SMART Hedefleriyle Kariyerinizi Nasıl İlerletebilirsiniz?

Ya bir sonraki hedefinize ulaşabilmenizi sağlamak için kullanabileceğiniz neredeyse kusursuz bir yöntem olsaydı?

Sihirli bir lamba veya fahiş miktarda para içermeyen bir yöntem. İhtiyacın olan tek şey bir plan ve bunu başarmak için kendini adama. Kim böyle bir şeyden yararlanmaz ki?

Profesyonel gelişiminizi bir sonraki seviyeye taşımak veya sadece patronunuzu etkilemek istiyorsanız, SMART hedef kriterlerini kullanarak yanlış gidemezsiniz.

SMART hedef stratejisi, sahip olduğunuz herhangi bir hedef için kullanabileceğiniz pratik beş adımlı bir süreçtir. Kişisel veya profesyonel olması önemli değil, bu strateji işe yarıyor. En iyi kısım? İhtiyacınız olan tek şey kendi hayal gücünüz ve biraz kalem ve kağıt.

SMART hedefleri nelerdir?

SMART hedefleri, eski bir alışkanlığın yeni bir yorumudur. Kendiniz için kişisel bir hedef veya meydan okuma belirleme konusunda yeni bir şey yok, ancak bu hedefleri gerçeğe dönüştürmenin daha iyi yolları var.

SMART, spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana dayalı anlamına gelen bir kısaltmadır. İlk olarak 1981 yılında George T. Doran tarafından kavramsallaştırılmış ve o zamandan beri popüler bir hedef belirleme yöntemi olmuştur.

Bir SMART hedefi, hedeflerinizin başarı için ayarlandığından emin olmak için bu beş farklı ölçütü kullanır.

Belirlemek istediğiniz herhangi bir hedef için SMART metodolojisini kullanabilirsiniz. Gelecek yıl 20 kilo vermeyi umuyor veya işte terfi almak istiyor olun, SMART hedefleri oraya ulaşmanıza yardımcı olabilir.

Hedeflerinize ulaşmak için bir eylem planı sağlarlar. SMART hedeflerini kullandığınızda, hayal kurmanın ötesine geçer ve hedeflerinizi gerçeğe dönüştürmeye doğru ilerlersiniz.

SMART'ın açılımı nedir?

Yukarıda bahsettiğimiz gibi SMART, spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, alakalı ve zamana dayalı anlamına gelir. SMART hedefinin her bir parçası farklı bir bakış açısı ve strateji gerektirir, bu yüzden her birine aşina olmalısınız.

Özel

Bir SMART hedefi belirlemenin ilk adımı, hedefinizi spesifik hale getirmektir. Belirli bir hedef belirlediğinizde, ilerlemenizi ölçmeniz ve hedefinize ulaşmanız daha kolay olur.

Belirli hedefler belirlemek, zihninizin nereye gittiğinize ve oraya nasıl gideceğinize odaklanmasını sağlar. Sizi sorumlu tutar ve kale direğini üzerinize taşımanızı engeller.

İşin püf noktası, hedefinizi başarılı olmanız için yeterince spesifik hale getirmek, ancak esnek olmayacak kadar spesifik olmamaktır. Bu dengeyi kurmak zor olabilir, ancak yeterli pratikle önemli hedefler koyabilirsiniz.

Ölçülebilir

SMART hedefi oluşturmanın ikinci adımı, onu ölçülebilir kılmaktır. Ölçülebilir bir hedef, başarı için net kriterlere sahip olan bir hedeftir. Bir maraton koşmak ölçülebilir bir hedeftir çünkü günün sonunda bir maraton koşarsın ya da koşmazsın.

Bu adım da önemlidir çünkü başarı kişiye göre değişir. Size başarının nasıl göründüğünü tanımlayabilmeniz ve ardından bu başarıyı ölçmek için kriterler oluşturabilmeniz gerekir.

ulaşılabilir

Hedefinizin SMART olması için ulaşılabilir olması gerekir. Bu, tüm süreçteki en önemli adım olabilir.

Hedefinizin gerçekçi olup olmadığı, tüm sürecin kilit noktasıdır. Ay'a uçma hedefini belirleyebilir ve başarının ölçütlerini belirleyebilirsiniz, ancak bunu gerçekten başaramazsanız, bunun size bir faydası olmaz.

