Paid Time Off (PTO): Ce este, argumente pro și contra

Publicat: 2022-07-14

PTO (Paid Time Off) este un tip de politică de concediu pentru angajați. Conform acestei politici, compania oferă angajaților săi un pachet de concedii plătite pe care le pot folosi fără a pierde salariul. PTO înseamnă că angajații vor fi în continuare plătiți chiar dacă nu sunt la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.

În funcție de politica locului de muncă, lucrătorii pot primi, de asemenea, concedii plătite și alte perioade libere. Ca urmare, cantitatea de PTO dobândește în aceeași rată pe tot parcursul anului. Priza de putere tradițională funcționează în acest mod. Conceptul PTO nu are limitări pentru afaceri. Priza de putere flexibilă permite angajaților să își ia câte zile de concediu anuale doresc.

În acest blog, vom trece peste ce este PTO (Paid Time Off) și vom trece peste avantajele și dezavantajele utilizării acestuia.

Ce este timpul liber plătit ( PTO) ?

Perioada liberă plătită (PTO) este perioada în care nu lucrați, dar încă sunteți plătit. Există multe motive pentru a utiliza un cont PTO, cum ar fi boala, căsătoria, decesul în familie, vacanța sau timpul personal. Angajații sunt liberi să-și folosească zilele de vacanță în orice mod aleg.

PTO este unul dintre cele mai valoroase lucruri pe care un angajator le poate face pentru angajații lor. Astăzi, tot mai multe companii oferă PTO „nelimitat”, ceea ce înseamnă că nu trebuie să economisiți timp înainte de a vă putea lua concediu plătit.

Politicile PTO pot fi aranjate într-o varietate de moduri diferite, în funcție de dimensiunea companiei, structura companiei și industria în care își desfășoară activitatea.

Diferite tipuri de concediu plătit

PTO ar trebui clasificat în funcție de motivele prezentate de angajatul dumneavoastră. Este mult mai ușor să urmăriți care categorii primesc cele mai multe solicitări PTO atunci când sunt clasificate clar. Iată câteva dintre opțiunile PTO disponibile pentru angajații dvs.:

Concediu de vacanta

Atunci când lucrătorii simt nevoia să-și ia concediu de la locul de muncă, aceștia pot solicita PTO sub formă de concedii. Scopul utilizării concediilor de vacanță este de obicei de a se relaxa și de a se împrospăta. Este esențial ca politicile PTO să sublinieze în mod clar când angajații pot lua PTO, cât de devreme trebuie să notifice conducerea și cum să se ocupe de muncă în timp ce sunt plecați.

Concediu medical

Concediul medical plătit poate fi folosit de un angajat bolnav sau rănit. De cele mai multe ori, angajații folosesc concediul medical pentru a-și îngriji propria sănătate. Conform politicii companiei, angajații pot lua un anumit număr de zile de boală în fiecare an. In sectiunea Atasamente, angajatorul poate cere si nota medicului unui angajat care doreste sa-si ia concediu lung.

Concediul parental

Concediul pentru creșterea copilului este un beneficiu care ajută un angajat să își păstreze locul de muncă în timp ce are grijă de un nou copil sau de un copil pe care l-a adoptat. De cele mai multe ori, atât mamele cât și tații îl pot folosi. Când un angajat are un copil, poate profita de aceste zile libere. Pentru a profita la maximum de PTO pentru maternitate, cel mai bine este să-l folosiți pe toate odată.

Concediu de doliu

Atunci când un membru al familiei apropiate sau al unui prieten apropiat al angajatului decedează, angajatul este eligibil să ia concediu de muncă cunoscut sub numele de concediu de doliu plătit. Concediul pentru deces oferă angajaților posibilitatea de a se împăca cu moartea unei persoane dragi, de a participa la serviciile funerare și de a face pregătiri pentru înmormântare. Deoarece le oferă angajaților oportunitatea de a-și restabili viața emoțională după ce au suferit o pierdere, concediul pentru doliu poate fi benefic pentru productivitatea generală a unei organizații.

Concediu de studiu

Dacă aveți nevoie să vă continuați studiile, puteți profita de beneficiile concediului de studii. Timpul PTO poate fi folosit și pentru a acoperi costurile de călătorie pentru angajații care participă la ceremoniile de absolvire. Conducerea are șansa de a obține verificarea specificului ceremoniei înainte de a repartiza concediul pentru aceasta.

Concediu câștigat

Earned Leave este un tip de concediu plătit care a fost câștigat lucrând. Când toate celelalte tipuri de concedii au fost finalizate, angajații beneficiază de câteva zile de concediu plătit care pot fi răscumpărate la sfârșitul anului sau acordate angajatului ca bonus.

Concediu militar

În cazul în care un angajat este chemat pentru serviciu activ sau pregătire, acesta este eligibil pentru concediu militar, ceea ce îi permite să-și îndeplinească angajamentele fără a suferi o reducere a salariului. Conform reglementărilor stabilite de guvern, această categorie PTO trebuie încorporată în politica companiei.

