15 vantagens insanas que tornarão seus funcionários mais leais

Com a “grande demissão” em pleno andamento, os empregadores estão achando mais desafiador do que nunca manter as pessoas nos livros. No momento em que pensam que encontraram o talento que desejam, perdem-no para um concorrente.

Felizmente, há uma maneira de contornar isso: ofereça vantagens aos seus funcionários. Quanto mais você puder melhorar sua qualidade de vida, melhor poderá competir no mercado de trabalho.

Confira esses benefícios insanos:

Dê a eles creche grátis

Os funcionários querem trabalhar em suas carreiras, mas cada vez mais querem ter filhos também. Infelizmente para muitos, simplesmente não é possível. Fazer malabarismos com os custos de uma carreira e cuidados infantis é praticamente impossível. Não é à toa que a taxa de natalidade está despencando em todo o mundo.

Os empregadores que se aproximam do prato e deixam seus funcionários comerem o bolo e comê-lo colocam-se automaticamente em vantagem. Se você puder dizer aos candidatos que eles podem trabalhar duro em suas carreiras e fazer com que seus filhos sejam pagos por você, eles se apaixonarão e nunca mais vão querer sair.

Lembre-se, os custos com bebês e creches estão em alta agora. Os pais médios estão pagando entre US$ 600 e US$ 800 por mês, apenas para cuidados básicos. Cuidar de uma criança consome mais de 20% da renda familiar da maioria das famílias, portanto, se você puder cobrir esses custos, os funcionários não terão motivos para procurar outro emprego.

Oferecer assistência ao viajante

Os funcionários não gostam de ir para o trabalho. Acrescenta horas e estresse ao dia deles, pelos quais você não os paga diretamente.

O truque aqui é tornar mais fácil chegar ao escritório. Algumas empresas de tecnologia estão oferecendo ônibus para transporte rápido de uma parte da cidade para outra. Outros estão oferecendo equipamentos de ciclismo ou caronas.

Se puder, invente algo, mesmo que isso signifique dar aos funcionários a opção de trabalhar em casa algumas vezes por semana.

Dê a eles opções de ações

Usar as opções de ações da empresa como um benefício é inteligente por alguns motivos.

Primeiro, permite aumentar o salário dos funcionários de forma barata, sem prejudicar seu fluxo de caixa. Você está essencialmente recompensando-os com equidade de suor.

Em segundo lugar, torna-os mais envolvidos no sucesso da sua empresa. Um membro da equipe que possui 1% da empresa tem muito mais probabilidade de fazer o melhor para garantir que ela seja bem-sucedida do que se não possuísse nada.

Ofereça assinaturas de academia

Muitas vezes, as empresas podem obter grandes descontos nos preços padrão de associação de academias de consumo quando oferecem isso como um benefício aos funcionários. A compra a granel e as vantagens fiscais entram em jogo.

Os funcionários adoram participar de academias, principalmente aqueles em empregos de alto estresse. Eles podem sair do escritório na hora do almoço e desabafar, antes de retornar à tarde para resolver o resto dos problemas.

As associações a academias também tornam os funcionários mais saudáveis ​​e felizes. Quanto mais exercício eles fazem, mais robustos eles se sentem. Isso os ajuda a lidar com os desafios do dia, reduzindo a incidência de burnout.

Dê a eles descontos nos serviços da empresa

Quando as pessoas trabalham para você, elas esperam que você ofereça descontos nos serviços da empresa. Do ponto de vista deles, é apenas uma questão de cortesia.

Embora possa parecer um pouco estranho do ponto de vista gerencial, pode ter um tremendo impacto na maneira como seus funcionários veem sua empresa. Eles vêem você como gentil e generoso, em vez de mesquinho e com fins lucrativos, ajudando a moral.

Se quiser, você pode tirar uma folha do livro do Google e oferecer aos funcionários a chance de testar os produtos antes que eles se tornem acessíveis ao público em geral. Isso faz com que os funcionários se sintam especiais, pois podem experimentar os benefícios antes de qualquer outra pessoa (e se gabar disso também).

Deixe seus funcionários escolherem seus benefícios

Aqui está uma ideia totalmente original: por que não deixar seus funcionários escolherem seus benefícios em vez de apenas oferecer as mesmas vantagens para todos?

Quando você pensa sobre isso, essa abordagem faz muito sentido. Todo mundo é diferente, então, naturalmente, eles vão querer benefícios diferentes. Por exemplo, alguns membros da equipe podem querer cuidados infantis pagos, enquanto outros que não têm filhos podem se beneficiar mais da associação à academia.

As empresas que adotam essas políticas usam software de recompensas para funcionários. Isso permite que eles vejam o valor monetário das recompensas que estão oferecendo, permitindo que eles ajustem os benefícios de acordo.

Coaching de Desenvolvimento de Funcionários

Se você puder oferecer aos funcionários planos de como eles irão progredir no futuro, eles ficarão eternamente gratos. A maioria dos trabalhadores não está muito preocupada com seus baixos salários hoje, contanto que possam ganhar mais dinheiro e status nos próximos anos.

