Podcast - Bericht über VC und weibliche Gründer

In unserem neuesten csuite-Podcast diskutieren wir die Ergebnisse des VC- und Gründerinnen-Berichts der British Business Bank, Diversity VC und der British Private Equity & Venture Capital Association (BVCA), der die Tatsache hervorhebt, dass weibliche Start-up-Gründer etwas verpassen Milliarden Pfund an Investitionen

Show 77 des csuite-Podcasts wurde in Zusammenarbeit mit der British Business Bank, Diversity VC und der British Private Equity and Venture Capital Association (BVCA) produziert, um die Ergebnisse ihres VC- und Female Founders-Berichts zu diskutieren, der von HM Treasury in Auftrag gegeben wurde und die Tatsache hervorhebt, dass Start-up-Gründerinnen entgehen Milliardeninvestitionen.

Die Studie identifizierte spezifische Hindernisse, mit denen von Frauen geführte Unternehmen beim Zugang zu Risikokapital konfrontiert sind, und ihr Ziel ist es, dazu beizutragen, die laufenden Regierungsarbeiten zur Beseitigung dieser Hindernisse zu informieren und das ungenutzte wirtschaftliche Potenzial von Unternehmen zu steigern.

Zu Russell Goldsmith gesellten sich:

• Alice Hu Wagner, Geschäftsführerin für Strategie und Wirtschaft, British Business Bank
• Francesca Warner, CEO und Mitbegründerin von Diversity VC
• David Mott, Vorsitzender des Venture Capital Committee der BVCA und Gründungspartner von Oxford Capital.

Foto: LR: David Mott, Russell Goldsmith, Francesca Warner, Alice Hu Wagner

Die British Business Bank ist die Wirtschaftsentwicklungsbank der britischen Regierung, die sich um die Verbesserung des Zugangs zu Finanzmitteln für kleine und mittlere Unternehmen im Vereinigten Königreich kümmert. Alice sagte, dass HM Treasury eine Arbeit in Bezug auf geduldiges Kapital in Auftrag gegeben habe oder wie man zunehmende Mengen an langfristigem Kapital für Innovationen für britische Kleinunternehmen erhalten könne. Als Teil davon ist Risikokapital (VC) ein kritisches Element, und so betrachteten sie nicht nur das Kapitalangebot, sondern auch, wohin es fließt. Die British Business Bank wollte gezielt prüfen, ob VC an Gründerinnen herankommt.

45 VC-Firmen stellten anonyme Daten zur geschlechtsspezifischen Zusammensetzung von Gründerteams zur Verfügung, mit denen sie Kontakt hatten, erstens, als die Gründer sich zum ersten Mal präsentierten und präsentierten, und zweitens im Investitionsausschuss, als die VC-Firmen entschieden, ob sie dies tun wollten oder nicht Kapital zuweisen.

Quelle: VC und Female Founders Report

Von den 5,6 Mrd. £ Risikokapital, die 2017 in Großbritannien investiert wurden, gingen 89 % an alle männlichen Gründerteams.

Francesca (Check) sagte, dass rein weibliche Teams [Zugang zu Finanzmitteln] in den letzten 10 Jahren nur einen Anstieg von 2 % verzeichneten, und sie ist der Meinung, dass die Branche jetzt viel besser darin werden muss, gezielte Interventionen vorzunehmen, um dies sicherzustellen Zahl bewegt sich nicht nur so langsam wie heute.

13 % der leitenden Angestellten in britischen Venture-Capital-Investmentteams sind Frauen und 48 % der Investmentteams haben überhaupt keine Frauen.

Check sagte, dass es so aussieht, als ob die Fonds, die eine weibliche Entscheidungsträgerin oder eine weibliche Partnerin haben, tatsächlich einen höheren Dealflow von allen weiblichen und gemischtgeschlechtlichen Teams anziehen. Sie wollte jedoch nicht nur andeuten, dass Sie eine Partnerin haben müssen, um zu sehen, ob Sie gültige Unternehmen haben, denn jeder kann in großartige Unternehmen investieren.