Concediul juriului

După cum este cerut de guvern, multe companii oferă angajaților lor PTO pentru a face parte din jurii. Înainte de a lăsa un angajat să-și ia concediu pentru a face parte dintr-un juriu, conducerea poate verifica dacă a primit o citație de la instanță.

Avantajele și dezavantajele concediului plătit

Angajatorii obișnuiau să ofere în mod obișnuit angajaților beneficii separate pentru timp liber plătit, în funcție de motivul absenței lor. În prezent, mai multe organizații folosesc sisteme PTO care combină toate restricțiile de absență într-un singur plan ca o abordare modernă și flexibilă a beneficiilor de absență.

Profesionistii

Politicile PTO bine concepute pot aduce beneficii angajaților și organizațiilor. Permițând angajaților să ia PTO la alegerea lor, managerii nu sunt forțați să controleze utilizarea avantajului și oamenii nu sunt forțați să dezvăluie uneori condiții personale. Iată câteva avantaje sau aspecte pozitive ale PTO (Paid Time Off):

    • Reduce stresul angajaților: PTO le permite angajaților să ia o pauză de la serviciu fără a le afecta salariul. Acest lucru le va permite să-și recapete puterile și să fie gata să se întoarcă la muncă după o vacanță bine câștigată. Ca urmare, vor fi mai puțin stresați și mai productivi la locul de muncă.
    • Controlul absențelor: Este posibil ca lucrătorii să se simtă forțați să profite de zilele lor de boală plătite chiar dacă sunt sănătoși. Angajații cărora li se acordă PTO au un stimulent mai mare să economisească o parte din acest timp liber pentru utilizare ulterioară.
  • Îmbunătățește relațiile cu forța de muncă: diferitele tipuri de PTO permit angajaților să fie sinceri cu privire la concediul lor. De asemenea, îi ajută pe manageri să-și dea seama cât de importantă este o situație. Atunci când angajații au mai multă încredere în management, este mai probabil să împărtășească preocupările și opiniile de afaceri.
    • Avantaj competitiv: PTO este un beneficiu pe care multe corporații mari îl oferă angajaților lor. O politică de PTO bine gândită vă poate ajuta compania să atragă și să păstreze angajați de top în acest scenariu. Cu sarcini de muncă, avantaje și venituri similare, o politică favorabilă de concediu plătit poate influența decizia unui candidat.
  • O valoare mai bună a mărcii: Majoritatea organizațiilor de top bazate pe cultură au o politică PTO eficientă. Pe plan intern, ajută la creșterea valorii mărcii lor. PTO evită, de asemenea, plângerile care ar putea dăuna reputației companiei.

Cons

Chiar dacă programele PTO prezintă o mulțime de avantaje, nicio politică de angajare nu este complet lipsită de dezavantaje. Dar dacă un angajator se gândește să treacă la PTO, ar trebui să fie conștient de unele posibile dezavantaje, cum ar fi următoarele:

  • Politica poate fi abuzată: angajații își pot lua săptămâni sau luni de concediu fără teama de a-și pierde locul de muncă. Majoritatea angajaților nu își iau toate concediile anuale, prin urmare aceasta poate să nu fie o problemă mare. Cu toate acestea, unii vor profita.
  • Dificultăți de programare: Cu PTO, angajații își iau mai multe zile libere, ceea ce poate afecta programul și personalul. Prea mulți angajați își pot lua concediu deodată dacă nu există o modalitate oficială de a-l urmări. Acest lucru poate determina alți angajați să rateze termenele limită și să încetinească.
  • Epuizarea angajaților: dacă întreprinderile nu încurajează timpul de vacanță, este posibil ca lucrătorii să nu ia suficient. După ce au stabilit o politică nelimitată pentru PTO, unele companii au constatat că angajații și-au luat mai puține zile libere, deoarece le lipseau liniile directoare clare.
  • PTO neutilizat: un angajat care părăsește compania în timp ce are încă o cantitate semnificativă de PTO neutilizat poate reprezenta o povară financiară semnificativă, în funcție de politicile în vigoare.

Concluzie privind concediul plătit

PTO funcționează cu succes pentru multe firme și poate fi o alternativă atrăgătoare la politicile tipice de concediu, dar poate să nu fie ideal pentru fiecare organizație. Primul tău obiectiv ar trebui să fie să încurajezi angajații să folosească timpul liber plătit.

O cultură la locul de muncă care promovează timpul liber depinde de conducerea să conducă prin exemplu și de a lua ei înșiși zilele de vacanță și PTO. Eliminați vinovăția legată de absențele de la locul de muncă, arătând un interes real pentru timpul liber al angajaților.

La locul de muncă, cu cât mențineți mai mult angajații, cu atât puteți dezvolta, crea și realiza mai mult. Aflați cum să obțineți feedback continuu de la angajații dvs. folosind QuestionPro Workforce.