7 способов постоянно набирать звездных талантов с помощью социальных сетей

Тони Рестелл

Недавно мы опубликовали руководство для рекрутеров по использованию социальных сетей для найма. Отзывы, которые мы получили, были невероятными (спасибо!), и ими уже поделились ошеломляющие 1464 раза в социальных сетях. Но один запрос, который поступал несколько раз, касался более короткого вводного поста для тех, кто просто хотел получить краткий обзор темы.

Что ж, социальный рекрутинг, безусловно, включает в себя слушание — поэтому мы слушали, и вот этот короткий вводный пост!

7 идей по использованию социальных сетей для рекрутинга

В полном руководстве мы подробно рассказали, как вы можете использовать социальные сети, используя 7 ключевых способов, чтобы улучшить результаты найма. Вот эти 7 идей:

• Используйте методы социального рекрутинга, чтобы повысить свой бренд работодателя или рекрутинговый бренд и привлечь потенциальных сотрудников в свой бизнес.

• Взаимодействуйте с влиятельными лицами в вашей отрасли, чтобы в двадцать или тридцать раз увеличить охват сообщений вашей команды по подбору персонала на рынках, на которых вы пытаетесь нанять

• Используйте таргетированную рекламу в социальных сетях, чтобы привлечь ваших идеальных сотрудников прямо на страницы с вакансиями или на самые важные списки вакансий.

• Внедрите социальную реферальную программу, чтобы привлечь больше сотрудников из вашей существующей кадровой базы.

• Убедитесь, что ваши усилия не будут подорваны неспособностью привлечь растущее число кандидатов, которые сейчас используют мобильные устройства для поиска работы.

• Изучите своих идеальных кандидатов в социальных сетях и обратитесь к ним напрямую.

• Улучшите опыт кандидатов и укрепите их решение присоединиться к вашей компании за счет эффективного использования социальных сетей.

Вот пример того, на чем ваш бизнес/команда по подбору персонала должна сосредоточиться в каждой из этих 7 областей. Если вам нужен исчерпывающий обзор социального рекрутинга и эти 7 идей, обязательно ознакомьтесь с полным руководством.

Используйте методы социального рекрутинга, чтобы повысить свой рекрутинговый бренд + привлечь новых сотрудников

Наличие сильного рекрутингового бренда или бренда работодателя в социальных сетях важно по двум ключевым причинам. Во-первых, имя, которое кандидаты знают и уважают , повышает отдачу от любой другой деятельности по подбору персонала, которую вы предпринимаете . Кандидаты с большей вероятностью ответят на ваши звонки, ответят на сообщения InMail, откликнутся на объявления о работе и т. д., если ваш бренд уже им понравился. Но помимо повышения рентабельности всего остального, что делает ваша команда по подбору персонала, сильный рекрутинговый бренд в социальных сетях может стать новым средством привлечения интереса кандидатов сам по себе. Думайте о своих подписчиках в социальных сетях как о своем кадровом резерве и сети защитников. Компания, которая завоевывает большое количество подписчиков в профилях своей команды по подбору персонала в социальных сетях, имеет готовую аудиторию потенциальных кандидатов, которых можно соблазнить отправить свои резюме в будущем. У него также все больше появляется сеть людей, которые верят в бизнес и которые будут все больше и больше охотно делиться вашими предложениями, чтобы достичь своих сетей.

Как это сделать, я рассказываю на своих регулярных бесплатных вебинарах по социальному рекрутингу, но достаточно сказать, что есть 4 шага, которых необходимо придерживаться, если вы хотите получить результаты.

Взаимодействуйте с влиятельными лицами, чтобы увеличить охват ваших сообщений

Для большинства наших клиентов этот шаг станет частью их стратегии по усилению присутствия рекрутингового бренда в социальных сетях. Но это также подход, который можно использовать изолированно, поэтому я разделил его здесь.

Основная идея, которую следует использовать, заключается в том, что уже есть много людей и организаций, которые создали значительное количество активных подписчиков именно тех людей, которых ваш бизнес хотел бы нанять. Чтобы дать вам простой пример, поставщики программного обеспечения для продаж и тренеры по продажам будут иметь значительную аудиторию продавцов.

Как команда по подбору персонала, вы должны найти влиятельных лиц в своей отрасли, которые также регулярно делятся контентом и обновлениями от других компаний. Это люди, с которыми вы хотите наладить отношения, чтобы быстро увидеть стремительный рост охвата вашего рекрутингового бренда в социальных сетях. Охват в 20 или 30 раз большего количества людей, чем у вас есть последователи, — это то, что в высшей степени достижимо, и поэтому стоит потратить время на развитие отношений с инфлюенсерами.

Используйте таргетированную рекламу в социальных сетях, чтобы привлечь идеальных сотрудников

Новички рассылают объявления о вакансиях через свои потоки в Твиттере или на страницах в Facebook, не понимая, что это просто заставляет их выглядеть отчаявшимися — и вредит их перспективам когда-либо привлечь лояльных и активных последователей потенциальных сотрудников в будущем. Я имею в виду, подумайте об этом, кто хочет, чтобы их потоки в социальных сетях были забиты шквалом нецелевых объявлений о работе? Только самые отчаянные соискатели в нашем опыте!

Профессионалы понимают, что социальные сети предоставляют средства для определения точной аудитории (пассивных и активных кандидатов), которую необходимо охватить бизнесу, а затем платят за то, чтобы кампании по найму отображались только для этой целевой аудитории. Более того, вам не нужно становиться экспертом в использовании различных рекламных платформ в социальных сетях. Вы можете обратиться к экспертам, чтобы они запустили ваши кампании PPC в социальных сетях.

