LinkedIn-Rekrutierungspost: Gewinnen Sie Top-Talente mit diesen 4 Vorlagen

Sind Sie in der HR-Welt und fragen sich, wie Sie eine gute Linkedin-Post-Rekrutierung durchführen können ? Bleiben Sie bei uns, genau das werden wir uns heute ansehen. Was ist der Programmkapitän? Nun, ich bin so froh, dass du gefragt hast!

• 4 LinkedIn Rekrutierungspost-Vorlagen
• LinkedIn Recruitment Post: Warum?
• Tipps für eine tolle Stellenanzeige.
• Schlagworte in einem LinkedIn-Rekrutierungsbeitrag.
• Hashtags.

Mit seinen Millionen von Nutzern ist LinkedIn zur Plattform der Wahl geworden, um Top-Talente zu rekrutieren und Ihre Stellenangebote zu präsentieren. Aber Sie müssen trotzdem wissen, wie Sie ihre Neugier wecken können. Komm schon, wir bewahren unsere Geheimnisse nicht mehr, lass uns gehen.

4 LinkedIn Rekrutierungspost-Vorlagen

Lassen Sie uns Ihnen ohne weiteres einige Vorlagen für Rekrutierungsposts geben, damit Sie die besten Nuggets für Ihr Team gewinnen können. Denken Sie daran, dass Sie gefragt sind, wenn Sie ein Personalvermittler sind, also müssen Sie sich darauf konzentrieren, was ein Profil dazu bringen könnte, sich Ihnen anzuschließen. Stellen Sie Ihre Praktikumsangebote , Ihre Stellenangebote befristet oder unbefristet ein.

Das Umfeld des Unternehmens in den Vordergrund stellen

Um Ihren zukünftigen Mitarbeiter zu gewinnen, können Sie sehr gut alle Vorteile des Unternehmens und Ihre Einzigartigkeit hervorheben. Lass uns genauer hinschauen.

Vorlage, um ein Talent mit dem Gehalt zu gewinnen

Nun ja, wir sollten uns nicht täuschen lassen, viele Ihrer Kandidaten werden sich auf das Gehalt beziehen, das Sie ihm anbieten werden, Sie können diese Einzigartigkeit hervorheben, indem Sie sie in voller Transparenz zum Ausdruck bringen.

Hervorhebung der Neuankömmlinge im Unternehmen

Auf diese Weise können Sie Ihre Neuankömmlinge vorstellen und gleichzeitig neue Kandidaten zu Ihnen bringen.

Mit einem Foto Talente anziehen

Siehst du dieses Bild?

Es ist „the place to be“, der Ort, an dem all unsere Talente sein wollen.

Möchtest du uns beitreten? Wir bieten Ihnen verschiedene Stellen an:

Web-Editor

Verkäufer

Marketingmanager Über diesen Link bewerben [Link einfügen]

Oder einfach unten kommentieren

[Stellen Sie ein Foto der Workstation ein]

Natürlich müssen Sie bei all diesen Beispielen Ihre Präsenz auf der professionellen Plattform ausbauen, sonst stehen Sie womöglich leer da. Und ein kleiner zusätzlicher Rat, machen Sie es mit Ihrem persönlichen Konto. Dank dieser Vorlagen haben Sie Lebensläufe, die Sie in Ihre Lebenslaufbibliothek aufnehmen können.

Rekrutierung nach LinkedIn: Warum tun?

Wie wir bereits gesagt haben, hat LinkedIn Millionen von Nutzern, mehr als 850 Millionen in 200 Ländern, um genau zu sein. Die Hauptfunktion von LinkedIn ist die Jobsuche . Sie können sich also vorstellen, dass Ihnen die Plattform eine unglaubliche Sichtbarkeit bietet.

