Оплачиваемый отпуск (PTO): что это такое, плюсы и минусы

Опубликовано: 2022-07-14

PTO (Paid Time Off) — это тип отпуска для сотрудников. В соответствии с этой политикой компания предоставляет своим сотрудникам пул оплачиваемых отпусков, которые они могут использовать без потери заработной платы. PTO означает, что сотрудники все равно будут получать оплату, даже если они не работают в течение определенного периода времени.

В зависимости от политики их рабочего места работники также могут получать оплачиваемые отпуска и другие отгулы. В результате количество ВОМ набирается с одинаковой скоростью в течение всего года. Традиционный ВОМ работает таким образом. Концепция PTO не имеет ограничений для бизнеса. Гибкий PTO позволяет сотрудникам брать столько дней ежегодного отпуска, сколько они захотят.

В этом блоге мы рассмотрим, что такое PTO (оплачиваемый отпуск), и рассмотрим плюсы и минусы его использования.

Что такое оплачиваемый отпуск ( PTO) ?

Оплачиваемый отпуск (PTO) — это время, когда вы не работаете, но все же получаете оплату. Есть много причин для использования учетной записи PTO, например, болезнь, брак, смерть в семье, отпуск или личное время. Работники имеют право использовать дни отпуска по своему усмотрению.

PTO — одна из самых ценных вещей, которые работодатель может сделать для своих сотрудников. Сегодня все больше и больше компаний предлагают «неограниченный» PTO, что означает, что вам не нужно экономить время, прежде чем вы сможете взять оплачиваемый отпуск.

Политика PTO может быть организована по-разному, в зависимости от размера компании, структуры компании и отрасли, в которой работает бизнес.

Различные виды оплачиваемого отпуска

PTO следует классифицировать в соответствии с причинами, указанными вашим сотрудником. Гораздо проще отследить, какие категории получают больше всего запросов PTO, когда они четко классифицированы. Вот некоторые из вариантов PTO, доступных для ваших сотрудников:

Отпуск

Когда работники чувствуют необходимость отпроситься с работы, они могут запросить отгулы в виде отпускных. Цель использования отпуска, как правило, состоит в том, чтобы расслабиться и освежиться. Крайне важно, чтобы политики отгулов четко определяли, когда сотрудники могут брать отгулы, как рано они должны уведомлять руководство и как выполнять работу, пока они не работают.

Больничный лист

Оплачиваемый больничный может быть использован работником, который заболел или получил травму. Большую часть времени работники используют отпуск по болезни, чтобы позаботиться о собственном здоровье. Согласно политике компании, сотрудники могут брать определенное количество дней болезни каждый год. В разделе «Приложения» работодатель также может попросить справку от врача у работника, желающего уйти в продолжительный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком — это пособие, которое помогает работнику сохранить свою работу, пока он ухаживает за новым ребенком или ребенком, которого они усыновили. В большинстве случаев его могут использовать как матери, так и отцы. Когда у сотрудника есть ребенок, он может воспользоваться этими выходными. Чтобы получить максимальную отдачу от вашего PTO для беременных, лучше всего использовать его все сразу.

Отпуск в связи с утратой

Когда член семьи или близкий друг работника умирает, работник имеет право взять отпуск, известный как оплачиваемый отпуск в связи с утратой. Отпуск в связи с утратой дает работникам возможность смириться со смертью близкого человека, посетить похороны и подготовиться к похоронам. Поскольку это дает работникам возможность привести свою эмоциональную жизнь в порядок после потери, отпуск в связи с утратой может быть полезен для общей производительности организации.

Учебный отпуск

Если вам необходимо продолжить свое образование, вы можете воспользоваться преимуществами учебного отпуска. Время отгулов также можно использовать для покрытия расходов на проезд сотрудников, прибывающих на выпускные церемонии. У руководства есть возможность получить подтверждение особенностей церемонии, прежде чем выделить для нее отпуск.

Заслуженный отпуск

Заработанный отпуск — это вид оплачиваемого отпуска, заработанного работой. Когда все остальные виды отпусков завершены, работникам предоставляется несколько дней оплачиваемого отпуска, которые можно использовать в конце года или предоставить работнику в качестве бонуса.

Военный отпуск

В случае призыва работника на действительную службу или обучение он имеет право на военный отпуск, что позволяет ему выполнять свои обязательства без сокращения заработной платы. Согласно постановлениям, установленным правительством, эта категория ВОМ должна быть включена в политику компании.

