Post rekrutacyjny na LinkedIn: przyciągnij największe talenty za pomocą tych 4 szablonów

Opublikowany: 2022-11-26

Jesteś w świecie HR i zastanawiasz się, jak zrobić dobry link po rekrutacji ? Trzymaj się z nami, właśnie temu się dzisiaj przyjrzymy. Jaki jest kapitan programu? Cóż, tak się cieszę, że pytasz!

  • 4 szablony postów rekrutacyjnych na LinkedIn
  • Wpis rekrutacyjny na LinkedIn: Dlaczego warto?
  • Wskazówki dotyczące niesamowitego postu rekrutacyjnego.
  • Hasła w poście rekrutacyjnym na LinkedIn.
  • Hashtagi.

Dzięki milionom użytkowników LinkedIn stał się platformą do rekrutacji najlepszych talentów i prezentowania ofert pracy. Ale nadal musisz wiedzieć, jak przyciągnąć ich ciekawość. Chodź, nie mamy już sekretów, chodźmy.

4 szablony postów rekrutacyjnych na LinkedIn

Bez zbędnych ceregieli, dajmy Ci kilka szablonów postów rekrutacyjnych, abyś mógł przyciągnąć najlepsze samorodki do swojego zespołu. Pamiętaj, że jako rekruter jesteś poszukiwany , więc musisz skupić się na tym, co może sprawić, że profil będzie chciał do Ciebie dołączyć. Umieść swoje oferty stażu, oferty pracy na czas określony lub na stałe.

Promowanie otoczenia firmy

Aby przyciągnąć swojego przyszłego współpracownika , możesz bardzo dobrze przedstawić wszystkie zalety firmy i swoją wyjątkowość. Przyjrzyjmy się bliżej.

Szablon, aby przyciągnąć talent z pensją

No tak, nie dajmy się zwieść, wielu Twoich kandydatów będzie odnosić się do wynagrodzenia, które zamierzasz mu zaoferować, możesz podkreślić tę wyjątkowość, wyrażając to w pełnej przejrzystości.

Podkreślenie najnowszych przybyszów w firmie

Jest to sposób na przedstawienie nowych osób i jednocześnie umożliwienie przyciągnięcia do siebie nowych kandydatów.

Przyciąganie talentów zdjęciem

Oczywiście dla wszystkich tych przykładów będziesz musiał rozwinąć swoją obecność na profesjonalnej platformie, w przeciwnym razie możesz skończyć z niczym. I jeszcze jedna dodatkowa rada: zrób to ze swoim kontem osobistym. Dzięki tym szablonom będziesz mieć życiorysy do umieszczenia w swojej bibliotece życiorysów .

Opublikuj rekrutację na LinkedIn: dlaczego warto to robić?

Jak powiedzieliśmy wcześniej, LinkedIn ma miliony użytkowników, a dokładniej ponad 850 milionów w 200 krajach. Główną funkcją LinkedIn jest znalezienie pracy . Możesz więc sobie wyobrazić, że platforma oferuje niesamowitą widoczność.

W świecie zawodowym coraz więcej rekruterów można znaleźć na platformie, jaką jest LinkedIn. Oprócz oferowania widoczności, możesz publikować swoje ogłoszenia, publikując ofertę pracy. Ale to nie wszystko, ponieważ specjalista ds. mediów społecznościowych stworzył również narzędzie, które pozwala łatwiej rekrutować : rekruter LinkedIn.

Oczywiście, zanim będziesz mógł zamieścić ogłoszenie rekrutacyjne, będziesz musiał trochę zadomowić się na LinkedIn, zacząć publikować, a potem robić to coraz częściej. Jeśli zamieścisz post rekrutacyjny i nie masz nikogo w swojej sieci lub nikt nigdy nie zobaczy Twoich postów, cóż, daleko nie zajdziesz.

Wskazówki dotyczące niesamowitego postu rekrutacyjnego

Aby publikować niesamowite posty, musisz zacząć rozwijać swoją widoczność w sieci. Aby to zrobić, musisz już kierować reklamy na swoich odbiorców. Nie wahaj się dodać osób z tej samej branży co ty, a następnie wyceluj w interesujące Cię potencjały do ​​utworzonej przez siebie oferty pracy. Kolejnym krokiem w Twojej przygodzie jest rozpoczęcie aktywności na LinkedIn.

Porozmawiaj o pracodawcach , z którymi pracowałeś, o swoich doświadczeniach i anegdotach związanych ze społecznością HR. Gdy masz już swoją małą widownię (cóż, swoją publiczność) i algorytm cię zawiedzie, nadszedł czas, aby skonfigurować reklamy rekrutacyjne . Możesz z nimi współpracować na platformach rekrutacyjnych (w tym LinkedIn ), takich jak Welcome to the Jungle.

Linkedin-post

Poprzez regularne publikowanie będziesz mieć wpływ na swoje publikacje. Celem jest pokazanie:

  • Twoja ekspertyza.
  • Wartości firmy, w której pracujesz.
  • Twoja marka osobista.

