การจ้างงาน: ขั้นตอนง่ายๆ แต่ถูกมองข้าม ที่ผู้สมัครทุกคนต้องทำในระบบเศรษฐกิจแบบเครือข่าย

โดย Tony Restell

ด้วยกิจกรรมการสรรหาบุคลากรจำนวนมากที่เปลี่ยนไปใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย อะไรคือขั้นตอนสำคัญที่ผู้สมัครทุกคนต้องทำ? หรือเป็นแค่การหางานตามปกติ?

เมื่อฉันนั่งลงเขียนบทความนี้ ฉันรู้สึกได้ว่างานชิ้นนี้จะยาวที่สุดชิ้นหนึ่งที่ฉันเคยตีพิมพ์

ฉันรู้สึกว่าฉันเป็นหนี้คุณ อะไรที่น้อยกว่านี้จะสร้างความเสียหายให้กับผู้สมัครทั่วโลก

คุณเห็นจากตำแหน่งของฉันในอุตสาหกรรมการจัดหางานออนไลน์ ว่าฉันเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงมากมายในตลาดงาน หากการย้ายอาชีพครั้งสุดท้ายของคุณใช้เวลานานกว่า 18 เดือนที่ผ่านมา โอกาสที่คุณ ยังต้องเรียนรู้อีกมาก จำเป็นต้องคิดทบทวนกลยุทธ์ของคุณใหม่ทั้งหมด เพื่อช่วยให้มั่นใจว่าคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานครั้งต่อไป

นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันต้องการเขียนงานชิ้นนี้ เพื่อให้ในช่วงเวลาสั้นๆ คุณสามารถเข้าใจสิ่งที่คุณต้องทำแตกต่างออกไปเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในตลาดงานในปัจจุบัน ดังนั้นโปรดดื่มกาแฟให้ตัวเอง ทำตัวให้สบาย – จากนั้นฉันจะแบ่งปันข้อมูลของผู้สมัครสำหรับการหางานต่อไปของคุณในเศรษฐกิจแบบเครือข่าย

การได้รับการว่าจ้าง: ขั้นตอนง่ายๆ แต่ถูกมองข้าม ที่ผู้สมัครทุกคนต้องทำในระบบเศรษฐกิจแบบเครือข่าย (ตอนที่ 1)

ให้ฉันเริ่มต้นด้วยการสะกดการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานสี่ประการที่เข้าสู่ตลาดงานเช่นลูกกลิ้งไอน้ำ จากนั้นเราจะมาดูกันว่าคุณจะปรับตัวอย่างไรเพื่อรับประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และกำหนดตำแหน่งตัวเองให้ประสบความสำเร็จในตลาดงานในปัจจุบัน:

• การเปลี่ยนแปลง #1 : โซเชียลมีเดียช่วยให้นายจ้างสร้างแนวทางปฏิบัติในการจัดหางานเองได้
  

• การเปลี่ยนแปลง #2 : โซเชียลมีเดียทำให้นายหน้าสามารถมีส่วนร่วมกับผู้สมัครด้วยวิธีใหม่ๆ ที่ทรงพลัง
  

• การเปลี่ยนแปลง #3 : Social Media เปิดโอกาสให้มีการจ้างพนักงานผ่านช่องทางแนะนำมากขึ้น
  

• การเปลี่ยนแปลง #4 : โซเชียลมีเดียช่วยให้นายหน้ามีความเข้าใจใหม่ทั้งหมดเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในฐานะผู้สมัคร

การเปลี่ยนแปลง #1: โซเชียลมีเดียช่วยให้นายจ้างสร้างแนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรภายในองค์กร

บางครั้งความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีส่งผลให้มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำสิ่งต่างๆ เพิ่มขึ้น บางครั้งพวกมันมีผลที่ลึกซึ้งกว่านั้นมาก การเปลี่ยนแปลงที่เราเห็นในที่นี้กำลังเขย่าอุตสาหกรรมการจัดหางานที่เป็นแกนหลัก

