8 вещей, которые нужно знать, прежде чем нанять вашего первого внештатного писателя

Чтобы вести успешный онлайн-бизнес, вам необходимо постоянно создавать высококачественный контент. Будь то сообщения в блогах для вашего веб-сайта, маркетинговые тексты для рекламы в социальных сетях или контент для ваших информационных бюллетеней по электронной почте, вам нужен первоклассный контент для привлечения клиентов, привлечения трафика на ваш веб-сайт и увеличения продаж.

Связанный пост: Что такое система управления фрилансером (FMS)

Но если у вас нет времени и навыков, чтобы писать, создание привлекательного контента может оказаться сложной задачей. Вот тут и приходят на помощь писатели-фрилансеры. Отличные писатели-фрилансеры могут помочь вам создать привлекательный контент, который сэкономит ваше время и поможет привлечь нужных клиентов.

Но с тысячами писателей-фрилансеров, доступных на сайтах фрилансеров, как нанять подходящего писателя? Если вы хотите нанять, вот восемь важных вещей, которые вам нужно знать, прежде чем нанять своего первого внештатного писателя.

1. Запрос на написание образцов

Проведение интервью и просмотр резюме писателя-фрилансера может многое рассказать вам о писателе, но эти действия не помогут вам оценить то, как он пишет. Вместо этого просмотр опубликованных работ писателя — лучший способ определить, подходит ли он для вашей компании.

Вы можете проверять потенциальных писателей, проверяя их веб-сайты или профили на таких сайтах, как Medium, чтобы найти примеры портфолио. Кроме того, вы также можете попросить потенциальных кандидатов прислать вам образцы, которые они написали, когда они подают заявку на ваше объявление о работе.

Читайте также: Как найти оптовиков для вашего малого бизнеса?

Получив образцы, используйте инструмент для письма, чтобы проверить их на наличие орфографических, грамматических и пунктуационных ошибок. Кроме того, используйте программу проверки на плагиат, чтобы убедиться, что работа принадлежит автору. Кроме того, проверьте, соответствуют ли произведения автора фирменному стилю вашей компании. Если образцы писателя отвечают всем этим требованиям и вас увлекли, вы можете нанять или включить писателя в шорт-лист.

2. Тестируйте потенциальных писателей

Как только вы просмотрите несколько образцов и найдете внештатного автора, у которого есть отличные образцы, подумайте о том, чтобы предложить писателю короткий платный тест. Хотя это займет некоторое время и деньги, предложить писателю платный тест — отличный способ определить, может ли он писать статьи, относящиеся к вашей отрасли.

Вы также можете попросить будущих писателей пройти тесты, чтобы оценить их знание языка. Это особенно важно, если вы решите нанять писателей, для которых английский язык не является родным.

3. Возьмите интервью у писателя

Если писатель проходит тест, вам все равно нужно будет взять у него интервью, чтобы определить, подходят ли они для вашей компании. Некоторые ключевые вопросы, которые вы должны задать во время интервью, включают в себя:

• В каких отраслях вы специализируетесь?
• О чем вы часто пишете?
• О чем вам нравится писать?
• Как бы вы описали свой стиль письма?
• Каков ваш исследовательский процесс при написании нового контента?
• Как вы справляетесь с тем, что пишете на темы, в которых не разбираетесь?
• Есть ли у вас опыт проведения интервью?
• Вы знаете, как писать контент, оптимизированный для поисковых систем?
• Сколько слов вы можете с комфортом написать за день?
• Сколько времени вам нужно, чтобы закончить произведение?
• Какое у вас рабочее время?
• Удобно ли вам вносить исправления в случае необходимости?
• Каковы ваши ставки?
• Сколько ревизий включено в ваши расценки?
• У вас есть идеи контента для моего бизнеса?

Хотя эти вопросы не являются исчерпывающими, это отличные вопросы, которые могут помочь вам определить, подходит ли внештатный писатель для вашего бизнеса.

4. Получите рекомендации

Написание образцов и интервью может многое рассказать о мастерстве и личности писателя. Тем не менее, попросите ссылки, если вы хотите узнать больше о писателе. Хорошие внештатные писатели обычно будут рады порекомендовать вам бывших клиентов, которые могут поручиться за них. Общение с рекомендациями может помочь вам получить представление о сильных сторонах фрилансера, рабочей этике, гибкости и многом другом.

Вы также можете проверить профили фрилансера в социальных сетях для отзывов, особенно в LinkedIn. У многих фрилансеров обычно есть рекомендации от клиентов, с которыми они работали на платформе.

Читайте также: Преимущества муассанита

5. Разработайте план коммуникации

При работе с писателем-фрилансером вам необходимо разработать план общения, который подходит вам и писателю. Решите, будете ли вы общаться с помощью электронной почты, текстовых сообщений или приложения для обмена мгновенными сообщениями.

Затем, как только вы определитесь с планом коммуникации, установите систему того, как следует подавать статьи. Решите, хотите ли вы, чтобы писатель отправлял вам документы Word по электронной почте, или вы хотите, чтобы писатель работал на такой платформе, как Google Docs.

Наличие четкого плана коммуникации и системы подачи статей упростит процесс, уменьшив вероятность того, что что-то упустят из виду.

6. Создайте процесс адаптации

Хотя писатели-фрилансеры могут не входить в вашу штатную команду, их адаптация по-прежнему важна. Онбординг фрилансеров может позволить вам познакомить их с вашей компанией и ее процессами.

При найме внештатных писателей предоставьте им ресурсы, которые могут познакомить их с вашей компанией, например пояснительные видеоролики и руководство по стилю бренда. Кроме того, познакомьте их с членами команды, с которыми они часто будут работать над проектами.

Привлечение внештатных писателей может помочь им приспособиться к новой роли и заставить их чувствовать себя частью команды, даже если они не работают на месте, что отлично поднимает моральный дух. Кроме того, согласно исследованию , это может повысить производительность труда новых сотрудников.

7. Решите, будете ли вы платить фиксированную или почасовую ставку

Большинству внештатных авторов обычно платят за статью, но некоторым платят почасово. Решите, будете ли вы платить фиксированную или почасовую ставку, прежде чем нанимать писателя. Хотя оба варианта оплаты имеют свои плюсы, фиксированная ставка может дать вам возможность платить за статью или слово. Однако, если вы платите за слово, сообщите автору предполагаемое количество слов, чтобы избежать проблем в будущем.

8. Выберите способ оплаты

После того, как вы остановитесь на фиксированной или почасовой ставке, вам нужно будет определить, как вы будете платить писателю. Вы можете заплатить писателю через онлайн-шлюзы, такие как PayPal, Stripe, Payoneer и некоторые другие. Кроме того, вы можете выбрать расчеты с помощью банковского перевода. В идеале выберите метод, который лучше всего подходит для обеих сторон. Пока вы это делаете, вы также должны создать график платежей, чтобы писатель знал, когда ожидать оплаты за проделанную работу.

Заключительное слово

Почти 40% маркетологов считают контент-маркетинг важным элементом своей общей маркетинговой стратегии, а это означает, что его нельзя игнорировать.

Поиск внештатного писателя, который поможет вам создать высококачественный контент, может оказаться сложной задачей, но с помощью этих советов вы быстро найдете талантливого писателя.

Биография:

Джейд Блум, директор по маркетингу Content Panel, является заядлым библиофилом, который проводит большую часть своего времени в книжных магазинах, нетерпеливо ища следующий бестселлер для потребления.