8 Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie Ihren ersten freiberuflichen Autor einstellen

Um ein erfolgreiches Online-Geschäft zu betreiben, müssen Sie konsistent qualitativ hochwertige Inhalte produzieren. Ganz gleich, ob es sich um Blogbeiträge für Ihre Website, Marketingtexte für Ihre Social-Media-Anzeigen oder Inhalte für Ihre E-Mail-Newsletter handelt, Sie benötigen erstklassige Inhalte, um Kunden anzuziehen, den Verkehr auf Ihre Website zu lenken und den Umsatz zu steigern.

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Wenn Sie jedoch nicht die Zeit und die Fähigkeiten zum Schreiben haben, kann sich das Erstellen überzeugender Inhalte als schwierig erweisen. Hier kommen freiberufliche Autoren ins Spiel. Großartige freiberufliche Autoren können Ihnen dabei helfen, ansprechende Inhalte zu erstellen, die Ihnen Zeit sparen und Ihnen helfen, die richtigen Kunden anzuziehen.

Aber wie stellen Sie bei Tausenden von freiberuflichen Autoren, die auf freiberuflichen Websites verfügbar sind, einen geeigneten Autor ein? Wenn Sie eine Stelle einstellen möchten, sind hier acht wichtige Dinge, die Sie wissen müssen, bevor Sie Ihren ersten freiberuflichen Autor einstellen.

1. Anfrage für Schreibproben

Ein Vorstellungsgespräch zu führen und den Lebenslauf eines freiberuflichen Autors durchzusehen, kann dir viel über den Autor verraten, aber diese Dinge zu tun wird dir nicht dabei helfen, das Schreiben des Autors einzuschätzen. Stattdessen ist es am besten, sich die veröffentlichten Arbeiten des Autors anzusehen, um festzustellen, ob der Autor gut zu Ihrem Unternehmen passt.

Sie können potenzielle Autoren überprüfen, indem Sie ihre Websites oder Profile auf Websites wie Medium nach Portfoliobeispielen durchsuchen. Alternativ können Sie auch potenzielle Kandidaten bitten, Ihnen von ihnen verfasste Muster zuzusenden, wenn sie sich auf Ihre Stellenanzeige bewerben.

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Sobald Sie die Muster erhalten haben, überprüfen Sie sie mit einem Schreibwerkzeug auf Rechtschreib-, Grammatik- und Zeichensetzungsfehler. Verwenden Sie außerdem eine Plagiatsprüfung, um sicherzustellen, dass die Arbeit dem Autor gehört. Überprüfen Sie auch, ob die Artikel des Autors zur Markenpersönlichkeit Ihres Unternehmens passen. Wenn die Beispiele des Autors alle diese Kästchen ankreuzen und Sie fesseln, möchten Sie den Autor vielleicht einstellen oder in die engere Wahl ziehen.

2. Testen Sie potenzielle Autoren

Wenn Sie sich einige Beispiele angesehen und einen freiberuflichen Autor mit großartigen Beispielen gefunden haben, sollten Sie in Betracht ziehen, dem Autor einen kurzen, bezahlten Test anzubieten. Es wird zwar einige Zeit und Geld kosten, aber das Anbieten eines bezahlten Tests an den Autor ist eine hervorragende Möglichkeit, um festzustellen, ob er Artikel schreiben kann, die für Ihre Branche relevant sind.

Sie können potenzielle Autoren auch bitten, Tests zu absolvieren, um ihre Sprachkenntnisse zu beurteilen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich entscheiden, Autoren einzustellen, die keine englischen Muttersprachler sind.

3. Interviewen Sie den Autor

Wenn der Autor den Test besteht, müssen Sie ihn dennoch interviewen, um festzustellen, ob er gut zu Ihrem Unternehmen passt. Einige Schlüsselfragen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen sollten, sind:

• Auf welche Branchen sind Sie spezialisiert?
• Worüber schreibst du oft?
• Worüber schreiben Sie gerne?
• Wie würden Sie Ihren Schreibton beschreiben?
• Wie sieht Ihr Rechercheprozess aus, wenn Sie neue Inhalte schreiben?
• Wie gehst du damit um, über Themen zu schreiben, von denen du keine Ahnung hast?
• Haben Sie Erfahrung im Führen von Vorstellungsgesprächen?
• Wissen Sie, wie man für Suchmaschinen optimierte Inhalte schreibt?
• Wie viele Wörter kannst du bequem an einem Tag schreiben?
• Wie viel Zeit brauchen Sie, um ein Stück fertigzustellen?
• Was sind deine Arbeitszeiten?
• Fühlen Sie sich wohl, wenn nötig Revisionen durchzuführen?
• Was sind Ihre Preise?
• Wie viele Revisionen sind in Ihren Raten enthalten?
• Haben Sie Content-Ideen für mein Unternehmen?