ก่อนหน้า LinkedIn ทีมจัดหางานภายในของนายจ้างส่วนใหญ่มุ่งไปที่การจัดการใบสมัครจากผู้สมัครที่ต้องการทำงานในธุรกิจของตน กล่าวคือพวกเขาจัดการใบสมัครขาเข้าจากผู้สมัคร ไม่ว่าจะสร้างขึ้นผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัท กระดานรับสมัครงาน งานมหกรรมอาชีพ หรือเส้นทางอื่นๆ ที่ขจัดความสนใจของผู้สมัครในธุรกิจ

ในอดีต ทีมจัดหางานภายในไม่เคยมีฐานข้อมูลผู้สมัครขนาดใหญ่ที่อนุญาตให้หัวหน้างานและบริษัทจัดหางานเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้พิจารณาเข้าร่วมธุรกิจอย่างจริงจัง ดังนั้นพวกเขาส่วนใหญ่จึง จำกัด เฉพาะการตกปลาในกลุ่มที่ค่อนข้างเล็กของผู้สมัครที่แสดงความสนใจเข้าร่วมแล้ว

การมาถึงของกระดานรับสมัครงาน - และฐานข้อมูลผู้สมัครออนไลน์ของพวกเขา - บั่นทอนความแข็งแกร่งของบริษัทจัดหางานให้อยู่ในระดับเล็กน้อย โดยเปิดโอกาสให้ทีมจัดหางานภายในเข้าถึงผู้สมัครที่มีส่วนร่วมน้อยกว่าจำนวนมหาศาล บริษัทจัดหางานยังคงมีข้อได้เปรียบที่สำคัญ ฐานข้อมูลออนไลน์เหล่านี้มีเพียงประวัติย่อของผู้สมัครที่พร้อมจะย้ายอยู่แล้ว พวกเขาไม่ได้ทำอะไรเพื่อช่วยให้ทีมจัดหางานภายในเข้าถึงผู้สมัครที่เฉยเมยมากขึ้นหรือผู้บริหารที่พึงพอใจจนบัดนี้ เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ บริษัทจัดหางานยังคงต้องมีส่วนร่วม

โซเชียลมีเดีย – โดยเฉพาะ LinkedIn – ได้เปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นไปตลอดกาล

ทั่วโลก นายจ้างรายใหญ่ได้จัดตั้งทีมจัดหางานใหม่โดยมีเป้าหมายเพียงอย่างเดียวคือการสร้างความสามารถในการค้นหาภายในองค์กร ซึ่งในอดีตเคยเป็นธุรกิจจัดหางานจัดหาที่จัดตั้งขึ้น

ก่อนช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา ในอดีต นายจ้างจะมีปฏิกิริยาตอบสนองต่อความต้องการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นภายในธุรกิจตามลำดับต่อไปนี้: 1) โพสต์งานเกือบทั้งหมดบนกระดานงาน; 2) มอบหมายงานจำนวนมหาศาลกับบริษัทจัดหางานโดยไม่จ้างและไม่เสียค่าธรรมเนียม และ 3) ทางเลือกสุดท้ายคือการจ้างพนักงานสรรหาเพิ่มเติมเพื่อรองรับความต้องการที่เพิ่มขึ้น

เนื่องจากปาร์ตี้ LinkedIn มาถึงเมือง คำสั่งนี้จึงถูกมองข้าม

ขณะนี้นายจ้างรายใหญ่ได้ว่าจ้างทีมจัดหางานขนาดใหญ่เพื่อดำเนินการตามข้อกำหนดภายในองค์กร ความต้องการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นในธุรกิจได้รับการจัดการดังนี้ 1) ส่งงานไปยังทีมจัดหางานภายใน และให้โอกาสพวกเขาในการหาผู้สมัครโดยตรงผ่าน LinkedIn (และโซเชียลมีเดียอื่นๆ) สำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการพยายามสรรหาตำแหน่งใหม่ด้วยวิธีนี้ 2) วางบทบาทเหล่านี้เป็นโฆษณาบนกระดานงาน ซึ่งสำหรับการจ้างที่เพิ่มขึ้นนั้นไม่ใช่ตัวเลือกการจัดหาที่ถูกที่สุดสำหรับธุรกิจอีกต่อไป และ 3) ในกรณีที่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่สำเร็จ หรือบทบาทนี้มีความสำคัญต่อธุรกิจอย่างยิ่ง ให้ส่งการมอบหมายงานกับบริษัทจัดหางานด้วยความหวังว่าพวกเขาจะสามารถเข้าถึงแหล่งอื่นของผู้สมัครได้

