Bir Sonraki İşinizi Bulmak İçin 15 Seçenek - Artıları ve Eksileri Çıplak Kaldı

Seçenekleriniz…

Artıları

Eksileri

Genel iş kurulları – iş başvurusunda bulunmak

Size uygun işleri sunmak için en gelişmiş eşleştirme teknolojilerine sahip olma eğiliminde olun.

Bazıları, başvuru durumunu izlemenize ve tek tıklama teknolojisiyle rollere başvurmanıza olanak tanıyan gelişmiş aday arayüzleri sunacaktır.

Mobil uygulamalara ve akıllı telefon uyumlu web sitelerine sahip olma olasılığı yüksektir.

Toplu ilan anlaşmaları, bu sitelerdeki iş ilanlarının kalitesine zarar verebilir.

Her sektörde, özel bir niş iş kuruluna göre her zaman daha az işveren markası reklamı yapın.

Alınan başvuru sahiplerinin çokluğu, adayların bir başvurunun ardından her zaman geri haber alamayabileceği anlamına gelir.

Niş iş panoları – iş başvurusu

Niş kurulların iyi kurulmuş olduğu sektörlerde, işveren markalarından daha kapsamlı bir iş listeleri yelpazesi sunması muhtemeldir.

Reklam için daha yüksek fiyat noktaları, daha ucuz iş ilanlarına kıyasla daha kaliteli iş ilanları ve daha az "hayalet iş ilanları" olayı anlamına gelir.

Genellikle daha az gelişmiş iş panosu teknolojilerine sahiptir, bu nedenle bu sitelerde birden fazla özgeçmiş depolayamayabilir ve başvurularınızın ilerlemesini takip edemeyebilirsiniz.

Mobil uygulamalar sunma olasılığı daha düşüktür.

CV / Özgeçmişinizin iş panosu veritabanlarına yüklenmesi

Yaklaşımlara açık olduğunuzun hızlı bir şekilde görülmesini sağlayabilir.

Kendi işvereninizin, ayrıntılarınızı bu tür veritabanlarında yayınladığınızı fark etmesiyle ilgili endişeler.

Özgeçmişinizin kimde olduğu ve hangi işverenlere dağıtıldığı konusunda kontrol kaybı.

LinkedIn'in ardından şüphesiz daha az etkili, çoğu iş kurulu işe alım görevlilerinin LinkedIn'de etkin bir şekilde ücretsiz özgeçmiş veritabanına geçiş yaptığını gördü.

Kurumsal web siteleri üzerinden başvuru

Toplu olarak, çoğu sektördeki büyük işverenlerin kendi kariyer sayfalarında web'deki herhangi bir yerden daha fazla rol listelenmesi muhtemeldir.

Doğrudan başvurmak, işverenin sizi işe almayı seçmesi durumunda hiçbir ücret ödemeyeceği anlamına gelir ve sizi işe alım ajansı kanalıyla sağlanan adaylardan daha çekici kılar.

Herhangi bir sektördeki tüm işverenlerin kariyer sayfalarını araştırmak ve bulmak akıl almaz derecede sıkıcı bir süreç!

Muhtemelen, ilgi çekici yerler bulduğunuzda, başvurunuzu uzun soluklu ve sancılı bir çevrimiçi başvuru süreci yoluyla göndermek zorunda kalacaksınız (şapkaları çıkararak ve bu konuyu ele alan birkaç işverenden şimdiden özür dileriz…)

LinkedIn – işe alım görevlilerine yaklaşıyor

Şüphesiz LinkedIn, adaylara hedef işverenlerinde ve işe alım ajanslarında daha önce hiç sahip olmadıkları potansiyel bir iletişim Rolodex'i verdi.

İşverenlerin özgeçmişiniz / Özgeçmişiniz yerine LinkedIn profilinize (ve önerilere / çalışma örneklerine) bakmasını sağlayan bir mekanizma sağlar.

Şirketleri takip ederek ve sinyalden gelen bilgileri izleyerek kendinizi daha bilgili ve bilgili bir aday yapabilirsiniz.

Bağlantılar kurarak veya grupların aktif bir üyesi olarak kendi ağını yeterince oluşturmak için önemli bir zaman yatırımı gerektirir. Bu nedenle, anında sonuç almak için ideal değil, daha çok uzun vadeli bir kariyer geliştirme stratejisi.

Bir abonelik için ödeme yaparak bir dereceye kadar bunun üstesinden gelinebilir, ancak muhtemelen sosyal medya denkleminin sosyal / güven unsurundan yararlanmak için herhangi bir başvuruda bulunmadan önce işverenler / işe alım görevlileri ile ilişkiler kurmaya zaman ayırmak isteyebilirsiniz.

LinkedIn – profilinizi mükemmelleştirme

İşe alım anketleri, işe alım görevlilerinin adaylara LinkedIn'de bir numaralı etkinlikleri olarak yaklaşmak için LinkedIn'i kullandığını gösteriyor. Profilinizin alakalı aramalarda görünmesini sağlamak - ve işe alım görevlileri onu bulduğunda ilettiği mesajı güçlendirmek - çabalarınızın, işe alım görevlilerinin adaylara ulaşmak için aradıkları yöntemlerle ilişkili şekillerde harcanmasını sağlar.

