Çalışanlarınızı Daha Sadık Yapacak 15 Çılgın Avantaj

Tüm hızıyla devam eden “büyük istifa” ile işverenler, insanları defterlere tutmak için her zamankinden daha zorlayıcı buluyor. Aradıkları yeteneği bulduklarını düşündükleri an, onu bir rakibe kaptırırlar.

Neyse ki, bunun bir yolu var: çalışanlarınıza avantajlar sunun. Onların yaşam kalitelerini ne kadar iyileştirirseniz, işgücü piyasasında o kadar iyi rekabet edebilirsiniz.

Şu çılgın faydalara göz atın:

Onlara Ücretsiz Çocuk Bakımı Sağlayın

Çalışanlar kariyerleri üzerinde çalışmak istiyor, ancak giderek daha fazla çocuk sahibi olmak istiyorlar. Ne yazık ki çoğu için bu mümkün değil. Bir kariyer ve çocuk bakımı maliyetlerini dengelemek neredeyse imkansızdır. Doğum oranının dünya çapında düşmesine şaşmamalı.

Tabağa adım atan ve çalışanlarına pastalarını yiyip yemelerine izin veren işverenler, kendilerini otomatik olarak avantaja çevirir. Adaylara kariyerleri için çok çalışabileceklerini ve çocuklarının parasını sizden alabileceklerini söylerseniz, aşık olacaklar ve asla ayrılmak istemeyecekler.

Unutmayın, bebek ve çocuk bakımı maliyetleri şu anda çok yüksek. Ortalama ebeveynler, yalnızca temel bakım için ayda 600 ila 800 dolar arasında ödeme yapıyor. Bir çocuğa bakmak, çoğu ailenin hane gelirinin yüzde 20'sinden fazlasını tüketiyor, bu nedenle bu masrafları karşılayabilirseniz, çalışanların başka bir iş aramaları için hiçbir sebep kalmayacak.

Banliyö Yardımı sunun

Çalışanlar işe gidip gelmekten hoşlanmazlar. Günlerine doğrudan ödemediğiniz saatler ve stres ekler.

Buradaki hile ofise gitmeyi kolaylaştırmaktır. Bazı teknoloji şirketleri, şehrin bir bölümünden diğerine hızlı geçiş için servis otobüsleri sunuyor. Diğerleri, parasız bisiklet ekipmanı veya araba paylaşımı sunuyor.

Mümkünse, çalışanlara haftada birkaç kez evden çalışma seçeneği vermek anlamına gelse bile bir şeyler bulun.

Onlara Stok Seçenekleri Verin

Şirket hisse senedi opsiyonlarını bir avantaj olarak kullanmak birkaç nedenden dolayı akıllıcadır.

İlk olarak, nakit akışınıza zarar vermeden çalışanın ücretini ucuza artırmanıza olanak tanır. Esasen onları ter eşitliği ile ödüllendiriyorsunuz.

İkincisi, onları şirketinizin başarısına daha fazla sahip olmalarını sağlar. İşletmenin yüzde 1'ine sahip olan bir personel üyesinin, hiçbir şeye sahip olmadıklarından çok, başarılı olduğundan emin olmak için elinden gelenin en iyisini yapma olasılığı daha yüksektir.

Spor Salonu Üyelikleri Sunun

Şirketler, çalışanlara bir fayda olarak sunduklarında, standart tüketici spor salonu üyeliği fiyatlarında genellikle büyük indirimler alabilirler. Hem toplu alım hem de vergi avantajları devreye giriyor.

Çalışanlar, özellikle yüksek stresli işlerde çalışanlar, spor salonu üyeliklerini sever. Geri kalan sorunları çözmek için öğleden sonra geri dönmeden önce ofisten öğle yemeği saatinde ayrılabiliyor ve stres atabiliyorlar.

Spor salonu üyelikleri ayrıca çalışanları daha sağlıklı ve mutlu kılar. Ne kadar çok egzersiz yaparlarsa, o kadar sağlam hissederler. Tükenmişlik olayını azaltarak, günün zorluklarıyla başa çıkmalarına yardımcı olur.

