2020'de Her Girişimcinin Vermesi Gereken 7 Karar

Yeni on yıl başlarken, girişimciler yeni zorlukları üstlenmeye hazır, engellerin üstesinden gelmek için yeni stratejiler planlamak onlar için önemlidir. İşte 2020'de girişimcilerin işlerini yeni bir düzeye taşımalarına yardımcı olabilecek bazı kararlar.

Halihazırda 2020'de olduğumuz için, iş stratejilerinde değişiklikler getirmek ve yaklaşan zorluklara ve fırsatlara hazırlanmak çok önemlidir.

Değişiklikler her gün bileşik bir oranda gerçekleşir; yarattıklarımız yarına kadar değişebilir.

Bu nedenle, Yeni Yıl nerede olmak istediğinizi bulmak ve oraya ulaşmanıza yardımcı olabilecek bir eylem planlamak için harika bir fırsattır.

Bir girişimci olarak, iş hedeflerini belirlemek ve geleceğe hazırlanmak başarı için esastır. Yerinde bir plan olmadan sonraki adımları belirlemek imkansızdır. Daha fazla gelir, yeni ürün veya hizmet başlatmak veya çalışan havuzunu genişletmek vb.

Önümüzdeki yıllardan en iyi şekilde yararlanmak için, girişimcilerin hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek bazı yeni yıl kararları aşağıda verilmiştir.

Sürdürülebilir İş Fikirlerini Uygulayın

2020 kesinlikle sürdürülebilir ve yaratıcı fikirlerin yılı olacak.

Ekonomik büyüme ve çevre arasındaki dengeyi korumak her zaman bir zorluk olsa da, sorunu çözmek ve yeni iş modelleri oluşturmak girişimcinin sorumluluğundadır.

Bu değişiklikle birlikte girişimciler, enerjiyi azaltan ve sürdürülebilirlik endişelerini gideren ürün veya hizmeti sağlayabilirler. Sürdürülebilirlik vizyonunu özünde taşıyan girişimciler, değişim getirebilir ve müşterilere değer sağlayabilir. Yeni bir pazardaki fırsatları kolayca belirleyebilirler ve işletmelerin kârlarını artırmalarına yardımcı olurlar.

İş Çevikliğine Yönelik Adımlar Atın

2020'ye bakıldığında, çevik konseptin daha da hızlı büyümesi bekleniyor. Bugün, işin doğası sürekli teslimata ve pazara daha hızlı ulaşmaya kaymıştır. Kararlar çabuk verilir.

Günümüzün belirsizlik düzeyi, muğlaklık ve küreselleşme ile birlikte çevik olmak ve değişime hızla yanıt vermek çok önemlidir. Bu nedenle girişimciler, karmaşık görevlerin üstesinden gelmek, daha hızlı ve daha kısa pazara sunma süresi sağlamak için çevikliğe ulaşmaya odaklanmalıdır.

Çevik bir zihniyet benimsemek, daha fazla iş fırsatı yaratan ve yeniliği teşvik eden zorluklara hazırlanmanıza yardımcı olur.

Değişim Yönetimine Odaklanma

Değişimin uzun aralıklarla gerçekleştiği günler geride kaldı. Günümüzün hızlı tempolu ortamında, kuruluşlar her zamankinden daha karmaşık değişikliklerle karşı karşıya.

Şirketler, herhangi bir direnç göstermeden değişiklikleri kabul etmeye, benimsemeye, anlamaya ve taahhüt etmeye hazırdır. Değişim, yeni beceriler öğrenmeye ve kuruluşa fayda sağlayan yeni fırsatları keşfetmeye yardımcı olur.

Bugün liderler, piyasada devrim yaratmak için değişen zihniyeti uyguluyorlar:

• Müşteriler, güvenli, güvenilir ve yüksek değerli ürünleri tercih etmek için yüksek tutarlar ödemeye hazırdır.

• Yeni değişim modellerini benimsemek için işletme, mutlu yaşam tarzından ayrılmaya hazır

Güçlü bir kültür değişikliğine odaklanan bir girişimci, rekabet avantajı yaratabilecek ve şirketin verimliliğini koruyabilecektir.

İyi Becerilere Yatırım Yapın

Yeni Yıl, doğru çalışanı işe almak için en iyi zamandır.