Ayrıca, herhangi bir kanaldan sizden bir başvuru alan herhangi bir işe alım görevlisinin, sizi görüşmeye davet etmeden önce LinkedIn profilinizi kontrol etmesinin muhtemel olduğunu varsaymalısınız. Dolayısıyla bu aktivite, diğer iş arama faaliyetlerinizi de daha etkili hale getirecektir.

Adaylar arasında, meslektaşlarının / üstlerinin profillerini aktif olarak güncellediklerini görecekleri ve bunun devam etmek istediklerini gösterebileceği endişesi devam ediyor.

Etkinliğinizin fark edilme olasılığını en aza indirmek için profilinizi güncellemeye ve tüm iyileştirmeleri tek seferde yapmaya çalışın - ve sitedeki hangi etkinliğin başkaları tarafından görülüp görülmediğini kontrol etmek için LinkedIn ayarlarınızı gözden geçirdiğinizden emin olun.

LinkedIn – iş başvurusunda bulunmak

LinkedIn, bazı sektörlerde ve bazı coğrafyalarda pazarda iyi bir penetrasyon elde etti ve bu nedenle işverenlerden gelen güçlü bir iş listeleme kaynağı.

Pazara giriş, henüz yerleşik niş iş ilanları ile aynı seviyede değil, bu nedenle en iyi şekilde diğer iş ilanı panosu kaynaklarıyla birlikte kullanılır.

Twitter – işe alım görevlilerini takip etmek

Birçok işe alım uzmanıyla anlamlı tartışmalar başlatmanıza ve yakınlık kurmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, şirketleri ve faaliyet gösterdikleri pazarlar hakkında sizi bilgilendirmeye yardımcı olabilir, böylece daha sonraki herhangi bir başvuru / iş görüşmesinden önce bilginizi geliştirebilir.

Twitter aramasını ve Listorious gibi hizmetleri kullanarak, bağlantı kurulacak ilgili işe alım görevlilerini / işverenleri bulmak hızlı bir süreçtir.

Twitter'a başladıktan sonra, düzenli olarak giriş yaptığınızdan emin olmanız gerekir. Bir işe alım görevlisinin ilgisini çekmenizden ve ardından tweet attıktan sonra günlerce sizden haber alamadıkları için ilgilerinin soğumasından daha kötü bir şey olamaz…

Twitter – tartışmalara katılmak

Twitter, işe alım görevlilerini tekrar diyaloga sokmak için kapsamı açtı. Son on yıldaki en büyük şikayetlerden biri, dotcom döneminin işverenleri ve işe alım görevlilerini daha açık bir şekilde aday soruları istemeleri durumunda ortaya çıkacak telefon ve e-posta sorgularıyla baş edemeyecekleri için daha az iletişim kurulabilir hale getirmesiydi. Kısa mesaj formatı aracılığıyla Twitter, işe alım görevlilerinin adaylarla bire bir “tartışma” içinde etkileşim kurmasını esasen daha yönetilebilir hale getirdi.

Twitter'da aktif olarak tartışmalara katılan işe alım görevlileri ve Twitter'ı yalnızca iş ilanlarını yayınlamak için başka bir kanal olarak kullananlar arasında bir ayrım var. Bu nedenle, Twitter'daki diyaloglara yanıt vermeyen, ilginizi çeken kuruluşlar olduğu yolunda hayal kırıklıklarıyla karşılaşacaksınız.

Diğer sosyal medya aracılığıyla etkileşimde bulunmak

Birçok şirket, işe alım görevlileri / çalışanlar ve adaylar arasında canlı etkileşimler içeren harika facebook kariyer sayfalarına sahiptir. Ayrıca Social-Hire ve BraveNewTalent gibi diğer birçok kariyer odaklı sosyal ağlar son yıllarda ortaya çıktı ve sosyal olarak en aktif işverenlerle bağlantı kurmanın yeni yollarını sağladı.

Gün içinde sadece çok fazla saat var, bu yüzden zamanınızı etkileşimde bulunmak isteyeceğiniz iyi bir işe alım uzmanı seçimine sahip ağlara odaklamak önemlidir.

Kariyer Fuarları ve Kariyer Etkinlikleri

Bir işe alım görevlisine yıldız niteliklerinizi ve istihdam edilebilirliğinizi etkilemek için yüz yüze zaman gibisi yoktur.

Bir kariyer fuarında / açık gün / kariyer akşamında bulunmanın hem kaynak hem de para açısından işe alım görevlisi için önemli bir maliyeti vardır. Bu, işletme içinde gerçek ve acil bir işe alım ihtiyacı olma olasılığının, burada takip edebileceğiniz diğer seçeneklerden daha yüksek olduğu anlamına gelir.

