Ottieni aiuto con la retribuzione sul posto di lavoro da avvocati del lavoro e specialisti in diritto del lavoro

I dipendenti che presentano una denuncia per discriminazione o molestia, sono protetti da qualsiasi tipo di ritorsione sul posto di lavoro. Ciò include qualsiasi azione negativa che potrebbe essere intrapresa nei loro confronti. È contro la legge che un datore di lavoro punisca un dipendente per aver utilizzato i propri diritti nella sua posizione.

Domanda di ritorsione sul posto di lavoro

Se decidi di presentare una denuncia per ritorsione sul posto di lavoro, dovrai fornire prove:

• Ti sei impegnato in un'attività protetta dalla Costituzione e quindi protetto a livello federale. Puoi rivedere la Costituzione qui - https://en.wikipedia.org/wiki/Constitution.
• La tua azienda ha preso la decisione di disciplinarti in qualche modo per il tuo comportamento.
• I risultati della tua condotta sono direttamente responsabili delle ripercussioni che ti sono state tramandate dal tuo datore di lavoro.

Che cosa è esattamente coinvolto nel concetto di ritorsione sul posto di lavoro?

Quando un datore di lavoro ti punisce per aver esercitato un diritto legale, questo comportamento costituisce una ritorsione da parte del datore di lavoro. Potresti avere un caso di ritorsione illegale contro il tuo datore di lavoro in determinate situazioni. Ad esempio, se ti sei lamentato di un problema con la sicurezza sul posto di lavoro e successivamente ti sono stati assegnati turni che non desideravi. In questo scenario, potresti avere un caso di ritorsione illegale. Tale comportamento, secondo la legge, è esente dalla possibilità di essere discriminato.

Questa categoria comprende due diversi tipi di attività, che sono i seguenti:

Opposizione

Dipendenti che si oppongono a qualsiasi comportamento reso illecito dal presente statuto. Ovvero, discriminazione, intimidazione o ritorsione. Ciò significa che si stanno impegnando in attività protette perché si stanno esprimendo contro l'illegalità di questi atti. Questo perché i dipendenti che si oppongono a qualsiasi comportamento reso illegale da questi statuti si stanno esprimendo contro l'illegalità di questi atti.

La Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che ciò si applica sia ai denuncianti diretti che ai testimoni nelle indagini interne di accuse di questo tipo. Un dipendente che denuncia discriminazioni o molestie al proprio datore di lavoro ha quasi sempre il diritto di farlo senza timore di ritorsioni. Questo affronta le situazioni in cui un dipendente si rifiuta di soddisfare una richiesta discriminatoria. Pertanto, quindi sfida lo scopo previsto della richiesta.

Partecipazione

I dipendenti devono segnalare la discriminazione alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) o a un'agenzia statale equivalente. Devono quindi cooperare con un'indagine condotta dall'EEOC o da un'agenzia statale. Oppure possono intentare una causa per presunta discriminazione o molestia e partecipare alla causa. Allo stesso modo, saranno protetti contro ritorsioni da parte dei loro datori di lavoro. Clicca qui per visitare l'EEOC.

Diversi tribunali sono giunti a decisioni diverse in merito al fatto che questa clausola protegga o meno i lavoratori. Soprattutto quelli che partecipano a un'inchiesta interna condotta dal loro datore di lavoro. In quanto tali i dipendenti sono tutelati dalla clausola di opposizione di cui si è parlato in precedenza. Questo nonostante il fatto che diversi tribunali siano giunti a conclusioni diverse sulla protezione dei lavoratori.

Che cosa significa esattamente intraprendere un'azione che è "materialmente avversa"?

Se è probabile che la condotta scoraggerebbe una persona ragionevole dal presentare un reclamo e partecipare in altro modo a comportamenti protetti. Qualsiasi azione intrapresa contro un dipendente "materialmente sfavorevole" può essere considerata una ritorsione contro il Titolo VII e altri atti sui diritti civili. Questo è il caso se si determina che la condotta è suscettibile di scoraggiare una persona dal sporgere denuncia.

Come risultato del fatto che l'applicazione di queste regole dipende dal fatto che i dipendenti presentino reclami. Infatti, le norme sono state interpretate in senso ampio per proteggere i lavoratori dalle ritorsioni.

Considera quanto segue come esempio dei tipi di azioni che potrebbero essere considerate forme di ritorsione:

• Le sanzioni includono una diminuzione della retribuzione, una retrocessione o addirittura il licenziamento.
• Trasferimento di valutazioni negative
• C'è sempre la possibilità che il programma dei turni, le mansioni lavorative, gli incarichi di lavoro o qualsiasi altro termine e condizione del proprio impiego possano essere soggetti a modifiche.

Come determinare se un episodio di ritorsione sul posto di lavoro è stato causato da un evento specifico o da una serie di eventi

Non è sufficiente dimostrare un nesso di causalità tra l'attività tutelata e gli scarsi risultati occupazionali. Ciò si basa semplicemente sul fatto che un dipendente si è impegnato in un comportamento protetto e successivamente ha subito una conseguenza negativa sull'occupazione.

Un dipendente avrebbe difficoltà a dimostrare di aver subito ritorsioni se, ad esempio, si fosse lamentata con il dipartimento delle risorse umane per molestie da parte di un cliente. Tuttavia, poi lei e il resto del suo team sono stati licenziati come parte di uno sforzo per ridurre i costi pianificati in anticipo. Questo scenario renderebbe difficile per la dipendente dimostrare di essere stata vittima di ritorsione.

Se viene intrapresa un'azione negativa nei confronti di un dipendente ma non vi è alcun collegamento tra l'azione e il reclamo del dipendente. Quindi, non c'è stato alcun caso di ritorsione che abbia avuto luogo.

Tuttavia, nella maggior parte dei casi, i dipendenti sono necessari per produrre prove circostanziali della punizione. È possibile trovare alcune informazioni nell'articolo 3 degli avvocati del lavoro. Tuttavia, alcuni esempi di tale prova includono quanto segue:

Tempistica

Uno dei modi più comuni per dimostrare la ritorsione è dimostrare che un'azione avversa è stata intrapresa prontamente dopo che il dipendente ha presentato un reclamo.

Conoscenza

Un dipendente che presenta una denuncia di ritorsione è tenuto a produrre prove. Ciò dimostra che la persona che ha compiuto l'azione pregiudizievole era a conoscenza della denuncia o dell'attività tutelata. In uno scenario del genere, non sarà sempre possibile dimostrare che la persona in questione ha agito "a causa" della sua denuncia. Questo perché potrebbe non essere possibile stabilire che l'individuo in questione abbia agito.

Considerando che non ci sono altre spiegazioni plausibili, questa è l'unica.

Se un dipendente può stabilire che il datore di lavoro non potrebbe avere una motivazione per intraprendere l'azione negativa, o che la spiegazione fornita dal datore di lavoro non ha senso, allora il caso del dipendente ha maggiori possibilità di successo. Ad esempio, se un dipendente subisce una riduzione dello stipendio poco dopo aver presentato un'accusa di discriminazione e il datore di lavoro afferma che la retribuzione del dipartimento è stata complessivamente ridotta, la giustificazione dell'azienda sembrerà piuttosto sospetta se altri lavoratori del settore non hanno visto un calo riduzione salariale.