15 Tunjangan Gila yang Akan Membuat Karyawan Anda Lebih Loyal

Dengan "pengunduran diri yang besar" dalam ayunan penuh, pengusaha merasa lebih menantang daripada sebelumnya untuk menjaga orang-orang di buku. Saat mereka berpikir telah menemukan bakat yang mereka inginkan, mereka kehilangannya dari pesaing.

Untungnya, ada cara untuk mengatasi ini: tawarkan fasilitas kepada karyawan Anda. Semakin Anda dapat meningkatkan kualitas hidup mereka, semakin baik Anda dapat bersaing di pasar tenaga kerja.

Lihat manfaat gila ini:

Beri Mereka Penitipan Anak Gratis

Karyawan ingin bekerja pada karir mereka, tetapi mereka semakin ingin memiliki anak juga. Sayangnya bagi banyak orang, itu tidak mungkin. Menyulap karier dan biaya pengasuhan anak hampir tidak mungkin. Tidak heran tingkat kelahiran menurun drastis di seluruh dunia.

Majikan yang melangkah ke piring dan membiarkan karyawan mereka memiliki kue mereka dan memakannya menempatkan diri mereka pada keuntungan otomatis. Jika Anda dapat mengatakan kepada kandidat bahwa mereka dapat bekerja keras dalam karier mereka dan mendapatkan anak-anak mereka dibayar oleh Anda, mereka akan jatuh cinta dan tidak pernah ingin pergi.

Ingat, biaya perawatan bayi dan anak sangat tinggi saat ini. Rata-rata orang tua membayar antara $600 dan $800 per bulan, hanya untuk perawatan dasar. Mengasuh satu anak menghabiskan lebih dari 20 persen pendapatan rumah tangga sebagian besar keluarga, jadi jika Anda dapat menutupi biaya ini, karyawan tidak akan memiliki alasan untuk mencari pekerjaan lain.

Tawarkan Bantuan Komuter

Karyawan tidak suka bepergian ke tempat kerja. Ini menambah jam dan stres pada hari mereka, yang tidak Anda bayarkan secara langsung.

Triknya di sini adalah untuk membuat pergi ke kantor lebih mudah. Beberapa perusahaan teknologi menawarkan bus antar-jemput untuk transit cepat dari satu bagian kota ke bagian kota lainnya. Yang lain menawarkan peralatan bersepeda atau carpooling.

Jika Anda bisa, buatlah sesuatu, bahkan jika itu berarti memberi karyawan pilihan untuk bekerja dari rumah beberapa kali seminggu.

Beri Mereka Opsi Saham

Menggunakan opsi saham perusahaan sebagai keuntungan adalah cerdas karena beberapa alasan.

Pertama, ini memungkinkan Anda meningkatkan gaji karyawan dengan murah, tanpa memakan arus kas Anda. Anda pada dasarnya menghadiahi mereka dengan ekuitas keringat.

Kedua, itu membuat mereka lebih percaya pada kesuksesan perusahaan Anda. Seorang anggota staf yang memiliki 1 persen bisnis jauh lebih mungkin untuk melakukan yang terbaik untuk memastikan bahwa itu berhasil daripada jika mereka tidak memiliki apa-apa.

Tawarkan Keanggotaan Gym

Perusahaan sering kali bisa mendapatkan diskon besar untuk harga keanggotaan gym konsumen standar saat mereka menawarkannya sebagai keuntungan bagi karyawan. Pembelian massal dan keuntungan pajak keduanya ikut bermain.

Karyawan menyukai keanggotaan gym, terutama mereka yang bekerja dengan tingkat stres yang tinggi. Mereka dapat meninggalkan kantor saat makan siang dan melepaskan tenaga, sebelum kembali pada sore hari untuk menyelesaikan sisa masalah.

Keanggotaan gym juga membuat karyawan lebih sehat dan bahagia. Semakin banyak latihan yang mereka dapatkan, semakin kuat perasaan mereka. Ini membantu mereka mengatasi tantangan hari ini, mengurangi insiden kelelahan.

