15 امتيازات مجنونة ستجعل موظفيك أكثر ولاءً

مع "الاستقالة الكبيرة" على قدم وساق ، يجد أرباب العمل صعوبة أكبر من أي وقت مضى في إبقاء الناس في الدفاتر. في اللحظة التي يعتقدون أنهم وجدوا فيها الموهبة التي يريدونها ، يفقدونها أمام منافس.

لحسن الحظ ، هناك طريقة للتغلب على هذا: تقديم امتيازات لموظفيك. كلما تمكنت من تحسين نوعية حياتهم ، زادت قدرتك على المنافسة في سوق العمل.

تحقق من هذه الفوائد المجنونة:

امنحهم رعاية أطفال مجانية

يرغب الموظفون في العمل في حياتهم المهنية ، لكنهم يرغبون بشكل متزايد في إنجاب الأطفال أيضًا. لسوء الحظ بالنسبة للكثيرين ، هذا غير ممكن. يكاد يكون من المستحيل التوفيق بين تكاليف العمل ورعاية الأطفال. لا عجب أن معدل المواليد آخذ في الانخفاض في جميع أنحاء العالم.

أرباب العمل الذين يصعدون إلى اللوحة ويسمحون لموظفيهم بتناول كعكاتهم ويأكلونها يضعون أنفسهم في ميزة تلقائية. إذا كان بإمكانك أن تقول للمرشحين أنه يمكنهم العمل بجد في حياتهم المهنية والحصول على أجر لأطفالهم ، فسوف يقعون في الحب ولن يرغبون في المغادرة أبدًا.

تذكر أن تكاليف رعاية الأطفال والرضع مرتفعة جدًا في الوقت الحالي. يدفع الآباء العاديون ما بين 600 دولار و 800 دولار شهريًا ، فقط للرعاية الأساسية. رعاية طفل يأكل أكثر من 20 في المائة من دخل الأسرة معظم الأسرة ، لذلك إذا كان بإمكانك تغطية هذه التكاليف ، فلن يكون لدى الموظفين سبب للبحث عن وظيفة أخرى.

تقديم المساعدة للركاب

لا يحب الموظفون الذهاب إلى العمل. إنه يضيف ساعات وتوترًا إلى يومهم ، والذي لا تدفع لهم مقابله مباشرة.

الحيلة هنا هي تسهيل الوصول إلى المكتب. تقدم بعض شركات التكنولوجيا حافلات مكوكية للنقل السريع من جزء من المدينة إلى آخر. يعرض البعض الآخر معدات ركوب الدراجات أو استخدام السيارات في مقابل المال.

إذا استطعت ، ابتكر شيئًا ما ، حتى لو كان ذلك يعني إعطاء الموظفين خيار العمل من المنزل عدة مرات في الأسبوع.

أعطهم خيارات الأسهم

يعد استخدام خيارات أسهم الشركة كميزة أمرًا ذكيًا لعدة أسباب.

أولاً ، يتيح لك زيادة رواتب الموظفين بثمن بخس ، دون التهام تدفقاتك النقدية. أنت تكافئهم أساسًا بمساواة في العرق.

ثانيًا ، يجعلهم أكثر تركيزًا على نجاح شركتك. من المرجح أن يبذل الموظف الذي يمتلك 1 في المائة من الشركة قصارى جهده للتأكد من نجاحه أكثر من عدم امتلاكه أي شيء.

عرض عضويات الصالة الرياضية

يمكن للشركات في كثير من الأحيان الحصول على خصومات كبيرة على أسعار عضوية الصالة الرياضية الاستهلاكية القياسية عندما تقدمها كميزة للموظفين. يلعب كل من الشراء بالجملة والمزايا الضريبية دورًا في اللعب.

يحب الموظفون عضوية الصالة الرياضية ، لا سيما أولئك الذين يعملون في وظائف عالية الضغط. إنهم قادرون على مغادرة المكتب في وقت الغداء والتوقف عن العمل ، قبل العودة في فترة ما بعد الظهر لحل بقية المشاكل.

تعمل عضويات الصالة الرياضية أيضًا على جعل الموظفين أكثر صحة وسعادة. كلما زاد تمرينهم ، شعروا بمزيد من القوة. يساعدهم في التغلب على تحديات اليوم ، مما يقلل من حدوث الإرهاق.

امنحهم خصومات على خدمات الشركة

عندما يعمل الناس من أجلك ، فإنهم يتوقعون منك أن تقدم لهم خصومات على خدمات الشركة. من وجهة نظرهم ، إنها مجرد مسألة مجاملة.

