İlk Serbest Yazarınızı İşe Almadan Önce Bilmeniz Gereken 8 Şey

Başarılı bir çevrimiçi işletme yürütmek için sürekli olarak yüksek kaliteli içerik üretmeniz gerekir. Web siteniz için blog gönderileri, sosyal medya reklamlarınız için pazarlama metni veya e-posta bültenleriniz için içerik olsun, müşterileri çekmek, web sitenize trafik çekmek ve satışları artırmak için birinci sınıf içeriğe ihtiyacınız var.

İlgili Yazı: Serbest Çalışan Yönetim Sistemi (FMS) Nedir?

Ancak yazmak için zamanınız ve beceriniz yoksa, ilgi çekici içerik oluşturmak zor olabilir. İşte bu noktada serbest yazarlar devreye girer. Harika serbest yazarlar, size zaman kazandıran ve doğru müşterileri çekmenize yardımcı olan ilgi çekici içerikler oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Ancak serbest çalışan web sitelerinde bulunan binlerce serbest yazarla, uygun bir yazarı nasıl işe alırsınız? İşe almak istiyorsanız, ilk serbest yazarınızı işe almadan önce bilmeniz gereken sekiz temel şey var.

1. Örnek Yazma Talebi

Bir röportaj yapmak ve serbest çalışan bir yazarın özgeçmişine bakmak size yazar hakkında çok şey söyleyebilir, ancak bunları yapmak yazarın yazısını ölçmenize yardımcı olmaz. Bunun yerine, yazarın yayınlanmış çalışmasına göz atmak, yazarın şirketinize uygun olup olmadığını belirlemenin en iyi yoludur.

Portföy örnekleri için Medium gibi sitelerdeki web sitelerini veya profillerini kontrol ederek potansiyel yazarları inceleyebilirsiniz. Alternatif olarak, potansiyel adaylardan iş ilanınız için başvurduklarında yazdıkları örnekleri size göndermelerini de isteyebilirsiniz.

Ayrıca Okuyun: Küçük İşletmeniz için Toptancılar Nasıl Bulunur?

Örnekleri aldıktan sonra yazım, dil bilgisi ve noktalama hatalarını kontrol etmek için bir yazma aracı kullanın. Ek olarak, çalışmanın yazara ait olduğunu belirlemek için bir intihal denetleyicisi kullanın. Ayrıca, yazarın parçalarının şirketinizin marka kişiliğine uygun olup olmadığını kontrol edin. Yazarın örnekleri tüm bu kutuları işaretler ve sizi büyülerse, yazarı işe almak veya kısa listeye almak isteyebilirsiniz.

2. Potansiyel Yazarları Test Edin

Bazı örnekleri inceledikten ve harika örnekleri olan bir serbest yazar bulduğunuzda, yazara kısa, ücretli bir test sunmayı düşünün. Biraz zaman ve para alacak olsa da, yazara ücretli bir test teklif etmek, sektörünüzle ilgili yazılar yazıp yazamayacaklarını belirlemenin mükemmel bir yoludur.

Ayrıca potansiyel yazarlardan dil yeterliliklerini değerlendirmek için testler yapmalarını isteyebilirsiniz. Bunu yapmak, anadili İngilizce olmayan yazarları işe almaya karar verirseniz özellikle önemlidir.

3. Yazarla Röportaj

Yazar testi geçerse, şirketinize uygun olup olmadıklarını belirlemek için yine de onlarla görüşmeniz gerekir. Mülakat sırasında sormanız gereken bazı önemli sorular şunlardır:

• Hangi sektörlerde uzmansınız?
• Ne hakkında sık sık yazarsın?
• Ne hakkında yazmaktan hoşlanırsın?
• Yazma tonunuzu nasıl tanımlarsınız?
• Yeni içerik yazarken araştırma süreciniz nedir?
• Hakkında bilgi sahibi olmadığınız konular hakkında yazmakla nasıl başa çıkıyorsunuz?
• Mülakat yapma deneyiminiz var mı?
• Arama motorları için optimize edilmiş içerik yazmayı biliyor musunuz?
• Bir günde rahatça kaç kelime yazabilirsiniz?
• Bir parçayı tamamlamak için ne kadar zaman harcıyorsunuz?
• Çalışma saatlerin nedir?
• Gerekirse revizyonları yapmakta rahat mısınız?
• Oranları ne?
• Fiyatlarınıza kaç revizyon dahildir?
• İşim için herhangi bir içerik fikriniz var mı?

Bu sorular ayrıntılı olmasa da, serbest yazarın işletmeniz için uygun olup olmayacağını belirlemenize yardımcı olabilecek harika sorulardır.