ก่อนที่เราจะดำเนินการต่อ ฉันไม่สามารถพูดเกินจริงได้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญเพียงใด มันไม่ใช่วิวัฒนาการในตลาดการจัดหางาน แต่เป็นการปฏิวัติ และการปฏิวัติต้องการให้ผู้คนเปลี่ยน - รวมผู้สมัครด้วย

บางทีฉันควรจะสะกดว่าสิ่งนี้มีความหมายสำหรับคุณอย่างไร...

ย้อนกลับไปเมื่อไม่กี่ปีมานี้ ผู้สมัครที่ดีสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งที่เปิดส่วนใหญ่ในตลาดโดยทำสองสิ่ง ประการแรกโดยการค้นหาบอร์ดงานสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมเพื่อโฆษณาโดยตรง และประการที่สอง โดยการทำงานร่วมกับหน่วยงานจัดหางานจำนวนน้อยเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมในบทบาทต่างๆ ที่ไม่ได้โฆษณา

ความจริงที่น่าตกใจในวันนี้คือผู้สมัครที่ดีจะพลาดโอกาสในการทำงานจำนวนมากหากทั้งสองสิ่งนี้คือสิ่งที่พวกเขาทำ

ทำไมถึงเป็นเช่นนี้?

ฉันรู้จากการหารือเกี่ยวกับนายจ้างชั้นนำของโลกหลายแห่งว่าพวกเขาได้ส่งซัพพลายเออร์จัดหางานมาเพื่อฟังบรรยายสรุป ผลสรุปของการบรรยายสรุปเหล่านี้?… "เราจะพยายามจัดหาผู้สมัครโดยตรงให้มากที่สุดเท่าที่เราจะทำได้ เราได้ว่าจ้างผู้มีความสามารถด้านการจัดหางานที่ดีที่สุดและนำพวกเขามาภายในบริษัท เราได้จ่ายค่าสมัครรับข้อมูลบนโซเชียล สื่อเช่น LinkedIn เพื่อให้พวกเขาเข้าถึงประเภทของฐานข้อมูลที่คุณมีเท่านั้นในอดีต ขณะนี้ หน่วยงานจัดหางานที่คุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับโทรศัพท์เพื่อจัดการกับส่วนน้อยของเราที่เปิดอยู่ - และเราไม่ได้ต้องการความคุ้มครองแบบครอบคลุมของการเปิดทั้งหมดของเรา ตำแหน่งบนกระดานงานด้วย นับจากนี้ไปเราจะคัดเลือกให้มากขึ้น”

สำหรับฉัน มันไม่ใช่ข้อสรุปมาก่อนว่าสิ่งนี้จะพิสูจน์ได้ว่าเป็นแบบจำลองระยะยาวของการจัดหางานที่คงอยู่ภายในองค์กรนายจ้างรายใหญ่ สองสามปีต่อจากนี้ อาจเป็นเพราะต้นทุนในการทำสิ่งต่างๆ ในลักษณะนี้สูงมาก หรืออาจจะไม่ แต่สำหรับตอนนี้ ผู้จัดหางานภายใน – และเครื่องมือที่พร้อมใช้งานแล้ว – กำลังได้รับโอกาสแรกในการเติมตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ที่นายจ้างกำลังสร้างขึ้น

ด้วยเหตุผลที่ว่าหากคุณไม่ได้ใส่ตัวเองในช่องที่ทีมจัดหางานภายในใช้อยู่ คุณกำลังพลาดโอกาสทางอาชีพมากมายที่คุณเคยสัมผัสมาก่อนหน้านี้