في حين أنه قد يبدو غريباً بعض الشيء من منظور إداري ، إلا أنه يمكن أن يكون له تأثير هائل على الطريقة التي ينظر بها موظفوك إلى شركتك. إنهم يرونك طيبًا وكريمًا ، بدلًا من أن تكون بخيلًا ومدفوعًا بالربح ، مما يساعد على رفع الروح المعنوية.

إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك أخذ ورقة من كتاب Google وتقديم فرصة للموظفين لتجربة المنتجات قبل أن تصبح متاحة لعامة الناس. هذا يجعل الموظفين يشعرون بأنهم مميزون ، لأنهم قادرون على تجربة الفوائد قبل أي شخص آخر (والتباهي بها أيضًا).

دع موظفيك يختارون مزاياهم

إليك فكرة أصلية تمامًا: لماذا لا تدع موظفيك يختارون مزاياهم بدلاً من مجرد تقديم نفس الامتيازات للجميع؟

عندما تفكر في الأمر ، فإن هذا النهج منطقي للغاية. كل شخص مختلف ، لذلك ، بطبيعة الحال ، سيرغبون في منافع مختلفة. على سبيل المثال ، قد يرغب بعض أعضاء الفريق في الحصول على رعاية أطفال مدفوعة الأجر بينما قد يستفيد آخرون ممن ليس لديهم أطفال أكثر من عضويات الصالة الرياضية.

الشركات التي تتبنى هذه السياسات تستخدم برامج مكافآت الموظفين. يتيح لهم ذلك معرفة القيمة المالية للمكافآت التي يقدمونها ، مما يسمح لهم بتعديل الامتيازات وفقًا لذلك.

تدريب تطوير الموظفين

إذا كان بإمكانك تقديم خطط للموظفين حول كيفية تقدمهم في المستقبل ، فسيكونون ممتنين إلى الأبد. معظم العمال ليسوا قلقين للغاية بشأن رواتبهم المنخفضة اليوم ، طالما أنهم يستطيعون كسب المزيد من المال والمكانة في السنوات القادمة.

بصفتك صاحب عمل ، يمكنك أن تكون عدوانيًا للغاية من حيث الآفاق الزمنية. عرض خطط تطوير المجندين الجدد التي ستؤتي ثمارها خلال السنوات الثلاث إلى الخمس القادمة.

دعهم يعملون من المنزل

بعد الوباء ، قال غالبية الموظفين إنهم يريدون مواصلة العمل من المنزل. لا يريدون الذهاب إلى المكتب كل يوم والطحن لمدة ثماني ساعات في حجرة رمادية.

لا يهتم المديرون بالفكرة كثيرًا ، لكن الشركات التي توفرها تشهد فوائد. إنهم أكثر قدرة على الاحتفاظ بموظفيهم الحاليين خلال فترة الاستقالة هذه.

إذا كنت لا تريد حقًا أن يعمل الموظفون من المنزل طوال الوقت ، فقم بوصف الوقت في المكتب بشكل إيجابي. قل أشياء مثل "في هذا الدور ، ستتاح لك الفرصة أحيانًا للعمل وجهًا لوجه مع أعضاء الفريق الآخرين في مرافق مكتبنا الحديثة." اجعل الأمر يبدو وكأنه طريقة لطيفة لتقسيم أسبوع العمل بدلاً من شيء يتعين عليهم القيام به.

ضع خطط التقاعد

لا يدخر معظم العمال ما يكفي من المال لخطط التقاعد الخاصة بهم. بفضل ارتفاع تكاليف المعيشة والنزعة الاستهلاكية ، أصبح التوفير شيئًا نادرًا بالفعل.

على الرغم من ذلك ، يعرف الموظفون في أعماقهم أنهم بحاجة إلى المساعدة - وهنا يأتي دورك. من خلال تقديم خطط التقاعد ، يمكنك الاهتمام بمدخراتهم نيابة عنهم. إن وضع الأموال في حسابات ذات امتيازات ضريبية يلغي تلقائيًا الحاجة إلى قوة الإرادة نيابة عنهم. بالإضافة إلى أنه يظهر أنك تدعمهم في حياتهم المهنية.

أيام المرض المدفوعة

سوف يمرض العمال في بعض الأحيان. إنها حقيقة من حقائق الحياة ، خاصة في الأشهر الأخيرة. ومع ذلك ، فإن العديد من أصحاب العمل لديهم سياسات الموارد البشرية والتي يبدو أنها تشير إلى أنه لا ينبغي أن يمرض الناس أبدًا ، وإذا حدث ذلك ، فهذا خطأهم.

