Cum să scrieți o descriere a postului pentru a atrage candidatul potrivit

Publicat: 2020-11-20

ANGAJAM!

Din păcate, compania dvs. are nevoie de ceva mai mult decât o postare pe rețelele sociale care să spună, așa că obțineți talente de top pentru a aplica pentru roluri deschise. Înainte ca organizația dvs. să se poată cerceta în profunzime în achiziționarea și recrutarea de talente, va trebui să vă gândiți critic la tipul de candidați pe care doriți să îl aplicați și, eventual, să lucrați pentru compania dvs.

O parte a acestui lucru este scrierea unei postări de locuri de muncă care include o descriere a postului care este simplă, subliniind, de asemenea, marca angajatorului și cultura companiei.

Acest lucru poate fi o provocare pentru angajarea managerilor, recrutorilor și profesioniștilor în resurse umane care doresc să ocupe posturi deschise ca parte a strategiei de marketing de recrutare a companiei.

Elemente ale fișei postului

Scrierea fișelor postului este o sarcină necesară atunci când se deschide un rol în compania dumneavoastră. Pe măsură ce parcurgeți procesul de angajare, va trebui să vă asigurați că descrierea rolului include toate elementele următoare pentru a atrage cei mai buni candidați.

Denumirea funcției

Sperăm că, spre surprinderea nimănui, primul element din fișa postului va fi titlul postului.

Luați în considerare titlul postului ca titlu pentru întreaga descriere a postului. Este afișat ca link pe care se poate face clic în motoarele de căutare pentru locurile de muncă, așa că este important ca acesta să rezume corect poziția.

Un titlu ideal de post combină ceea ce vor face candidații calificați (de ex. marketing, vânzări, finanțe) și nivelul lor în cadrul companiei (de ex. director, manager de marketing, coordonator). Este important să luați în considerare dacă titlul postului se aliniază în mod corespunzător atât cu anii de experiență pe care îi căutați, cât și cu responsabilitățile pe care angajatul i se va cere să le asume.

Descrierile eficiente ale postului vor evita, de asemenea, titlurile de posturi clișee care fac cititorul să-și dea ochii peste cap, cum ar fi „Sales Rockstar” sau „Content Marketing Ninja”.

Aceștia nu numai că vor refuza profesioniștii serioși, dar acești termeni nu sunt optimizați pentru motoarele de căutare pentru job-board și pot să nu apară persoanelor care caută titluri cu care se identifică, cum ar fi „Executiv de vânzări” sau „Specialist în marketing de conținut”.

Locația locului de muncă

În continuare, o fișă a postului va avea locația rolului, nu doar sediul companiei dvs., cu excepția cazului în care sunt aceleași. De exemplu, dacă sediul dumneavoastră este Chicago, IL, dar acest rol este oferit în biroul din San Francisco, CA, asigurați-vă că specificați cerințele privind locația pentru a evita orice confuzie.

Sau, dacă slujba este la distanță, veți dori să clarificați acest lucru, astfel încât să nu ratați talentul de top care ar putea trăi oriunde în lume. Dacă un candidat preferă să lucreze într-un birou fizic, vrei să fii sigur că știe din timp că nu este o opțiune pentru acest rol.

Descrierea Companiei

Fiecare fișă a postului ar trebui să includă o scurtă prezentare a ceea ce face compania dvs. și tipurile de clienți pe care îi deservește, precum și produsele pe care le vinde. Acest lucru este important mai ales dacă marca dvs. nu este bine cunoscută publicului larg sau operează într-o industrie obscure.

Această secțiune vă oferă, de asemenea, posibilitatea de a menționa valorile și cultura companiei dvs., astfel încât solicitanții de locuri de muncă să poată înțelege mai bine cum ar putea fi zilele lor de lucru.

În cea mai mare parte, această secțiune poate rămâne similară (dacă nu identică) în toate fișele de post.

Ai nevoie de un exemplu? Iată descrierea companiei pentru G2 pe care o puteți găsi pe pagina noastră de cariere:

G2 revoluționează modul în care companiile descoperă, cumpără și gestionează software și servicii. Peste cinci milioane de utilizatori pe lună se bazează pe G2 pentru a-i ajuta să găsească și să cumpere cel mai bun software pentru afacerile lor. G2 prezintă peste 1 milion de recenzii autentice ale clienților, a construit o echipă globală de aproape 400 de profesioniști talentați și motivați și a strâns fonduri totale de 100 de milioane de dolari de la unii dintre cei mai importanți investitori din lume, inclusiv IVP, Accel Partners, LinkedIn, Emergence Capital, Pritzker Group , Chicago Ventures, Hyde Park Ventures, lideri din industrie și fondatorii săi.