ตอนนี้ให้ฉันแบ่งปันสถิติบางอย่างกับคุณซึ่งหวังว่าจะทำให้แนวทางการดำเนินการที่แนะนำของฉันกับคุณ เมื่อถูกถามว่าทำไมพวกเขาถึงใช้โซเชียลมีเดียในการสรรหา คำตอบที่ใหญ่ที่สุดเพียงอย่างเดียว – จากนายจ้างที่ส่ายหน้าถึง 84% – คือพวกเขา ต้องการเข้าถึงผู้สมัครที่อาจไม่ได้สมัครงาน* อันที่จริง นายหน้าเปิดเผยว่าเป็นเรื่องปกติสำหรับพวกเขาที่จะพยายามจัดหาผู้สมัครผ่านโซเชียลมีเดียมากกว่าการโพสต์งานบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย

การเรียนรู้ที่สำคัญจากสิ่งนี้คือ คุณในฐานะผู้สมัครต้องทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างหาตัวคุณเจอได้ง่ายขึ้น อีกทั้งพยายามดึงดูดให้พวกเขาอยากติดต่อคุณเมื่อพวกเขาพบโปรไฟล์ของคุณ

สิ่งนี้หมายความว่าคุณควรเตรียมการสำหรับการย้ายอาชีพครั้งต่อไปของคุณอย่างไร? โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อันดับแรก คุณควรเพิ่มโอกาสให้นายหน้าที่เหมาะสมค้นหาโปรไฟล์ของคุณบนโซเชียลมีเดีย (โดยเฉพาะ LinkedIn) และประการที่สอง ทำสิ่งที่พบเมื่อมาถึงหน้าโปรไฟล์ของคุณให้น่าสนใจที่สุด

ในประเด็นแรก มีกลยุทธ์โซเชียลมีเดียมากมายที่ฉันสามารถพูดคุยกับคุณ ทำให้แน่ใจว่าคุณจะปรากฏบน Twitter, Facebook, Google+ แม้กระทั่งที่นี่บน Social-Hire แต่ขอเน้นความสนใจของเราที่ LinkedIn เนื่องจากเป็นที่ที่กลุ่มผู้สรรหาที่ใหญ่ที่สุดเพียงแห่งเดียวกำลังค้นหาผู้มีความสามารถ

อันดับแรก มาดูสิ่งที่คุณควรทำในฐานะผู้สมัครเพื่อเพิ่มความตระหนักรู้กัน มีชัยชนะบางอย่างที่นี่ที่คุณต้องดูแลทันที...

• กำลังกรอกโปรไฟล์ของคุณ สถิติแสดงให้เห็นว่ามีผู้ใช้ LinkedIn เพียง 50.5% เท่านั้นที่มีโปรไฟล์ที่สมบูรณ์** ด้วยความสามารถในการกรอกโปรไฟล์ทักษะ เพิ่มประสบการณ์โครงการ และตัวเลือกอื่นๆ ทั้งหมด ขณะนี้มีวิธีใหม่ๆ มากมายในการเพิ่มไปยังโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ โปรดทราบว่าสิ่งเหล่านี้จะเพิ่มจำนวนการค้นหาคำหลักที่โปรไฟล์ของคุณจะปรากฏเป็นผลที่ตรงกัน
  
  ตอนนี้ให้พิจารณาด้วยว่าโปรไฟล์ทั้งหมดของคุณควรเป็นแบบฝึกหัดในการเพิ่มประสิทธิภาพการค้นหาคำหลัก อะไรคือคำศัพท์ในอุตสาหกรรมของคุณในขณะนี้ อะไรคือทักษะหลักที่นายหน้ากำลังเรียกร้อง? ลูกค้าหรือซัพพลายเออร์รายใดที่คุณเคยทำงานด้วยและคุณสามารถอ้างอิงในโปรไฟล์ของคุณได้?
  
