15 ventajas increíbles que harán que tus empleados sean más leales

Con la “gran renuncia” en pleno apogeo, a los empleadores les resulta más difícil que nunca mantener a las personas en los libros. En el momento en que creen que han encontrado el talento que buscan, lo pierden ante un competidor.

Afortunadamente, hay una forma de evitar esto: ofrezca beneficios a sus empleados. Cuanto más pueda mejorar su calidad de vida, mejor podrá competir en el mercado laboral.

Echa un vistazo a estos increíbles beneficios:

Dales cuidado de niños gratis

Los empleados quieren trabajar en sus carreras, pero cada vez más también quieren tener hijos. Desafortunadamente para muchos, simplemente no es posible. Hacer malabares con una carrera y los costos de cuidado de niños es virtualmente imposible. No es de extrañar que la tasa de natalidad se esté desplomando en todo el mundo.

Los empleadores que dan un paso al frente y dejan que sus empleados tomen su pastel y se lo coman se colocan en una ventaja automática. Si puede decirles a los candidatos que pueden trabajar duro en sus carreras y que usted les pague a sus hijos, se enamorarán y nunca querrán irse.

Recuerde, los costos de cuidado de bebés y niños están por las nubes en este momento. Los padres promedio pagan entre $600 y $800 al mes, solo por el cuidado básico. Cuidar a un niño consume más del 20 por ciento de los ingresos del hogar de la mayoría de las familias, por lo que si puede cubrir estos costos, los empleados no tendrán motivos para buscar otro trabajo.

Ofrecer asistencia para viajeros

A los empleados no les gusta viajar al trabajo. Agrega horas y estrés a su día, por lo que no les paga directamente.

El truco aquí es hacer que llegar a la oficina sea más fácil. Algunas empresas de tecnología ofrecen autobuses de enlace para un tránsito rápido de una parte de la ciudad a otra. Otros están ofreciendo equipos para andar en bicicleta o viajes compartidos.

Si puede, piense en algo, incluso si eso significa dar a los empleados la opción de trabajar desde casa un par de veces a la semana.

Ofrézcales opciones sobre acciones

Usar las opciones sobre acciones de la empresa como un beneficio es inteligente por un par de razones.

En primer lugar, le permite aumentar el salario de los empleados de forma económica, sin consumir su flujo de caja. Básicamente, los está recompensando con sudor.

En segundo lugar, los hace más interesados ​​en el éxito de su empresa. Es mucho más probable que un miembro del personal que posee el 1 por ciento del negocio haga todo lo posible para asegurarse de que tenga éxito que si no posee nada.

Ofrece membresías de gimnasio

Las empresas a menudo pueden obtener grandes descuentos en los precios estándar de membresía de gimnasio para consumidores cuando lo ofrecen como un beneficio para los empleados. Las compras al por mayor y las ventajas fiscales entran en juego.

A los empleados les encantan las membresías en gimnasios, particularmente aquellos en trabajos de alto estrés. Pueden salir de la oficina a la hora del almuerzo y desahogarse, antes de regresar por la tarde para resolver el resto de los problemas.

Las membresías en gimnasios también hacen que los empleados sean más saludables y felices. Cuanto más ejercicio hacen, más robustos se sienten. Les ayuda a hacer frente a los desafíos del día, reduciendo la incidencia de agotamiento.

Ofrézcales descuentos en los servicios de la empresa

Cuando las personas trabajan para usted, esperan que les ofrezca descuentos en los servicios de la empresa. Desde su perspectiva, es solo una cuestión de cortesía.

Si bien puede parecer un poco extraño desde la perspectiva de la gerencia, puede tener un tremendo impacto en la forma en que sus empleados ven su empresa. Te ven como amable y generoso, en lugar de tacaño y motivado por las ganancias, que ayuda a mejorar la moral.

Si lo desea, puede tomar una hoja del libro de Google y ofrecer a los empleados la oportunidad de probar productos antes de que estén disponibles para el público en general. Esto hace que los empleados se sientan especiales, ya que pueden experimentar los beneficios antes que nadie (y presumir de ello).

Deje que sus empleados elijan sus beneficios

He aquí una idea totalmente original: ¿por qué no dejar que sus empleados elijan sus beneficios en lugar de ofrecer los mismos beneficios para todos?

Cuando lo piensas, este enfoque tiene mucho sentido. Todos somos diferentes, por lo que, naturalmente, querrán beneficios diferentes. Por ejemplo, algunos miembros del equipo pueden querer cuidado de niños pagado, mientras que otros que no tienen hijos pueden beneficiarse más de las membresías en el gimnasio.

Las empresas que adoptan estas políticas utilizan software de recompensas para empleados. Esto les permite ver el valor monetario de las recompensas que ofrecen, lo que les permite ajustar las ventajas en consecuencia.

Entrenamiento de desarrollo de empleados

Si puede ofrecer a los empleados planes sobre cómo progresarán en el futuro, estarán eternamente agradecidos. La mayoría de los trabajadores no están demasiado preocupados por sus bajos salarios en la actualidad, siempre y cuando puedan ganar más dinero y estatus en los años venideros.