Bu adıma ulaşırsanız ve hedefinizin ulaşılamaz olduğunu görürseniz panik yapmayın. Bunun yerine, hedefinizin başarabileceğiniz kısımlarına odaklanın ve oradan yeniden odaklanın. Neredeyse her zaman gerçekçi olmayan bir hedefe gömülü iyi bir fikir vardır – her şey perspektifle ilgilidir.

İlgili

SMART hedeflerini planlamanın dördüncü adımı, hedefinizin alakalı olduğundan emin olmaktır. Spesifik, ölçülebilir ve ulaşılabilir bir hedef belirleyebilirsiniz, ancak bu, genel yaşam planlarınızı gerçekleştirmenize yardımcı oluyor mu? Belirlediğiniz hedef, üzerinde çalıştığınız diğer şeylerle uyumlu değilse, bir şeyi başarmak daha zor olabilir.

Hayatınızın geri kalanıyla uyum içinde çalışan hedeflerin başarı şansı daha yüksektir. Bir hedefin şu anda alakalı olmamasının daha sonra alakalı olmayacağı anlamına gelmediğini hatırlamak da önemlidir. Hedefinizin alaka düzeyi tamamen zamanlamaya bağlıdır.

Zamana dayalı

Bir SMART hedefi planlamanın son kısmı, hedefinizin zamana dayalı olduğundan emin olmaktır. Zamana dayalı bir hedef, yalnızca bir son teslim tarihi olan bir hedeftir.

Hedefleriniz için bir hedef tarih belirlemek, başarı için kolay bir hiledir. Sizi motive edecek bir aciliyet duygusu yaratmaya yardımcı olur. Bu, üzerinde çalıştığınız hedeflerin görünürde bir bitiş çizgisine sahip olmasını sağlar.

Bu adımın işe yaramasının bir başka nedeni de, hedeflerinizle nasıl ilerlediğiniz konusunda size bir bakış açısı vermesidir. Bir yılda bir şeyi başaracağım diyorsanız, daha büyük hedefinizi her ay daha küçük kontrol noktalarına bölebilirsiniz. Bu size doğru yolda olup olmadığınız konusunda bir fikir verir ve hedeflerinize yeniden odaklanmak için çok önemli olabilir.

SMART hedefleri belirlemenin faydaları

Hedef belirlemek için kullanılan birçok yöntem vardır. SMART yöntemini popüler yapan şey, işe yaramasıdır. Birçok kişi, hem kişisel hem de profesyonel yaşamları için SMART kullanarak başarıyı yakaladı.

Bu yöntem, yalnızca ona bağlı kaldığınız sürece işe yarar. Dünyanın en detaylı hedefini oluşturabilirsiniz ve bunun için çalışmazsanız bu hiçbir şey ifade etmez. SMART'ı baştan sona kullanmayı taahhüt ettiğinizden emin olun.

SMART hedefleri belirlemenin dezavantajları

Hedef belirlemek için SMART yöntemini kullanmanın birkaç dezavantajı vardır. Bu yöntem size net bir çerçeve sunarken, yanlış kullanıldığında bazı engellere yol açabilir. SMART çerçevesinde her hedefin etkili bir şekilde çalışmadığını bilmek de önemlidir.

Bu dezavantajlarla mücadele etmenin kolay bir yolu, SMART'ı biraz esneklikle kullanmaktır. Stratejinizi değiştirmekten korkmayın. SMART'ın belirli yönlerini ödünç alabilir ve amacınıza uymayanları değiştirebilirsiniz. Hedefinizin bir bölümünün çok katı olduğunu düşünüyorsanız, değiştirin ve sizin için çalışmasını sağlayın!

Hedef belirlemenin arkasındaki bilim

Yıllar boyunca hedef belirlemenin arkasındaki bilim üzerine birçok bilimsel çalışma yapılmıştır. Daha yeni araştırmalardan biri 2015 yılında psikolog Gail Matthews tarafından yapıldı. Matthews, her kesimden 250'den fazla katılımcıyı bir araya getirdi ve onlardan hedeflerini düşünmelerini istedi.

Daha sonra denekleri farklı kontrol gruplarına ayırdı ve hepsinin önümüzdeki dört hafta boyunca gerçekleştirilecek hedefleri belirlemelerini sağladı. Her katılımcı, aşağıda belirtilen beş test grubundan birine yerleştirildi.

Dört hafta sonra Matthews, kimin hedeflerine ulaşıp kimin ulaşmadığını görmek için deneklerinin başarısını takip etti. Fikir, eyleme geçirilebilir hedefler belirlemek için en iyi sonucu veren bir yöntem olup olmadığını görmekti. İşte bulduğu şey.