In der Berufswelt findet man immer mehr Recruiter auf der Plattform LinkedIn. Neben der Sichtbarkeit können Sie Ihre Anzeigen veröffentlichen, indem Sie ein Stellenangebot veröffentlichen. Doch damit nicht genug, denn der Social-Media- Profi hat auch ein Tool aufgesetzt, mit dem Sie einfacher rekrutieren können : LinkedIn Recruiter.

Bevor Sie eine Stellenanzeige schalten können, müssen Sie sich natürlich ein wenig auf LinkedIn etablieren, mit dem Veröffentlichen beginnen und es dann immer regelmäßiger tun. Wenn Sie eine Rekrutierungsstelle aufgeben und niemanden in Ihrem Netzwerk haben oder diese Ihre Stellen nie sehen, dann werden Sie nicht sehr weit kommen.

Tipps für eine tolle Stellenanzeige

Damit Sie unglaubliche Posts veröffentlichen können, müssen Sie damit beginnen, Ihre Sichtbarkeit im Netzwerk zu entwickeln. Dazu müssen Sie bereits Ihre Zielgruppe ansprechen . Zögern Sie nicht, Personen aus der gleichen Branche wie Sie hinzuzufügen, dann zielen Sie auf die Potenziale ab, die Sie für das von Ihnen erstellte Stellenangebot interessieren. Der nächste Schritt in Ihrem Abenteuer besteht darin, auf LinkedIn aktiv zu werden.

Sprechen Sie über die Arbeitgeber , mit denen Sie zusammengearbeitet haben, sprechen Sie über Ihre Erfahrungen und Anekdoten im Zusammenhang mit der HR-Community. Sobald Sie Ihr kleines Publikum (na ja, Ihr Publikum) haben und der Algorithmus Sie im Stich lässt, ist es an der Zeit, Ihre Stellenanzeigen einzurichten . Sie können sie auf Rekrutierungsplattformen (einschließlich LinkedIn ) wie Welcome to the Jungle parallelisieren.

Indem Sie regelmäßig posten, haben Sie Einfluss auf Ihre Veröffentlichungen. Das Ziel ist zu zeigen:

• Ihr Fachwissen.
• Die Werte des Unternehmens, für das Sie arbeiten.
• Ihr persönliches Branding .

Es wird auch eine Gelegenheit sein, Fähigkeiten zum Verfassen von Texten zu erwerben.

Schlagworte für LinkedIn-Rekrutierungsbeiträge

Okay, wir haben also die Vorlagen, um eine Stellenausschreibung auf LinkedIn hervorzuheben, aber wie ziehe ich den idealen Kandidaten aus der ersten Zeile meines Posts an? Haben Sie jemals Post-Teaser gesehen, die Sie dazu gebracht haben, auf „Mehr anzeigen“ zu klicken? Nun, das ist genau das, was Sie tun müssen.

Kommen Sie, wir geben Ihnen 3 Schlagworte, um Kandidaten dazu zu bringen, zu Ihnen zu kommen.

In diesem Beispiel zeigen Sie, dass Sie nichts über ein Feld wissen. Und am Ende der Anzeige können Sie sagen, dass Sie nach einer bestimmten Stelle suchen, damit sie beispielsweise erklären können, was ihre Aufgabe ist.

Dort sprechen Sie das Publikum an, das in der gleichen Branche tätig ist wie Sie. Und dann stellen Sie ihnen eine Frage wie: „Wie rekrutieren Sie Entwickler? Zwei Fliegen mit einer Klappe, Sie ziehen Talente an und erhalten als Bonus Einstellungsberatung.

In diesem letzten Beispiel geben Sie an, dass Sie sich in einem bestimmten Umfeld befinden, und können dann alle Informationen der gesuchten Position entfalten.

