Публикация о наборе персонала в LinkedIn: привлекайте лучших специалистов с помощью этих 4 шаблонов

Вы в мире HR и задаетесь вопросом, как сделать хороший набор сотрудников LinkedIn ? Оставайтесь с нами, это именно то, что мы собираемся рассмотреть сегодня. Что такое капитан программы? Что ж, я так рада, что вы спросили!

• 4 шаблона сообщения о наборе сотрудников LinkedIn
• Сообщение о наборе персонала в LinkedIn: зачем это делать?
• Советы для отличного рекрутингового поста.
• Ключевые фразы в сообщении о наборе персонала LinkedIn.
• Хэштеги.

Благодаря миллионам пользователей LinkedIn стала популярной платформой для найма лучших специалистов и демонстрации ваших вакансий. Но вам все равно нужно знать, как привлечь их любопытство. Да ладно, мы больше не храним наши секреты, пошли.

4 шаблона сообщения о наборе сотрудников LinkedIn

Без лишних слов давайте дадим вам несколько шаблонов постов о наборе персонала, чтобы вы могли привлечь в свою команду лучших самородков. Имейте в виду, что вы востребованы, когда вы являетесь рекрутером , поэтому вам нужно сосредоточиться на том, что может заставить профиль захотеть присоединиться к вам. Поместите свои предложения стажировки , ваши предложения о работе на определенный срок или на постоянной основе.

Выдвижение среды компании на передний план

Чтобы привлечь вашего будущего сотрудника , вы вполне можете выдвинуть все преимущества компании и свою уникальность. Давайте посмотрим поближе.

Шаблон для привлечения таланта с зарплатой

Ну да, нас не следует обманывать, многие из ваших кандидатов будут ссылаться на зарплату, которую вы собираетесь ему предложить, вы можете подчеркнуть эту уникальность, выразив ее в полной прозрачности.

Освещение последних поступлений в компании

Это способ представить ваших новичков и в то же время позволить вам привести к вам новых кандидатов.

Привлечение талантов фото

Вы видите эту картину?

Это «место для жизни», место, где хотят быть все наши таланты.

Вы хотите к нам присоединиться? У нас есть разные позиции, чтобы предложить вам:

Веб-редактор

продавец

Менеджер по маркетингу Подать заявку по этой ссылке [поставить ссылку]

Или комментарий чуть ниже

[Выложите фото рабочей станции]

Конечно, для всех этих примеров вам придется развивать свое присутствие на профессиональной платформе, иначе вы можете остаться ни с чем. И небольшой дополнительный совет, делайте это со своего личного кабинета. Благодаря этим шаблонам у вас будет резюме для размещения в вашей библиотеке резюме .

Опубликовать набор LinkedIn: зачем это делать?

Как мы уже говорили, у LinkedIn миллионы пользователей, а точнее более 850 миллионов в 200 странах. Основная функция LinkedIn — найти работу . Таким образом, вы можете себе представить, что платформа предлагает вам невероятную видимость.

В профессиональном мире вы можете найти все больше и больше рекрутеров на платформе LinkedIn. Помимо того, что вы предлагаете вам видимость, вы можете размещать свои объявления, публикуя предложение о работе. Но это еще не все, так как профессионал в социальных сетях также создал инструмент, который позволяет вам легче набирать : рекрутер LinkedIn.

Конечно, прежде чем вы сможете опубликовать объявление о приеме на работу, вам придется немного зарекомендовать себя в LinkedIn, начать публиковать, а затем делать это все более и более регулярно. Если вы размещаете объявление о наборе персонала , и в вашей сети нет никого, или они никогда не увидят ваши сообщения, что ж, вы далеко не продвинетесь.

Советы для отличного рекрутингового поста

Чтобы вы могли публиковать невероятные посты, вам нужно начать развивать свою видимость в сети. Для этого вам уже нужно настроить таргетинг на свою аудиторию. Не стесняйтесь добавлять людей из той же отрасли, что и вы, тогда вы ориентируетесь на потенциальные возможности , которые вас интересуют, для предложения о работе, которое вы создали. Следующим шагом в вашем приключении будет активная работа в LinkedIn.

Расскажите о работодателях , с которыми вы работали, об опыте, который у вас был, и о любых анекдотах, связанных с сообществом HR. После того, как у вас есть небольшая аудитория (точнее, ваша аудитория) и алгоритм вас подвел, пришло время настроить объявления о наборе персонала . Вы можете провести параллель с ними на платформах по подбору персонала (включая LinkedIn ), например, «Добро пожаловать в джунгли».