Como empleador, puede ser bastante agresivo en términos de horizontes temporales. Ofrezca a los nuevos reclutas planes de desarrollo que se concretarán en los próximos tres a cinco años.

Déjalos trabajar desde casa

Después de la pandemia, la mayoría de los empleados dicen que quieren seguir trabajando desde casa. No quieren tener que ir a la oficina todos los días y pasar ocho horas en un cubículo gris.

Los gerentes no están muy interesados ​​en la idea, pero las empresas que la brindan están viendo beneficios. Ellos son los que mejor pueden mantener a su personal actual durante este período de renuncia.

Si realmente no quiere que los empleados trabajen desde casa todo el tiempo, describa el tiempo en la oficina de manera positiva. Diga cosas como "en este rol, tendrá la oportunidad de trabajar ocasionalmente en persona con otros miembros del equipo en nuestras instalaciones de oficina de última generación". Haz que suene como una buena manera de dividir la semana laboral en lugar de algo que tienen que hacer.

Configurar planes de jubilación

La mayoría de los trabajadores no están ahorrando suficiente dinero para sus planes de jubilación. Gracias al alto costo de vida y al consumismo, el ahorro se ha convertido en una cosa rara.

Sin embargo, en el fondo, los empleados saben que necesitan ayuda, y ahí es donde usted entra. Al ofrecer planes de jubilación, puede cuidar sus ahorros por ellos. Poner dinero en cuentas con ventajas impositivas niega automáticamente la necesidad de fuerza de voluntad en su nombre. Además, demuestra que los estás apoyando en su carrera.

Días de enfermedad pagados

Los trabajadores ocasionalmente se enfermarán. Es un hecho de la vida, particularmente en los últimos meses. Sin embargo, muchos empleadores tienen políticas de recursos humanos que parecen sugerir que las personas nunca deben enfermarse y, si lo hacen, es su culpa.

Por supuesto, cuando se trata de días de enfermedad pagados, debe ser razonable. Sin embargo, ofrecer dos o tres cada año probablemente sea correcto. Cuando haces esto, evitas que las personas se presenten a trabajar enfermas y luego se lo transmitan a todos los demás.

Bonos de desempeño

Cuando los empleados trabajan duro, esperan que los compense por ello. Sin embargo, muchas marcas aún no operan esquemas de bonificación por desempeño. Como resultado, los empleados se sienten desincentivados. ¿Por qué deberían hacer trabajo extra por las noches o los fines de semana si no les van a pagar por ello?

Las bonificaciones por rendimiento te ayudan a evitar esta trampa. Cuando paga de acuerdo con el valor que crean los empleados, hay menos incentivos para que simplemente agoten el tiempo. En cambio, les interesa completar proyectos o alcanzar varios KPI.

Tiempo de vacaciones pagado

La mayoría de los empleadores ofrecen entre 20 y 30 días de vacaciones anuales pagadas cada año. De esta manera, los trabajadores no tienen que sentir que necesitan estar en la oficina los 365 días del año. Pueden tomar un descanso de vez en cuando.

Los estudios demuestran que el tiempo libre en el trabajo en realidad puede aumentar el rendimiento. Los empleados bien descansados ​​se sienten más felices y es menos probable que experimenten episodios de agotamiento.

Algunas empresas de gran éxito ahora instituyen políticas de vacaciones abiertas. Estos permiten a los colegas tomarse todo el tiempo libre que deseen, siempre y cuando continúen cumpliendo con los plazos y logrando resultados.

Beneficios de oficina

Dado que los millennials ahora constituyen la mayor parte de la fuerza laboral en la oficina, estos espacios tienen que cambiar. Los trabajadores quieren que se parezcan más a patios de recreo que a espacios serios totalmente orientados a actividades productivas.

Además, los millennials creen que deberían poder ser ellos mismos en el trabajo, y no títeres de oficina. La oficina debe ser un lugar agradable, no puritano.

Estas son algunas de las cosas que te gustaría probar:

• Agregue un área recreativa donde los empleados puedan disfrutar de juegos
• Haz que la decoración interior sea brillante, interesante y divertida.
• Añadir mesas de billar y futbolines
• Convierte la cantina de tu oficina en algo parecido a un bar, pero sin licor
• Añade piscinas de bolas, castillos hinchables y toboganes
• Incluir más colores del arcoíris

Asignar un presupuesto de oficina en casa

Con más personas que nunca trabajando desde casa, asignar un presupuesto de oficina en casa se está convirtiendo rápidamente en un beneficio imprescindible. Los trabajadores quieren sentir que los está apoyando, dondequiera que estén.

En estos días, puede usar un software para realizar un seguimiento de los gastos de sus empleados. Simplemente pídales que presenten recibos y luego reste estas cantidades de su ingreso imponible.

Instituir un programa de bienestar

En estos días, prácticamente todo el mundo está agotado por la vida y quiere darse por vencido. Por lo tanto, ofrecer a sus empleados un programa de bienestar podría ser precisamente lo que necesitan.

El bienestar ayuda a los empleados a contrarrestar los efectos del estrés y estar sentados demasiado tiempo. También puede reducir los costos del seguro médico a largo plazo.