Жюри Оставить

По требованию правительства многие компании предоставляют своим сотрудникам право на работу в составе присяжных заседателей. Прежде чем разрешить сотруднику взять отпуск для работы в составе присяжных, руководство может убедиться, что он получил повестку из суда.

Плюсы и минусы оплачиваемого отпуска

Раньше работодатели регулярно предоставляли работникам отдельные оплачиваемые отпуска в зависимости от причины их отсутствия. В настоящее время все больше организаций используют системы PTO, которые объединяют все ограничения отсутствия в единый план, что является современным и гибким подходом к преимуществам отсутствия.

Плюсы

Хорошо разработанные политики PTO могут принести пользу сотрудникам и организациям. Позволяя сотрудникам брать отгулы по своему выбору, менеджеры не обязаны контролировать использование ими этого преимущества, а люди не обязаны раскрывать иногда личные условия. Вот некоторые плюсы или положительные аспекты PTO (Paid Time Off):

    • Снижает стресс сотрудников: PTO позволяет сотрудникам отдыхать от работы, не влияя на их заработную плату. Это позволит им восстановить силы и быть готовыми вернуться к работе после заслуженного отпуска. В результате они будут менее подвержены стрессу и более продуктивны на работе.
    • Контроль отсутствия: возможно, работники будут чувствовать себя вынужденными воспользоваться своими оплачиваемыми больничными, даже если они в добром здравии. У сотрудников, которым предоставляется отгул, больше стимулов сэкономить часть этого свободного времени для последующего использования.
  • Улучшает отношения с рабочей силой: различные типы отгулов позволяют сотрудникам честно говорить о своем отпуске. Это также помогает менеджерам понять, насколько важна ситуация. Когда сотрудники больше доверяют руководству, они с большей вероятностью будут делиться деловыми проблемами и мнениями.
    • Конкурентное преимущество: PTO — это преимущество, которое многие крупные корпорации предлагают своим сотрудникам. Хорошо продуманная политика PTO может помочь вашей компании привлечь и удержать первоклассных сотрудников в этом сценарии. При аналогичных должностных обязанностях, привилегиях и доходах благоприятная политика оплачиваемого отпуска может повлиять на решение кандидата.
  • Лучшая ценность бренда. Большинство организаций с высокой культурой имеют эффективную политику PTO. Внутренне это помогает повысить ценность их бренда. PTO также избегает жалоб, которые могут нанести ущерб репутации компании.

Минусы

Несмотря на то, что у программ PTO много преимуществ, ни одна политика занятости не лишена недостатков. Но если работодатель думает о переходе на ПТО, он должен знать о некоторых возможных недостатках, таких как следующие:

  • Политика может быть нарушена: сотрудники могут брать отпуск на недели или месяцы, не опасаясь потерять работу. Большинство сотрудников не берут весь свой ежегодный отпуск, поэтому это может не быть большой проблемой. Однако некоторые воспользуются.
  • Трудности с планированием: с PTO сотрудники берут больше выходных, что может повлиять на графики и штатное расписание. Слишком много сотрудников могут уйти в отпуск одновременно, если нет формального способа отследить это. Это может привести к тому, что другие сотрудники не уложатся в сроки и замедлятся.
  • Выгорание сотрудников: если предприятия не поощряют отпуск, работники могут не взять его в достаточном количестве. После введения политики неограниченного отгула некоторые компании обнаружили, что сотрудники берут меньше выходных, потому что у них нет четких указаний.
  • Неиспользованный отгул: сотрудник, увольняющийся из компании со значительным количеством неиспользованных отгулов, может представлять собой значительное финансовое бремя, в зависимости от действующих политик.

Заключение об оплачиваемом отгуле

PTO успешно работает во многих фирмах и может быть заманчивой альтернативой обычной политике отпусков, но она может быть не идеальной для каждой организации. Ваша первая цель должна состоять в том, чтобы побудить сотрудников использовать оплачиваемый отпуск.

Культура на рабочем месте, которая поощряет свободное время, зависит от того, подаст ли руководство пример и сама берет отпуск и выходные дни. Устраните чувство вины, связанное с отсутствием на работе, проявляя неподдельный интерес к отгулам сотрудников.

На рабочем месте, чем дольше вы поддерживаете сотрудников, тем больше вы можете развиваться, создавать и достигать. Узнайте, как получать постоянную обратную связь от ваших сотрудников с помощью QuestionPro Workforce.