İşe alırken doğru kişiyi seçmek, şirketinizin markasının doğru yüzü olabilir. Deneyimsiz işgücü, risk ve başarısızlıkla sonuçlanan olumsuz bir etki yaratacaktır. Bu nedenle, gerekli becerilere sahip doğru işgücünün işe alınması önemlidir. Kapsamlı bir özgeçmiş kontrolü, kuruluşun riski hafifletmesine yardımcı olabilir.

Ancak doğru yeteneği işe almak kolay değil; ancak birinci sınıf çalışanı çekmek ve elde tutmak için doğru yaklaşım, başarı şansınızı artırır. Şirket büyüdükçe ve büyüdükçe, çalışanların hızı yakalayabilmeleri için uygun eğitimi sağlamaları gerekir.

Çünkü olağanüstü bir katkıda bulunan kişi, kuruluş için iki olağan katkıdan daha değerlidir.

Sürekli Öğrenme

“Sürekli öğrenme, kendinizi her gün geliştirmek ve yarın daha iyi olmak için daha iyi bir versiyonunuzu yapmak demektir.” – Umesh Langade (Kıdemli Sistem Müh. Infosys)

Günümüz teknoloji çağında her şey hızla değişmekte ve profesyonel yaşamın her alanını etkilemektedir. Sürekli öğrenme çok önemlidir, seçim değil.

Her şey, yeniliği teşvik eden doğru araç setini sağlayarak çalışanın beceri setini, bilgisini ve uzmanlığını genişletmekle ilgilidir. Bir girişimci, kuruluşta sürekli öğrenme kültürünü geliştirerek çalışanlarını gelecekteki fırsatlar için eğitebilir.

Birçok kuruluş, çalışanların bilgiye erişebilmeleri, öğrendiklerini istedikleri zaman istedikleri yerden paylaşabilmeleri için öğrenme platformlarına yatırım yapar. Sürekli öğrenme bilgiyi genişlettiğinden ve şirketin hedeflerini desteklediğinden, organizasyon kültürünün temelidir.

İçerik stratejinizi güçlendirin

Her yıl yeni içerik trendiyle birlikte geliyor; girişimci içerik stratejisini mevcut eğilime göre ayarlamazsa, işletme web sitesine trafik çekemeyebilir veya olası satışlar oluşturamayabilir.

Ne tür içeriğin etkileşime yol açtığını kontrol etmek için girişimciler, aşağıdakileri analiz ederek web sitelerini takip edebilir:

• Geri dönen ziyaretçiler
• Günlük trafik
• Benzersiz ziyaretçiler
• Organik anahtar kelimeler

Geçmiş stratejiye bir göz atın ve neyin işe yarayıp neyin yaramadığını analiz edin. Geliştirmeniz gereken şeylerin farkında olduğunuzda, işletmeye uygun bir içerik stratejisi oluşturmanız kolaylaşır.

Olağanüstü müşteri hizmeti sağlayın

Mükemmel müşteri deneyimi sağlamak, işletmenin başarılı olması için çok önemlidir. Ancak, en iyi müşteri hizmetini sağlıyor olabilirsiniz; Müşterilerinizin gelecek yıllarda daha memnun olması için hizmette değişiklik getirmek önemlidir.

Yeni müşterilere yatırım yapmak, mevcut müşterileri elde tutmaktan çok daha pahalı olsa da, girişimci 2020 ve sonrasında daha iyi hizmet sunmak için bu kararı düşünmelidir.

Sıradaki ne?

Bir plan oluşturma ve bunları uygulamaya koyma zamanı.

Eski girişimcilik hedeflerini değiştirmenin ve yeni hedeflere ulaşmak için stratejileri yeniden düşünmenin zamanı geldi.

İnovasyon yolculuğunuza başlama zamanı;

Eski şeyleri kırmanın ve yenilerini tasarlamanın zamanı geldi

İşe yaramayan geçmiş stratejileri unutun ve önümüzdeki on iki ayın hedeflerine odaklanın.

Ancak hedeflerinizi SMART (belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamanında) belirlemek, Yeni Yıl kararlarınızdan vazgeçmenizi engelleyecek ve onlara ulaşma şansınızı artıracaktır.