ポッドキャスト-VCと女性の創設者レポート

公開: 2022-04-12

最新のcsuiteポッドキャストでは、British Business Bank、Diversity VC、British Private Equity＆Venture Capital Association（BVCA）からのVCと女性の創設者レポートの調査結果について説明します。数十億ポンドの投資

csuiteポッドキャストのShow77は、British Business Bank、Diversity VC、British Private Equity and Venture Capital Association（BVCA）と共同で作成され、大蔵省から委託されたVCおよび女性創設者レポートの調査結果について話し合っています。女性のベンチャー創業者は、数十億ポンドの投資を逃しています。

この調査では、ベンチャーキャピタルにアクセスする際に女性主導の企業が直面する特定の障壁を特定しました。その目的は、これらの障壁に取り組み、企業の未開拓の経済的可能性を高めるための進行中の政府の取り組みに情報を提供することです。

ラッセルゴールドスミスには以下が参加しました：

  • British Business Bank、戦略および経済担当マネージングディレクター、Alice Hu Wagner
  • フランチェスカワーナー、ダイバーシティVCのCEO兼共同創設者
  • BVCAのベンチャーキャピタル委員会の委員長であり、オックスフォードキャピタルの創設者パートナーであるデビッドモット。

show77guests.jpg

写真：LR：デビッド・モット、ラッセル・ゴールドスミス、フランチェスカ・ワーナー、アリス・フー・ワーグナー

英国ビジネス銀行は英国政府の経済開発銀行であり、英国の中小企業の資金調達へのアクセスを増やしています。 アリスは、大蔵省が患者の資本、または英国の中小企業への革新のために長期的な資本を増やす方法に関する作業を委託したと述べました。 その一環として、ベンチャーキャピタル（VC）は重要な要素であるため、彼らは資本の供給だけでなく、それがどこに向かっているのかについても検討しました。 ブリティッシュビジネスバンクは、VCが女性の創設者に到達したかどうかを具体的に調べたいと考えていました。

45のVC企業は、彼らが接触した創設チームの性別構成に関する匿名のデータを提供しました。最初は創設者が自分自身を売り込み、初めて彼らに提示したとき、そして次に投資委員会でVC企業が資本を割り当てる。

VC-Deal-number.jpg

出典：VCおよび女性創設者レポート

2017年に英国に投資された56億ポンドのベンチャーキャピタルのうち、89％がすべての男性創設者チームに投資されました。

Francesca（Check）は、[資金調達にアクセスする]すべての女性チームは過去10年間で2％の増加しか見られず、それを確実にするために、業界は今、的を絞った介入を行うことではるかに良くなる必要があると感じていると述べました数は、今日のようにゆっくりと動き続けるだけではありません。

英国のベンチャーキャピタル投資チームの高齢者の13％は女性であり、投資チームの48％には女性がまったくいません。

チェックによれば、女性の意思決定者または女性のパートナーがいるファンドは、実際にはすべての女性および男女混合のチームからより高いレベルの取引フローを引き付けているようです。 しかし、彼女は、あなたが有効な会社を持っているかどうかを確認するために女性のパートナーが必要であることを単に暗示したくありませんでした。なぜなら、誰もが素晴らしいビジネスに投資できるからです。

温かい紹介

アリスは、ベンチャーキャピタル業界はあなたが知っている人々の周りのネットワークから成り立っており、女性のVCで見られるのは、一般的に、彼らのネットワークには他の女性が含まれる可能性がわずかに高い可能性があるということです。 しかし、彼女は、女性でない人がネットワークに女性を入れることができないという要件はないことに同意しました。 彼女は、ベンチャーキャピタリストが彼らのネットワークを見て、彼らについてもっとオープンになり、彼らのネットワークを必ずしも彼らのように見えない、またはまったく同じではない人々に手を差し伸べさせるというより広い意味でより包括的であることがふさわしいと信じていますより豊かでより多様なネットワークがより良いトランザクションを生み出すので、それは良いビジネスだからです。

gender-breakdown.jpg

出典：VCおよび女性創設者レポート

ウォームイントロダクションは、コールドサブミッションよりも投資委員会に届き資金が提供される可能性が13倍高くなりますが、男女混合の40％、すべての男性チームの42％と比較して、すべての女性チームの36％のみがウォームイントロダクションを持っています。

サンプルのファンドの4分の1は、昨年投資委員会に女性が1人もいなかった。

パイプライン

業界が受け取るピッチデッキの75％は、創設チームに女性がいない企業からのものであり、すべての女性の創設チームからのピッチデッキは、すべてのアプローチのわずか5％を占めています。

デイビッドは、ベンチャーキャピタルセクターは数十年の観点から考える本当に長期的な産業であり、彼らの典型的な資金は12年以上続く可能性があると述べました。 彼は、今日行われた小さな変更は、将来大きな影響を与えるだろうと述べました。

VCの女性

デビッドは、ベンチャーキャピタル業界自体で働く女性の数は明らかに少なすぎて、女性は昇進してパートナーレベルに到達する機会が限られていると述べました。

次のステップ

チェックはより多くのトレーニングを見たいと考えています-ダイバーシティVCはVCファンド用のツールキットを作成しました。これは、VCビジネスを見て、それを分解し、ソーシング戦略がどうあるべきか、人材の採用とオンボーディングに関して何をすべきかを調べるのに役立ちます。文化がどうあるべきか、そして人々に彼らがより包括的になるために彼らのプロセスを変えることができる方法について本当に戦術的なアドバイスを与える。

BVCAは、より多くのメンバーファームがデータを提出し、この問題に関する透明性の程度を可能な限り高めて、リソースを促進し、ベストプラクティスを紹介し、実用的で簡単なアドバイスを提供することを望んでいます。 彼らは、ダイバーシティ会議や「プライベートエクイティの朝食をとる女性」など、数多くのイベントを開催しています。

アリスは、ベンチャーキャピタル業界全体が、まず第一に、これが重要であり、次にそれをデータの収集で実際にバックアップすることを約束し、それを共有することを望んでいます-秘密はたくさんありますが、それにもかかわらず-そして他の人とつながり、これを再発明する必要があるとは思わないでください。

VCおよび女性創設者レポートは、BritishBusinessBankのWebサイトからダウンロードできます。

csuiteポッドキャストシリーズのこれまでのすべての番組は、Webサイトおよびすべてのポッドキャストアプリで利用できます。

Facebook、Instagram、LinkedIn、Twitterにもコミュニティが増えており、そこでディスカッションに参加できます。