Katılımın maliyeti, bu tür etkinliklerin yalnızca işe alım ihtiyaçları oldukça önemli olduğunda gerçekleşme eğiliminde olduğu anlamına gelir, bu nedenle mevcut pazarda adayların önümüzdeki 12 ay içinde herhangi bir zamanda katılmak için ilgili bir etkinliği göremeyebilecekleri sektörler ve coğrafyalar vardır. Sektörünüzde oluyorsa harika, ancak herkes için bir seçenek olmayacak.

Sanal Kariyer Etkinlikleri

İşverenler için daha düşük maliyetli bir seçenek, fiziksel olarak gerçekleşmeyecek bazı olayların bu ortam aracılığıyla gerçekleşeceği anlamına gelir.

Bir aday olarak, katılmak için zaman ve finansal taahhüt çok daha düşüktür - ve sizi orada görmek istemeyeceğiniz kişiler tarafından etkinlikte “görülme” şansınız fiziksel bir etkinliğe göre çok daha düşüktür.

Doğaları gereği, bu tür etkinlikler, hedeflenen bir iş ilanı veya işe alım ajansı özetinden daha geniş işe alım ihtiyaçlarını hedefleme eğilimindedir. Dolayısıyla, bu sanal olayların yalnızca kuruluşlar genelinde önemli işe alım talebinin olduğu sektörlerde ve coğrafyalarda gerçekleştiğini görme eğiliminde olacaksınız (şu anda bazı batı ekonomilerinde norm olduğu gibi işe alım faaliyeti cepleri yerine)

Kariyer Web Seminerlerine Katılmak

Tek tek firmalar hakkında size harika bilgiler verin ve bu nedenle kalabalığın arasından sıyrılacak uygulamalar yazmaya hazırlanmanıza yardımcı olun. Artı, görüşme zamanı geldiğinde işleri hakkında bilgili görünmenizi sağlayacaktır.

Formata bağlı olarak, web semineri sırasında işletmeden personelle etkileşim kurma (ve etkileme) kapsamı sunabilir.

Harekete geçmek istediğiniz zaman aralığı boyunca hedef işverenlerinizden kaçının böyle bir şey çalıştıracağını ıskalayın. Mümkünse yapılacak bir şey, ancak sektörünüzdeki potansiyel işe alımların ana kaynağı olarak güvenmemek.

Bunlardan düzinelercesine katılmaya başlarsanız çok zaman alır – çünkü işverende kimin katıldığı, kimin soru sorduğu ve kimin erken ayrıldığına dair bir kayıt vardır. Bu nedenle, web seminerlerine girip çıkmak, ciddi bir iş arayan için iyi bir seçenek değildir.

Ağ Oluşturma / Yönlendirmeler

Anket ardına ankette, işverenler, yeni işe alımlar için tercih ettikleri kaynak olarak tavsiye edilen işe alımları (yani mevcut çalışanları tarafından işletmeye tanıtılanları) belirler. Bu nedenle, kişisel ağınızı işletmelerle tanışmak için çalışmak, burada sunulan başka herhangi bir seçenekle başvurmaktan çok sayıda görüşmeye ve nihayetinde kuruluşa başarılı bir entegrasyon şansına yol açabilir.

Bunu okuyan adayların çoğu için, ağınız, çalıştığınız sektöre yalnızca kısmi erişim sağlayacaktır ve bu nedenle, işverenlerin yalnızca ilginizi çekebilecek bir kısmına yaklaşma seçeneğidir. Dolayısıyla, tek başına güvenmek yerine başkalarıyla birlikte kullanılacak bir seçenek.

İşe Alım Ajansları ile Çalışmak

Tüm bu diğer seçeneklere rağmen, işverenler hala sahip oldukları tüm yeni açık pozisyonların önemli bir bölümünü doldurmak için işe alım ajanslarını görevlendiriyor (nedenleri ortadan kalkmak üzere değil, ancak adaleti yerine getirmek için bütün bir makaleyi gerektirecek!).

Bu nedenle, ilginizi çekebilecek tüm açık pozisyonlar için değerlendirilebilmenizin tek yolu, bu diğer seçeneklerin yanı sıra işe alım ajansları ile çalışmaktır.

Piyasada aktif olmayan birçok aday için, bir işe alım acentesi ayrıca size piyasa değeriniz ve emredebileceğiniz maaş hakkında fikir verecektir - böylece ücret müzakerelerine körü körüne girmezsiniz.

Bir süredir piyasada aktif değilseniz, sektörünüzdeki en profesyonel ve en iyi bağlantıları olan işe alım uzmanlarını belirlemeniz zaman alabilir.

İşverenler, önümüzdeki aylarda doldurmaları gerekebilecek adayları aramak için zaman zaman işe alım ajanslarını kullanacaklar (yani, işletmenin potansiyel ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayacak ücretsiz bir sigorta poliçesi olarak). İşe alım danışmanının hatası olmaksızın, bu, açık pozisyonların kaybolmasına veya işe alım sürecinin ertelenmesine ve dolayısıyla adayın hüsrana uğramasına neden olabilir.