Poste de recrutement LinkedIn : Attirez les meilleurs talents avec ces 4 modèles

Vous êtes dans le monde des RH et vous vous demandez comment faire un bon post recrutement LinkedIn ? Restez avec nous, c'est exactement ce que nous allons examiner aujourd'hui. Qu'est-ce que le capitaine du programme ? Eh bien, je suis tellement content que vous ayez demandé!

• 4 modèles de publication de recrutement LinkedIn
• Poste de recrutement LinkedIn : pourquoi le faire ?
• Conseils pour un poste de recrutement incroyable.
• Phrases d'accroche dans une publication de recrutement sur LinkedIn.
• Mots-clics.

Avec ses millions d'utilisateurs, LinkedIn est devenu la plateforme incontournable pour recruter les meilleurs talents et présenter vos offres d'emploi. Encore faut-il savoir attirer leur curiosité. Allez, on ne garde plus nos secrets, on y va.

4 modèles de publication de recrutement LinkedIn

Sans plus tarder, donnons-nous quelques modèles de publication de recrutement afin que vous puissiez attirer les meilleures pépites dans votre équipe. Gardez à l'esprit que vous êtes sollicité lorsque vous êtes recruteur , vous devez donc vous concentrer sur ce qui pourrait donner envie à un profil de vous rejoindre. Déposez vos offres de stage , vos offres d'emploi en CDD ou CDI.

Mettre en avant l'environnement de l'entreprise

Pour attirer votre futur collaborateur , vous pouvez très bien mettre en avant tous les atouts de l'entreprise et votre singularité. Regardons de plus près.

Modèle pour attirer un talent avec le salaire

Eh bien oui, il ne faut pas être dupe, beaucoup de vos candidats feront référence au salaire que vous allez lui proposer, vous pouvez mettre en avant cette unicité en l'exprimant en toute transparence.

Mettre en lumière les derniers arrivés dans l'entreprise

C'est une façon de présenter vos nouveaux arrivants et en même temps de vous permettre de vous amener de nouveaux candidats.

Attirer les talents avec une photo

Voyez-vous cette image?

C'est « the place to be », l'endroit où tous nos talents veulent être.

Voulez-vous vous joindre à nous? Nous avons différents postes à vous proposer :

Éditeur Web

Vendeur

Responsable marketing Postulez sur ce lien [mettre le lien]

Ou commentez juste en dessous

[Mettre une photo du poste de travail]

Bien sûr, pour tous ces exemples, il vous faudra développer votre présence sur la plateforme professionnelle sinon vous risquez de vous retrouver avec rien. Et un petit conseil en plus, faites-le avec votre compte personnel. Vous aurez des CV à mettre dans votre CVthèque grâce à ces modèles.

Recrutement Post LinkedIn : Pourquoi le faire ?

Comme nous l'avons déjà dit, LinkedIn compte des millions d'utilisateurs, plus de 850 millions dans 200 pays, pour être exact. La fonction principale de LinkedIn est de trouver un emploi . Vous pouvez donc imaginer que la plateforme vous offre une visibilité incroyable.

Dans le monde professionnel, on trouve de plus en plus de recruteurs sur la plateforme qu'est LinkedIn. En plus de vous offrir de la visibilité, vous pouvez diffuser vos annonces en publiant une offre d'emploi. Mais ce n'est pas tout puisque le pro des réseaux sociaux a également mis en place un outil qui permet de recruter plus facilement : LinkedIn Recruiter.

Bien sûr, avant de pouvoir poster une annonce de recrutement, il va falloir s'implanter un peu sur LinkedIn, commencer à publier puis le faire de plus en plus régulièrement. Si vous publiez un poste de recrutement et que vous n'avez personne dans votre réseau ou qu'il ne voit jamais vos messages, eh bien, vous n'irez pas très loin.

Conseils pour un poste de recrutement incroyable

Pour que vous puissiez mettre en place des publications incroyables, vous allez devoir commencer à développer votre visibilité sur le réseau. Pour ce faire, vous devrez déjà cibler votre audience. N'hésitez pas à ajouter des personnes du même secteur d'activité que vous, puis vous ciblez les potentiels qui vous intéressent pour l'offre d'emploi que vous avez mise en place. La prochaine étape de votre aventure est de commencer à être actif sur LinkedIn.

Parlez des employeurs avec lesquels vous avez travaillé, parlez des expériences que vous avez vécues et de toute anecdote liée à la communauté des RH. Une fois que vous avez votre petite audience (enfin, votre audience) et que l'algorithme vous a abattu, il est temps de mettre en place vos annonces de recrutement . Vous pouvez les mettre en parallèle sur des plateformes de recrutement (dont LinkedIn ) comme Welcome to the Jungle.

