Sosyal İşe Alım - Boynunuz Çizgide mi?
Yayınlanan: 2022-01-28Tony Restell tarafından
İşletmenizde işe alım yapmaktan sorumlu musunuz? Öyleyse, sosyal işe alımla yeterince meşgul olup olmadığınızı düşünmek isteyeceksiniz - çünkü kariyeriniz buna bağlı olabilir.
Burada, sosyal işe alımın işe alım karmanızın bir parçası olması gerektiğine dair bazı ikna edici nedenler sunacağım. Ayrıca, diğer işe alım kanallarının neden ölü olmaktan uzak olduğunu düşündüğümü de paylaşacağım (medyanın yutturmacasının aksine). Son olarak, sosyal işe alım ve bunun işinizde nasıl uygulanabileceğini daha iyi anlamak isteyenler için güzel bir rapor paylaşmak istiyorum.
Sosyal İşe Alım Nedir?
Sosyal işe almanın burada biraz tanımlamaya ihtiyacı olabileceğinin çok farkındayım. Ancak bu makalenin tek başına bu konuyu ele alırken yutulma tehlikesi de var. Bu makalenin amaçları doğrultusunda, bunu sadece son yıllarda ana akım haline gelen sosyal etkileşim teknolojilerini kullanarak işe alma olarak tanımlayalım. Bunlar, sadece birkaç yıl önce mevcut olmayan, işe alım uzmanlarının bugün adayları işe almalarının sayısız farklı yoludur.
Sosyal işe alımın işe alım karmanızın bir parçası olması için 5 zorlayıcı neden
LinkedIn, Facebook, Twitter, Xing, Google+, Jobvite, Social-Hire ve Meeteor gibi sosyal platformları kullanan işe alım uzmanları artık şunları yapabilir:
- Tarihsel olarak kelle avcılığı işletmelerinin koruma alanı olan yollarla pazarları araştırın ve aday kısa listeleri hazırlayın [böylece işe alım işletmelerinin kurulduğu temelleri aşındırın]
- Kısa listedeki adaylara sosyal kanallar aracılığıyla doğrudan yaklaşın , hedef adayların bir kısmının [işe alım ajansı iş modelini daha da aşındırmaya] açık olacağı bir yaklaşım
- Esasen yayıncılar ve yayıncılar haline gelen bir şirket hakkında içerik ve öngörüler paylaşın [her personelin bir işveren markası elçisi olma potansiyeline sahip olduğu anlamına gelir]
- İşe alım gerektiğinde bir işe alım görevlisinin ilerlemelerine daha açık olma olasılığı yüksek olan, işe alım yapan potansiyel işe alımlardan oluşan bir takip oluşturun [böylece işe alım görevlileri, artan harcamaya ihtiyaç duymadan yararlanabilecekleri bir yetenek havuzuna sahip olur]
- Yönlendirme ağlarının etkinliğini önemli ölçüde artırın , böylece daha yüksek oranda işe alımlar çalışan tavsiyelerinden kaynaklanabilir [etkili işe alımların yapılma olasılığını artırarak]
Sonuç olarak, işverenler artık eskisinden daha fazla doğrudan işe alım yapabilir ve daha yüksek oranda işe alımları yönlendirme ağlarından sağlayabilir. Artımlı kiralama başına maliyet azalır; daha pasif adaylar proaktif olarak hedeflenebilir; ve başarılı uzun vadeli işe alımların yapılma olasılığı artar.
Diğer işe alım kanalları ölü olmaktan çok uzak
Medyadaki şamataya inanın ve işe alım ajanslarının ortadan kaybolduğu ve iş kurullarının varlıklarının geri kalanında iş kırıntılarıyla geçindiği bir dünya hayal edeceksiniz. İşverenler artık doğrudan kaynak sağlamak için ihtiyaç duydukları tüm araçlara sahipler, peki bu diğer kanallar nasıl hayatta kalabilir?
