Podcast - Rapport sur les VC et les fondatrices

Dans notre dernier podcast csuite, nous discutons des conclusions du rapport VC and Female Founders de British Business Bank, Diversity VC et British Private Equity & Venture Capital Association (BVCA), qui souligne le fait que les fondatrices de start-up manquent à l'appel. des milliards de livres d'investissement

L'émission 77 du podcast csuite a été produite en partenariat avec British Business Bank, Diversity VC et British Private Equity and Venture Capital Association (BVCA) pour discuter des conclusions de leur rapport VC and Female Founders, commandé par HM Treasury, qui souligne le fait que les fondatrices de start-up manquent des milliards de livres d'investissement.

La recherche a identifié les obstacles spécifiques auxquels sont confrontées les entreprises dirigées par des femmes pour accéder au capital-risque et son objectif est d'aider à éclairer les travaux gouvernementaux en cours pour surmonter ces obstacles et stimuler le potentiel économique inexploité des entreprises.

Russell Goldsmith a été rejoint par :

• Alice Hu Wagner, directrice générale de la stratégie et de l'économie, British Business Bank
• Francesca Warner, PDG et cofondatrice de Diversity VC
• David Mott, président du comité de capital-risque de la BVCA et associé fondateur, Oxford Capital.

Photo : LR : David Mott, Russell Goldsmith, Francesca Warner, Alice Hu Wagner

La British Business Bank est la banque de développement économique du gouvernement britannique qui s'occupe d'accroître l'accès au financement pour les petites et moyennes entreprises au Royaume-Uni. Alice a déclaré que HM Treasury avait commandé un travail sur le capital patient ou sur la manière d'obtenir des quantités croissantes de capital à long terme pour l'innovation dans les petites entreprises britanniques. Dans ce cadre, le capital-risque (CR) est un élément essentiel et ils ont donc examiné non seulement l'offre de capital, mais aussi sa destination. La British Business Bank voulait examiner spécifiquement si VC avait atteint les fondatrices.

Quarante-cinq sociétés de capital-risque ont fourni des données anonymes sur la composition par sexe des équipes fondatrices avec lesquelles elles avaient eu des contacts, d'abord lorsque les fondateurs se sont présentés et leur ont présenté pour la première fois et deuxièmement au comité d'investissement lorsque les sociétés de capital-risque ont décidé ou non de répartir le capital.

Source : Rapport de VC et de femmes fondatrices

Sur les 5,6 milliards de livres sterling de capital-risque investis en 2017 au Royaume-Uni, 89 % sont allés à toutes les équipes fondatrices masculines.

Francesca (Check) a déclaré que les équipes entièrement féminines [accédant au financement] n'ont connu qu'une augmentation de 2 % au cours des 10 dernières années et elle estime que l'industrie doit s'améliorer considérablement pour effectuer des interventions ciblées maintenant, afin de s'assurer que cela le nombre ne continue pas simplement à se déplacer aussi lentement qu'il est aujourd'hui.

13 % des cadres supérieurs des équipes d'investissement en capital-risque au Royaume-Uni sont des femmes et 48 % des équipes d'investissement ne comptent aucune femme.

Check a déclaré qu'il semble que les fonds qui ont un décideur ou une partenaire féminine attirent en fait un niveau plus élevé de flux de transactions de toutes les équipes féminines et mixtes. Cependant, elle ne voulait pas simplement laisser entendre que vous devez avoir une partenaire féminine pour voir si vous avez des entreprises valables, car n'importe qui peut investir dans de grandes entreprises.

Présentations chaleureuses

Alice a déclaré que l'industrie du capital-risque fonctionne à partir de réseaux autour de personnes que vous connaissez et que ce qu'elles voient avec les femmes VC, c'est qu'en général, leurs réseaux pourraient être légèrement plus susceptibles de contenir d'autres femmes. Cependant, elle a convenu qu'il n'y a aucune exigence qui dit qu'une personne qui n'est pas une femme ne peut pas avoir de femmes dans ses réseaux. Elle pense qu'il incombe aux capital-risqueurs d'examiner leurs réseaux et d'être plus ouverts à leur sujet, d'être plus inclusifs dans le sens plus large de faire en sorte que leurs réseaux s'adressent à des personnes qui ne leur ressemblent pas nécessairement ou ne sont pas exactement du même parce que c'est une bonne affaire, parce qu'un réseau plus riche et plus diversifié sera à l'origine de meilleures transactions.

Source : Rapport de VC et de femmes fondatrices

Les présentations chaleureuses sont 13 fois plus susceptibles d'atteindre un comité d'investissement et d'être financées que les soumissions froides, mais seulement 36 % de toutes les équipes féminines ont une présentation chaleureuse, contre 40 % pour les équipes mixtes et 42 % pour toutes les équipes masculines.

Un quart des fonds de l'échantillon n'ont pas vu une seule femme au comité d'investissement l'année dernière.

Pipelines

75 % des pitch decks que l'industrie reçoit proviennent d'entreprises sans femme dans l'équipe fondatrice et les pitch decks de toutes les équipes fondatrices féminines ne représentent que 5 % de toutes les approches.

David a déclaré que le secteur du capital-risque est une industrie à très long terme qui pense en termes de décennies et que leurs fonds typiques pourraient durer 12 ans ou plus. Il a dit que les petits changements apportés aujourd'hui auront de grands impacts à l'avenir.

Les femmes en CV

David a déclaré que le nombre de femmes travaillant dans le secteur du capital-risque lui-même est clairement trop faible et que les femmes ont des possibilités limitées d'être promues et d'atteindre le niveau de partenaire.

Prochaines étapes

Check veut voir plus de formation - Diversity VC a créé une boîte à outils pour les fonds de capital-risque, qui les aide à examiner leur activité de capital-risque et à la décomposer et à déterminer quelle devrait être la stratégie d'approvisionnement, ce qu'ils devraient faire pour embaucher et intégrer des personnes, quelle devrait être la culture, puis donner aux gens des conseils vraiment tactiques sur les façons dont ils peuvent changer leurs processus pour devenir plus inclusifs.

La BVCA souhaite que davantage d'entreprises membres soumettent des données et essaient d'augmenter autant que possible le degré de transparence autour de cette question, en promouvant les ressources et en présentant les meilleures pratiques et en donnant des conseils pratiques et simples. Ils organisent un certain nombre d'événements, notamment leur conférence sur la diversité et le «petit-déjeuner des femmes dans le capital-investissement».

Alice veut que l'industrie du capital-risque dans son ensemble s'engage à dire que, tout d'abord, c'est important, puis à étayer cela par la collecte de données, ce qui est absolument essentiel, et à partager cela - le secret abonde mais néanmoins - et à connectez-vous avec d'autres personnes et ne pensez pas que vous devez réinventer cela.

Vous pouvez télécharger le rapport VC and Female Founders Report sur le site Web de la British Business Bank.

Toutes les émissions précédentes de la série de podcasts csuite sont disponibles sur le site Web et sur toutes les applications de podcast.

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