بالطبع ، عندما يتعلق الأمر بأيام مرضية مدفوعة الأجر ، يجب أن تكون معقولاً. ومع ذلك ، من المحتمل أن يكون تقديم عرضين أو ثلاثة كل عام أمرًا صحيحًا. عندما تفعل هذا ، فإنك تمنع الناس من الذهاب إلى العمل مريضًا ثم نقله إلى أي شخص آخر.

مكافآت الأداء

عندما يعمل الموظفون بجد ، فإنهم يتوقعون منك تعويضهم عن ذلك. ومع ذلك ، لا تزال العديد من العلامات التجارية لا تدير برامج مكافآت الأداء. نتيجة لذلك ، يشعر الموظفون بالإحباط. لماذا يجب عليهم القيام بعمل إضافي في المساء أو في عطلات نهاية الأسبوع إذا لم يتقاضوا أجرًا مقابل ذلك؟

تساعدك مكافآت الأداء على تجنب هذا الفخ. عندما تدفع وفقًا للقيمة التي يخلقها الموظفون ، يكون هناك حافز أقل لهم لمجرد الجري على مدار الساعة. بدلاً من ذلك ، فإن إكمال المشاريع أو الوصول إلى مؤشرات الأداء الرئيسية المختلفة هو في مصلحتهم.

وقت الإجازة المدفوعة

يقدم معظم أصحاب العمل في مكان ما بين 20 و 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر كل عام. بهذه الطريقة ، لا يتعين على العمال الشعور بالحاجة إلى البقاء في المكتب 365 يومًا في السنة. يمكنهم أخذ قسط من الراحة من وقت لآخر.

تشير الدراسات إلى أن إجازة العمل يمكن أن تؤدي في الواقع إلى زيادة الأداء. يشعر الموظفون الذين يتمتعون براحة جيدة بسعادة أكبر ويقل احتمال تعرضهم لنوبات الإرهاق.

تقوم بعض الشركات الناجحة للغاية الآن بوضع سياسات إجازة مفتوحة. هذه تسمح للزملاء بأخذ الكثير من الوقت من العمل كما يحلو لهم ، طالما استمروا في الالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق النتائج.

امتيازات المكتب

نظرًا لأن جيل الألفية يضم الآن الجزء الأكبر من القوى العاملة في المكاتب ، فإن هذه المساحات يجب أن تتغير. يريد العمال أن يكونوا مثل الملاعب أكثر من المساحات الجادة الموجهة بالكامل نحو الأنشطة الإنتاجية.

علاوة على ذلك ، يعتقد جيل الألفية أنه يجب أن يكونوا "ذواتهم الحقيقية" في العمل ، وليس عملاء المكتب. يجب أن يكون المكتب مكانًا ممتعًا وليس متزمتًا.

إليك بعض الأشياء التي قد ترغب في تجربتها:

• أضف منطقة ترفيهية حيث يمكن للموظفين الاستمتاع بالألعاب
• اجعل الديكور الداخلي مشرقًا وممتعًا وممتعًا
• أضف طاولات البلياردو وطاولة كرة القدم
• حوّل مقصف مكتبك إلى شيء يشبه البار ، لكن بدون الخمور
• أضف حفر الكرة والقلاع النطاطة والشرائح
• قم بتضمين المزيد من ألوان قوس قزح

تخصيص ميزانية مكتب المنزل

مع وجود عدد أكبر من الأشخاص الذين يعملون من المنزل أكثر من أي وقت مضى ، أصبح تخصيص ميزانية المكتب المنزلي سريعًا ميزة لا غنى عنها. يريد العمال أن يشعروا بأنك تدعمهم ، أينما كانوا.

في هذه الأيام ، يمكنك استخدام برنامج لتتبع نفقات موظفك. فقط اجعلهم يرسلون الإيصالات ثم قم بطرح هذه المبالغ من دخلك الخاضع للضريبة.

معهد برنامج العافية

في هذه الأيام ، كل شخص تقريبًا منهك من الحياة ويريد الاستسلام. لذا فإن تقديم برنامج صحي لموظفيك قد يكون بالضبط ما يحتاجون إليه.

تساعد العافية الموظفين في مواجهة آثار التوتر والجلوس لفترة طويلة. يمكن أن يقلل أيضًا من تكاليف التأمين الصحي على المدى الطويل.