Podcast - Informe de VC y fundadoras femeninas

En nuestro último podcast de csuite, discutimos los hallazgos del informe VC and Female Founders de British Business Bank, Diversity VC y British Private Equity & Venture Capital Association (BVCA), que destaca el hecho de que las mujeres fundadoras de empresas emergentes se están perdiendo miles de millones de libras de inversión

El programa 77 del podcast de csuite se produjo en asociación con British Business Bank, Diversity VC y British Private Equity and Venture Capital Association (BVCA) para discutir los hallazgos de su VC and Female Founders Report, encargado por HM Treasury, que destaca el hecho de que las fundadoras de empresas emergentes se están perdiendo miles de millones de libras de inversión.

La investigación identificó barreras específicas que enfrentan las empresas dirigidas por mujeres para acceder al capital de riesgo y su objetivo es ayudar a informar el trabajo gubernamental en curso para abordar estas barreras e impulsar el potencial económico sin explotar de las empresas.

Russell Goldsmith estuvo acompañado por:

• Alice Hu Wagner, Directora General de Estrategia y Economía, British Business Bank
• Francesca Warner, CEO y cofundadora de Diversity VC
• David Mott, presidente del Comité de Capital de Riesgo de la BVCA y socio fundador de Oxford Capital.

Foto: De izquierda a derecha: David Mott, Russell Goldsmith, Francesca Warner, Alice Hu Wagner

El British Business Bank es el Banco de Desarrollo Económico del Gobierno del Reino Unido que se ocupa de aumentar el acceso a la financiación para las pequeñas y medianas empresas del Reino Unido. Alice dijo que el Tesoro de Su Majestad encargó un trabajo con respecto al capital paciente o cómo obtener cantidades cada vez mayores de capital a largo plazo para la innovación de las pequeñas empresas del Reino Unido. Como parte de eso, el capital de riesgo (VC) es un elemento crítico, por lo que analizaron no solo la oferta de capital sino también hacia dónde se dirigía. British Business Bank quería ver específicamente si VC llegaba a las mujeres fundadoras.

Cuarenta y cinco firmas de capital de riesgo proporcionaron datos anónimos sobre la composición de género de los equipos fundadores con los que habían tenido contacto, primero cuando los fundadores se presentaron y se presentaron ante ellos por primera vez y en segundo lugar en el comité de inversión cuando las firmas de capital de riesgo decidieron si hacerlo o no. asignar capital.

Fuente: Informe de VC y Mujeres Fundadoras

De los 5600 millones de libras esterlinas de capital de riesgo invertidos en 2017 en el Reino Unido, el 89 % se destinó a todos los equipos fundadores masculinos.

Francesca (Check) dijo que los equipos exclusivamente femeninos [que acceden a la financiación] solo han visto un aumento del 2% en los últimos 10 años y siente que la industria necesita mejorar mucho en la realización de intervenciones específicas ahora, para asegurarse de que eso número no sólo continúa moviéndose tan lentamente como lo es hoy.

El 13 % de los directivos de los equipos de inversión de capital de riesgo del Reino Unido son mujeres y el 48 % de los equipos de inversión no tienen ninguna mujer.

Check dijo que parece que los fondos que tienen una mujer en la toma de decisiones o una pareja femenina en realidad atraen un mayor nivel de flujo de negocios de todos los equipos femeninos y mixtos. Sin embargo, no solo quiso dar a entender que tienes que tener una pareja mujer para ver si tienes empresas válidas, porque cualquiera puede invertir en grandes negocios.

Presentaciones cálidas

Alice dijo que la industria del capital de riesgo funciona a partir de redes en torno a personas que usted conoce y que lo que ven con las capitalistas de riesgo femeninas es que, en general, es más probable que sus redes contengan a otras mujeres. Sin embargo, estuvo de acuerdo en que no hay ningún requisito que diga que alguien que no es mujer no puede tener mujeres en sus redes. Ella cree que corresponde a los capitalistas de riesgo observar sus redes y ser más abiertos al respecto, ser más inclusivos en el sentido más amplio de que sus redes lleguen a personas que no necesariamente se parecen a ellos o que no son exactamente del mismo antecedentes porque es un buen negocio, porque una red más rica y diversa originará mejores transacciones.

Fuente: Informe de VC y Mujeres Fundadoras

Las presentaciones cálidas tienen 13 veces más probabilidades de llegar a un comité de inversión y ser financiadas que las presentaciones frías, pero solo el 36 % de todos los equipos femeninos tienen una presentación cálida en comparación con el 40 % de los equipos mixtos y el 42 % de todos los equipos masculinos.

Una cuarta parte de los fondos de la muestra no vio a una sola mujer en el comité de inversión el año pasado.

Tuberías

El 75 % de los pitch decks que recibe la industria provienen de empresas sin mujeres en el equipo fundador y los pitch decks de todos los equipos fundadores femeninos representan solo el 5 % de todos los enfoques.

David dijo que el sector de capital de riesgo es una industria realmente a largo plazo que piensa en términos de décadas y sus fondos típicos podrían durar 12 años o más. Dijo que los pequeños cambios que se hacen hoy van a tener un gran impacto en el futuro.

Mujeres en CV

David dijo que la cantidad de mujeres que trabajan en la industria del capital de riesgo en sí es claramente demasiado baja y que las mujeres tienen oportunidades limitadas para ser promovidas y alcanzar el nivel de socia.

Próximos pasos

Check quiere ver más capacitación: Diversity VC ha creado un conjunto de herramientas para fondos de VC, que les ayuda a analizar su negocio de VC y desglosarlo y ver cuál debería ser la estrategia de abastecimiento, qué deberían hacer para contratar e incorporar personas, cuál debería ser la cultura y luego dar a las personas consejos realmente tácticos sobre las formas en que pueden cambiar sus procesos para ser más inclusivos.

La BVCA quiere que más firmas miembro envíen datos e intenten aumentar el grado de transparencia en torno a este tema tanto como sea posible, promoviendo los recursos y mostrando las mejores prácticas y brindando consejos prácticos y simples. Están organizando una serie de eventos, incluida su conferencia Diversity y el 'desayuno de mujeres en capital privado'.

Alice quiere que la industria del capital de riesgo en su conjunto se comprometa a decir que, en primer lugar, esto es importante y luego lo respalde con la recopilación de datos, lo cual es absolutamente crítico, y compartir eso (el secreto abunda, sin embargo) y conectar con otras personas y no pensar que hay que reinventar esto.

Puede descargar el Informe de VC y Mujeres Fundadoras del sitio web del British Business Bank.

Todos los programas anteriores de la serie de podcasts de csuite están disponibles en el sitio web y en todas las aplicaciones de podcasts.

También hay una comunidad en crecimiento en Facebook, Instagram, LinkedIn y Twitter, donde puede participar en la discusión.