Подкаст - Отчет венчурного капитала и женщин-основателей

В нашем последнем подкасте csuite мы обсуждаем результаты отчета венчурных капиталистов и женщин-учредителей от British Business Bank, Diversity VC и Британской ассоциации прямых и венчурных инвестиций (BVCA), в котором подчеркивается тот факт, что женщины-основатели стартапов упускают миллиарды фунтов инвестиций

Подкаст Show 77 csuite был подготовлен в сотрудничестве с British Business Bank, Diversity VC и Британской ассоциацией прямых и венчурных инвестиций (BVCA) для обсуждения выводов их венчурного капитала и отчета о женщинах-учредителях, подготовленного по заказу Министерства финансов Великобритании, в котором подчеркивается тот факт, что женщины-основатели стартапов упускают миллиарды фунтов инвестиций.

Исследование выявило конкретные барьеры, с которыми сталкиваются фирмы, возглавляемые женщинами, при доступе к венчурному капиталу, и его цель состоит в том, чтобы помочь информировать правительство о текущей работе по преодолению этих барьеров и увеличению неиспользованного экономического потенциала бизнеса.

К Расселу Голдсмит присоединились:

• Элис Ху Вагнер, управляющий директор по стратегии и экономике, British Business Bank
• Франческа Уорнер, генеральный директор и соучредитель Diversity VC
• Дэвид Мотт, председатель комитета венчурного капитала BVCA и партнер-основатель Oxford Capital.

Фото: LR: Дэвид Мотт, Рассел Голдсмит, Франческа Уорнер, Элис Ху Вагнер

British Business Bank — это банк экономического развития правительства Великобритании, который занимается расширением доступа к финансированию для малых и средних предприятий в Великобритании. Элис сказала, что Казначейство Ее Величества заказало часть работы в отношении терпеливого капитала или того, как получить увеличивающиеся суммы долгосрочного капитала для инноваций для малых предприятий Великобритании. В рамках этого венчурный капитал (венчурный капитал) является критическим элементом, поэтому они рассматривали не только предложение капитала, но и то, куда он направляется. Британский бизнес-банк хотел конкретно выяснить, дошел ли венчурный капитал до женщин-основателей.

Сорок пять венчурных компаний предоставили анонимные данные о гендерном составе команд основателей, с которыми они контактировали, во-первых, когда основатели представили себя и представили их в первый раз, а во-вторых, на инвестиционном комитете, когда венчурные фирмы решили, стоит ли им выделить капитал.

Источник: Отчет венчурного капитала и женщин-основателей.

Из 5,6 млрд фунтов стерлингов венчурного капитала, инвестированного в 2017 году в Великобритании, 89% достались всем мужским командам основателей.

Франческа (Чек) сказала, что число полностью женских команд [получающих доступ к финансированию] увеличилось только на 2% за последние 10 лет, и она считает, что индустрия должна стать намного лучше в проведении целенаправленных вмешательств сейчас, чтобы убедиться, что это число не просто продолжает двигаться так медленно, как сегодня.

13% старших руководителей венчурных инвестиционных команд Великобритании — женщины, а в 48% инвестиционных команд женщин вообще нет.

Чек сказал, что похоже, что фонды, в которых женщина принимает решения или женщина-партнер, на самом деле привлекают более высокий уровень потока сделок от всех женских и смешанных гендерных команд. Тем не менее, она не хотела просто намекать, что у вас должна быть партнерша, чтобы увидеть, есть ли у вас действующие компании, потому что любой может инвестировать в большой бизнес.

Теплые представления

Элис сказала, что индустрия венчурного капитала работает в сетях вокруг людей, которых вы знаете, и что они видят в женщинах-венчурных капиталистах то, что в целом их сети с большей вероятностью включают других женщин. Тем не менее, она согласилась с тем, что нет никаких требований, согласно которым кто-то, кто не является женщиной, не может иметь женщин в своих сетях. Она считает, что венчурным капиталистам надлежит смотреть на свои сети и быть более открытыми в отношении них, быть более инклюзивными в более широком смысле, чтобы их сети охватывали людей, которые не обязательно выглядят как они или не из одного и того же общества. фоны, потому что это хороший бизнес, потому что более богатая и разнообразная сеть будет производить более качественные транзакции.

Источник: Отчет венчурного капитала и женщин-основателей.

Теплые представления в 13 раз чаще доходят до инвестиционного комитета и получают финансирование, чем холодные предложения, но только 36% всех женских команд имеют теплое представление по сравнению с 40% для смешанных команд и 42% для всех мужских команд.

Четверть фондов в выборке не видели ни одной женщины в инвестиционном комитете в прошлом году.

Трубопроводы

75% презентаций, которые получает индустрия, исходят от компаний, в команде основателей которых нет женщин, а презентации всех женских команд-основателей составляют всего 5% всех подходов.

Дэвид сказал, что сектор венчурного капитала — это действительно долгосрочная отрасль, которая мыслит категориями десятилетий, и их типичные фонды могут существовать в течение 12 и более лет. Он сказал, что небольшие изменения, сделанные сегодня, будут иметь большое влияние в будущем.

Женщины в ВК

Дэвид сказал, что количество женщин, работающих в самой индустрии венчурного капитала, явно слишком мало, и что женщины имеют ограниченные возможности для продвижения по службе и достижения уровня партнера.

Следующие шаги

Чек хочет увидеть больше обучения — Diversity VC создали набор инструментов для венчурных фондов, который помогает им взглянуть на свой венчурный бизнес, разбить его и посмотреть, какой должна быть стратегия поиска поставщиков, что они должны делать в отношении найма и адаптации людей, какой должна быть культура, а затем давать людям действительно тактические советы о том, как они могут изменить свои процессы, чтобы стать более инклюзивными.

BVCA хочет, чтобы больше фирм-членов представляли данные и пытались максимально повысить степень прозрачности этого вопроса, продвигая ресурсы и демонстрируя передовой опыт, а также давая практические и простые советы. Они проводят ряд мероприятий, в том числе конференцию по разнообразию и «завтрак женщин в частном капитале».

Алиса хочет, чтобы индустрия венчурного капитала в целом взяла на себя обязательство говорить, что, прежде всего, это важно, а затем фактически подкреплять это сбором данных, что абсолютно необходимо, и делиться этим - секретность изобилует, но, тем не менее, - и общайтесь с другими людьми и не думайте, что вам нужно изобретать это заново.

Вы можете скачать отчет о венчурном капитале и женщинах-учредителях с веб-сайта British Business Bank.

Все предыдущие шоу из серии подкастов csuite доступны на веб-сайте и во всех приложениях для подкастов.

Также существует растущее сообщество в Facebook, Instagram, LinkedIn и Twitter, где вы можете принять участие в обсуждении.