팟캐스트 - VC 및 여성 창립자 보고서

게시 됨: 2022-04-12

최신 csuite 팟캐스트에서는 British Business Bank, Diversity VC, British Private Equity & Venture Capital Association(BVCA)의 VC 및 Female Founders 보고서 결과에 대해 논의합니다. 수십억 파운드의 투자

Csuite 팟캐스트의 Show 77은 British Business Bank, Diversity VC, British Private Equity and Venture Capital Association(BVCA)과 협력하여 HM 재무부가 의뢰한 VC 및 여성 창업자 보고서의 결과를 논의하기 위해 제작되었습니다. 여성 창업자들은 수십억 파운드의 투자를 놓치고 있습니다.

이 연구는 여성 주도 기업이 벤처 캐피털에 접근할 때 직면하는 특정 장벽을 확인했으며, 그 목표는 이러한 장벽을 해결하고 기업의 미개척 경제 잠재력을 강화하기 위해 진행중인 정부 작업에 정보를 제공하는 것입니다.

Russell Goldsmith는 다음과 같이 합류했습니다.

  • Alice Hu Wagner, British Business Bank 전략 및 경제 부문 전무이사
  • 프란체스카 워너(Francesca Warner), 다양성 VC의 CEO 겸 공동 설립자
  • BVCA의 벤처 캐피털 위원회 의장이자 Oxford Capital의 설립자 파트너인 David Mott.

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사진: LR: David Mott, Russell Goldsmith, Francesca Warner, Alice Hu Wagner

British Business Bank는 영국 정부의 경제 개발 은행으로 영국의 중소기업을 위한 금융 접근성을 높이는 역할을 합니다. Alice는 HM 재무부가 참을성 있는 자본과 관련하여 또는 영국 소규모 기업에 혁신을 위한 장기 자본을 늘리는 방법에 관한 작업을 의뢰했다고 말했습니다. 그 일환으로 벤처캐피털(VC)은 중요한 요소이기 때문에 자본의 공급뿐 아니라 어디로 흘러가는지도 살펴봤다. British Business Bank는 VC가 여성 창업자를 확보했는지 여부를 구체적으로 살펴보고자 했습니다.

45개의 VC 회사는 처음으로 창업자가 스스로를 피칭하고 그들에게 제시했을 때, 그리고 두 번째로 VC 회사가 VC 회사가 창업 여부를 결정할 때 투자 위원회에서 그들이 접촉한 창립 팀의 성별 구성에 대한 익명의 데이터를 제공했습니다. 자본을 할당합니다.

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출처: VC 및 여성 창업자 보고서

2017년 영국에서 투자된 56억 파운드의 벤처 캐피탈 중 89%가 모든 남성 창업 팀에 사용되었습니다.

Francesca(Check)는 모든 여성 팀이 [자금에 접근하는] 지난 10년 동안 2%만 증가한 것을 보았고 그녀는 업계가 지금 표적 개입을 훨씬 더 잘해야 한다고 생각합니다. 숫자는 오늘날처럼 계속 천천히 움직이지 않습니다.

영국 벤처 캐피털 투자 팀의 고위직 중 13%가 여성이고 투자 팀의 48%는 여성이 전혀 없습니다.

Check는 여성 의사 결정권자나 여성 파트너가 있는 펀드가 실제로 모든 여성 및 혼합 성별 팀에서 더 높은 수준의 거래 흐름을 끌어들이는 것처럼 보인다고 말했습니다. 그러나 그녀는 누구나 훌륭한 사업에 투자할 수 있기 때문에 유효한 회사가 있는지 확인하려면 여성 파트너가 있어야 한다는 것을 암시하고 싶지 않았습니다.

따뜻한 소개

Alice는 벤처 캐피털 산업이 당신이 아는 사람들 주변의 네트워크에서 작동하며 그들이 여성 VC에서 보는 것은 일반적으로 그들의 네트워크가 다른 여성을 포함할 가능성이 약간 더 높다는 것입니다. 그러나 그녀는 여성이 아닌 사람이 네트워크에 여성을 가질 수 없다는 요구 사항이 없다는 데 동의했습니다. 그녀는 벤처 캐피털리스트가 자신의 네트워크를 살펴보고 네트워크에 대해 더 개방적이어야 하며, 네트워크가 반드시 그들과 비슷하지 않거나 완전히 동일하지 않은 사람들에게 다가가는 더 넓은 의미에서 더 포괄적이어야 한다고 믿습니다. 배경이 좋은 이유는 더 풍부하고 다양한 네트워크가 더 나은 거래를 낳을 것이기 때문입니다.

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출처: VC 및 여성 창업자 보고서

따뜻한 소개는 투자 위원회에 도달할 가능성이 13배 더 높으며 콜드 제출보다 자금이 지원되지만 모든 여성 팀의 36%만이 따뜻한 소개를 받는 반면, 혼성 팀은 40%, 모든 남성 팀은 42%를 받습니다.

표본에 포함된 펀드의 4분의 1은 작년에 투자 위원회에 여성이 한 명도 없었습니다.

파이프라인

업계에서 받는 피치 덱의 75%는 창립 팀에 여성이 없는 기업에서 가져온 것이며 모든 여성 창립 팀의 피치 덱은 전체 접근 방식의 5%에 불과합니다.

David는 벤처 캐피탈 부문은 수십 년 동안 생각하는 정말 장기적인 산업이며 일반적인 자금이 12년 이상 지속될 수 있다고 말했습니다. 그는 오늘의 작은 변화가 미래에 큰 영향을 미칠 것이라고 말했다.

VC의 여성

David는 벤처 캐피털 산업 자체에서 일하는 여성의 수가 너무 적고 여성이 승진하고 파트너 수준에 도달할 수 있는 기회가 제한적이라고 말했습니다.

다음 단계

Check는 더 많은 교육을 보고 싶어함 - Diversity VC는 VC 펀드를 위한 툴킷을 만들었습니다. 이를 통해 VC 비즈니스를 살펴보고 세분화하고 소싱 전략이 무엇인지, 직원 채용 및 온보딩과 관련하여 무엇을 해야 하는지, 문화가 어떠해야 하는지 그리고 사람들에게 보다 포괄적이 되도록 프로세스를 변경할 수 있는 방법에 대해 실제로 전술적인 조언을 제공합니다.

BVCA는 더 많은 회원사가 데이터를 제출하고 이 문제에 대한 투명성의 정도를 최대한 높이고 자원을 홍보하고 모범 사례를 보여주고 실용적이고 간단한 조언을 제공하기를 바랍니다. 그들은 다양성 컨퍼런스와 '여성 사모펀드 조찬'을 비롯한 다양한 행사를 운영하고 있습니다.

Alice는 벤처 캐피털 업계 전체가 우선 이것이 중요하다고 말하고 절대적으로 중요한 데이터 수집으로 이를 실제로 백업하고, 비밀이 풍부하지만 그럼에도 불구하고 공유하기를 원합니다. 다른 사람들과 연결하고 이것을 재발명해야 한다고 생각하지 마십시오.

British Business Bank 웹사이트에서 VC 및 여성 창업자 보고서를 다운로드할 수 있습니다.

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