Beri Mereka Diskon Untuk Layanan Perusahaan

Ketika orang bekerja untuk Anda, mereka mengharapkan Anda untuk menawarkan diskon pada layanan perusahaan. Dari sudut pandang mereka, itu hanya masalah kesopanan.

Meskipun mungkin tampak sedikit aneh dari perspektif manajemen, hal itu dapat berdampak luar biasa pada cara karyawan Anda memandang perusahaan Anda. Mereka melihat Anda sebagai orang yang baik dan murah hati, bukannya pelit dan berorientasi pada keuntungan, membantu moral.

Jika Anda mau, Anda dapat mengambil lembaran dari buku Google dan menawarkan karyawan kesempatan untuk mencoba produk sebelum mereka dapat diakses oleh masyarakat umum. Hal ini membuat karyawan merasa istimewa, karena mereka dapat merasakan manfaatnya sebelum orang lain (dan juga menyombongkannya).

Biarkan Karyawan Anda Memilih Manfaatnya

Inilah ide yang benar-benar orisinal: mengapa tidak membiarkan karyawan Anda memilih tunjangan mereka daripada hanya menawarkan tunjangan yang sama kepada semua orang?

Ketika Anda memikirkannya, pendekatan ini sangat masuk akal. Setiap orang berbeda sehingga, tentu saja, mereka akan menginginkan manfaat yang berbeda. Misalnya, beberapa anggota tim mungkin menginginkan penitipan anak berbayar sementara yang lain tidak memiliki anak mungkin mendapat manfaat lebih banyak dari keanggotaan gym.

Perusahaan yang mengadopsi kebijakan ini menggunakan perangkat lunak penghargaan karyawan. Ini memungkinkan mereka melihat nilai uang dari hadiah yang mereka tawarkan, memungkinkan mereka untuk menyesuaikan tunjangan yang sesuai.

Pelatihan Pengembangan Karyawan

Jika Anda dapat menawarkan rencana kepada karyawan tentang bagaimana kemajuan mereka di masa depan, mereka akan sangat berterima kasih. Kebanyakan pekerja tidak terlalu peduli dengan gaji rendah mereka hari ini, selama mereka bisa mendapatkan lebih banyak uang dan status di tahun-tahun mendatang.

Sebagai majikan, Anda bisa sangat agresif dalam hal cakrawala waktu. Tawarkan rencana pengembangan rekrutan baru yang akan membuahkan hasil selama tiga hingga lima tahun ke depan.

Biarkan Mereka Bekerja Dari Rumah

Pasca pandemi, mayoritas karyawan mengatakan ingin tetap bekerja dari rumah. Mereka tidak ingin pergi ke kantor setiap hari dan menghabiskan delapan jam di bilik abu-abu.

Manajer tidak terlalu tertarik pada gagasan itu, tetapi perusahaan yang menyediakannya melihat manfaatnya. Merekalah yang lebih mampu mempertahankan staf mereka yang ada selama periode pengunduran diri ini.

Jika Anda benar-benar tidak ingin karyawan bekerja dari rumah sepanjang waktu, gambarkan waktu di kantor secara positif. Katakan hal-hal seperti "dalam peran ini, Anda akan memiliki kesempatan untuk sesekali bekerja secara langsung dengan anggota tim lain di fasilitas kantor kami yang canggih." Buatlah kedengarannya seperti cara yang bagus untuk mengakhiri minggu kerja alih-alih sesuatu yang harus mereka lakukan.

Mengatur Rencana Pensiun

Sebagian besar pekerja tidak menyimpan cukup uang untuk rencana pensiun mereka. Berkat biaya hidup yang tinggi dan konsumerisme, hemat memang menjadi hal yang langka.

Namun, jauh di lubuk hati, karyawan tahu bahwa mereka membutuhkan bantuan -- dan di situlah Anda masuk. Dengan menawarkan rencana pensiun, Anda dapat mengurus tabungan mereka untuk mereka. Menempatkan uang ke dalam rekening yang diuntungkan pajak secara otomatis meniadakan kebutuhan akan kemauan keras atas nama mereka. Plus itu menunjukkan bahwa Anda mendukung mereka dalam karir mereka.

