LinkedIn の採用記事: これらの 4 つのテンプレートを使用して優秀な人材を引き付けます

公開: 2022-11-26

あなたは HR の世界にいて、良いリンクイン ポスト リクルートメントを作成する方法を知りたいですか? 私たちと一緒にいてください、それはまさに今日私たちが見ようとしていることです. 番組キャプテンとは？ そうですね、質問してよかったです！

  • 4 つの LinkedIn 採用投稿テンプレート
  • LinkedIn 募集投稿: なぜそれを行うのか?
  • 素晴らしい求人投稿のヒント。
  • LinkedIn の募集投稿のキャッチフレーズ。
  • ハッシュタグ。

何百万人ものユーザーを持つ LinkedIn は、優秀な人材を採用し、求人情報を紹介するための頼りになるプラットフォームになりました。 しかし、彼らの好奇心を引き付ける方法を知る必要があります。 さあ、もう秘密は守らない、行こう。

4 つの LinkedIn 採用投稿テンプレート

早速ですが、あなたのチームに最高のナゲットを引き付けることができるように、求人投稿のテンプレートをいくつか紹介しましょう。 あなたが採用担当者である場合、あなたは需要があることを覚えておいてください。そのため、プロファイルがあなたに参加したいと思わせるものに焦点を当てる必要があります. あなたのインターンシップのオファー、あなたの仕事のオファーを有期または永久に提出してください。

会社の環境を前進させる

将来の協力者を引き付けるために、会社のすべての利点と独自性をうまく提案できます。 詳しく見てみましょう。

給与で才能を引き付けるためのテンプレート

そうです、だまされてはいけません。候補者の多くは、あなたが提示しようとしている給与に言及します。完全な透明性で表現することで、この独自性を強調することができます。

会社の最新の到着を強調する

これは、新参者を紹介すると同時に、新しい候補者を紹介する方法です。

写真で才能を引き付ける

もちろん、これらすべての例では、プロのプラットフォームで存在感を高める必要があります。そうしないと、何も得られない可能性があります. そして、少し余分なアドバイスとして、あなたの個人アカウントでそれを行ってください。 これらのテンプレートのおかげで、履歴書ライブラリに履歴書を入れることができます。

LinkedIn の募集を投稿する : なぜそれを行うのですか?

前に述べたように、LinkedIn には何百万人ものユーザーがいて、正確には 200 か国で 8 億 5000 万人以上です。 LinkedIn の主な機能は、仕事を見つけることです。 したがって、プラットフォームが信じられないほどの可視性を提供することを想像できます.

プロの世界では、LinkedIn というプラットフォームでますます多くの採用担当者を見つけることができます。 可視性を提供するだけでなく、求人を公開して広告を掲載できます。 しかし、それだけではありません。ソーシャル メディアのプロは、より簡単にリクルートできるツール、LinkedIn リクルーターも用意しています。

もちろん、求人広告を投稿する前に、LinkedIn で自分自身を少し確立し、公開を開始し、それからますます定期的に行う必要があります。 求人の投稿をしても、ネットワークに誰もいない場合や、あなたの投稿がまったく表示されない場合は、あまり効果がありません。

魅力的な求人投稿のヒント

信じられないほどの投稿を投稿するには、ネットワーク上での可視性を高め始める必要があります。 これを行うには、オーディエンスをターゲットにする必要があります。 あなたと同じ業界の人を追加することを躊躇しないでください。次に、設定した求人に興味のある可能性をターゲットにします。 冒険の次のステップは、LinkedIn でアクティブになることです。

あなたが一緒に働いた雇用主について話し、あなたが経験したこと、そして人事コミュニティに関連する逸話について話してください. 視聴者が少なく（つまり、視聴者が）、アルゴリズムがあなたを失望させたら、募集広告を設定する時が来ました. Welcome to the Jungle などの採用プラットフォーム ( LinkedInを含む) でそれらを並行して使用できます。