1999 yılının sonlarında, ilk iş kurulu işim için konsept üzerinde çalışırken aynı şeylerin söylendiğini hatırlıyorum. İş kurulları, işe alım ajanslarının ölüm çanı olacaktır. Bunun gerçekleşmediğini hepimiz biliyoruz - ve önümüzdeki yıllarda da aynı şeyin gerçekleşeceğini hayal ediyorum. İşte işe alım ajansları ve iş kurulları için yakın bir ölüm görmememin bazı nedenleri:
- Sosyal işe alım son derece kaynak yoğundur ve ucuz bir seçenek olmaktan çok uzaktır . İşe alma amacıyla sosyal medyadan gerçekten yararlandığını gördüğümüz büyük şirketler, bu girişimlere kaynak sağlamak için çok büyük şirket içi ekipler tutuyor. Bir Twitter takipçisi oluşturmak ve beslemek çok fazla kaynak gerektirir. Aynı şey Facebook ve Google+ için de geçerli. LinkedIn de son derece etkilidir, ancak hem lisans ücretleri hem de zaman yatırımı tamamen hesaba katıldığında maliyetlidir [Not: önemli bir kaynak taahhüdü sağlamadan işinizde sosyal işe alım rotasına girmeyin]
- Sosyal işe alım çabalarını hızlandırmaktansa , iş kurulu ve işe alım ajansı harcamalarını artırarak işe alım hacimlerini artırmak çok daha hızlıdır . Bu, işe alım piyasası toparlandıkça giderek daha belirgin hale gelecektir. Ayrıca kritik öneme sahip olan, sosyal işe alma riskidir. Çünkü sosyal işe alım getirilerini artırmak için ek kalıcı işe alım ekibi üyelerinin işe alınmasını gerektirir. Buna karşılık, iş kurullarını ve işe alım ajanslarını kullanmak, işlemsel bir düzenlemedir. İşveren için düşük çıkış maliyetleri ile açılıp kapatılabilirler. Sizce bir işveren, kısa vadeli işe alımlarda bir artış, ancak ekonomi hakkında daha uzun vadeli bir belirsizlikle karşı karşıya kaldığında hangisini yapmaya meyilli olur? [Not: Henüz işe alım ajansı ve iş kurulu ilişkilerini güveye atmayın]
- Bir telefon görüşmesini yenemezsin! İşverenlerin, LinkedIn gibi platformlarda doğrudan başvurdukları adaylara işe alım ücreti ödemek zorunda olduklarına dair çok sayıda anekdot kanıtı duydum. Nasıl olur? Pek çok adayın, elektronik kanallardan gelen bir yaklaşımdan ziyade, bir işe alım uzmanından gelen kişisel bir çağrıya olumlu yanıt verme olasılığı daha yüksektir. Daha fazla kişisel kimya var; satılacak aday için daha fazla kapsam; sorularının yanıtlanması ve endişelerinin ele alınması için daha fazla fırsat [bunun anlamı, sosyal işe almanın, bir işe alım ajansının kaynakları aynı kampanyanın arkasına koyulmasıyla elde edilebilecek işe alımların yalnızca bir kısmını gerçekleştirebileceğidir]
Ücretsiz Sosyal İşe Alım Raporu
Bu blog, az önce yayınladığı "Sosyal İşe Alım - Harika Çalışanları Bulmak için İnterneti Nasıl Kullanılır" adlı bir raporu nazikçe gönderen Jennifer Saddler sayesinde ortaya çıktı. Sizinle paylaşmak için harika bir kaynak gibi görünüyor - ancak eşit olarak, bu konuda gerçekten işe alım / sosyal işe alım alanında neler olup bittiğine dair kendi içgörülerimizden en azından bazılarını içermeyen bir şey yayınlamamız gerektiğini düşünmedik. .
Umarım yukarıdaki düşüncelerim size raporu okumanız için ilham vermiştir; ama aynı zamanda, sosyal işe alma konusunun tamamına, son zamanlarda medyada yer alan bazı haberlerden yoksun bir gerçekçilik derecesi ile yaklaşmak.