Posting perekrutan LinkedIn: Pikat talenta terbaik dengan 4 templat ini

Apakah Anda di dunia SDM dan bertanya-tanya bagaimana cara membuat rekrutmen pasca linkedin yang baik? Tetap bersama kami, itulah yang akan kami lihat hari ini. Apa kapten programnya? Yah, saya sangat senang Anda bertanya!

• 4 templat posting rekrutmen LinkedIn
• Posting Rekrutmen LinkedIn: Mengapa melakukannya?
• Kiat untuk pos rekrutmen yang luar biasa.
• Slogan dalam posting perekrutan LinkedIn.
• Tagar.

Dengan jutaan penggunanya, LinkedIn telah menjadi platform masuk untuk merekrut talenta terbaik dan menampilkan lowongan pekerjaan Anda. Namun Anda tetap perlu tahu cara menarik rasa ingin tahu mereka. Ayo, kita tidak menyimpan rahasia kita lagi, ayo pergi.

4 templat posting rekrutmen LinkedIn

Tanpa basa-basi lagi, mari beri Anda beberapa templat posting perekrutan sehingga Anda dapat menarik nugget terbaik ke tim Anda. Ingatlah bahwa Anda diminati saat menjadi perekrut , jadi Anda harus fokus pada apa yang mungkin membuat profil ingin bergabung dengan Anda. Letakkan tawaran magang Anda, tawaran pekerjaan Anda dalam jangka waktu tetap atau permanen.

Mengedepankan lingkungan perusahaan

Untuk menarik kolaborator masa depan Anda, Anda dapat dengan sangat baik mengedepankan semua keunggulan perusahaan dan keunikan Anda. Mari kita lihat lebih dekat.

Template untuk menarik bakat dengan gaji

Ya, kita tidak boleh tertipu, banyak kandidat Anda akan merujuk pada gaji yang akan Anda tawarkan kepadanya, Anda dapat menonjolkan keunikan ini dengan mengungkapkannya secara transparan.

Menyoroti pendatang terbaru di perusahaan

Ini adalah cara untuk memperkenalkan pendatang baru Anda dan pada saat yang sama memungkinkan Anda membawa kandidat baru kepada Anda.

Menarik bakat dengan foto

Apakah Anda melihat gambar ini?

Ini adalah "tempat untuk menjadi", tempat di mana semua talenta kita inginkan.

Apakah Anda ingin bergabung dengan kami? Kami memiliki berbagai posisi untuk ditawarkan kepada Anda:

Editor Web

Penjual

Manajer pemasaran Terapkan di tautan ini [letakkan tautan]

Atau komen di bawah saja

[Masukkan foto workstation]

Tentu saja, untuk semua contoh ini, Anda harus mengembangkan kehadiran Anda di platform profesional jika tidak, Anda mungkin tidak akan mendapatkan apa-apa. Dan sedikit saran tambahan, lakukan dengan akun pribadi Anda. Anda akan memiliki resume untuk dimasukkan ke perpustakaan resume Anda berkat template ini.

Posting perekrutan LinkedIn : Mengapa melakukannya?

Seperti yang kami katakan sebelumnya, LinkedIn memiliki jutaan pengguna, tepatnya lebih dari 850 juta di 200 negara. Fungsi utama LinkedIn adalah mencari pekerjaan . Jadi Anda dapat membayangkan bahwa platform tersebut menawarkan visibilitas yang luar biasa kepada Anda.

Di dunia profesional, Anda dapat menemukan semakin banyak perekrut di platform yaitu LinkedIn. Selain menawarkan visibilitas, Anda dapat memposting iklan Anda dengan menerbitkan tawaran pekerjaan. Tapi itu belum semuanya karena pro media sosial juga telah menyiapkan alat yang memungkinkan Anda merekrut dengan lebih mudah: perekrut LinkedIn.

Tentu saja, sebelum Anda dapat memposting iklan rekrutmen, Anda harus memantapkan diri Anda sedikit di LinkedIn, mulai menerbitkan, dan kemudian melakukannya lebih sering. Jika Anda memasang pos perekrutan dan Anda tidak memiliki siapa pun di jaringan Anda atau mereka tidak pernah melihat pos Anda, ya, Anda tidak akan jauh.

Kiat untuk pos rekrutmen yang luar biasa

Agar Anda dapat memposting postingan yang luar biasa, Anda harus mulai mengembangkan visibilitas Anda di jaringan. Untuk melakukan ini, Anda harus menargetkan audiens Anda. Jangan ragu untuk menambahkan orang dari industri yang sama dengan Anda, lalu targetkan potensi yang Anda minati untuk tawaran pekerjaan yang telah Anda siapkan. Langkah selanjutnya dalam petualangan Anda adalah mulai aktif di LinkedIn.

Bicarakan tentang perusahaan tempat Anda bekerja, bicarakan tentang pengalaman yang Anda miliki, dan anekdot apa pun yang terkait dengan komunitas SDM. Setelah Anda memiliki sedikit audiens (yah, audiens Anda) dan algoritme membuat Anda kecewa, saatnya menyiapkan iklan rekrutmen Anda. Anda dapat memparalelkannya di platform perekrutan (termasuk LinkedIn ) seperti Selamat datang di Hutan.