4. Referans Alın

Örnekler ve röportajlar yazmak, bir yazarın becerisi ve kişiliği hakkında çok şey ortaya çıkarabilir. Ancak, yazar hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız referans isteyin. İyi serbest yazarlar genellikle sizi, kendilerine kefil olabilecek eski müşterilere yönlendirmekten memnuniyet duyacaktır. Referanslarla konuşmak, serbest çalışanın güçlü yönleri, iş etiği, esnekliği ve daha fazlası hakkında fikir edinmenize yardımcı olabilir.

Ayrıca, özellikle LinkedIn olmak üzere, incelemeler için serbest çalışanın sosyal profillerine de göz atabilirsiniz. Çoğu serbest çalışan, genellikle platformda birlikte çalıştıkları müşterilerden öneriler alır.

Ayrıca Okuyun: Mozanitin Birçok Faydası

5. Bir İletişim Planı Geliştirin

Serbest çalışan bir yazarla çalışırken, siz ve yazar için işe yarayan bir iletişim planı oluşturmanız gerekir. E-posta, metin veya bir anlık mesajlaşma uygulaması aracılığıyla iletişim kurup kurmayacağınıza karar verin.

Ardından, bir iletişim planına karar verdiğinizde, makalelerin nasıl gönderileceğine dair bir sistem kurun. Yazarın size e-posta yoluyla Word belgeleri göndermesini mi yoksa yazarın Google Dokümanlar gibi bir platformda çalışmasını mı istediğinize karar verin.

Net bir iletişim planına ve makale gönderme sistemine sahip olmak, süreci kolaylaştıracak ve bazı şeylerin gözden kaçma olasılığını azaltacaktır.

6. Bir Katılım Süreci Oluşturun

Serbest yazarlar kurum içi ekibinizin bir parçası olmasa da, onları işe almak hala önemlidir. Serbest çalışanlar, onları şirketiniz ve süreçleriyle tanıştırmanıza izin verebilir.

Serbest yazarları işe alırken, onlara açıklayıcı videolar ve marka stili kılavuzu gibi şirketinize aşina olmalarını sağlayacak kaynaklar sağlayın. Ayrıca, onları projelerde sıklıkla çalışacakları ekip üyeleriyle tanıştırın.

Serbest yazarlar, yeni role alışmalarına yardımcı olabilir ve sahada çalışmasalar bile ekibin bir parçası gibi hissetmelerini sağlayarak moral için harika olur. Ayrıca, bir araştırmaya göre, yeni işe alınanların üretkenliğini artırabilir.

7. Sabit Bir Ücret mi yoksa Saatlik Ücret mi Ödeyeceğinize Karar Verin

Çoğu serbest yazara genellikle makale başına ödeme yapılır, ancak bazıları saatlik olarak ödenir. Yazarı işe almadan önce sabit bir ücret mi yoksa saatlik bir ücret mi ödeyeceğinize karar verin. Her iki ödeme seçeneğinin de avantajları olsa da, sabit bir oran size makale veya kelime başına ödeme esnekliği sağlayabilir. Ancak, kelime başına ödeme yapıyorsanız, ileride sorun yaşamamak için yazara tahmini kelime sayısını verin.

8. Bir Ödeme Yöntemi Seçin

Sabit veya saatlik bir ücrete karar verdiğinizde, yazara nasıl ödeme yapacağınızı belirlemeniz gerekir. Yazara, diğerlerinin yanı sıra PayPal, Stripe, Payoneer gibi çevrimiçi ağ geçitleri aracılığıyla ödeme yapmayı seçebilirsiniz. Alternatif olarak, ödemeleri banka havalesi yoluyla yapmayı da seçebilirsiniz. İdeal olarak, her iki taraf için de en uygun yöntemi seçin. Bu sırada, yazarın yapılan iş için ne zaman ödeme bekleyeceğini bilmesi için bir ödeme planı da oluşturmalısınız.

Son söz

Pazarlamacıların yaklaşık %40'ı, içerik pazarlamasının genel pazarlama stratejileri için gerekli olduğunu düşünüyor, yani bu, görmezden gelemeyeceğiniz bir şey.

Yüksek kaliteli içerik oluşturmanıza yardımcı olacak bir serbest yazar bulmak zor olabilir, ancak bu ipuçlarıyla hemen yetenekli bir yazar bulacaksınız.

Biyo:

İçerik Paneli'nin pazarlama direktörü Jade Bloom, zamanının çoğunu kitapçılarda harcayan ve tüketmek için bir sonraki en çok satanı hevesle arayan hevesli bir kitapsever.