Внедрите социальную реферальную программу, чтобы привлечь больше рефералов сотрудников

Независимо от того, используете ли вы одну из многочисленных социальных реферальных платформ или работаете в одиночку со своим собственным внутренним проектом, преимущества от привлечения персонала для предоставления рефералов будут тройными. Во-первых, подключаясь к сетям всех ваших существующих сотрудников, вы потенциально можете охватить большую часть своей целевой аудитории кандидатов более личным способом, чем просто реклама для той же аудитории.

Во-вторых, поскольку кандидаты получат приглашение рассмотреть вакансию от кого-то, кого они знают, шансы кандидата просмотреть сообщение и щелкнуть, чтобы проверить вакансию, значительно повышаются по сравнению, например, с. холодный InMail от рекрутера, которого кандидат не знает. Вероятность того, что они проникнутся симпатией к компании и, в конечном счете, преуспеют в этой роли, также повышается, если они уже знают людей в организации.

И последнее, но не менее важное: оплата существующему персоналу, а не внешним поставщикам, за создание потенциальных кандидатов явно повышает вознаграждение вашего персонала, в то же время привлекая в совет сотрудников, с которыми команда, скорее всего, свяжется. Таким образом, есть дополнительное преимущество, заключающееся в том, что ваши собственные показатели удержания персонала, вероятно, будут усилены, а давление, необходимое для фактического найма дополнительных сотрудников, снизится.

Убедитесь, что ваши усилия не будут подорваны ростом популярности мобильных устройств.

Хотя мобильный рекрутинг и социальный рекрутинг в чем-то различны, они также хорошо дополняют друг друга. Если учесть, что большинство пользователей социальных сетей получают доступ к своим учетным записям в социальных сетях с мобильного устройства, из этого должно ясно следовать, что никакие попытки защитить заявки-кандидаты через социальные сети никогда не могут быть успешными, если шаги, которые кандидаты должны выполнить, чтобы подать заявку, не были выполнены. оптимизировано для мобильных устройств!

Изучите своих идеальных кандидатов в социальных сетях и обратитесь к ним напрямую.

Поиск кандидатов через социальные сети — это область социального рекрутинга, в которой я меньше всего разбираюсь. Мы предлагаем услугу поиска кандидатов здесь, в Social-Hire, но я очень часто предоставляю эту услугу другим.

При этом я, безусловно, могу прокомментировать общую важность этого аспекта социального рекрутинга — я просто уступлю другим, когда дело доходит до аспекта «Как сделать это самостоятельно».

Учитывая, насколько тесно LinkedIn связан с этим аспектом социального рекрутинга, вполне возможно, что это элемент, с которым вы лучше всего знакомы. Принцип прост. Сегодня существуют обширные «базы данных резюме», доступные любому, кто хочет начать работать рекрутером, где всего десять лет назад они были бы собственностью рекрутингового бизнеса. Таким образом, входные барьеры для внутренней команды по подбору персонала, чтобы найти кандидатов и связаться с ними напрямую, были значительно снижены. Точно так же барьеры для входа для тех, кто уходит из рекрутингового бизнеса, чтобы пойти и создать своего собственного конкурента.

Как эффективно искать таланты в LinkedIn, как найти технических кандидатов на GitHub, когда вы обнаружите, что они покинули LinkedIn, как подключиться к более обширным базам данных профилей, которые предоставляют Facebook и Google+, как найти подробные социальные профили кандидатов кто заинтересовал вас в Твиттере. Все это и многое другое — прерогатива специалиста по социальному поиску.

Существуют различные инструменты, которые вы можете использовать для поиска талантов на социальных платформах: TalentBin (от Monster), Entelo, Open Web (от Dice), Connect6, 3Sourcing и множество учебных курсов, которые вы можете посетить, чтобы укрепить свои навыки.

Улучшите опыт кандидатов и укрепите их решение присоединиться к вашей компании

И последнее, но не менее важное — это влияние, которое все ваши действия в социальных сетях могут оказать на опыт кандидата. На нескольких этапах исследования, подачи заявки, собеседования и принятия предложения теперь весьма вероятно, что ваши кандидаты будут взаимодействовать (или не взаимодействовать) с вашей компанией и ее персоналом, что повлияет на то, будут ли они в конечном итоге наняты вами. . Все эти точки соприкосновения вносят свой вклад в общий опыт кандидата, который вы предлагаете, и, следовательно, в уровень принятия, которого может достичь вся ваша операция по подбору персонала. Игнорировать на свой страх и риск!

Заключительные замечания

Всего наилучшего в ваших усилиях по социальному рекрутингу в этом году и в дальнейшем, и я надеюсь, что это краткое изложение нашего руководства было полезным. Если вы хотите провести некоторое время, обсуждая с нами свою тактику рекрутинга в социальных сетях, вы можете забронировать время для звонка с одним из наших очень дружелюбных экспертов. команда. Мы здесь, чтобы помочь!

Тони Рестелл является основателем Social-Hire.com и помогает кандидатам и рекрутерам использовать социальные сети. Проработав последние 15 лет в сфере подбора персонала, Тони часто выступает с докладами о постоянно меняющемся рынке труда и о том, как кандидаты и рекрутеры должны адаптироваться, чтобы преуспеть. Опубликованный автор и выпускник Кембриджа, вы можете связаться с Тони на @tonyrestell.