Dengan memposting secara teratur, Anda akan berdampak pada publikasi Anda. Tujuannya adalah untuk menunjukkan:

• Keahlian Anda.
• Nilai-nilai perusahaan tempat Anda bekerja.
• Merek pribadi Anda.

Ini juga akan menjadi kesempatan untuk mendapatkan keterampilan dalam copywriting.

Slogan untuk posting perekrutan LinkedIn

Oke, jadi kami memiliki template untuk menyorot posting pekerjaan di LinkedIn, tetapi bagaimana cara menarik kandidat yang ideal dari baris pertama posting saya? Pernahkah Anda melihat penggoda posting yang membuat Anda ingin mengklik "Lihat lebih banyak"? Nah, itulah yang perlu Anda lakukan.

Yuk, kita kasih 3 kata kunci yang bikin para kandidat mau datang ke kamu.

Dalam contoh ini, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak tahu apa-apa tentang suatu bidang. Dan di akhir iklan, Anda dapat mengatakan bahwa Anda sedang mencari posisi tertentu sehingga mereka dapat menjelaskan pekerjaan mereka misalnya.

Di sana, Anda akan menyapa audiens yang berada di sektor aktivitas yang sama dengan Anda. Dan kemudian Anda akan mengajukan pertanyaan seperti: “Bagaimana Anda merekrut pengembang? Dua burung dengan satu batu, Anda akan menarik bakat dan sebagai bonus Anda akan mendapatkan saran perekrutan.

Dalam contoh terakhir ini, Anda memberikan informasi bahwa Anda berada di lingkungan tertentu dan kemudian Anda akan dapat membuka semua informasi posisi yang Anda cari.

Tagar di posting perekrutan LinkedIn

Tentu saja, kami tidak dapat melewatkan tagar LinkedIn. Dan mereka menjadi sangat menarik untuk kampanye perekrutan Anda. Dengan tagar kecil ini (jadikan relevan tentunya), Anda dapat memberikan informasi tentang:

• Lokasi (misalnya #Montpellier jika tawaran pekerjaan di Montpellier).
• Posisi yang ditargetkan (#komersial).
• Komitmen waktu (#jauh).
• Untuk menunjukkan bahwa Anda sedang merekrut (#recruitment dan terlebih lagi memungkinkan mereka yang mencari pekerjaan untuk menelusuri tagar #recruitment).

Untuk mengetahui segalanya tentang tagar, silakan merujuk ke artikel kecil ini di sana.

Kesimpulan

Saat Anda menjadi bagian dari perekrut, masalah utamanya adalah menemukan mutiara langka , kandidat ideal, bakat yang akan melengkapi tim Anda. Jadi, Anda harus mengajukan pos rekrutmen yang mematikan ️ untuk membuat yang ini ingin datang kepada Anda. Tapi itu belum semuanya. Padahal, untuk memposting pekerjaan , Anda juga perlu menemukan platform yang tepat. Nah, tahukah Anda? LinkedIn persis seperti yang Anda butuhkan. Hasilnya, kami telah melihat:

• 4 template yang dapat Anda gunakan untuk menarik kandidat ke perusahaan Anda.
• Mengapa membuat posting rekrutmen LinkedIn.
• Slogan sebuah postingan.
• Dan penggunaan tagar di postingan rekrutmen Anda.

Dengan menerapkan berbagai template yang telah kami berikan kepada Anda di artikel ini, Anda akan dapat memberikan banyak visibilitas kepada perusahaan Anda. Anda harus diakui di LinkedIn.

FAQ

Kami mendekati akhir artikel, tetapi kami masih memiliki beberapa hal untuk dibagikan kepada Anda.

Tuto untuk membuat postingan

Jika Anda baru mengenal jejaring sosial profesional LinkedIn, jangan khawatir, ini bukan ilmu roket ️ untuk membuat postingan (perekrutan). Kami akan memandu Anda langkah demi langkah.

• Langkah pertama, Anda harus masuk ke platform B2b LinkedIn.
• Setelah berada di beranda, Anda akan mengeklik "mulai kiriman".

• Tulis posting Anda.

• Setelah Anda meninjau posting Anda, yang harus Anda lakukan adalah mengklik "Posting".

Dan itu saja! Kami memberi tahu Anda: "Sangat mudah"!

Halaman Perusahaan LinkedIn

Anda mungkin bertanya-tanya mengapa kami tidak menyebutkannya di artikel ini. Sebenarnya, Anda dapat memasang iklan Anda di halaman perusahaan LinkedIn …

Tetapi (karena ya, ada "tetapi"), Anda tidak akan memiliki visibilitas sebanyak di akun pribadi Anda. Ya Jamy, jaringan profesional kami yang tersayang adalah platform yang didasarkan pada kepercayaan.

Oleh karena itu, kami cenderung mengedepankan publikasi orang sungguhan. Yang mengatakan, tidak ada yang menghalangi Anda untuk membuat halaman perusahaan Anda untuk memposting berita, letakkan penawaran Anda dan kelompokkan orang-orang yang bekerja di bawah spanduk yang sama. Tetapi buat pengumuman Anda dengan akun pribadi Anda, Anda akan memiliki lebih banyak visibilitas . Dan hanya itu, kita berada di akhir baris! Dengan tips kami, bersiaplah untuk beberapa aplikasi hebat .

Ya, ya, posting perekrutan LinkedIn tidak lagi memiliki rahasia untuk Anda.