Warme Einführungen

Alice sagte, dass die Risikokapitalbranche mit Netzwerken um Menschen arbeitet, die Sie kennen, und dass sie bei weiblichen VCs sehen, dass ihre Netzwerke im Allgemeinen etwas wahrscheinlicher andere Frauen enthalten. Sie stimmte jedoch zu, dass es keine Vorschrift gibt, die besagt, dass jemand, der nicht weiblich ist, keine Frauen in seinem Netzwerk haben kann. Sie glaubt, dass es den Risikokapitalgebern obliegt, sich ihre Netzwerke anzusehen und offener mit ihnen umzugehen, im weiteren Sinne integrativer zu sein, indem ihre Netzwerke Menschen erreichen, die nicht unbedingt wie sie aussehen oder nicht zu ihnen gehören Hintergrund, weil es ein gutes Geschäft ist, weil ein reicheres, vielfältigeres Netzwerk bessere Transaktionen hervorbringen wird.

Quelle: VC und Female Founders Report

Warme Vorstellungsgespräche erreichen mit 13-mal höherer Wahrscheinlichkeit einen Investitionsausschuss und werden finanziert als kalte Einreichungen, aber nur 36 % aller weiblichen Teams haben ein herzliches Vorstellungsgespräch, verglichen mit 40 % für gemischtgeschlechtliche und 42 % für alle männlichen Teams.

Ein Viertel der Fonds in der Stichprobe sah letztes Jahr keine einzige Frau im Anlageausschuss.

Rohrleitungen

75 % der Pitch Decks, die die Branche erhält, stammen von Unternehmen ohne Frauen im Gründerteam, und Pitch Decks von allen weiblichen Gründerteams machen nur 5 % aller Anfragen aus.

David sagte, dass der Risikokapitalsektor eine wirklich langfristige Branche ist, die in Jahrzehnten denkt und ihre typischen Fonds könnten 12 Jahre oder länger laufen. Er sagte, dass kleine Änderungen, die heute vorgenommen werden, in der Zukunft große Auswirkungen haben werden.

Frauen im VC

David sagte, dass die Zahl der Frauen, die in der Risikokapitalbranche selbst arbeiten, eindeutig zu gering sei und dass Frauen nur begrenzte Möglichkeiten hätten, befördert zu werden und die Partnerebene zu erreichen.

Nächste Schritte

Check möchte mehr Schulung sehen – Diversity VC hat ein Toolkit für VC-Fonds erstellt, das ihnen hilft, ihr VC-Geschäft zu betrachten und aufzuschlüsseln und zu prüfen, wie die Sourcing-Strategie aussehen sollte, was sie in Bezug auf die Einstellung und Eingliederung von Mitarbeitern tun sollten, was die Kultur sein sollte, und dann den Menschen wirklich taktische Ratschläge zu geben, wie sie ihre Prozesse ändern können, um integrativer zu werden.

Der BVCA möchte, dass mehr Mitgliedsfirmen Daten einreichen und versuchen, den Grad der Transparenz zu diesem Thema so weit wie möglich zu erhöhen, die Ressourcen zu fördern und bewährte Verfahren vorzustellen und praktische, einfache Ratschläge zu geben. Sie veranstalten eine Reihe von Veranstaltungen, darunter ihre Diversity-Konferenz und das „Women in Private Equity Breakfast“.

Alice möchte, dass sich die Risikokapitalbranche insgesamt dazu verpflichtet, zu sagen, dass dies zuallererst wichtig ist, und dies dann tatsächlich mit der Erhebung von Daten zu untermauern, was absolut entscheidend ist, und dies zu teilen – Geheimhaltung ist jedoch reichlich vorhanden – und zu Verbinde dich mit anderen Menschen und denke nicht, dass du das neu erfinden musst.

Sie können den VC and Female Founders Report von der Website der British Business Bank herunterladen.

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