بودكاست - تقرير مؤسسي رأس المال الجريء والمرأة

في أحدث بودكاست csuite الخاص بنا ، نناقش نتائج تقرير VC and Female Founders الصادر عن بنك الأعمال البريطاني ، و Diversity VC ، و British Private Equity & Venture Capital Association (BVCA) ، والذي يسلط الضوء على حقيقة أن مؤسسي الشركات الناشئة يفوتون الفرصة. مليارات الجنيهات من الاستثمار

تم إنتاج Show 77 من البودكاست csuite بالشراكة مع British Business Bank و Diversity VC و British Private Equity and Venture Capital Association (BVCA) لمناقشة النتائج التي توصل إليها تقرير VC and Female Founders Report ، بتكليف من HM Treasury ، والذي يسلط الضوء على حقيقة أن مؤسسات الشركات الناشئة يخسرن استثمارات بمليارات الجنيهات.

حدد البحث حواجز معينة تواجهها الشركات التي تقودها النساء في الوصول إلى رأس المال الاستثماري ، والهدف منه هو المساعدة في إعلام العمل الحكومي الجاري لمعالجة هذه الحواجز وتعزيز الإمكانات الاقتصادية غير المستغلة للشركات.

راسل غولدسميث:

• أليس هو واجنر ، المدير العام للاستراتيجية والاقتصاد ، بنك الأعمال البريطاني
• فرانشيسكا وارنر ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Diversity VC
• ديفيد موت ، رئيس لجنة رأس المال الاستثماري في BVCA والشريك المؤسس ، أكسفورد كابيتال.

الصورة: LR: David Mott ، Russell Goldsmith ، Francesca Warner ، Alice Hu Wagner

بنك الأعمال البريطاني هو بنك التنمية الاقتصادية التابع لحكومة المملكة المتحدة والذي يهتم بزيادة الوصول إلى التمويل للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المملكة المتحدة. قالت أليس إن HM Treasury كلفت بجزء من العمل فيما يتعلق برأس المال الصبور أو كيفية الحصول على مبالغ متزايدة من رأس المال طويل الأجل للابتكار للشركات الصغيرة في المملكة المتحدة. كجزء من ذلك ، يعد رأس المال الاستثماري (VC) عنصرًا حاسمًا ولذا فهم لا ينظرون فقط إلى المعروض من رأس المال ولكن أيضًا إلى أين يتجه. أراد بنك الأعمال البريطاني أن ينظر على وجه التحديد فيما إذا كان رأس المال المغامر قد وصل إلى مؤسِّسات أم لا.

قدمت خمس وأربعون شركة من شركات رأس المال الاستثماري بيانات مجهولة المصدر عن التكوين الجنساني للفرق المؤسسة التي كانت على اتصال بها ، أولاً عندما قدم المؤسسون أنفسهم لهم وقدموا لهم للمرة الأولى ، وثانيًا في لجنة الاستثمار عندما قررت شركات رأس المال المغامر ما إذا كانت تريد ذلك أم لا. تخصيص رأس المال.

المصدر: VC and Female Founders Report

من إجمالي 5.6 مليار جنيه استرليني من رأس المال الاستثماري المستثمر في عام 2017 في المملكة المتحدة ، ذهب 89٪ إلى جميع الفرق المؤسس من الذكور.

قالت فرانشيسكا (تشيك) ​​إن الفرق المكونة بالكامل من النساء [الحصول على التمويل] شهدت زيادة بنسبة 2٪ فقط على مدار السنوات العشر الماضية ، وهي تشعر أن الصناعة بحاجة إلى تحسين أداء التدخلات المستهدفة الآن ، من أجل التأكد من ذلك الرقم لا يستمر في التحرك ببطء كما هو عليه اليوم.

13٪ من كبار المسؤولين في فرق استثمار رأس المال الاستثماري في المملكة المتحدة من النساء و 48٪ من فرق الاستثمار ليس لديها نساء على الإطلاق.

قال تشيك إنه يبدو أن الصناديق التي لديها صانعة قرار أو شريكة أنثى تجذب في الواقع مستوى أعلى من تدفق الصفقات من جميع الفرق النسائية والمختلطة. ومع ذلك ، لم ترغب في الإيحاء فقط بأنه يجب أن يكون لديك شريكة لمعرفة ما إذا كان لديك شركات صالحة ، لأن أي شخص يمكنه الاستثمار في أعمال تجارية كبيرة.

