Podcast – Raport VC i założycielek

W naszym najnowszym podcaście csuite omawiamy wyniki raportu VC i Female Founders z British Business Bank, Diversity VC i British Private Equity & Venture Capital Association (BVCA), który podkreśla fakt, że kobiety założycielki start-upów tracą na miliardy funtów inwestycji

Program 77 podcastu csuite został wyprodukowany we współpracy z British Business Bank, Diversity VC i British Private Equity and Venture Capital Association (BVCA) w celu omówienia wyników ich raportu VC i Female Founders Report, zleconego przez HM Treasury, który podkreśla fakt, że kobiety założycielki start-upów tracą miliardy funtów inwestycji.

Badanie zidentyfikowało konkretne bariery, na jakie napotykają firmy kierowane przez kobiety w dostępie do kapitału wysokiego ryzyka, a jego celem jest pomoc w bieżących pracach rządowych w celu wyeliminowania tych barier i zwiększenia niewykorzystanego potencjału gospodarczego przedsiębiorstw.

Do Russella Goldsmitha dołączyli:

• Alice Hu Wagner, Dyrektor Zarządzający ds. Strategii i Ekonomii, British Business Bank
• Francesca Warner, dyrektor generalna i współzałożycielka Diversity VC
• David Mott, przewodniczący Komitetu Venture Capital BVCA i partner założyciel Oxford Capital.

Zdjęcie: LR: David Mott, Russell Goldsmith, Francesca Warner, Alice Hu Wagner

British Business Bank to Bank Rozwoju Gospodarczego rządu Wielkiej Brytanii, który dba o zwiększenie dostępu do finansowania dla małych i średnich przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii. Alice powiedziała, że ​​Ministerstwo Skarbu Wielkiej Brytanii zleciło pracę związaną z kapitałem cierpliwym lub sposobem pozyskiwania coraz większych ilości kapitału długoterminowego na innowacje dla małych firm w Wielkiej Brytanii. W związku z tym kapitał wysokiego ryzyka (VC) jest elementem krytycznym, dlatego przyjrzeli się nie tylko podaży kapitału, ale także kierunku, w jakim zmierza. British Business Bank chciał się przyjrzeć konkretnie, czy VC trafiło do kobiet założycieli.

Czterdzieści pięć firm VC dostarczyło anonimowych danych na temat płci zespołów założycielskich, z którymi miały kontakt, po pierwsze, gdy założyciele przedstawili się i przedstawili im po raz pierwszy, a po drugie w komitecie inwestycyjnym, gdy firmy VC decydowały, czy alokować kapitał.

Źródło: Raport VC i założycielek

Z 5,6 miliarda funtów kapitału podwyższonego ryzyka zainwestowanego w 2017 roku w Wielkiej Brytanii, 89% trafiło do wszystkich męskich zespołów założycielskich.

Francesca (Check) powiedziała, że ​​zespoły składające się wyłącznie z kobiet [uzyskujące dostęp do finansowania] odnotowały jedynie 2% wzrost w ciągu ostatnich 10 lat i uważa, że ​​branża musi teraz znacznie lepiej radzić sobie z ukierunkowanymi interwencjami, aby upewnić się, że liczba nie porusza się tak wolno, jak jest dzisiaj.

13% starszych osób w zespołach ds. inwestycji venture capital w Wielkiej Brytanii to kobiety, a 48% zespołów inwestycyjnych w ogóle nie ma kobiet.

Check powiedział, że wygląda na to, że fundusze, które mają kobietę podejmującą decyzje lub partnerkę, faktycznie przyciągają wyższy poziom przepływu transakcji ze wszystkich zespołów płci żeńskiej i mieszanej. Jednak nie chciała po prostu sugerować, że musisz mieć partnerkę, aby sprawdzić, czy masz ważne firmy, ponieważ każdy może inwestować w świetne biznesy.