Hari Sakit Dibayar

Pekerja kadang-kadang akan sakit. Ini adalah fakta kehidupan, terutama dalam beberapa bulan terakhir. Namun, banyak pengusaha memiliki kebijakan SDM yang tampaknya menyarankan bahwa orang tidak boleh sakit dan, jika memang demikian, itu adalah kesalahan mereka.

Tentu saja, dalam hal hari sakit yang dibayar, Anda harus masuk akal. Namun, menawarkan dua atau tiga setiap tahun mungkin tepat. Ketika Anda melakukan ini, Anda mencegah orang datang untuk bekerja sakit dan kemudian menyebarkannya ke orang lain.

Bonus Kinerja

Ketika karyawan bekerja keras, mereka mengharapkan Anda untuk memberikan kompensasi kepada mereka untuk itu. Namun, banyak merek masih tidak mengoperasikan skema bonus kinerja. Akibatnya, karyawan merasa disinsentif. Mengapa mereka harus bekerja ekstra di malam hari atau di akhir pekan jika mereka tidak akan dibayar untuk itu?

Bonus kinerja membantu Anda menghindari jebakan ini. Ketika Anda membayar sesuai dengan nilai yang diciptakan karyawan, ada lebih sedikit insentif bagi mereka untuk bekerja sepanjang waktu. Sebaliknya, menyelesaikan proyek atau mencapai berbagai KPI adalah kepentingan mereka.

Waktu Liburan Berbayar

Kebanyakan majikan menawarkan suatu tempat antara 20 dan 30 hari cuti tahunan dibayar setiap tahun. Dengan cara ini, pekerja tidak perlu merasa harus berada di kantor 365 hari setahun. Mereka bisa istirahat dari waktu ke waktu.

Studi menunjukkan bahwa cuti kerja sebenarnya dapat meningkatkan kinerja. Karyawan yang beristirahat dengan baik merasa lebih bahagia dan cenderung tidak mengalami episode kelelahan.

Beberapa perusahaan yang sangat sukses sekarang melembagakan kebijakan liburan terbuka. Ini memungkinkan rekan kerja untuk mengambil cuti kerja sebanyak yang mereka suka, selama mereka terus mencapai tenggat waktu dan mencapai hasil.

Fasilitas Kantor

Dengan milenium sekarang menjadi bagian terbesar dari tenaga kerja berbasis kantor, ruang-ruang ini harus berubah. Pekerja ingin mereka menjadi lebih seperti taman bermain daripada ruang serius yang sepenuhnya diarahkan untuk kegiatan produktif.

Lebih jauh, kaum milenial percaya bahwa mereka harus bisa menjadi “diri sejati” mereka di tempat kerja, dan bukan antek kantor. Kantor harus menjadi tempat yang menyenangkan, bukan Puritan.

Berikut adalah beberapa hal yang mungkin ingin Anda coba:

• Tambahkan area rekreasi di mana karyawan dapat menikmati permainan
• Jadikan dekorasi interior cerah, menarik, dan menyenangkan
• Tambahkan meja biliar dan meja sepak bola
• Ubah kantin kantor Anda menjadi sesuatu yang menyerupai bar, tetapi tanpa minuman keras
• Tambahkan lubang bola, kastil goyang, dan seluncuran
• Sertakan lebih banyak warna pelangi

Alokasikan Anggaran Rumah Kantor

Dengan lebih banyak orang daripada sebelumnya yang bekerja dari rumah, mengalokasikan anggaran kantor di rumah dengan cepat menjadi keharusan. Pekerja ingin merasa seperti Anda mendukung mereka, di mana pun mereka berada.

Saat ini, Anda dapat menggunakan perangkat lunak untuk melacak pengeluaran karyawan Anda. Minta mereka untuk menyerahkan tanda terima dan kemudian kurangi jumlah ini dari penghasilan kena pajak Anda.

Institut Program Kesehatan

Hari-hari ini, hampir semua orang kelelahan oleh kehidupan dan ingin menyerah. Jadi, menawarkan program kesehatan kepada karyawan Anda bisa menjadi hal yang mereka butuhkan.

Kesehatan membantu karyawan melawan efek stres dan duduk terlalu lama. Ini juga dapat mengurangi biaya asuransi kesehatan dalam jangka panjang.