都在辦公室。 他們可以不時休息一下。

研究表明，休假實際上可以提高績效。 休息良好的員工會感到更快樂，並且不太可能經歷倦怠發作。

一些非常成功的公司現在製定了開放假期政策。 只要他們繼續按時完成任務並取得成果，這些就可以讓同事們可以隨心所欲地休假。

辦公室津貼

隨著千禧一代現在佔辦公室勞動力的大部分，這些空間必須改變。 工人們希望它們更像是遊樂場，而不是完全面向生產活動的嚴肅空間。

此外，千禧一代認為，他們應該能夠在工作中成為“真正的自己”，而不是辦公室的傀儡。 辦公室應該是一個令人愉快的地方，而不是清教徒式的。

以下是您可能想嘗試的一些事情：

• 增加員工可以享受遊戲的休閒區
• 讓室內裝飾明亮、有趣、有趣
• 添加台球桌和桌上足球桌
• 將您的辦公室食堂變成類似於酒吧但沒有酒的地方
• 添加球坑、充氣城堡和滑梯
• 包括更多彩虹色

分配家庭辦公室預算

隨著在家工作的人比以往任何時候都多，分配家庭辦公室預算正迅速成為必備的福利。 工人們希望感覺到您在支持他們，無論他們身在何處。

如今，您可以使用軟件來跟踪員工的開支。 只需讓他們提交收據，然後從您的應稅收入中減去這些金額。

建立一個健康計劃

如今，幾乎每個人都被生活所累，想要放棄。 因此，為您的員工提供健康計劃可能正是他們所需要的。

健康可以幫助員工抵消壓力和久坐的影響。 從長遠來看，它還可以降低醫療保險成本。