Pago Folga (PTO): O que é, prós e contras

Publicados: 2022-07-14

PTO (Paid Time Off) é um tipo de política de licença para funcionários. De acordo com essa política, a empresa oferece a seus funcionários um conjunto de licenças remuneradas que eles podem usar sem perder o pagamento. PTO significa que os funcionários ainda serão pagos, mesmo que não estejam trabalhando por um determinado período de tempo.

Dependendo da política de seu local de trabalho, os trabalhadores também podem receber férias remuneradas e outras folgas. Como resultado, a quantidade de PTO adquire na mesma proporção ao longo do ano. A TDF tradicional funciona dessa maneira. O conceito de PTO não tem limitações para as empresas. O PTO flexível permite que os funcionários tirem quantos dias de férias anuais desejarem.

Neste blog, veremos o que é o PTO (Paid Time Off) e os prós e contras de usá-lo.

O que é folga remunerada ( PTO) ?

Paga o tempo de folga (PTO) é o tempo em que você não está trabalhando, mas ainda é pago. Há muitas razões para usar uma conta PTO, como doença, casamento, morte na família, férias ou tempo pessoal. Os funcionários são livres para usar seus dias de férias da maneira que escolherem.

O PTO é uma das coisas mais valiosas que um empregador pode fazer por seus funcionários. Hoje, mais e mais empresas oferecem PTO “ilimitado”, o que significa que você não precisa economizar tempo antes de poder tirar uma folga remunerada.

As políticas de PTO podem ser organizadas de várias maneiras, dependendo do tamanho da empresa, da estrutura da empresa e do setor em que a empresa opera.

Diferentes tipos de folga remunerada

O PTO deve ser classificado de acordo com os motivos apresentados pelo seu funcionário. É muito mais fácil acompanhar quais categorias recebem mais solicitações de PTO quando são claramente classificadas. Aqui estão algumas das opções de PTO disponíveis para seus funcionários:

Saída de férias

Quando os trabalhadores sentem a necessidade de tirar uma folga de seus empregos, eles podem solicitar o PTO na forma de férias. O objetivo de fazer uso de férias é normalmente para relaxar e refrescar-se. É essencial que as políticas de PTO descrevam claramente quando os funcionários podem fazer PTO, com que antecedência devem notificar a gerência e como lidar com o trabalho enquanto estão de folga.

Atestado médico

A licença médica remunerada pode ser usada por um funcionário doente ou ferido. Na maioria das vezes, os funcionários usam licença médica para cuidar da própria saúde. De acordo com a política da empresa, os funcionários podem tirar um certo número de dias de doença a cada ano. Na seção Anexos, o empregador também pode solicitar atestado médico de um funcionário que deseja tirar uma licença prolongada.

Licença parental

A licença parental é um benefício que ajuda o empregado a manter o emprego enquanto cuida de um novo filho ou de um filho que adotou. Na maioria das vezes, mães e pais podem usá-lo. Quando um funcionário tem um filho, ele pode aproveitar esses dias de folga. Para tirar o máximo proveito do seu PTO para maternidade, é melhor usá-lo de uma só vez.

Licença por luto

Quando um membro da família imediata do funcionário ou amigo próximo falece, o funcionário é elegível para tirar uma folga do trabalho conhecida como licença por luto remunerada. A licença por luto permite que os trabalhadores aceitem a morte de um ente querido, participem de serviços funerários e façam os preparativos para o funeral. Por permitir que os trabalhadores tenham a oportunidade de colocar suas vidas emocionais de volta em ordem após sofrer uma perda, a licença por luto pode ser benéfica para a produtividade geral de uma organização.

Licença de estudo

Se você precisar continuar sua educação, poderá aproveitar os benefícios da licença de estudo. O tempo do PTO também pode ser usado para cobrir o custo de viagem dos funcionários que participam de suas cerimônias de formatura. A gerência tem a chance de obter a verificação dos detalhes da cerimônia antes de seccionar a licença para ela.

Licença ganhou

As férias remuneradas são um tipo de folga remunerada que foi ganha pelo trabalho. Quando todos os outros tipos de licença forem concluídos, os funcionários recebem alguns dias de licença remunerada que podem ser resgatados no final do ano ou concedidos ao funcionário como bônus.

Licença Militar

Em caso de convocação para o serviço ativo ou treinamento, o empregado tem direito ao afastamento militar, o que lhe permite cumprir seus compromissos sem sofrer redução salarial. De acordo com as regulamentações estabelecidas pelo governo, essa categoria de PTO precisa ser incorporada à política da empresa.