リンクされた投稿

定期的に投稿することで、出版物に影響を与えることができます。 目標は、次のことを示すことです。

  • あなたの専門知識。
  • あなたが働く会社の価値観。
  • あなたの個人的なブランディング。

コピーライティングのスキルを身につける機会にもなります。

LinkedIn 採用投稿のキャッチフレーズ

さて、LinkedIn の求人情報を強調するためのテンプレートはありますが、投稿の最初の行から理想的な候補者を引き付けるにはどうすればよいでしょうか? 「もっと見る」をクリックしたくなる投稿ティーザーを見たことがありますか? まあ、それはまさにあなたがする必要があることです。

さあ、候補者があなたのところに行きたくなる3つのキャッチフレーズをあげましょう。

この例では、フィールドについて何も知らないことを示しています。 広告の最後に、特定のポジションを探していることを伝えて、たとえば自分の仕事が何であるかを説明できるようにします。

そこでは、あなたと同じ活動分野にいる聴衆に話しかけます。 そして、彼らに次のような質問をします。 一石二鳥、あなたは才能を引き寄せ、ボーナスとして採用アドバイスを得ることができます。

この最後の例では、特定の環境にいるという情報を提供すると、探しているポジションのすべての情報を展開できます。

LinkedIn 採用投稿のハッシュタグ

もちろん、LinkedIn のハッシュタグを見逃すわけにはいきません。 そして、それらは採用キャンペーンにとって特に興味深いものになります。 これらの小さなハッシュタグを使用して (もちろん関連性を持たせてください)、次の情報を提供できます。

  • 場所 (例: 求人がモンペリエにある場合は #Montpellier)。
  • 狙うポジション（#コマーシャル）。
  • 時間のコミットメント (#remote)。
  • 募集していることを示すため (#recruitment に加えて、仕事を探している人がハッシュタグ #recruitment を参照できるようにします)。

ハッシュタグに関するすべてを知るには、この小さな記事を参照してください。

結論

あなたが採用担当者の一員である場合、主な問題は、あなたのチームを完成させる理想的な候補者、才能である珍しい真珠を見つけることです. だから、あなたはキラー募集投稿を提出する必要があります ️ これがあなたに来たいと思うようにします. しかし、それだけではありません。 実際、求人を掲載するには、適切なプラットフォームを見つける必要もあります。 さて、あなたは何を知っていますか？ LinkedIn はまさにあなたが必要としているものです。 その結果、次のことがわかりました。

  • 候補者を会社に引き付けるために使用できる 4 つのテンプレート。
  • LinkedIn の募集投稿を作成する理由。
  • 投稿のキャッチフレーズ。
  • また、採用投稿でのハッシュタグの使用。

この記事で紹介したさまざまなテンプレートを実装することで、雇用主のブランドを大きく認知させることができます。 LinkedIn で認知される必要があります。

よくある質問

記事も終わりに近づいてきましたが、まだお伝えしたいことがいくつかあります。

投稿を作成する Tuto

プロのソーシャル ネットワークLinkedIn を初めて使用する場合でも、心配はいりません。(募集) 投稿を作成するのは難しいことではありません。 順を追って説明します。

  • 最初のステップとして、 B2b LinkedIn プラットフォームにログインする必要があります。
  • ホームページにアクセスしたら、[投稿を開始] をクリックします。

リンクイン開始

  • 投稿を書きます。

募集ポスト

  • 投稿を確認したら、「投稿」をクリックするだけです。

以上です！ 私たちはあなたに言いました：「超簡単」！

LinkedIn 企業ページ

なぜこの記事で触れなかったのか不思議に思われるかもしれません。 実は、 LinkedIn の企業ページに広告を掲載することができます…

しかし (そうです、「でも」があるため)、個人アカウントほどの可視性はありません。 はい、ジェイミー、私たちの親愛なる専門家ネットワークは、信頼に基づくプラットフォームです。

したがって、私たちは実在の人物の出版物を提案する傾向があります。 とはいえ、会社のページを作成してニュースを投稿したり、オファーを掲載したり、同じバナーの下で働く人々をグループ化したりすることを妨げるものは何もありません. ただし、個人アカウントでアナウンスを行うと、より多くの可視性が得られます . それだけです、私たちは行の終わりにいます！ 私たちのヒントを参考にして、素晴らしいアプリケーションの準備をしましょう。

はい、そうです。LinkedIn の募集投稿には、これ以上の秘密はありません。