Obwohl diese Fragen nicht vollständig sind, sind sie großartige Fragen, die Ihnen helfen können, festzustellen, ob der freiberufliche Autor gut zu Ihrem Unternehmen passt.

4. Holen Sie sich Referenzen

Das Schreiben von Proben und Interviews kann viel über die Fähigkeiten und die Persönlichkeit eines Autors verraten. Fragen Sie jedoch nach Referenzen, wenn Sie mehr über den Autor erfahren möchten. Gute freiberufliche Autoren werden Sie in der Regel gerne an frühere Kunden verweisen, die für sie bürgen können. Das Gespräch mit Referenzen kann Ihnen helfen, Einblicke in die Stärken, Arbeitsmoral, Flexibilität und mehr des Freiberuflers zu gewinnen.

Sie können auch die sozialen Profile des Freiberuflers nach Bewertungen durchsuchen, insbesondere LinkedIn. Viele Freiberufler haben normalerweise Empfehlungen von Kunden, mit denen sie auf der Plattform zusammengearbeitet haben.

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5. Entwickeln Sie einen Kommunikationsplan

Wenn Sie mit einem freiberuflichen Autor zusammenarbeiten, müssen Sie einen Kommunikationsplan erstellen, der für Sie und den Autor funktioniert. Entscheiden Sie, ob Sie per E-Mail, SMS oder einer Instant-Messaging-App kommunizieren.

Sobald Sie sich für einen Kommunikationsplan entschieden haben, richten Sie ein System ein, wie Artikel eingereicht werden sollten. Entscheiden Sie, ob der Autor Ihnen Word-Dokumente per E-Mail senden soll oder ob der Autor auf einer Plattform wie Google Docs arbeiten soll.

Ein klarer Kommunikationsplan und ein System für die Einreichung von Artikeln rationalisieren den Prozess und verringern die Möglichkeit, dass Dinge übersehen werden.

6. Erstellen Sie einen Onboarding-Prozess

Auch wenn freiberufliche Autoren möglicherweise nicht Teil Ihres internen Teams sind, ist deren Einarbeitung dennoch wichtig. Durch das Onboarding von Freelancern können Sie sie mit Ihrem Unternehmen und seinen Prozessen vertraut machen.

Stellen Sie beim Onboarding freiberuflicher Autoren Ressourcen zur Verfügung, die sie mit Ihrem Unternehmen vertraut machen können, z. B. Erklärvideos und einen Marken-Styleguide. Stellen Sie sie auch Teammitgliedern vor, mit denen sie häufig an Projekten zusammenarbeiten.

Das Onboarding freiberuflicher Autoren kann ihnen helfen, sich an die neue Rolle zu gewöhnen und ihnen das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein, auch wenn sie nicht vor Ort arbeiten, was sich positiv auf die Moral auswirkt. Außerdem kann es laut einer Studie die Produktivität neuer Mitarbeiter steigern .

7. Entscheiden Sie, ob Sie einen Festpreis oder einen Stundensatz zahlen

Die meisten freiberuflichen Autoren werden normalerweise pro Artikel bezahlt, einige werden jedoch stündlich bezahlt. Entscheiden Sie, ob Sie einen festen oder Stundensatz zahlen, bevor Sie den Autor einstellen. Während beide Zahlungsoptionen ihre Vorteile haben, kann Ihnen ein Festpreis die Flexibilität geben, pro Artikel oder Wort zu bezahlen. Wenn Sie jedoch pro Wort bezahlen, geben Sie dem Autor die geschätzte Wortzahl an, um später Probleme zu vermeiden.

8. Wählen Sie eine Zahlungsmethode

Sobald Sie sich entweder für einen festen oder einen Stundensatz entschieden haben, müssen Sie festlegen, wie Sie den Autor bezahlen. Sie können den Autor unter anderem über Online-Gateways wie PayPal, Stripe, Payoneer bezahlen. Alternativ können Sie Zahlungen per Banküberweisung begleichen. Wählen Sie im Idealfall eine Methode, die für beide Parteien am besten funktioniert. Wenn Sie schon dabei sind, sollten Sie auch einen Zahlungsplan erstellen, damit der Autor weiß, wann er mit der Zahlung für die geleistete Arbeit rechnen kann.

Letztes Wort

Fast 40 % der Vermarkter betrachten Content-Marketing als wesentlich für ihre gesamte Marketingstrategie, was bedeutet, dass Sie es sich nicht leisten können, es zu ignorieren.

Die Suche nach einem freiberuflichen Autor, der Ihnen bei der Erstellung hochwertiger Inhalte hilft, kann sich als schwierig erweisen, aber mit diesen Tipps finden Sie im Handumdrehen einen talentierten Autor.

Bio:

Jade Bloom, die Marketingleiterin des Inhaltsbereichs, ist eine begeisterte Bibliophile, die einen Großteil ihrer Zeit in Buchhandlungen verbringt und eifrig nach dem nächsten Bestseller sucht, den sie konsumieren kann.