1. Hedefleriniz hakkında konuşmak, onlara ulaşma olasılığınızı artırır

Hedeflerini başka birine söylemelerini gerektiren gruplardaki denekler, yapmayanlara göre daha başarılıydı. Bu yöntemin işe yaramasının birçok nedeni vardır, ancak genel anlayış, hedeflerinizi diğer insanlara sözlü olarak ifade ettiğinizde, hedeflerinizi tamamlamaktan sorumlu tutulduğunuzu hissetmenizdir.

2. Hedefleri yazmak, başarılı olma olasılığınızı artırır

Hedeflerini yazan denekler, sadece hedefleri hakkında düşünmeleri istenen kontrol grubundan daha başarılıydı. Bunun nedeni, bir şeyler yazmak onları daha iyi hatırlamanıza yardımcı olur ve hedefin somut bir kaydını oluşturarak, onu başarmaya çalışan kişi için daha gerçekçi kılar.

3. Hedefleri daha küçük parçalara bölmek başarı olasılığını artırır

Arkadaşlarına haftalık ilerleme raporları gönderen katılımcılar, diğer herhangi bir kontrol alanında deneklerden daha fazlasını başardılar. Bu işe yarar, çünkü büyük hedeflerin hepsini bir kerede ele almak çok zor olabilir. Hedeflerinizi daha küçük, daha yönetilebilir parçalara böldüğünüzde, ilerlemenizi genel olarak görmek daha kolaydır.

SMART hedef formatı

SMART yöntemini başarılı bir şekilde kullanmak, eylem planınızın ayrıntılı bir kaydını tutmakla ilgilidir. Yukarıdaki çalışmadan da gördüğümüz gibi, hedeflerinizi yazmak, başarılı olma olasılığınızı artırır. Bu nedenle, indirebileceğiniz ve herhangi bir hedefiniz için kullanabileceğiniz bir şablon hazırladık.

Hedefinizle başlamak ve oradan detaya inmek isteyeceksiniz. Kullanacağınız işleme ince ayar yapmak için SMART şablonunu kullanın. Çalışma sayfasına sahip olduğunuz tüm düşünceleri, engelleri ve notları ekleyin.

Önceden ne kadar çok planlama yaparsanız, başarıya giden yolu çizmeniz o kadar kolay olur.

SMART hedefleri örneği

SMART hedeflerinin nasıl belirleneceği ve hedef belirlemenin neden önemli olduğu hakkında konuştuk, şimdi gerçek hayattaki bir kullanım örneğine bakmanın zamanı geldi.

Bu bölüm için, örnek olarak iş yerinde terfi almak gibi ortak bir iş yeri hedefi kullanacağız. Bu hedef kendi içinde oldukça belirsizdir, ancak beş SMART yöntemi adımının her birini kullanarak, bu hedefi vasattan gerçekten ulaşılabilir bir hedefe götüreceğiz.

Spesifik – Terfi almak istediğinizi söylemek yerine, ne tür bir terfi beklediğiniz konusunda daha net olun. Hangi iş unvanını hedefliyorsunuz? Bu promosyonla maaş artışı bekliyor musunuz? Bu terfi ile birlikte hangi iş görevlerini yerine getirmeyi umuyorsunuz? Bu, hedef belirlemenizde sadece terfi etmek istediğinizi söylemekten çok daha faydalıdır.

Ölçülebilir – Ölçülebilir hedeflere sahip olmanın püf noktası, başarı versiyonunuza önceden karar vermektir. Ne kadar maaş artışı istediniz? İstediğin miktarın tamamını aldın mı?

Diyelim ki unvan değişikliğini ve maaş artışını alıyorsunuz, ancak ek iş sorumluluklarını almıyorsunuz. Bu hala senin gözünde bir başarı olarak mı görülüyor? Bu, hedefinizi belirlerken düşünmeniz gereken bir şey.

Ulaşılabilir – Hedeflerinizi belirleme konusunda her zaman dış etkenler olacaktır. Hedefinizin ulaşılabilir olduğundan emin olmak, yoldaki tümsekleri yumuşatmanıza yardımcı olacaktır. Terfi edilecek bir konumda mısınız? Terfiler hakkında yönetim tarafından parametreler belirlendi mi? Önünüzde ne tür engelleyiciler var?

