Podcast - Rapporto sulle fondatrici di VC e donne

Nel nostro ultimo podcast csuite, discutiamo i risultati del rapporto VC e Female Founders di British Business Bank, Diversity VC e British Private Equity & Venture Capital Association (BVCA), che evidenzia il fatto che le fondatrici di start-up si stanno perdendo miliardi di sterline di investimenti

Lo spettacolo 77 del podcast csuite è stato prodotto in collaborazione con British Business Bank, Diversity VC e British Private Equity and Venture Capital Association (BVCA) per discutere i risultati del loro VC and Female Founders Report, commissionato da HM Treasury, che evidenzia il fatto che Le fondatrici di start-up stanno perdendo miliardi di sterline di investimenti.

La ricerca ha identificato gli ostacoli specifici incontrati dalle imprese guidate da donne nell'accesso al capitale di rischio e il suo scopo è aiutare a informare il lavoro in corso del governo per affrontare questi ostacoli e aumentare il potenziale economico non sfruttato delle imprese.

Russell Goldsmith è stato affiancato da:

• Alice Hu Wagner, amministratore delegato per la strategia e l'economia, British Business Bank
• Francesca Warner, CEO e co-fondatrice di Diversity VC
• David Mott, Presidente del Comitato per il Capitale di Venture della BVCA e Partner Fondatore, Oxford Capital.

Foto: LR: David Mott, Russell Goldsmith, Francesca Warner, Alice Hu Wagner

La British Business Bank è la Banca per lo sviluppo economico del governo britannico che si occupa di aumentare l'accesso ai finanziamenti per le piccole e medie imprese nel Regno Unito. Alice ha affermato che HM Treasury ha commissionato un lavoro per quanto riguarda il capitale paziente o come ottenere quantità crescenti di capitale a lungo termine per l'innovazione alle piccole imprese del Regno Unito. Come parte di ciò, il capitale di rischio (VC) è un elemento critico e quindi hanno esaminato non solo l'offerta di capitale, ma anche dove stava andando. La British Business Bank voleva esaminare in modo specifico se VC arrivasse a fondatrici donne.

Quarantacinque società di VC hanno fornito dati anonimi sulla composizione di genere dei team fondatori con cui avevano avuto contatti, prima quando i fondatori si sono presentati e presentati loro per la prima volta e in secondo luogo al comitato di investimento quando le società di VC hanno deciso se o meno allocare capitale.

Fonte: rapporto sulle fondatrici di VC e donne

Dei 5,6 miliardi di sterline di capitale di rischio investiti nel 2017 nel Regno Unito, l'89% è andato a tutti i team fondatori maschili.

Francesca (Check) ha affermato che i team di sole donne [che hanno accesso ai finanziamenti] hanno visto un aumento solo del 2% negli ultimi 10 anni e ritiene che il settore debba migliorare molto nell'attuare interventi mirati, al fine di assicurarsi che il numero non solo continua a muoversi lentamente come lo è oggi.

Il 13% delle persone senior nei team di investimento di capitale di rischio del Regno Unito sono donne e il 48% dei team di investimento non ha donne.

Check ha affermato che sembra che i fondi che hanno un decisore femminile o una partner femminile attirino effettivamente un livello più elevato di flusso di accordi da tutte le squadre di genere femminile e misto. Tuttavia, non voleva semplicemente insinuare che devi avere una partner donna per vedere se hai aziende valide, perché chiunque può investire in grandi imprese.

Calde presentazioni

Alice ha detto che l'industria del capitale di rischio funziona grazie a reti attorno a persone che conosci e che quello che vedono con le donne VC è che, in generale, è leggermente più probabile che le loro reti contengano altre donne. Tuttavia, ha convenuto che non c'è alcun requisito che dice che qualcuno che non è donna non può avere donne nelle loro reti. Crede che sia opportuno che i capitalisti di rischio guardino alle loro reti ed essere più aperti su di loro, per essere più inclusivi nel senso più ampio che le loro reti raggiungano persone che non le assomigliano necessariamente o non sono esattamente uguali sfondi perché è un buon affare, perché una rete più ricca e diversificata darà origine a transazioni migliori.

Fonte: rapporto sulle fondatrici di VC e donne

È 13 volte più probabile che le presentazioni calde raggiungano un comitato di investimento e siano finanziate rispetto alle presentazioni fredde, ma solo il 36% di tutte le squadre femminili ha un'introduzione calorosa rispetto al 40% per i sessi misti e al 42% per tutte le squadre maschili.

Un quarto dei fondi del campione non ha visto una sola donna nel comitato di investimento l'anno scorso.

Condutture

Il 75% dei pitch deck che il settore riceve provengono da aziende senza donne nel team fondatore e i pitch deck di tutti i team fondatori femminili costituiscono solo il 5% di tutti gli approcci.

David ha affermato che il settore del capitale di rischio è un'industria davvero a lungo termine che pensa in termini di decenni e che i loro fondi tipici potrebbero durare 12 anni o più. Ha affermato che i piccoli cambiamenti apportati oggi avranno grandi impatti in futuro.

Donne in VC

David ha affermato che il numero di donne che lavorano nella stessa industria del capitale di rischio è chiaramente troppo basso e che le donne hanno limitate opportunità di essere promosse e raggiungere il livello di partner.

Prossimi passi

Check vuole vedere più formazione - Diversity VC ha creato un toolkit per i fondi VC, che li aiuta a guardare la loro attività VC e scomporla e guardare quale dovrebbe essere la strategia di approvvigionamento, cosa dovrebbero fare per assumere e inserire persone, quale dovrebbe essere la cultura e quindi dare alle persone consigli davvero tattici sui modi in cui possono cambiare i loro processi per diventare più inclusivi.

La BVCA vuole che più aziende associate inviino dati e cerchino di aumentare il più possibile il grado di trasparenza su questo problema, promuovendo le risorse e mettendo in mostra le migliori pratiche e fornendo consigli pratici e semplici. Stanno organizzando una serie di eventi tra cui la loro conferenza sulla diversità e la "colazione di private equity delle donne".

Alice vuole che l'industria del capitale di rischio nel suo insieme si impegni a dire che, prima di tutto, questo è importante e poi a supportarlo effettivamente con la raccolta di dati, che è assolutamente fondamentale, e a condividerli - la segretezza abbonda tuttavia - e a connettiti con altre persone e non pensare di doverlo reinventare.

È possibile scaricare il rapporto VC e Female Founders dal sito Web della British Business Bank.

Tutti gli spettacoli precedenti della serie di podcast csuite sono disponibili sul sito Web e su tutte le app di podcast.

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