Onlara Şirket Hizmetlerinde İndirim Verin

İnsanlar sizin için çalışırken, onlara şirket hizmetlerinde indirim teklif etmenizi beklerler. Onların bakış açısından, bu sadece bir nezaket meselesi.

Yönetim açısından biraz tuhaf görünse de, çalışanlarınızın firmanıza bakış açısı üzerinde muazzam bir etkisi olabilir. Sizi cimri ve çıkar odaklı değil, moral veren, kibar ve cömert biri olarak görüyorlar.

İsterseniz, Google'ın kitabından bir sayfa ayırabilir ve çalışanlara, ürünler genel kullanıma sunulmadan önce deneme şansı sunabilirsiniz. Bu, çalışanların faydalarını herkesten önce deneyimleyebildikleri (ve bununla övünebildikleri) için çalışanların kendilerini özel hissetmelerini sağlar.

Çalışanlarınızın Avantajlarını Seçmesine İzin Verin

İşte size tamamen orijinal bir fikir: neden herkese aynı avantajları sunmak yerine çalışanlarınızın kendi avantajlarını seçmelerine izin vermiyorsunuz?

Bunu düşündüğünüzde, bu yaklaşım çok mantıklı geliyor. Herkes farklıdır, dolayısıyla doğal olarak farklı faydalar isteyeceklerdir. Örneğin, bazı ekip üyeleri ücretli çocuk bakımı isteyebilirken, çocuğu olmayan diğerleri spor salonu üyeliklerinden daha fazla yararlanabilir.

Bu politikaları benimseyen firmalar, çalışan ödüllendirme yazılımını kullanır. Bu, sundukları ödüllerin parasal değerini görmelerine ve avantajları buna göre ayarlamalarına olanak tanır.

Çalışan Gelişimi Koçluğu

Çalışanlara gelecekte nasıl ilerleyecekleri konusunda planlar sunabilirseniz, sonsuza kadar minnettar kalacaklardır. Çoğu işçi, önümüzdeki yıllarda daha fazla para ve statü kazanabilecekleri sürece, bugün düşük maaşları konusunda çok endişeli değil.

Bir işveren olarak, zaman ufku açısından oldukça agresif olabilirsiniz. Önümüzdeki üç ila beş yıl içinde meyvelerini verecek yeni işe alım geliştirme planları sunun.

Evden Çalışmalarına İzin Verin

Salgın sonrası çalışanların çoğunluğu evden çalışmaya devam etmek istediklerini söylüyor. Her gün ofise gitmek ve gri bir bölmede sekiz saat çalışmak zorunda kalmak istemiyorlar.

Yöneticiler bu fikre pek hevesli değiller, ancak bunu sağlayan şirketler faydalar görüyor. Bu istifa döneminde mevcut kadrolarına daha iyi tutunabilenler onlar.

Çalışanların her zaman evden çalışmasını gerçekten istemiyorsanız, ofisteki zamanı olumlu bir şekilde tanımlayın. "Bu rolde, son teknoloji ofis tesislerimizde diğer ekip üyeleriyle ara sıra yüz yüze çalışma fırsatına sahip olacaksınız" gibi şeyler söyleyin. Yapması gereken bir şey yerine, çalışma haftasını bölmek için güzel bir yol gibi görünmesini sağlayın.

Emeklilik Planları Oluşturun

Çoğu işçi emeklilik planları için yeterince para biriktirmiyor. Yüksek yaşam maliyetleri ve tüketim sayesinde, tutumluluk gerçekten de nadir görülen bir şey haline geldi.

Ancak derinlerde, çalışanlar yardıma ihtiyaçları olduğunu bilirler ve işte burada devreye girersiniz. Emeklilik planları sunarak, onların tasarruflarını onlar için halledebilirsiniz. Vergi avantajlı hesaplara para yatırmak, onlar adına iradeye olan ihtiyacı otomatik olarak ortadan kaldırır. Ayrıca, onları kariyerlerinde desteklediğinizi gösterir.

