有給休暇（PTO）：それは何ですか、長所と短所

公開: 2022-07-14

PTO（有給休暇）は、従業員の休暇ポリシーの一種です。この方針の下で、会社は従業員に有給休暇を失うことなく使用できる有給休暇のプールを提供しています。 PTOとは、一定期間仕事をしていなくても、従業員に報酬が支払われることを意味します。

職場の方針によっては、労働者は有給休暇やその他の休暇を受け取ることもあります。その結果、PTOの金額は年間を通じて同じ割合で取得されます。従来のPTOはこのように機能します。 PTOの概念には、ビジネスに制限はありません。柔軟なPTOにより、従業員は年間休暇を好きなだけとることができます。

このブログでは、PTO（Paid Time Off）とは何か、そしてそれを使用することの長所と短所について説明します。

有給休暇（ PTO）とは何ですか？

有給休暇（PTO）は、あなたが働いていないが、それでも給料が支払われる時間です。 PTOアカウントを使用する理由はたくさんあります。たとえば、病気、結婚、家族での死亡、休暇、個人的な時間などです。従業員は、自由に休暇を自由に利用できます。

PTOは、雇用主が従業員のためにできる最も価値のあることの1つです。今日、ますます多くの企業が「無制限」のPTOを提供しています。これは、有給休暇を取る前に時間を節約する必要がないことを意味します。

PTOポリシーは、会社の規模、会社の構造、および事業を運営する業界に応じて、さまざまな方法で調整できます。

さまざまな種類の有給休暇

PTOは、従業員から与えられた理由に従って分類する必要があります。明確に分類されている場合、どのカテゴリが最も多くのPTO要求を受信するかを追跡する方がはるかに簡単です。従業員が利用できるPTOオプションの一部を次に示します。

休暇

労働者が仕事を休む必要があると感じたとき、彼らは休暇休暇の形でPTOを要求することができます。休暇の葉を利用する目的は、通常、リラックスしてリフレッシュすることです。 PTOポリシーでは、従業員がPTOを取得できる時期、管理者に通知する必要がある時期、および休暇中の作業の処理方法を明確に概説することが不可欠です。

病気休暇

有給の病気休暇は、病気やけがをした従業員が使用できます。ほとんどの場合、従業員は自分の健康を管理するために病気休暇を使用します。会社の方針によると、従業員は毎年一定の病欠日数を取ることができます。添付ファイルのセクションでは、雇用主は長期休暇を取りたい従業員に医師のメモを求めることもできます。

育児休暇

育児休業は、従業員が新しい子供や養子縁組の世話をしている間、仕事を続けるのに役立つメリットです。ほとんどの場合、母親と父親の両方がそれを使用することができます。従業員に子供がいる場合、彼らはこれらの休日を利用することができます。マタニティ用のPTOを最大限に活用するには、一度にすべてを使用するのが最善です。

死別休暇

従業員の近親者または親しい友人が亡くなった場合、従業員は有給の遺族休暇と呼ばれる仕事を休む資格があります。遺族休暇は、労働者が愛する人の死を受け入れ、葬儀に出席し、葬儀の準備をする機会を与えてくれます。それは労働者が喪失を経験した後に彼らの感情的な生活を元に戻す機会を与えるので、死別休暇は組織の全体的な生産性に有益である可能性があります。

研究休暇

教育をさらに進める必要がある場合は、学習休暇のメリットを活用できます。 PTO時間は、卒業式に出席する従業員の旅費を賄うためにも使用できます。経営陣は、式典の休暇を分割する前に、式典の詳細の検証を取得する機会があります。

獲得休暇

有給休暇は、働くことで得られる有給休暇の一種です。他のすべての種類の休暇が完了すると、従業員には数日間の有給休暇が与えられ、年末に償還するか、ボーナスとして従業員に与えることができます。

軍の休暇

従業員が現役または訓練のために呼び出された場合、彼らは軍の休暇の資格があり、それにより彼らは給与の減少に苦しむことなく彼らの約束を果たすことができます。政府が定めた規制によると、このPTOカテゴリーは会社の方針に組み込む必要があります。