Hashtags in LinkedIn-Rekrutierungsbeiträgen

Auf LinkedIn-Hashtags durften wir natürlich nicht verzichten. Und sie werden besonders interessant für Ihre Rekrutierungskampagnen. Mit diesen kleinen Hashtags (machen Sie sie natürlich relevant ) können Sie Informationen geben über:

• Der Standort (z. B. #Montpellier, wenn sich das Stellenangebot in Montpellier befindet).
• Die angestrebte Position (#Werbung).
• Der zeitliche Aufwand (#remote).
• Um anzuzeigen, dass Sie rekrutieren (#recruitment und darüber hinaus ermöglicht es Jobsuchenden, den Hashtag #recruitment zu durchsuchen).

Um alles über Hashtags zu erfahren, können Sie sich gerne auf diesen kleinen Artikel beziehen.

Fazit

Wenn Sie Teil der Recruiter sind, geht es vor allem darum, die seltene Perle zu finden, den idealen Kandidaten, das Talent, das Ihr Team vervollständigt. Sie müssen also einen Killer-Rekrutierungsposten ️ vorschlagen, damit dieser zu Ihnen kommen möchte. Aber das ist nicht alles. Tatsächlich müssen Sie, um einen Job zu veröffentlichen, auch die richtige Plattform finden. Weißt du was? LinkedIn ist genau das, was Sie brauchen. Als Ergebnis haben wir gesehen:

• 4 Vorlagen, mit denen Sie Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen können.
• Warum einen LinkedIn-Rekrutierungsbeitrag erstellen?
• Die Schlagworte eines Beitrags.
• Und die Verwendung von Hashtags in Ihren Stellenanzeigen.

Durch die Implementierung der verschiedenen Vorlagen, die wir Ihnen in diesem Artikel gegeben haben, können Sie Ihrer Arbeitgebermarke ein hohes Maß an Sichtbarkeit verleihen. Sie müssen auf LinkedIn erkannt werden.

FAQ

Wir nähern uns dem Ende des Artikels, aber wir haben noch ein paar Dinge mit Ihnen zu teilen.

Tuto, um einen Beitrag zu erstellen

Wenn Sie ganz neu im professionellen sozialen Netzwerk LinkedIn sind, machen Sie sich keine Sorgen, es ist kein Hexenwerk ️, einen (Rekrutierungs-)Beitrag zu erstellen. Wir führen Sie Schritt für Schritt durch.

• Im ersten Schritt müssen Sie sich bei der B2b LinkedIn-Plattform anmelden.
• Sobald Sie auf Ihrer Startseite sind, klicken Sie auf „Einen Beitrag starten“.

• Schreiben Sie Ihren Beitrag.

• Nachdem Sie Ihren Beitrag überprüft haben, müssen Sie nur noch auf „Posten“ klicken.

Und das ist es! Wir haben es Ihnen gesagt: „Hyper easy“!

LinkedIn Unternehmensseite

Sie fragen sich wahrscheinlich, warum wir es in diesem Artikel nicht erwähnt haben. Die Wahrheit ist, Sie können Ihre Anzeige auf der LinkedIn-Unternehmensseite schalten …

Aber (denn ja, es gibt ein „aber“), Sie werden nicht so viel Sichtbarkeit haben wie auf Ihrem persönlichen Konto. Ja Jamy, unser liebes professionelles Netzwerk ist eine Plattform, die auf Vertrauen basiert.

Daher neigen wir dazu, die Veröffentlichungen von echten Menschen vorzuschlagen. Nichts hindert Sie jedoch daran, Ihre Unternehmensseite zu erstellen, um Neuigkeiten zu veröffentlichen, Ihre Angebote zu platzieren und Personen zu gruppieren, die unter demselben Banner arbeiten. Aber machen Sie Ihre Ankündigungen mit Ihrem persönlichen Konto, Sie haben mehr Sichtbarkeit. Und das ist es, wir sind am Ende der Schlange! Machen Sie sich mit unseren Tipps bereit für tolle Bewerbungen .

Ja, ja, der LinkedIn-Recruiting-Post hat keine Geheimnisse mehr für Sie.