  ก่อนอื่น โปรไฟล์ของคุณต้องอ่านให้ดี แต่ด้วยการลงทุนเพียงเล็กน้อยในแบบฝึกหัด เป็นไปได้ที่จะขยายจำนวนคำหลักที่เกี่ยวข้องในโปรไฟล์ของคุณอย่างมาก ดังนั้นจึงขยายขอบเขตการเข้าถึงโปรไฟล์ของคุณบนไซต์ได้
  
  
• เข้าร่วมกลุ่มที่เกี่ยวข้อง คุณรู้หรือไม่ว่าคุณได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม 50 กลุ่มบน LinkedIn? ด้วยการสร้างกลุ่มใหม่หลายพันกลุ่มในแต่ละสัปดาห์ คุณจึงเข้าร่วมได้ไม่ขาดสาย มีเหตุผลหลายประการสำหรับผู้สมัครที่จะทำเช่นนี้ ประการแรก โพรไฟล์ของคุณจะเริ่มปรากฏในผลการค้นหาอีกมากมายที่ดำเนินการโดยนายหน้าใน LinkedIn ประการที่สอง คุณมีแนวโน้มที่จะดึงดูดคำขอเชื่อมต่อจากผู้ติดต่อที่มีความเกี่ยวข้องสูงในอุตสาหกรรมของคุณ หากพวกเขาเห็นว่าคุณเป็นสมาชิกของกลุ่มที่เกี่ยวข้อง ประการที่สาม คุณจะมีโอกาสมีส่วนร่วมในการอภิปรายที่ตรงเป้าหมาย ซึ่งสามารถส่งเสริมอาชีพของคุณ ประการที่สี่ คุณจะสามารถส่งข้อความส่วนตัวถึงสมาชิกในกลุ่มได้ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่คนรู้จักขั้นแรกบน LinkedIn ก็ตาม หากคุณกำลังมองหากลุ่มที่เหมาะสม คุณสามารถเข้าร่วมกลุ่มของเรา: "ถามฉันเกี่ยวกับอาชีพที่..."
  
  
• ขยายการเชื่อมต่อของคุณ คุณรู้หรือไม่ว่า 51.6% ของผู้ใช้ LinkedIn ทั้งหมดมีคนรู้จักน้อยกว่า 200 คน** คุณได้เพิ่มผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่คุณเคยมีการติดต่อทางธุรกิจหรือการโต้ตอบในการสรรหาบุคลากรอย่างแท้จริงหรือไม่? ฉันพนันได้เลยว่า 90% ของคุณที่อ่านข้อความนี้ คำตอบที่ตรงไปตรงมาคือไม่...
  
  การขยายจำนวนการเชื่อมต่อที่คุณมีบน LinkedIn มีประโยชน์มากมายภายในเครือข่าย จากมุมมองด้านอาชีพ อย่างน้อยที่สุดก็คือ คุณจะเริ่มปรากฏในผลลัพธ์ของการค้นหาที่ดำเนินการโดยนายหน้าและนายจ้างมากขึ้น และยิ่งมีคนดูโปรไฟล์ของคุณมากเท่าไหร่ ชื่อของคุณก็จะยิ่งปรากฏในหัวข้อ “ผู้ดูโปรไฟล์นี้ด้วย…” ซึ่งเป็นสถานที่ที่ดีที่จะปรากฏหากเป็นนายหน้าที่กำลังมองหางาน ธุรกิจของพวกเขา
  