Będzie to również okazja do zdobycia umiejętności z zakresu copywritingu.

Hasła do posta rekrutacyjnego na LinkedIn

Okej, mamy więc szablony do wyróżnienia ogłoszenia o pracę na LinkedIn, ale jak przyciągnąć idealnego kandydata z pierwszego wiersza mojego posta? Czy kiedykolwiek widziałeś zwiastuny postów, które sprawiły, że chciałeś kliknąć „Zobacz więcej”? Cóż, to jest dokładnie to, co musisz zrobić.

Daj spokój, podamy Ci 3 hasła, które sprawią, że kandydaci zechcą przyjść do Ciebie.

W tym przykładzie pokazujesz, że nic nie wiesz o danej dziedzinie. A na końcu ogłoszenia możesz powiedzieć, że szukasz konkretnego stanowiska, aby mogli np. wyjaśnić, na czym polega ich praca.

Tam zwrócisz się do publiczności, która jest w tym samym sektorze działalności co Ty. A potem zadasz im pytanie typu: „Jak rekrutujecie programistów? Dwie pieczenie na jednym ogniu, przyciągniesz talenty, a jako bonus otrzymasz porady rekrutacyjne.

W tym ostatnim przykładzie podajesz informację, że znajdujesz się w określonym środowisku, a wtedy będziesz mógł rozwinąć wszystkie informacje o stanowisku, którego szukasz.

Hashtagi w postach rekrutacyjnych LinkedIn

Oczywiście nie mogliśmy pominąć hashtagów LinkedIn. Stają się one szczególnie interesujące dla Twoich kampanii rekrutacyjnych. Za pomocą tych małych hashtagów (oczywiście spraw, by były trafne ), możesz podać informacje o:

  • Lokalizacja (np. #Montpellier, jeśli oferta pracy jest w Montpellier).
  • Pozycja docelowa (#komercyjna).
  • Zaangażowanie czasowe (#remote).
  • Aby zaznaczyć, że rekrutujesz (#recruitment, a ponadto umożliwia szukającym pracy przeglądanie hashtagu #recruitment).

Aby dowiedzieć się wszystkiego o hashtagach, zapoznaj się z tym krótkim artykułem.

Wniosek

Kiedy jesteś częścią rekruterów, głównym problemem jest znalezienie rzadkiej perły , idealnego kandydata, talentu, który uzupełni Twój zespół. Musicie więc wystawić zabójczy post rekrutacyjny ️, żeby ten chciał do Was przyjść. Ale to nie wszystko. W rzeczywistości, aby opublikować ofertę pracy , musisz także znaleźć odpowiednią platformę. Cóż, wiesz co? LinkedIn jest dokładnie tym, czego potrzebujesz. W efekcie zobaczyliśmy:

  • 4 szablony, dzięki którym przyciągniesz kandydatów do swojej firmy.
  • Po co tworzyć post rekrutacyjny na LinkedIn.
  • Hasła postu.
  • I wykorzystanie hashtagów w postach rekrutacyjnych.

Wdrażając różne szablony, które przedstawiliśmy w tym artykule, będziesz w stanie zapewnić swojej marce pracodawcy dużą widoczność. Musisz być rozpoznawalny na LinkedIn.

Często zadawane pytania

Zbliżamy się do końca artykułu, ale wciąż mamy kilka rzeczy do przekazania.

Tuto, aby utworzyć post

Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z profesjonalnym portalem społecznościowym LinkedIn, nie martw się, stworzenie postu (rekrutacyjnego) to nie sztuka. Przeprowadzimy Cię przez to krok po kroku.

  • Pierwszym krokiem jest zalogowanie się na platformie B2b LinkedIn.
  • Na stronie głównej klikniesz „rozpocznij publikację”.

start-post-linkedin

  • Napisz swój post.

stanowisko rekrutacyjne

  • Po przejrzeniu posta wystarczy, że klikniesz „Opublikuj”.

I to wszystko! Powiedzieliśmy ci: „Bardzo łatwe”!

Strona firmowa LinkedIn

Pewnie zastanawiasz się, dlaczego nie wspomnieliśmy o tym w tym artykule. Prawda jest taka, że ​​możesz umieścić swoją reklamę na stronie firmowej LinkedIn …

Ale (bo tak, jest jedno „ale”), nie będziesz miał takiej widoczności jak na koncie osobistym. Tak Jamy, nasza droga profesjonalna sieć jest platformą opartą na zaufaniu.

Dlatego mamy tendencję do przedstawiania publikacji prawdziwych ludzi. To powiedziawszy, nic nie stoi na przeszkodzie, aby utworzyć stronę firmową, aby publikować aktualności, umieszczać swoje oferty i grupować osoby, które pracują pod tym samym szyldem. Ale publikuj ogłoszenia za pomocą konta osobistego, będziesz mieć lepszą widoczność. I to wszystko, jesteśmy na końcu kolejki! Dzięki naszym wskazówkom przygotuj się na wspaniałe aplikacje .

Tak, tak, post rekrutacyjny na LinkedIn nie ma już dla Ciebie tajemnic.