İş Hukuku Uzmanlarından ve İş Hukuku Uzmanlarından İşyeri İntikal Konusunda Yardım Alın

Ayrımcılık veya tacizle ilgili şikayette bulunan çalışanlar, her türlü işyeri misillemesine karşı korunur. Bu, onlara karşı alınabilecek her türlü olumsuz eylemi içerir. Bir işverenin, bir işçiyi pozisyonundaki haklarını kullandığı için cezalandırması kanuna aykırıdır.

İşyeri Misillemesi İçin Dosyalama

İşyeri misillemesi için dava açmaya karar verirseniz, kanıt sağlamanız gerekecektir:

• Anayasa tarafından korunan ve dolayısıyla federal olarak korunan bir faaliyette bulunuyorsunuz. Anayasayı buradan inceleyebilirsiniz - https://en.wikipedia.org/wiki/Constitution.
• Şirketiniz, davranışlarınız nedeniyle sizi bir şekilde disipline etme kararı aldı.
• Davranışınızın sonuçları, işvereniniz tarafından size aktarılan sonuçlardan doğrudan sorumludur.

İşyerinde Misilleme Kavramına Tam Olarak Neler Dahildir?

Bir işveren sizi yasal bir hakkı kullandığınız için cezalandırdığında, bu davranış işveren açısından misilleme teşkil eder. Belirli durumlarda işvereninize karşı yasa dışı misilleme davası açabilirsiniz. Örneğin, iş yeri güvenliği ile ilgili bir sorundan şikayet ettiyseniz ve ardından size istemediğiniz vardiyalar verildiyse. Bu senaryoda, yasa dışı misilleme için bir davanız olabilir. Bu davranış yasaya göre ayrımcılığa uğrama olasılığından muaftır.

Bu kategori, aşağıdaki gibi iki farklı faaliyet türünü kapsar:

Muhalefet

Bu tüzüklerin hukuka aykırı kıldığı davranışlara direnen çalışanlar. Yani ayrımcılık, sindirme veya misilleme. Bu, bu eylemlerin yasa dışılığına karşı seslerini yükselttikleri için korumalı faaliyetlerde bulundukları anlamına gelir. Çünkü bu kanunların hukuka aykırı kıldığı davranışlara direnen çalışanlar, bu fiillerin hukuka aykırılığına karşı seslerini yükseltmektedir.

Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi, bunun bu tür iddiaların iç soruşturmalarında hem doğrudan şikayetçiler hem de tanıklar için geçerli olduğuna karar vermiştir. Ayrımcılık veya tacizi işverenine bildiren bir çalışanın, neredeyse her zaman misilleme korkusu olmadan bunu yapma hakkı vardır. Bu, bir çalışanın ayrımcı bir talebe uymayı reddettiği durumları ele alır. Böylece, talebin amaçlanan amacına meydan okur.

katılım

Çalışanlar ayrımcılığı Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) veya eşdeğer bir devlet kurumuna bildirmelidir. Daha sonra EEOC veya bir devlet kurumu tarafından yürütülen bir soruşturma ile işbirliği yapmalıdırlar. Ya da ayrımcılık veya taciz iddiasıyla dava açabilir ve davaya katılabilir. Benzer şekilde, işverenleri tarafından misillemeye karşı korunacaklardır. EEOC'yi ziyaret etmek için buraya tıklayın.

Bu maddenin işçileri koruyup korumadığına dair farklı mahkemeler farklı kararlar vermiştir. Özellikle işverenleri tarafından yürütülen bir iç soruşturmaya katılanlar. Bu tür çalışanlar, daha önce tartışılan muhalefet maddesi tarafından korunmaktadır. Bu, farklı mahkemelerin işçilerin korunması konusunda farklı sonuçlara varmasına rağmen böyledir.

"Maddi Açıdan Olumsuz" bir eylemde bulunmak tam olarak ne anlama geliyor?