  
• ขอคำรับรอง/คำแนะนำ. การมีคำแนะนำที่น่าสนใจในโปรไฟล์ของคุณเป็นสิ่งสำคัญในแง่ของการทำให้ความต้องการของนายหน้าที่จะติดต่อคุณเป็นไปอย่างมั่นคง เราจะพูดถึงเรื่องนี้มากขึ้นในตอนที่ II ของบทความนี้ แต่ยังมีประโยชน์ในแง่ของการเพิ่มมุมมองโปรไฟล์ของผู้สมัครใน LinkedIn เนื่องจากชื่อและลิงก์โปรไฟล์ของคุณจะปรากฏบนหน้าโปรไฟล์ของแต่ละคนที่ได้แนะนำคุณ ตอนนี้ลองคิดดูสักครู่ เจ้าหน้าที่สรรหากำลังจัดหาผู้สมัครในพื้นที่ของคุณ ดูประวัติของอดีตเพื่อนร่วมงานให้เหมาะสม…. แล้วเห็นโปรไฟล์ของคุณเป็นคนที่บุคคลนั้นจะแนะนำ เนื่องจากพวกเขาต้องการจ้างในพื้นที่ของคุณ พวกเขาจึงสนใจที่จะคลิกดูในทันทีและดูว่าคุณมีชุดทักษะใดบ้าง

ตอนนี้ ฉันเดาว่าคุณอาจกำลังพยายามชั่งน้ำหนักว่าผลกระทบทั้งหมดนี้อาจมีต่อการมองเห็นใน LinkedIn ของคุณมากน้อยเพียงใด และผลกระทบที่ตามมานี้จะส่งผลต่อความสนใจของนายหน้าที่คุณสามารถดึงดูดได้ใช่หรือไม่ อย่างหลังเป็นหน้าที่ชัดเจนว่าโปรไฟล์ของคุณบังคับให้นายหน้าต้องการติดต่อคุณหรือไม่ แต่เพื่อให้คุณพึงพอใจว่าสิ่งนี้คุ้มค่ากับความพยายาม ตัวฉันเองได้ทำการเปลี่ยนแปลงข้างต้นเมื่อเปิดตัว Social-Hire.com เมื่อต้นปีนี้ ผลลัพธ์? การปรากฏตัวของฉันเพิ่มขึ้นเกือบเจ็ดเท่าในผลการค้นหาของ LinkedIn; และจำนวนการดูหน้าโปรไฟล์ของฉันเพิ่มขึ้นสิบเท่า*** แค่คิดว่าจะมีผู้สรรหาบุคลากรอีกกี่คนที่สามารถอ่านโปรไฟล์ของคุณได้ หากคุณสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่เพิ่มขึ้นในลักษณะเดียวกันได้!

ส่วนที่ 1: ข้อสังเกตสรุป

สำหรับผู้สมัครทุกคนที่อ่านบทความนี้ ฉันหวังว่าฉันจะเกลี้ยกล่อมคุณว่าวิธีที่นายจ้างดำเนินการเกี่ยวกับการจ้างพนักงานได้เปลี่ยนไปแล้ว ถ้าฉันไม่ได้แล้วฉันขอโทษ ฉันทำให้คุณผิดหวัง

เหตุผลของฉันในการเริ่มต้นในส่วนที่มีความยาวนี้คือฉันต้องการช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงาน - และคุณไม่สามารถเติมเต็มศักยภาพในอาชีพของคุณได้หากคุณไม่ทราบอย่างถี่ถ้วนว่าภูมิทัศน์การรับสมัครมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา

หวังว่าคุณจะมาถึงจุดนี้ด้วยความเข้าใจที่ชัดเจนว่าสิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงไปอย่างไร และด้วยความเชื่อมั่นว่าคุณต้องออกไปและดูกลยุทธ์การหางานของคุณอีกครั้ง

ในส่วนที่ 2 ฉันจะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมที่จะกำหนดกลยุทธ์การหางานของคุณให้ดียิ่งขึ้น ฉันจะแบ่งปันว่าโซเชียลมีเดียทำให้นายหน้ามีส่วนร่วมกับผู้สมัครด้วยวิธีใหม่ที่ทรงพลังได้อย่างไร วิธีที่สื่อสังคมออนไลน์ได้เปิดโอกาสในการจ้างพนักงานมากขึ้นผ่านช่องทางการอ้างอิง และวิธีที่โซเชียลมีเดียให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่แก่นายหน้าเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในฐานะผู้สมัคร

สำหรับตอนนี้ หากคุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์ โปรดแชร์กับผู้ติดต่อของคุณ