Como empregador, você pode ser bastante agressivo em termos de horizontes temporais. Ofereça planos de desenvolvimento aos novos recrutas que se concretizarão nos próximos três a cinco anos.

Deixe-os trabalhar em casa

Após a pandemia, a maioria dos funcionários afirma que deseja continuar trabalhando em casa. Eles não querem ter que ir ao escritório todos os dias e trabalhar oito horas em um cubículo cinza.

Os gerentes não estão muito entusiasmados com a ideia, mas as empresas que a fornecem estão vendo os benefícios. Eles são os mais capazes de manter seus funcionários existentes durante esse período de demissão.

Se você realmente não quer que os funcionários trabalhem em casa o tempo todo, descreva o tempo no escritório de forma positiva. Diga coisas como “nessa função, você terá a oportunidade de ocasionalmente trabalhar pessoalmente com outros membros da equipe em nossas instalações de escritório de última geração”. Faça parecer uma boa maneira de quebrar a semana de trabalho em vez de algo que eles têm que fazer.

Configurar planos de aposentadoria

A maioria dos trabalhadores não está economizando dinheiro suficiente para seus planos de aposentadoria. Graças aos altos custos de vida e ao consumismo, a economia se tornou uma coisa rara.

No fundo, porém, os funcionários sabem que precisam de ajuda - e é aí que você entra. Ao oferecer planos de aposentadoria, você pode cuidar de suas economias para eles. Colocar dinheiro em contas com vantagens fiscais nega automaticamente a necessidade de força de vontade em seu nome. Além disso, mostra que você os está apoiando em suas carreiras.

Dias de doença remunerados

Os trabalhadores ocasionalmente ficam doentes. É um fato da vida, principalmente nos últimos meses. No entanto, muitos empregadores têm políticas de RH que parecem sugerir que as pessoas nunca devem ficar doentes e, se ficarem, a culpa é delas.

Claro, quando se trata de dias de doença pagos, você precisa ser razoável. No entanto, oferecer dois ou três a cada ano provavelmente está certo. Quando você faz isso, você evita que as pessoas apareçam para trabalhar doentes e depois espalhem para todos os outros.

Bônus de desempenho

Quando os funcionários trabalham duro, eles esperam que você os compense por isso. No entanto, muitas marcas ainda não operam esquemas de bônus de desempenho. Como resultado, os funcionários se sentem desincentivados. Por que eles deveriam fazer um trabalho extra à noite ou nos fins de semana se não vão ser pagos por isso?

Os bônus de desempenho ajudam a evitar essa armadilha. Quando você paga de acordo com o valor que os funcionários criam, há menos incentivo para que eles simplesmente acelerem o tempo. Em vez disso, concluir projetos ou atingir vários KPIs é do interesse deles.

Tempo de férias pago

A maioria dos empregadores oferece entre 20 e 30 dias de férias anuais remuneradas por ano. Dessa forma, os funcionários não precisam sentir que precisam estar no escritório 365 dias por ano. Eles podem fazer uma pausa de vez em quando.

Estudos mostram que o tempo fora do trabalho pode realmente aumentar o desempenho. Funcionários bem descansados ​​se sentem mais felizes e são menos propensos a experimentar episódios de esgotamento.

Algumas empresas de grande sucesso agora instituem políticas de férias abertas. Isso permite que os colegas tirem o tempo que quiserem do trabalho, desde que continuem cumprindo os prazos e obtendo resultados.

Benefícios de escritório

Com a geração do milênio agora compreendendo a maior parte da força de trabalho baseada em escritório, esses espaços precisam mudar. Os trabalhadores querem que sejam mais como playgrounds do que espaços sérios voltados inteiramente para atividades produtivas.

Além disso, os millennials acreditam que devem ser capazes de ser seus “verdadeiros eus” no trabalho, e não fantoches do escritório. O escritório deve ser um lugar agradável, não puritano.

Aqui estão algumas das coisas que você pode tentar:

• Adicione uma área de lazer onde os funcionários possam desfrutar de jogos
• Torne a decoração interior brilhante, interessante e divertida
• Adicione mesas de sinuca e matraquilhos
• Transforme a cantina do seu escritório em algo que lembra um bar, mas sem o licor
• Adicione piscinas de bolinhas, castelos insufláveis ​​e escorregas
• Incluir mais cores do arco-íris

Alocar um orçamento de Home Office

Com mais pessoas do que nunca trabalhando em casa, alocar um orçamento de home office está rapidamente se tornando uma vantagem obrigatória. Os trabalhadores querem sentir que você os está apoiando, onde quer que estejam.

Hoje em dia, você pode usar um software para rastrear as despesas de seus funcionários. Basta levá-los a apresentar recibos e, em seguida, subtrair esses valores de sua renda tributável.

Instituto Um Programa de Bem-Estar

Hoje em dia, praticamente todo mundo está exausto da vida e quer desistir. Portanto, oferecer aos seus funcionários um programa de bem-estar pode ser exatamente o que eles precisam.

O bem-estar ajuda os funcionários a neutralizar os efeitos do estresse e ficar sentado por muito tempo. Também pode reduzir os custos de seguro de saúde a longo prazo.