Licença do Júri

Como é exigido pelo governo, muitas empresas dão a seus funcionários PTO para servir em júris. Antes de deixar um funcionário tirar uma folga para servir em um júri, a administração pode verificar se ele recebeu uma intimação do tribunal.

Os prós e contras da folga remunerada

Os empregadores costumavam fornecer aos funcionários benefícios de folga remunerados separados com base no motivo de sua ausência. Atualmente, mais organizações estão usando sistemas PTO que combinam todas as restrições de ausência em um único plano como uma abordagem moderna e flexível para benefícios de ausência.

Os prós

Políticas de PTO bem projetadas podem beneficiar funcionários e organizações. Ao permitir que os funcionários tomem o PTO por sua própria escolha, os gerentes não são forçados a controlar o uso da vantagem e as pessoas não são forçadas a divulgar condições às vezes pessoais. Aqui estão alguns prós ou aspectos positivos do PTO (Paid Time Off):

- Reduz o estresse dos funcionários: o PTO permite que os funcionários façam uma pausa no trabalho sem afetar seu salário. Isso permitirá que eles recuperem suas forças e estejam prontos para voltar ao trabalho depois de umas merecidas férias. Eles serão menos estressados e mais produtivos no trabalho como resultado.
- Controle de Ausências: É possível que os trabalhadores se sintam forçados a tirar proveito de seus dias de doença pagos, mesmo que estejam em boas condições de saúde. Os funcionários que recebem PTO têm um incentivo maior para economizar parte desse tempo para uso posterior.

Melhora as relações com a força de trabalho: Diferentes tipos de PTO permitem que os funcionários sejam honestos sobre sua licença. Também ajuda os gerentes a descobrir o quão importante é uma situação. Quando os funcionários confiam mais na gestão, é mais provável que compartilhem preocupações e opiniões comerciais.

- Vantagem Competitiva: O PTO é um benefício que muitas grandes corporações oferecem aos seus funcionários. Uma política de PTO bem pensada pode ajudar sua empresa a atrair e reter funcionários de primeira linha nesse cenário. Com deveres de emprego, regalias e rendimentos semelhantes, uma política de folga remunerada favorável pode influenciar a decisão de um candidato.

Melhor valor da marca: a maioria das principais organizações orientadas para a cultura tem uma política de PTO eficaz. Internamente, ajuda a aumentar o valor da marca. A PTO também evita reclamações que possam prejudicar a reputação da empresa.

Os contras

Embora existam muitas vantagens nos programas do PTO, nenhuma política de emprego está completamente livre de desvantagens. Mas se um empregador está pensando em mudar para o PTO, ele deve estar ciente de algumas possíveis desvantagens, como as seguintes:

Política pode ser abusada: Os funcionários podem tirar semanas ou meses de folga sem medo de perder seus empregos. A maioria dos funcionários não tira todas as férias anuais, portanto, isso pode não ser um grande problema. No entanto, alguns vão aproveitar.

Dificuldades de agendamento: Com o PTO, os funcionários tiram mais dias de folga, o que pode afetar os horários e a equipe. Muitos funcionários podem tirar uma folga de uma só vez se não houver uma maneira formal de rastreá-la. Isso pode fazer com que outros funcionários percam prazos e fiquem mais lentos.

Esgotamento dos funcionários: se as empresas não incentivarem o tempo de férias, os trabalhadores podem não ter o suficiente. Depois de estabelecer uma política de PTO ilimitada, algumas empresas descobriram que os funcionários tiravam menos dias de folga porque não tinham diretrizes claras.

PTO não utilizada: Um funcionário que deixa a empresa enquanto ainda tem uma quantidade significativa de PTO não utilizada pode representar um encargo financeiro significativo, dependendo das políticas em vigor.

Conclusão sobre folga remunerada

O PTO funciona com sucesso para muitas empresas e pode ser uma alternativa atraente para as políticas típicas de licença, mas pode não ser ideal para todas as organizações. Seu primeiro objetivo deve ser incentivar os funcionários a usar o tempo de folga remunerado.

Uma cultura no local de trabalho que promova o tempo livre depende da gestão liderar pelo exemplo e tirar férias e dias de PTO. Elimine a culpa relacionada às ausências no trabalho, demonstrando interesse genuíno nas folgas dos funcionários.

No local de trabalho, quanto mais tempo você mantém os funcionários, mais você pode desenvolver, criar e realizar. Saiba como obter feedback contínuo de seus funcionários usando o QuestionPro Workforce.