พอดคาสต์ - รายงาน VC และผู้ก่อตั้งหญิง

ในพอดคาสต์ csuite ล่าสุดของเรา เราได้พูดคุยถึงผลการวิจัยของรายงาน VC และ Women Founders จาก British Business Bank, Diversity VC และ British Private Equity & Venture Capital Association (BVCA) ซึ่งเน้นย้ำถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพที่เป็นผู้หญิงกำลังพลาด ลงทุนเป็นพันล้านปอนด์

แสดง 77 ของพอดคาสต์ csuite ที่สร้างขึ้นโดยความร่วมมือกับ British Business Bank, Diversity VC และ British Private Equity and Venture Capital Association (BVCA) เพื่อหารือเกี่ยวกับการค้นพบ VC และรายงานผู้ก่อตั้งหญิง ซึ่งได้รับมอบหมายจาก HM Treasury ซึ่งเน้นย้ำถึงข้อเท็จจริงที่ว่า ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพสตรีสูญเสียเงินลงทุนหลายพันล้านปอนด์

การวิจัยระบุถึงอุปสรรคเฉพาะที่บริษัทชั้นนำหญิงต้องเผชิญในการเข้าถึงการร่วมทุน และจุดมุ่งหมายคือการช่วยแจ้งงานของรัฐบาลที่กำลังดำเนินการอยู่เพื่อจัดการกับอุปสรรคเหล่านี้และเพิ่มศักยภาพทางเศรษฐกิจที่ยังไม่ได้ใช้ของธุรกิจ

รัสเซล โกลด์สมิธ เข้าร่วมโดย:

• Alice Hu Wagner กรรมการผู้จัดการฝ่ายกลยุทธ์และเศรษฐศาสตร์ British Business Bank
• Francesca Warner, CEO และผู้ร่วมก่อตั้ง Diversity VC
• David Mott ประธานคณะกรรมการร่วมทุนของ BVCA และหุ้นส่วนผู้ก่อตั้ง Oxford Capital

ภาพ: LR: David Mott, Russell Goldsmith, Francesca Warner, Alice Hu Wagner

British Business Bank เป็นธนาคารเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจของรัฐบาลสหราชอาณาจักร ที่ดูแลการเพิ่มการเข้าถึงการเงินสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในสหราชอาณาจักร อลิซกล่าวว่า HM Treasury ได้มอบหมายงานชิ้นหนึ่งเกี่ยวกับทุนของผู้ป่วยหรือวิธีการเพิ่มจำนวนเงินทุนระยะยาวสำหรับนวัตกรรมให้กับธุรกิจขนาดเล็กในสหราชอาณาจักร ในส่วนนั้น เงินร่วมลงทุน (VC) เป็นองค์ประกอบที่สำคัญ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้พิจารณาเฉพาะอุปทานของเงินทุนเท่านั้น แต่ยังพิจารณาถึงทิศทางที่มันจะดำเนินต่อไปด้วย British Business Bank ต้องการดูเป็นพิเศษว่า VC เข้าถึงผู้ก่อตั้งที่เป็นผู้หญิงหรือไม่

บริษัท VC สี่สิบห้าแห่งได้ให้ข้อมูลที่ไม่ระบุตัวตนเกี่ยวกับลักษณะทางเพศของทีมผู้ก่อตั้งที่พวกเขาเคยติดต่อด้วย ครั้งแรกเมื่อผู้ก่อตั้งเสนอตัวเองและนำเสนอต่อพวกเขาเป็นครั้งแรกและครั้งที่สองที่คณะกรรมการการลงทุนเมื่อบริษัท VC ตัดสินใจว่าจะทำหรือไม่ จัดสรรทุน

ที่มา: รายงาน VC และผู้ก่อตั้งหญิง

จากเงินลงทุน 5.6 พันล้านปอนด์ที่ลงทุนในปี 2560 ในสหราชอาณาจักร 89% ไปที่ทีมผู้ก่อตั้งชายทั้งหมด

ฟรานเชสก้า (เช็ค) กล่าวว่าทีมหญิงทั้งหมด [เข้าถึงเงินทุน] เพิ่มขึ้นเพียง 2% ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา และเธอรู้สึกว่าอุตสาหกรรมจำเป็นต้องปรับปรุงการแทรกแซงเป้าหมายในขณะนี้ เพื่อให้แน่ใจว่า ตัวเลขไม่เพียงแต่เคลื่อนไปอย่างช้าๆ อย่างที่เป็นอยู่ทุกวันนี้

13% ของผู้อาวุโสในทีมการลงทุนร่วมทุนในสหราชอาณาจักรเป็นผู้หญิง และ 48% ของทีมการลงทุนไม่มีผู้หญิงเลย

เช็คกล่าวว่าดูเหมือนว่ากองทุนที่มีผู้มีอำนาจตัดสินใจหญิงหรือคู่ครองหญิงจะดึงดูดกระแสข้อตกลงในระดับที่สูงขึ้นจากทีมหญิงและทีมผสมทั้งหมด อย่างไรก็ตาม เธอไม่ได้ต้องการเพียงแค่บอกเป็นนัยว่าคุณต้องมีคู่ครองผู้หญิงเพื่อดูว่าคุณมีบริษัทที่ถูกต้องหรือไม่ เพราะใครๆ ก็ลงทุนในธุรกิจที่ยอดเยี่ยมได้