Благодаря регулярным публикациям вы окажете влияние на свои публикации. Цель состоит в том, чтобы показать:

• Ваш опыт.
• Ценности компании, в которой вы работаете.
• Ваш личный брендинг .

Также это будет возможность получить навыки по копирайтингу.

Ключевые фразы для сообщения о наборе персонала LinkedIn

Итак, у нас есть шаблоны для выделения объявления о вакансии в LinkedIn, но как мне привлечь идеального кандидата из первой строки моего сообщения? Вы когда-нибудь видели пост-тизеры, которые вызывали у вас желание нажать «Подробнее»? Ну, это именно то, что вам нужно сделать.

Давай, мы дадим тебе 3 крылатые фразы, чтобы кандидаты захотели прийти к тебе.

В этом примере вы показываете, что ничего не знаете о поле. А в конце объявления вы можете сказать, что ищете конкретную должность, чтобы они могли объяснить, например, в чем заключается их работа.

Там вы обратитесь к аудитории, которая находится в той же сфере деятельности, что и вы. А потом вы зададите им вопрос вроде: «Как вы набираете разработчиков? Двух зайцев одним выстрелом, вы привлечете таланты и в качестве бонуса получите совет по подбору персонала.

В этом последнем примере вы сообщаете информацию о том, что находитесь в определенной среде, и тогда вы сможете раскрыть всю информацию о позиции, которую ищете.

Хэштеги в сообщениях о наборе персонала в LinkedIn

Конечно, мы не могли пройти мимо хэштегов LinkedIn. И они становятся особенно интересными для ваших рекрутинговых кампаний. С помощью этих маленьких хэштегов (конечно, сделайте их релевантными ) вы можете предоставить информацию о:

• Местоположение (например, #Montpellier, если предложение о работе находится в Монпелье).
• Целевая позиция (#commercial).
• Обязательство по времени (#remote).
• Чтобы указать, что вы набираете (#recruitment и, кроме того, это позволяет тем, кто ищет работу, просматривать хэштег #recruitment).

Чтобы узнать все о хэштегах, не стесняйтесь обращаться к этой небольшой статье прямо здесь.

Вывод

Когда вы являетесь частью рекрутеров, главная проблема состоит в том, чтобы найти редкую жемчужину , идеального кандидата, талант, который дополнит вашу команду. Так что вам придется выдвинуть убийственный пост о найме ️, чтобы этот захотел прийти к вам. Но это не все. На самом деле, чтобы опубликовать вакансию , вам также нужно найти подходящую платформу. Ну, знаешь что? LinkedIn — это именно то, что вам нужно. В результате мы увидели:

• 4 шаблона, которые вы можете использовать для привлечения кандидатов в вашу компанию.
• Зачем делать рекрутинговый пост в LinkedIn.
• Ключевые фразы поста.
• И использование хэштегов в ваших рекрутинговых сообщениях.

Применяя различные шаблоны, которые мы дали вам в этой статье, вы сможете сделать свой бренд работодателя более заметным. Вы должны быть признаны в LinkedIn.

Часто задаваемые вопросы

Мы приближаемся к концу статьи, но нам еще есть чем поделиться с вами.

Туто для создания поста

Если вы новичок в профессиональной социальной сети LinkedIn, не волнуйтесь, это не ракетостроение ️ создать пост (найма). Мы проведем вас через это шаг за шагом.

• Первый шаг, вам необходимо войти на платформу B2b LinkedIn.
• Оказавшись на своей домашней странице, вы нажмете «начать публикацию».

• Напишите свой пост.

• После того, как вы просмотрели свое сообщение, все, что вам нужно сделать, это нажать «Опубликовать».

Вот и все! Мы сказали вам: «Супер просто»!

Страница компании в LinkedIn

Вам, наверное, интересно, почему мы не упомянули об этом в этой статье. Правда в том, что вы можете разместить свое объявление на странице компании в LinkedIn …

Но (потому что да, есть одно «но») такой видимости у вас не будет, как в личном кабинете. Да, Джейми, наша дорогая профессиональная сеть — это платформа, основанная на доверии.

Поэтому мы склонны выдвигать публикации реальных людей. Тем не менее, ничто не мешает вам создать страницу своей компании, чтобы размещать новости, размещать свои предложения и группировать людей, которые работают под одним баннером. Но делайте свои объявления в личном кабинете, у вас будет больше видимости. И все, мы в конце очереди! С нашими советами приготовьтесь к отличным приложениям .

Да-да, у рекрутингового поста LinkedIn больше нет для вас секретов.