Ciepłe Wprowadzenia

Alice powiedziała, że ​​branża venture capital opiera się na sieciach skupionych wokół ludzi, których znasz, i że z kobietami VC widzą, że ogólnie rzecz biorąc, ich sieci mogą być nieco bardziej skłonne do zawierania innych kobiet. Zgodziła się jednak, że nie ma żadnego wymogu, aby ktoś, kto nie jest kobietą, nie mógł mieć kobiet w swoich sieciach. Uważa, że ​​inwestorom venture capital wypada, aby przyjrzeli się swoim sieciom i byli bardziej otwarci na ich temat, by byli bardziej inkluzywni w szerszym sensie, aby ich sieci docierały do ​​ludzi, którzy niekoniecznie wyglądają jak oni lub nie są dokładnie tacy sami. środowisk, ponieważ to dobry biznes, ponieważ bogatsza, bardziej zróżnicowana sieć będzie źródłem lepszych transakcji.

Źródło: Raport VC i założycielek

Ciepłe prezentacje są 13 razy bardziej prawdopodobne, że trafią do komitetu inwestycyjnego i zostaną sfinansowane niż zimne zgłoszenia, ale tylko 36% wszystkich zespołów kobiecych ma ciepłe wprowadzenie w porównaniu z 40% w przypadku mieszanej płci i 42% w przypadku wszystkich zespołów męskich.

Jedna czwarta funduszy w próbie nie widziała w zeszłym roku ani jednej kobiety w komitecie inwestycyjnym.

Rurociągi

75% prezentacji, które otrzymuje branża, pochodzi od firm, w których nie ma kobiet w zespole założycielskim, a prezentacje ze wszystkich żeńskich zespołów założycielskich stanowią zaledwie 5% wszystkich podejść.

David powiedział, że sektor kapitału wysokiego ryzyka to naprawdę długoterminowa branża, która myśli w kategoriach dziesięcioleci, a ich typowe fundusze mogą trwać przez 12 lat lub dłużej. Powiedział, że małe zmiany, które zostaną wprowadzone dzisiaj, będą miały duży wpływ w przyszłości.

Kobiety w VC

David powiedział, że liczba kobiet pracujących w samej branży venture capital jest wyraźnie zbyt niska i że kobiety mają ograniczone możliwości awansu i osiągnięcia poziomu partnera.

Następne kroki

Check chce zobaczyć więcej szkoleń - Diversity VC stworzyło zestaw narzędzi dla funduszy VC, który pomaga im spojrzeć na ich biznes VC i rozbić go oraz przyjrzeć się, jaka powinna być strategia sourcingu, co powinni robić w zakresie zatrudniania i onboardingu ludzi, jaka powinna być kultura, a następnie udzielanie ludziom naprawdę taktycznych porad dotyczących sposobów, w jakie mogą zmienić swoje procesy, aby stały się bardziej inkluzywne.

BVCA chce, aby więcej firm członkowskich przekazywało dane i próbowało zwiększyć stopień przejrzystości w tej kwestii tak bardzo, jak to możliwe, promując zasoby i prezentując najlepsze praktyki oraz udzielając praktycznych, prostych porad. Organizują szereg wydarzeń, w tym konferencję na temat różnorodności i „śniadanie kobiet w private equity”.

Alice chce, aby cała branża venture capital zobowiązała się do powiedzenia, że ​​przede wszystkim ma to znaczenie, a następnie do faktycznego poparcia tego gromadzeniem danych, co jest absolutnie krytyczne, i do dzielenia się tym – tajemnica obfituje, ale mimo to – i do łączyć się z innymi ludźmi i nie myśleć, że musisz to na nowo wymyślać.

Raport VC i Female Founders można pobrać ze strony internetowej British Business Bank.

Wszystkie poprzednie audycje z serii podcastów csuite są dostępne na stronie internetowej i we wszystkich aplikacjach do podcastów.

Istnieje również rosnąca społeczność na Facebooku, Instagramie, LinkedIn i Twitterze, gdzie możesz włączyć się w dyskusję.