บทนำที่อบอุ่น

อลิซกล่าวว่าอุตสาหกรรมเงินร่วมลงทุนทำงานนอกเครือข่ายกับคนที่คุณรู้จัก และสิ่งที่พวกเขาเห็นกับ VCs ที่เป็นผู้หญิงคือโดยทั่วไปแล้ว เครือข่ายของพวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะมีผู้หญิงคนอื่นมากกว่าเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม เธอเห็นด้วยว่าไม่มีข้อกำหนดใดๆ ที่บอกว่าคนที่ไม่ใช่ผู้หญิงไม่สามารถมีผู้หญิงในเครือข่ายได้ เธอเชื่อว่าเป็นหน้าที่ของนายทุนที่จะมองดูเครือข่ายของตนและเปิดกว้างเกี่ยวกับพวกเขา เพื่อให้ครอบคลุมมากขึ้นในความหมายที่กว้างขึ้นของการมีเครือข่ายเข้าถึงผู้ที่ไม่จำเป็นต้องมีลักษณะเหมือนพวกเขาหรือไม่ใช่คนเดียวกัน ภูมิหลังเพราะเป็นธุรกิจที่ดีเพราะเครือข่ายที่หลากหลายยิ่งขึ้นจะทำให้การทำธุรกรรมดีขึ้น

ที่มา: รายงาน VC และผู้ก่อตั้งหญิง

การแนะนำอย่างอบอุ่นมีแนวโน้มที่จะเข้าถึงคณะกรรมการการลงทุน 13 เท่าและได้รับทุนมากกว่าการส่งแบบเย็น แต่มีเพียง 36% ของทีมหญิงทั้งหมดที่ได้รับการแนะนำอย่างอบอุ่นเมื่อเทียบกับ 40% สำหรับเพศผสมและ 42% สำหรับทีมชายทั้งหมด

หนึ่งในสี่ของกองทุนในกลุ่มตัวอย่างไม่เห็นผู้หญิงคนเดียวในคณะกรรมการการลงทุนเมื่อปีที่แล้ว

ท่อส่ง

75% ของ pitch deck ที่อุตสาหกรรมได้รับนั้นมาจากธุรกิจที่ไม่มีผู้หญิงอยู่ในทีมผู้ก่อตั้ง และ pitch deck จากทีมผู้ก่อตั้งที่เป็นผู้หญิงทั้งหมดคิดเป็น 5% ของแนวทางทั้งหมด

David กล่าวว่าภาคธุรกิจเงินร่วมลงทุนเป็นอุตสาหกรรมระยะยาวจริงๆ ที่คิดในแง่ของทศวรรษ และเงินทุนทั่วไปของพวกมันสามารถดำเนินต่อไปได้ถึง 12 ปีหรือมากกว่านั้น เขากล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ที่เกิดขึ้นในวันนี้จะมีผลกระทบอย่างใหญ่หลวงในอนาคต

ผู้หญิงใน VC

David กล่าวว่าจำนวนผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมเงินร่วมลงทุนนั้นต่ำเกินไปอย่างเห็นได้ชัด และผู้หญิงมีโอกาสจำกัดในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งและเข้าถึงระดับหุ้นส่วน

ขั้นตอนถัดไป

Check ต้องการดูการฝึกอบรมเพิ่มเติม - Diversity VC ได้สร้างชุดเครื่องมือสำหรับกองทุน VC ซึ่งช่วยให้พวกเขาดูธุรกิจ VC ของพวกเขาและแยกย่อยและดูว่ากลยุทธ์การจัดหาควรเป็นอย่างไร สิ่งที่พวกเขาควรทำเกี่ยวกับการจ้างงานและการปฐมนิเทศผู้คน วัฒนธรรมควรเป็นอย่างไร จากนั้นจึงให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์แก่ผู้คนเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงกระบวนการของพวกเขาให้ครอบคลุมมากขึ้น

BVCA ต้องการให้บริษัทสมาชิกส่งข้อมูลและพยายามยกระดับความโปร่งใสในประเด็นนี้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ส่งเสริมทรัพยากรและจัดแสดงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและให้คำแนะนำง่ายๆ ในทางปฏิบัติและนำไปใช้ได้จริง พวกเขากำลังจัดกิจกรรมมากมายรวมถึงการประชุมความหลากหลายและ 'ผู้หญิงในชุดอาหารเช้าส่วนตัว'

อลิซต้องการให้อุตสาหกรรมเงินร่วมลงทุนโดยรวมให้คำมั่นที่จะกล่าวว่า อย่างแรกเลย เรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญ จากนั้นให้สำรองข้อมูลจริงด้วยการรวบรวมข้อมูล ซึ่งสำคัญมากอย่างยิ่ง และเพื่อแบ่งปันสิ่งนั้น - ความลับมีอยู่มากมายแต่ถึงกระนั้น - และเพื่อ เชื่อมต่อกับคนอื่น ๆ และไม่คิดว่าคุณต้องสร้างสิ่งนี้ใหม่

คุณสามารถดาวน์โหลด VC and Women Founders Report ได้จากเว็บไซต์ British Business Bank

รายการก่อนหน้าทั้งหมดของซีรีส์พอดคาสต์ csuite มีอยู่บนเว็บไซต์และในแอปพอดคาสต์ทั้งหมด

นอกจากนี้ยังมีชุมชนที่กำลังเติบโตบน Facebook, Instagram, LinkedIn และ Twitter ซึ่งคุณสามารถมีส่วนร่วมในการอภิปรายได้