C'est en postant régulièrement que vous aurez de l'impact avec vos publications. Le but est de montrer :

• Votre expertise.
• Les valeurs de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.
• Votre image de marque personnelle.

Ce sera également l'occasion d'acquérir des compétences en rédaction.

Phrases d'accroche pour le poste de recrutement LinkedIn

Bon, nous avons donc les templates pour mettre en avant une offre d'emploi sur LinkedIn, mais comment attirer le candidat idéal dès la première ligne de mon post ? Avez-vous déjà vu des teasers postés qui vous ont donné envie de cliquer sur « Voir plus » ? Eh bien, c'est exactement ce que vous devez faire.

Allez, on vous donne 3 slogans pour donner envie aux candidats de venir vers vous.

Dans cet exemple, vous montrez que vous ne savez rien sur un champ. Et à la fin de l'annonce, vous pouvez dire que vous recherchez un poste précis afin qu'ils puissent vous expliquer en quoi consiste leur métier par exemple.

Là, vous vous adresserez au public qui est dans le même secteur d'activité que vous. Et puis vous allez leur poser une question du genre : « Comment recrutez-vous les développeurs ? D'une pierre deux coups, vous attirerez des talents et en prime vous bénéficierez de conseils en matière de recrutement.

Dans ce dernier exemple, vous donnez l'information que vous êtes dans un environnement particulier et vous pourrez ensuite dérouler toutes les informations du poste que vous recherchez.

Hashtags dans les postes de recrutement LinkedIn

Bien sûr, nous ne pouvions pas laisser passer les hashtags LinkedIn. Et ils deviennent particulièrement intéressants pour vos campagnes de recrutement. Avec ces petits hashtags (rendez-les pertinents bien sûr), vous pouvez donner des informations sur :

• La localisation (ex #Montpellier si l'offre d'emploi est à Montpellier).
• Le poste visé (#commercial).
• L'engagement de temps (#remote).
• Pour indiquer que vous recrutez (#recrutement et de plus cela permet à ceux qui recherchent un emploi de parcourir le hashtag #recrutement).

Pour tout savoir sur les hashtags, n'hésitez pas à vous référer à ce petit article juste là.

Conclusion

Lorsque vous faites partie des recruteurs, l'enjeu principal est de trouver la perle rare , le candidat idéal, le talent qui viendra compléter votre équipe. Il va donc falloir mettre en avant un poste de recrutement qui tue ️ pour donner envie à celui-ci de venir vers vous. Mais ce n'est pas tout. En effet, pour publier une offre d'emploi , il faut aussi trouver la bonne plateforme. Eh bien, vous savez quoi? LinkedIn est exactement ce dont vous avez besoin. En conséquence, nous avons vu:

• 4 modèles que vous pouvez utiliser pour attirer des candidats dans votre entreprise.
• Pourquoi faire un poste de recrutement sur LinkedIn.
• Les slogans d'un post.
• Et l'utilisation de hashtags dans vos publications de recrutement.

En mettant en place les différents templates que nous vous proposons dans cet article, vous pourrez donner une grande visibilité à votre marque employeur . Vous devez être reconnu sur LinkedIn.

FAQ

Nous approchons de la fin de l'article, mais nous avons encore quelques petites choses à partager avec vous.

Tuto pour créer une publication

Si vous êtes tout nouveau sur le réseau social professionnel LinkedIn, rassurez-vous, ce n'est pas sorcier ️ de créer une publication (de recrutement). Nous vous guiderons étape par étape.

• Première étape, vous devez vous connecter à la plateforme LinkedIn B2b .
• Une fois sur votre page d'accueil, vous cliquerez sur "créer une publication".

• Rédigez votre message.

• Une fois que vous avez examiné votre message, tout ce que vous avez à faire est de cliquer sur "Publier".

Et c'est tout! On vous avait dit : « Hyper facile » !

Page d'entreprise LinkedIn

Vous vous demandez probablement pourquoi nous ne l'avons pas mentionné dans cet article. La vérité est que vous pouvez mettre votre annonce sur la page de l'entreprise LinkedIn …

Mais (car oui, il y a un « mais »), vous n'aurez pas autant de visibilité que sur votre compte personnel. Oui Jamy, notre cher réseau professionnel est une plateforme basée sur la confiance.

Par conséquent, nous avons tendance à mettre en avant les publications de personnes réelles. Cela dit, rien ne vous empêche de créer votre page entreprise pour poster des actualités, mettre vos offres et regrouper les personnes qui travaillent sous une même bannière. Mais faites vos annonces avec votre compte personnel, vous aurez plus de visibilité. Et ça y est, nous sommes au bout du fil ! Grâce à nos conseils, préparez-vous à de superbes applications .

Oui, oui, le poste de recrutement LinkedIn n'a plus de secrets pour vous.