Terfi için yarışmaya başlamadan önce, bunun mümkün olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Bir hedefin şimdi elde edilememesi, daha sonra ulaşılamayacağı anlamına gelmez. Hedeflerinizi yeniden ayarlamakta utanılacak bir şey yok.

Alakalı – Bazen hedefleriniz mümkündür, ancak bunlar alakalı değildir. Terfi almak, hem kişisel hem de profesyonel hayatınızdaki diğer hedefleri destekleyecek mi? Bu promosyonu kendinize ve çevrenizdekilere yardımcı olmak için kullanacak mısınız?

Terfi almak için her türlü argümana sahip olabilirsiniz ve hedefle ilgili olmadığı için yol boyunca yine de engellenebilirsiniz. Bir hedefin uygunluğu sadece size bağlı değildir, aynı zamanda başkalarına da bağlıdır.

Örneğin, belki işyerinde terfi istiyorsunuz, ancak şirketin başka bir yöneticiye ihtiyacı var mı? Maksimum başarı şansı için hedeflerinizin dahil olduğunuz daha büyük yapı içinde çalıştığından emin olun.

Zamana dayalı – Son tarihi olmayan bir hedef, bitiş çizgisi olmayan bir maratona benzer. Hedeflerinizi açık uçlu bırakmayın, onları tamamlamak için kendinize bir zaman aralığı verin.

Önümüzdeki altı ay içinde mi yoksa gelecek yıl içinde mi terfi etmek istiyorsunuz? Bu hedefe ulaşmak için mevcut işinizden ayrılmaya hazır mısınız? Bir zaman sınırı olan bir aciliyet duygusu yaratmak, sizi tembellikten alıkoyacak ve sizi başarıya doğru itecektir.

SMART metodolojisini kullanmanın orijinal hedefi nasıl dönüştürdüğünü gördünüz mü? Yeni hedef, sadece terfi istediğinizi söylemekten çok daha net ve görselleştirilmesi daha kolay. Artık hedef daha akıllı olduğuna göre, bunu başarmak için strateji oluşturabilirsiniz.

Hedeflerinizi gerçekleştirmek için ipuçları

Hedeflerinize karar verdiğinizde, işe koyulma zamanı! Hedeflerinize ulaşmak bir sanattır. Başarı için doğru araçlara ihtiyacınız olacak. Herkes farklı çalışır ve bu, farklı insanlar için farklı stratejilerin işe yaradığı anlamına gelir. Hayallerinizi gerçeğe dönüştürmek için aşağıdaki ipuçlarından istediğinizi seçin.

1. Hedeflerinizi yazın

Hedeflerinizi yazmanın arkasında bir psikoloji var. Bir Harvard Business Study, hedeflerini yazan MBA adaylarının %3'ünün, mezuniyetten on yıl sonra bir araya getirilen diğer %97'den on kat daha fazla kazandığını buldu.

Hedeflerinizi yazıya dökmek için zaman ayırmak, onları sağlamlaştırmaya yardımcı olur. Aynı zamanda, motivasyonsuz hissetmeye başladığınızda, ne için çalıştığınız konusunda önemli bir hatırlatma görevi görür.

2. Yıldızlara ulaşın

Büyük hayal kurmak başarının anahtarıdır. Hedefleriniz ne kadar iddialı olursa, sahip olduğunuz her şeyle onların peşinden gitme olasılığınız o kadar yüksek olur. Büyük düşündüğünüzde, bir başarısızlık bile kendi yolunda bir başarı olabilir. Bir maraton koşmak için yola çıktıysanız ve yalnızca bir yarı maraton yönetebiliyorsanız, yine de yarı maraton koştunuz.

3. Dünyaya hedeflerinizi anlatın

Arkadaşlarınıza hedeflerinizi anlatmak, hesap verebilir kalmanın en kolay yollarından biridir. Bunu, hedeflerinize bağlı kalmak olarak düşünün. Başkalarına ne için çalıştığınızı bildirdiğinizde, takip etmek zorunda hissedeceksiniz. Sosyal medyada hedefleriniz hakkında konuşmak da işe yarayabilir.

4. Hedefleri daha küçük parçalara ayırın

Bunu başarmak için bir eylem planı olmadan genel hedefinize bakmak korkutucu olabilir. Bu yüzden daha büyük hedefinizi daha küçük bölümlere ayırmak işe yarar. Bu, hedef tükenmesini önlemeye yardımcı olur ve başarıya ulaşmaya odaklanmanızı sağlayabilir. Ayrıca yol boyunca ilerlemenizi izlemenize yardımcı olur!