Ücretli Hastalık Günleri

İşçiler bazen hastalanacak. Bu, özellikle son aylarda hayatın bir gerçeği. Bununla birlikte, birçok işverenin, insanların asla hastalanmaması gerektiğini ve hastalanırlarsa bu onların suçu olduğunu öne süren İK politikaları vardır.

Elbette ücretli hasta günleri söz konusu olduğunda makul olmanız gerekir. Bununla birlikte, her yıl iki veya üç teklif vermek muhtemelen doğrudur. Bunu yaptığınızda, insanların hastalığa yakalanmasını ve ardından bunu herkese yaymasını engellemiş olursunuz.

Performans Bonusları

Çalışanlar çok çalıştığında, bunun için onları telafi etmenizi beklerler. Ancak, birçok marka hala performans bonusu programları uygulamamaktadır. Sonuç olarak, çalışanlar kendilerini caydırılmış hissediyorlar. Para almayacaklarsa neden akşamları veya hafta sonları fazladan iş yapsınlar?

Performans bonusları bu tuzaktan kaçınmanıza yardımcı olur. Çalışanların yarattığı değere göre ödeme yaptığınızda, onların sadece zamanı bitirmeleri için daha az teşvik olur. Bunun yerine projeleri tamamlamak veya çeşitli KPI'lara ulaşmak onların çıkarınadır.

Ücretli Tatil Süresi

Çoğu işveren, her yıl 20 ila 30 gün arasında ücretli yıllık izin sunar. Bu şekilde, çalışanların yılın 365 günü ofiste olmaları gerektiğini hissetmeleri gerekmez. Ara ara ara verebilirler.

Araştırmalar, işten izin almanın aslında performansı artırabileceğini gösteriyor. İyi dinlenmiş çalışanlar daha mutlu hissederler ve tükenmişlik dönemleri yaşama olasılıkları daha düşüktür.

Bazı son derece başarılı şirketler artık açık tatil politikaları oluşturuyor. Bunlar, iş arkadaşlarına teslim tarihlerine ulaşmaya ve sonuçlara ulaşmaya devam ettikleri sürece işten istedikleri kadar izin alma olanağı tanır.

Ofis Avantajları

Y kuşağının artık ofis tabanlı iş gücünün büyük kısmını oluşturmasıyla birlikte, bu alanların değişmesi gerekiyor. İşçiler, bunların tamamen üretken faaliyetlere yönelik ciddi alanlardan çok oyun alanları gibi olmasını istiyor.

Dahası, Y kuşağı, ofis yardakçıları değil, işte “gerçek benlikleri” olabilmeleri gerektiğine inanıyor. Ofis, Püriten değil, keyifli bir yer olmalıdır.

İşte denemek isteyebileceğiniz şeylerden bazıları:

• Çalışanların oyunların keyfini çıkarabileceği bir dinlenme alanı ekleyin
• İç dekoru parlak, ilginç ve eğlenceli hale getirin
• Bilardo ve langırt masaları ekleyin
• Ofis kantininizi bara benzeyen bir şeye dönüştürün, ancak likör olmadan
• Top çukurları, zıplayan kaleler ve kaydıraklar ekleyin
• Daha fazla gökkuşağı rengi ekleyin

Bir Ev Ofis Bütçesi Tahsis Edin

Evden çalışan her zamankinden daha fazla insanla, bir ev ofis bütçesi ayırmak hızla olmazsa olmaz bir avantaj haline geliyor. İşçiler, nerede olurlarsa olsunlar, onları desteklediğinizi hissetmek isterler.

Bu günlerde, çalışanınızın harcamalarını takip etmek için yazılım kullanabilirsiniz. Sadece makbuz vermelerini sağlayın ve ardından bu tutarları vergilendirilebilir gelirinizden çıkarın.

Enstitü A Wellness Programı

Bu günlerde hemen hemen herkes hayattan bıkmış ve pes etmek istiyor. Bu nedenle, çalışanlarınıza bir sağlıklı yaşam programı sunmak tam da ihtiyaç duydukları şey olabilir.

Wellness, çalışanların stresin ve çok uzun süre oturmanın etkilerine karşı koymasına yardımcı olur. Ayrıca uzun vadede sağlık sigortası maliyetlerini azaltabilir.