مقدمات دافئة

قالت أليس إن صناعة رأس المال الاستثماري تعمل خارج الشبكات حول الأشخاص الذين تعرفهم وأن ما يرونه مع الإناث من أصحاب رأس المال الاستثماري هو أنه ، بشكل عام ، قد تكون شبكاتهم أكثر احتمالًا قليلاً لاحتواء نساء أخريات. ومع ذلك ، فقد وافقت على أنه لا يوجد أي مطلب ينص على أن أي شخص ليس أنثى لا يمكنه أن يكون لديه نساء في شبكاته. إنها تعتقد أنه من واجب أصحاب رؤوس الأموال أن ينظروا إلى شبكاتهم وأن يكونوا أكثر انفتاحًا بشأنها ، ليكونوا أكثر شمولاً بالمعنى الأوسع المتمثل في جعل شبكاتهم تصل إلى الأشخاص الذين لا يشبهونهم بالضرورة أو ليسوا من نفس النوع. الخلفيات لأنها تجارة جيدة ، لأن الشبكة الأكثر ثراءً وتنوعًا ستنشئ معاملات أفضل.

المصدر: VC and Female Founders Report

من المرجح أن تصل المقدمات الدافئة إلى لجنة الاستثمار بمقدار 13 مرة ويتم تمويلها من المشاركات الباردة ، لكن 36٪ فقط من جميع الفرق النسائية لديها مقدمة دافئة مقارنة بـ 40٪ للجنس المختلط و 42٪ لجميع الفرق الذكور.

ربع الصناديق في العينة لم ير امرأة واحدة في لجنة الاستثمار العام الماضي.

خطوط الأنابيب

75٪ من العروض التقديمية التي تتلقاها الصناعة هي من الشركات التي لا يوجد فيها نساء في الفريق المؤسس وتشكل المنصات الترويجية من جميع الفرق النسائية المؤسسة 5٪ فقط من جميع المناهج.

قال ديفيد إن قطاع رأس المال الاستثماري هو حقًا صناعة طويلة الأجل تفكر من حيث العقود ويمكن أن تستمر أموالها النموذجية لمدة 12 عامًا أو أكثر. قال إن التغييرات الصغيرة التي يتم إجراؤها اليوم سيكون لها تأثيرات كبيرة في المستقبل.

النساء في VC

قال ديفيد إن عدد النساء العاملات في صناعة رأس المال الاستثماري نفسه منخفض للغاية وأن فرص النساء محدودة للترقية والوصول إلى مستوى الشريك.

الخطوات التالية

تريد Check رؤية المزيد من التدريب - لقد أنشأت Diversity VC مجموعة أدوات لصناديق رأس المال الجريء ، والتي تساعدهم في إلقاء نظرة على أعمال رأس المال الاستثماري الخاصة بهم وتفكيكها والنظر في ما يجب أن تكون عليه استراتيجية تحديد المصادر ، وما يجب عليهم فعله بشأن التوظيف وتهيئة الأشخاص ، ما يجب أن تكون عليه الثقافة ومن ثم إعطاء الناس نصائح تكتيكية حقًا حول الطرق التي يمكنهم من خلالها تغيير عملياتهم لتصبح أكثر شمولاً.

تريد BVCA من المزيد من الشركات الأعضاء تقديم البيانات ومحاولة رفع درجة الشفافية حول هذه المشكلة قدر الإمكان ، وتعزيز الموارد وعرض أفضل الممارسات وتقديم نصائح عملية وبسيطة. يديرون عددًا من الأحداث بما في ذلك مؤتمر التنوع و "إفطار النساء في الأسهم الخاصة".

تريد أليس أن تلتزم صناعة رأس المال الاستثماري ككل بقول ذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، هذا مهم ثم دعم ذلك فعليًا بجمع البيانات ، وهو أمر بالغ الأهمية ، ومشاركة ذلك - السرية كثيرة ولكن مع ذلك - و تواصل مع أشخاص آخرين ولا تعتقد أنه عليك إعادة اختراع هذا.

يمكنك تنزيل VC and Female Founders Report من موقع بنك الأعمال البريطاني.

جميع العروض السابقة من سلسلة البودكاست csuite متاحة على الموقع الإلكتروني وعلى جميع تطبيقات البودكاست.

هناك أيضًا مجتمع متنامٍ على Facebook و Instagram و LinkedIn و Twitter ، حيث يمكنك المشاركة في المناقشة.