Davranışın makul bir kişiyi şikayette bulunmaktan ve başka bir şekilde korunan davranışa katılmaktan caydırması muhtemel ise. Bir çalışana karşı "maddi olarak olumsuz" olan herhangi bir işlem, Başlık VII'ye ve diğer medeni haklar yasalarına karşı misilleme olarak kabul edilebilir. Bu, davranışın bir kişiyi şikayette bulunmaktan caydırmasının muhtemel olduğu belirlenirse geçerlidir.

Sonuç olarak, bu kuralların uygulanması, çalışanların şikayetlerini iletmesine bağlıdır. Aslında düzenlemeler, işçileri misillemeye karşı korumak için geniş bir şekilde yorumlanmıştır.

Misilleme biçimleri olarak değerlendirilebilecek eylem türlerine örnek olarak aşağıdakileri göz önünde bulundurun:

• Yaptırımlar arasında maaşın düşürülmesi, rütbenin düşürülmesi ve hatta fesih sayılabilir.
• Olumsuz puan aktarımı
• Kişinin vardiya programının, iş görevlerinin, iş atamalarının veya istihdamlarının diğer hüküm ve koşullarının değişme olasılığı her zaman vardır.

Bir İşyeri Misilleme Olayının Belirli Bir Olaydan mı yoksa Olay Dizisinden mi Kaynaklandığı Nasıl Belirlenir?

Korunan faaliyet ile kötü istihdam sonuçları arasında nedensel bir bağlantı olduğunu göstermek yeterli değildir. Bu, basitçe, bir çalışanın korumalı davranışta bulunması ve daha sonra olumsuz bir istihdam sonucu yaşaması gerçeğine dayanmaktadır.

Bir çalışan, örneğin bir müşteri tarafından taciz edildiğine dair İK departmanına şikayette bulunursa, kendisine misilleme yapıldığını göstermekte zorlanır. Ancak, o ve ekibinin geri kalanı, önceden planlanan maliyetleri kısma çabasının bir parçası olarak işine son verildi. Bu senaryo, çalışanın misillemenin kurbanı olduğunu kanıtlamasını zorlaştıracaktır.

Bir çalışana karşı olumsuz bir işlem yapılmışsa, ancak işlem ile çalışanın şikayeti arasında herhangi bir bağlantı yoksa. Daha sonra, gerçekleşen herhangi bir misilleme örneği yoktur.

Bununla birlikte, çoğu durumda, çalışanların ikinci dereceden ceza kanıtı sunması gerekir. İş avukatları 3. maddede bazı bilgiler bulabilirsiniz. Ancak, bu tür kanıtların bazı örnekleri aşağıdakileri içerir:

Zamanlama

Misillemeyi göstermenin en yaygın yollarından biri, çalışan şikayette bulunduktan hemen sonra olumsuz bir eylemde bulunulduğunu göstermektir.

Bilgi

Misilleme iddiasında bulunan bir çalışanın kanıt sunması gerekir. Bu, olumsuz eylemi gerçekleştiren kişinin şikayetten veya korunan faaliyetten haberdar olduğunu gösterir. Böyle bir senaryoda, söz konusu kişinin şikayeti "nedeniyle" harekete geçtiğini kanıtlamak her zaman mümkün olmayacaktır. Çünkü söz konusu kişinin eylemde bulunduğu tespit edilemeyebilir.

Başka makul açıklama olmadığı düşünülürse, bu tek açıklamadır.

Bir çalışan, işverenin olumsuz eylemde bulunmak için muhtemelen bir gerekçesi olamayacağını veya işveren tarafından sağlanan açıklamanın mantıklı olmadığını kanıtlayabilirse, çalışanın davasının başarılı olma şansı daha yüksektir. Örneğin, bir çalışan ayrımcılık suçlamasında bulunduktan kısa bir süre sonra maaşında kesinti yaşarsa ve işveren, bölümün tazminatının toplu olarak düşürüldüğünü söylerse, sektördeki diğer çalışanlar görmemişse, şirketin gerekçesi oldukça şüpheli görünecektir. maaş indirimi