Podcast - Raportul VC și Feme Founders

În cel mai recent podcast al nostru csuite, discutăm despre concluziile raportului VC și Female Founders de la British Business Bank, Diversity VC și British Private Equity & Venture Capital Association (BVCA), care evidențiază faptul că femeile fondatoare de start-up-uri ratează. investiții de miliarde de lire sterline

Spectacolul 77 al podcastului csuite a fost produs în parteneriat cu British Business Bank, Diversity VC și British Private Equity and Venture Capital Association (BVCA) pentru a discuta concluziile VC și Female Founders Report, comandat de HM Treasury, care evidențiază faptul că femeile fondatoare de start-up-uri pierd investiții de miliarde de lire sterline.

Cercetarea a identificat bariere specifice cu care se confruntă firmele conduse de femei în accesarea capitalului de risc, iar scopul său este de a ajuta la informarea activității guvernamentale în desfășurare pentru a aborda aceste bariere și pentru a stimula potențialul economic neexploatat al întreprinderilor.

Russell Goldsmith i s-a alăturat:

• Alice Hu Wagner, director general pentru strategie și economie, British Business Bank
• Francesca Warner, CEO și co-fondator al Diversity VC
• David Mott, președintele Comitetului de capital de risc al BVCA și partener fondator, Oxford Capital.

Foto: LR: David Mott, Russell Goldsmith, Francesca Warner, Alice Hu Wagner

British Business Bank este Banca de Dezvoltare Economică a Guvernului Regatului Unit care se ocupă de creșterea accesului la finanțare pentru întreprinderile mici și mijlocii din Marea Britanie. Alice a spus că HM Treasury a comandat o lucrare în ceea ce privește capitalul pacient sau cum să obțină cantități tot mai mari de capital pe termen lung pentru inovare întreprinderilor mici din Marea Britanie. Ca parte a acestuia, capitalul de risc (VC) este un element critic și, prin urmare, s-au uitat nu numai la oferta de capital, ci și la direcția în care se îndrepta. British Business Bank a vrut să analizeze în mod specific dacă VC a ajuns la femeile fondatoare.

Patruzeci și cinci de firme de capital de risc au furnizat date anonime cu privire la componența de gen a echipelor fondatoare cu care au avut contact, mai întâi când fondatorii s-au prezentat și le-au prezentat pentru prima dată și în al doilea rând la comitetul de investiții când firmele de capital de risc au decis dacă vor sau nu. aloca capital.

Sursa: VC și Female Founders Report

Din cele 5,6 miliarde de lire sterline de capital de risc investite în 2017 în Marea Britanie, 89% au fost către toate echipele de fondatori bărbați.

Francesca (Check) a spus că echipele formate exclusiv din femei [care accesează fonduri] au înregistrat o creștere de doar 2% în ultimii 10 ani și consideră că industria trebuie să se îmbunătățească acum în ceea ce privește intervențiile specifice, pentru a se asigura că numărul nu continuă să se miște la fel de încet ca și astăzi.

13% dintre oamenii seniori din echipele de investiții cu capital de risc din Marea Britanie sunt femei și 48% dintre echipele de investiții nu au nicio femeie.

Check a spus că se pare că fondurile care au un factor de decizie feminin sau un partener de sex feminin atrag de fapt un nivel mai ridicat de flux de tranzacții din partea tuturor echipelor feminine și mixte de gen. Cu toate acestea, ea nu a vrut să sugereze doar că trebuie să ai o parteneră de sex feminin pentru a vedea dacă ai companii valide, pentru că oricine poate investi în afaceri grozave.

Prezentări calde

Alice a spus că industria capitalului de risc funcționează în afara rețelelor în jurul unor oameni pe care îi cunoașteți și că ceea ce văd ei cu VC-urile de sex feminin este că, în general, rețelele lor ar putea fi puțin mai probabil să conțină alte femei. Cu toate acestea, ea a fost de acord că nu există nicio cerință care să spună că cineva care nu este femeie nu poate avea femei în rețelele lor. Ea consideră că se cuvine capitaliștilor de risc să se uite la rețelele lor și să fie mai deschiși cu privire la ele, să fie mai incluzive în sensul mai larg de a avea rețelele lor să ajungă la oameni care nu seamănă neapărat cu ei sau nu sunt exact la fel. medii pentru că este o afacere bună, pentru că o rețea mai bogată și mai diversă va genera tranzacții mai bune.

Sursa: VC și Female Founders Report

Prezentările calde au de 13 ori mai multe șanse să ajungă la un comitet de investiții și să fie finanțate decât trimiterile reci, dar doar 36% din toate echipele feminine au o introducere caldă, comparativ cu 40% pentru gen mixt și 42% pentru toate echipele masculine.

Un sfert din fondurile din eșantion nu au văzut o singură femeie în comitetul de investiții anul trecut.

Conducte

75% dintre pitch-urile primite de industria provin de la companii fără femei în echipa fondatoare, iar pitch-urile de la toate echipele de femei fondatoare reprezintă doar 5% din toate abordările.

David a spus că sectorul capitalului de risc este o industrie cu adevărat pe termen lung, care gândește în termeni de decenii și fondurile lor tipice ar putea dura 12 ani sau mai mult. El a spus că micile schimbări care se fac astăzi vor avea un impact mare în viitor.

Femeile din VC

David a spus că numărul femeilor care lucrează în industria capitalului de risc în sine este în mod clar prea scăzut și că femeile au oportunități limitate de a fi promovate și de a ajunge la nivelul de partener.

Pasii urmatori

Check vrea să vadă mai multă formare - Diversity VC a creat un set de instrumente pentru fondurile VC, care îi ajută să-și analizeze afacerea VC și să o detalieze și să analizeze care ar trebui să fie strategia de aprovizionare, ce ar trebui să facă în ceea ce privește angajarea și integrarea oamenilor, care ar trebui să fie cultura și apoi oferind oamenilor sfaturi cu adevărat tactice despre modalitățile prin care își pot schimba procesele pentru a deveni mai incluzive.

BVCA dorește ca mai multe firme membre să trimită date și să încerce să ridice gradul de transparență în legătură cu această problemă cât mai mult posibil, promovând resursele și prezentând cele mai bune practici și oferind sfaturi practice și simple. Ei desfășoară o serie de evenimente, inclusiv conferința lor Diversitate și „femeile în micul dejun de capital privat”.

Alice dorește ca industria capitalului de risc în ansamblu să se angajeze să spună că, în primul rând, acest lucru contează și apoi să susțină acest lucru cu colectarea de date, care este absolut esențială, și să împărtășească asta - secretul abundă, dar totuși - și să conectează-te cu alți oameni și nu te gândești că trebuie să reinventezi asta.

Puteți descărca raportul VC și Female Founders de pe site-ul British Business Bank.

Toate emisiunile anterioare ale seriei de podcasturi csuite sunt disponibile pe site-ul web și în toate aplicațiile de podcast.

Există, de asemenea, o comunitate în creștere pe Facebook, Instagram, LinkedIn și Twitter, unde te poți implica în discuție.