5. Başkaları için değil, kendiniz için hedefler belirleyin

Kendini sonuca adamazsan asla bir hedefe ulaşamazsın. İnsanların sizden yapmanızı beklediği bir şey olduğunu düşündüğünüz için hedefler koymayın. Büyümeniz için en önemli olan hedefleri kendiniz belirleyin. Kendinizi güçlendirmek için yaptığınız sürece, bir hedefin ne kadar büyük veya küçük olduğu önemli değildir.

6. Ne zaman ara vereceğinizi bilin

Konser ekonomisi ve koşuşturma kültürü, ara vermek, geride kaldığınız anlamına gelebilir, ancak durum böyle değil. Bazen yapabileceğiniz en iyi şey, kendinize rahatlamak için bir dakika vermektir. Mola verin, pillerinizi şarj edin ve oyuna geri dönün.

7. Kontrol edebileceğiniz hedefler seçin

Hedefinizin başarısı başka birine bağlı olduğunda işler çok daha karmaşık hale gelir. Bir terfi için çaba sarf edebilirsiniz, ancak nihai karar başka kişilerin elindedir. Başarı şansınızı en üst düzeye çıkarmak için, yalnızca sizin sorumluluğunuzda olan mümkün olduğunca çok hedef belirleyin.

Başka bir kişiye bağlı olan bir hedef belirlemeye karar verirseniz, yol boyunca yalnızca kendi rolünüzden sorumlu olduğunuzu unutmayın. Cesaretinizi kaybetmeyin ve kontrol edebileceğiniz şeylere odaklanın. Bu, dış faktörler devreye girdiğinde odaklanmanıza yardımcı olacaktır.

Başarısızlıktan nasıl geri dönülür

Hayatınızda kaçınılmaz olarak hedeflerinize ulaşmak için çok çalıştığınız ve biraz yetersiz kaldığınız bir an olacaktır. Bir SMART hedefi bile bazen ulaşılamaz olabilir. Başarının gerçek ölçüsü, tökezledikten sonra nasıl iyileştiğinizdir. Başarısız olduktan sonra iyileşmek için bazı ipuçları.

1. Neyin yanlış gittiğini anlayın

Başarısızlığınızdan öğrenmenin tek yolu, neden başarılı olmadığınızı saptamaktır. Bir kağıt parçasıyla oturun ve girişiminiz sırasında karşılaştığınız barikatları yazın. Bunu yaptıktan sonra, bir sonraki denemenizde bunların üstesinden gelmek için farklı yollar üzerinde beyin fırtınası yapabilirsiniz.

2. Kendinize neyin doğru gittiğini sorun

Denemenizin tam bir başarısızlık olması için çok zayıf bir şans var. Neyin yanlış gittiğini belirledikten sonra, neyin işe yaradığına dair benzer bir liste yapın. Bu önemlidir çünkü size bir sonraki girişiminiz için çerçeve sağlar. Sizin için neyin işe yaradığını öğrendikten sonra, süreci ince ayar yapmak için zamanınızı harcayabilirsiniz.

3. Başarısızlığınızı yeniden çerçeveleyin

Başarı düz bir çizgi değildir. Bu, ilk seferde doğru çözümü bulmakla ilgili değil. Yolculuk, varış noktası kadar önemlidir. Kendinizi başarısızlığınızla karşı karşıya bulursanız, durumunuza olumlu bir dönüş yapın ve kendinizi tozdan arındırın.

4. Kendinizi hırpalamayın

Başarısızlıktan sonra kendine acıma içinde yuvarlanmak cazip gelebilir. Kendiniz için kötü hissetmek için biraz zaman ayırabilirsiniz, ancak sonra toparlayabilirsiniz. Tutumunuz başarınızı sağlayabilir veya bozabilir. Olumlu deneyimlere odaklanın ve olanlardan öğrenin.

Gözlerini ödülden ayırma

Tebrikler, hedefinizi vurmaya hazırsınız! SMART hedefleri, iyi planlanmış bir zaferin temelidir. Hayallerinizi planlamak ve gerçekleştirmek için ihtiyacınız olan tüm araçlara sahipsiniz.

Ne için bekliyorsun? Dışarı çık ve onlara neyden yapıldığını göster.

Yeni hedeflerinizi yoğun programınıza nasıl sığdıracağınızı mı merak ediyorsunuz? Başlamak için zaman yönetimiyle ilgili toplam kılavuzumuza göz atın .