陪審員休暇

政府によって義務付けられているため、多くの企業は従業員に陪審員を務めるPTOを与えています。従業員に陪審員を務めるために休暇を取る前に、経営陣は、彼らが裁判所から召喚状を受け取ったことを確認できます。

有給休暇の長所と短所

雇用主は、欠勤の理由に基づいて、従業員に個別の有給休暇手当を定期的に提供していました。最近では、欠勤のメリットに対する最新の柔軟なアプローチとして、すべての欠勤制限を1つのプランにまとめたPTOシステムを使用する組織が増えています。

長所

適切に設計されたPTOポリシーは、従業員と組織に利益をもたらす可能性があります。従業員が自分でPTOを選択できるようにすることで、マネージャーはアドバンテージの使用を管理する必要がなくなり、人々は時々個人的な状態を開示する必要がなくなります。 PTO（有給休暇）の長所または長所は次のとおりです。

- 従業員のストレスを軽減： PTOにより、従業員は給与に影響を与えることなく仕事を休むことができます。 これにより、彼らは力を取り戻し、十分に稼いだ休暇の後に仕事に戻る準備ができます。その結果、ストレスが減り、仕事での生産性が向上します。
- 欠勤の管理：健康状態が良好であっても、労働者は有給の病欠を利用せざるを得ないと感じる可能性があります。 PTOが付与された従業員は、後で使用するためにその時間の一部を節約するためのより大きなインセンティブを持っています。

労働力関係の改善：さまざまなPTOタイプにより、従業員は休暇について正直になれます。 また、マネージャーが状況の重要性を理解するのにも役立ちます。従業員が経営陣をより信頼するようになると、ビジネス上の懸念や意見を共有する可能性が高くなります。

- 競争上の利点：PTOは、多くの大企業が従業員に提供する利点です。 よく考えられたPTOポリシーは、このシナリオで一流の従業員を引き付けて維持するために会社を支援することができます。同様の雇用義務、特典、および収入がある場合、有利な有給休暇ポリシーは候補者の決定に影響を与える可能性があります。

ブランド価値の向上：ほとんどのトップカルチャー主導の組織には、効果的なPTOポリシーがあります。 内部的には、ブランドの価値を高めるのに役立ちます。 PTOは、会社の評判を損なう可能性のある苦情も回避します。

短所

PTOプログラムには多くの利点がありますが、完全に不利な点がない雇用政策はありません。ただし、雇用主がPTOへの切り替えを検討している場合は、次のようないくつかの考えられる欠点に注意する必要があります。

ポリシーが乱用される可能性がある：従業員は、職を失うことを恐れることなく、数週間または数か月の休暇を取ることができます。 ほとんどの従業員は年次休暇のすべてを取得しないため、これは大きな問題ではない可能性があります。ただし、一部は利用します。

スケジュールの難しさ： PTOを使用すると、従業員はより多くの休日を取り、スケジュールと人員配置に影響を与える可能性があります。 正式な追跡方法がない場合、一度に多くの従業員が休暇を取る可能性があります。これにより、他の従業員が期限を逃して速度が低下する可能性があります。

従業員の燃え尽き症候群：企業が休暇を奨励しない場合、労働者は十分に取ることができない可能性があります。 無制限のPTOポリシーを確立した後、一部の企業は、明確なガイドラインがないために従業員が休む日数が少ないことに気付きました。

未使用のPTO：未使用のPTOを大量に抱えたまま会社を辞めた従業員は、実施されているポリシーによっては、大きな経済的負担となる可能性があります。

有給休暇に関する結論

PTOは多くの企業でうまく機能し、一般的な休暇ポリシーの魅力的な代替手段になる可能性がありますが、すべての組織にとって理想的とは限りません。最初の目標は、従業員に有給休暇の使用を奨励することです。

休暇を促進する職場文化は、模範を示し、休暇やPTOの日を自分で取る経営者に依存しています。従業員の休暇に真の関心を示すことにより、欠勤に関連する罪悪感を排除します。

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