Podcast - VC e Relatório de Fundadoras Femininas

Em nosso último podcast csuite, discutimos as descobertas do relatório VC and Female Founders do British Business Bank, Diversity VC e British Private Equity & Venture Capital Association (BVCA), que destaca o fato de que as fundadoras de startups estão perdendo bilhões de libras de investimento

O show 77 do podcast csuite foi produzido em parceria com o British Business Bank, Diversity VC e British Private Equity and Venture Capital Association (BVCA) para discutir as conclusões de seu VC and Female Founders Report, encomendado pelo HM Treasury, que destaca o fato de que fundadoras de startups estão perdendo bilhões de libras em investimentos.

A pesquisa identificou barreiras específicas enfrentadas por empresas lideradas por mulheres no acesso ao capital de risco e seu objetivo é ajudar a informar o trabalho governamental em andamento para enfrentar essas barreiras e aumentar o potencial econômico inexplorado das empresas.

Russell Goldsmith foi acompanhado por:

• Alice Hu Wagner, Diretora Administrativa de Estratégia e Economia, British Business Bank
• Francesca Warner, CEO e cofundadora da Diversity VC
• David Mott, Presidente do Comitê de Capital de Risco da BVCA e Sócio Fundador da Oxford Capital.

Foto: LR: David Mott, Russell Goldsmith, Francesca Warner, Alice Hu Wagner

O British Business Bank é o Banco de Desenvolvimento Econômico do Governo do Reino Unido que cuida do aumento do acesso ao financiamento para pequenas e médias empresas no Reino Unido. Alice disse que HM Treasury encomendou um trabalho com relação ao capital do paciente ou como obter quantidades crescentes de capital de longo prazo para inovação para pequenas empresas do Reino Unido. Como parte disso, o capital de risco (VC) é um elemento crítico e, portanto, eles analisaram não apenas a oferta de capital, mas também para onde estava indo. O British Business Bank queria analisar especificamente se o VC chegou às fundadoras do sexo feminino.

Quarenta e cinco empresas de capital de risco forneceram dados anônimos sobre a composição de gênero das equipes fundadoras com as quais tiveram contato, primeiro quando os fundadores se apresentaram e se apresentaram a eles pela primeira vez e depois no comitê de investimento quando as empresas de capital de risco decidiram se deveriam ou não alocar capital.

Fonte: VC e Relatório de Fundadoras Femininas

Dos £ 5,6 bilhões de capital de risco investidos em 2017 no Reino Unido, 89% foram para todas as equipes de fundadores do sexo masculino.

Francesca (Check) disse que as equipes femininas [acessando financiamento] tiveram apenas um aumento de 2% nos últimos 10 anos e ela sente que a indústria precisa melhorar muito em fazer intervenções direcionadas agora, a fim de garantir que isso número não continua a se mover tão lentamente quanto é hoje.

13% dos seniores das equipes de investimento de capital de risco do Reino Unido são mulheres e 48% das equipes de investimento não têm nenhuma mulher.

Check disse que parece que os fundos que têm uma tomadora de decisão ou parceira feminina na verdade atraem um nível mais alto de fluxo de negócios de todas as equipes femininas e mistas. No entanto, ela não queria apenas insinuar que você tem que ter uma sócia para ver se você tem empresas válidas, porque qualquer um pode investir em grandes negócios.

Apresentações calorosas

Alice disse que a indústria de capital de risco funciona a partir de redes em torno de pessoas que você conhece e que o que elas veem com VCs mulheres é que, em geral, suas redes podem ser um pouco mais propensas a conter outras mulheres. No entanto, ela concordou que não há nenhum requisito que diga que alguém que não é mulher não pode ter mulheres em suas redes. Ela acredita que cabe aos capitalistas de risco olhar para suas redes e ser mais abertos sobre elas, ser mais inclusivos no sentido mais amplo de fazer com que suas redes alcancem pessoas que não necessariamente se parecem com eles ou não são exatamente da mesma origens porque é um bom negócio, porque uma rede mais rica e diversificada originará melhores transações.

Fonte: VC e Relatório de Fundadoras Femininas

Apresentações calorosas são 13 vezes mais propensas a chegar a um comitê de investimento e serem financiadas do que submissões frias, mas apenas 36% de todas as equipes femininas têm uma apresentação calorosa em comparação com 40% para equipes mistas e 42% para todas as equipes masculinas.

Um quarto dos fundos da amostra não viu uma única mulher no comitê de investimentos no ano passado.

Oleodutos

75% dos pitch decks que a indústria recebe são de empresas sem mulheres na equipe fundadora e pitch decks de todas as equipes fundadoras representam apenas 5% de todas as abordagens.

David disse que o setor de capital de risco é realmente uma indústria de longo prazo que pensa em termos de décadas e seus fundos típicos podem durar 12 anos ou mais. Ele disse que pequenas mudanças feitas hoje terão grandes impactos no futuro.

Mulheres em VC

David disse que o número de mulheres que trabalham na própria indústria de capital de risco é claramente muito baixo e que as mulheres têm oportunidades limitadas de serem promovidas e chegarem ao nível de parceiras.

Próximos passos

Check quer ver mais treinamento - Diversity VC criou um kit de ferramentas para fundos de capital de risco, que os ajuda a analisar seus negócios de capital de risco e dividi-los e ver qual deve ser a estratégia de sourcing, o que eles devem fazer em relação à contratação e integração de pessoas, qual deve ser a cultura e, em seguida, dar às pessoas conselhos realmente táticos sobre maneiras de mudar seus processos para se tornarem mais inclusivos.

A BVCA quer que mais firmas-membro enviem dados e tentem aumentar o grau de transparência em torno desta questão tanto quanto possível, promovendo os recursos e apresentando as melhores práticas e dando conselhos práticos e simples. Eles estão realizando uma série de eventos, incluindo a conferência Diversity e 'women in private equity breakfast'.

Alice quer que a indústria de capital de risco como um todo se comprometa a dizer que, em primeiro lugar, isso importa e depois apoie isso com a coleta de dados, o que é absolutamente crítico, e compartilhe isso - o sigilo é abundante, mas mesmo assim - e conecte-se com outras pessoas e não pense que você tem que reinventar isso.

Você pode baixar o VC and Female Founders Report no site do British Business Bank.

Todos os shows anteriores da série de podcasts csuite estão disponíveis no site e em todos os aplicativos de podcast.

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