În plus, o descriere bună a postului va include un limbaj care specifică faptul că organizația dvs. este un angajator cu șanse egale care nu discriminează. Ar trebui să arate asemănător cu:

NUMELE COMPANIEI este un angajator cu șanse egale și ia în considerare candidații pentru toate posturile deschise, indiferent de rasă, culoare, religie sau convingeri, sex, vârstă, statut de cetățenie, origine națională, stare civilă, statut militar/veteran, orientare sexuală, informații genetice, gen identitate și handicap fizic sau psihic. Aici, la COMPANY NAME, credem în crearea unui mediu de lucru dinamic, care pune valoare diversității și incluziunii, în timp ce ne străduim să recrutăm un grup divers de candidați care să ne ajute să atingem acest obiectiv.

Acesta este un punct de plecare excelent pe care îl puteți folosi atunci când vă creați propria descriere a companiei.

Prezentare generală a rolului

Acum că elementele de bază sunt îndepărtate, este timpul să facem o scufundare mai profundă în rolul în sine.

Această parte a fișei postului este locul în care îi vei prezenta potențialului candidat la rolul deschis, echipa la care ar lucra, căruia i-ar raporta și responsabilitățile și obiectivele la nivel înalt ale postului. De asemenea, trebuie să precizeze dacă rolul este full-time sau part-time.

Sfat: Dacă fișa postului este pentru un rol de vânzări, prezentarea generală poate citi cam așa:

Un director de cont de la COMPANY NAME va fi responsabil pentru creșterea veniturilor prin construirea de relații de consultanță cu clienții și potențialii alocați. Veți ajuta clienții potențiali și existenți să înțeleagă produsele și soluțiile noastre. În calitate de director de cont, ar trebui să fii un capabil să rezolve probleme și să fii capabil să construiești relații pe termen lung cu clienții. Trebuie să fiți capabil să prosperați într-un mediu de vânzări dinamic și rapid și să aveți experiență anterioară de lucru cu conturi de companie.

Responsabilitatile locului de munca

În prezentarea generală a postului, veți dori să utilizați punctele marcatoare pentru a explica concis responsabilitățile reale și îndatoririle postului. Luați în considerare atât obiectivele de zi cu zi a ceea ce poate face candidatul ideal, cât și responsabilitățile pe termen lung.

După ce a citit această listă, potențialul nou angajat ar trebui să înțeleagă mai bine propria capacitate de a reuși în acest rol și dacă ar fi potrivit.

Dacă compania dvs. angajează pentru o poziție de vânzări, unele responsabilități pot include:

  • Generați venituri prin înțelegerea și alinierea soluțiilor noastre la nevoile și obiectivele clientului dvs.
  • Comunicați cu clienții prin e-mail și telefon de la contactul inițial până la încheierea tranzacției, ori de câte ori considerați necesar.
  • Prospectați și conduceți noi afaceri într-un teritoriu atribuit.
  • Construiți și mențineți o conductă sănătoasă pentru a îndeplini obiectivele de vânzări
  • Cercetați și deveniți un expert în cunoștințe în tendințele și informațiile din industrie

Dacă compania dvs. angajează un specialist în marketing de conținut, unele responsabilități pot include:

  • Efectuați cercetări amănunțite și analize competitive pe un subiect pentru a înțelege cum să produceți conținut competitiv de înaltă calitate.
  • Scrieți și publicați eficient cel puțin patru articole pe lună, fiecare articol având o lungime medie de aproximativ 2.000-3.000 de cuvinte.
  • Gestionați-vă în mod independent procesul de scriere de la început până la sfârșit.
  • Optimizați conținutul pentru motoarele de căutare și pentru generarea de clienți potențiali; fiți la curent cu cele mai bune practici SEO și optimizare pe pagină.
  • Promovați-vă în mod regulat conținutul pe o varietate de platforme de social media.

Cerințe ale postului

De asemenea, în prezentarea generală a postului vor fi și cerințele, sau calificările necesare, ale postului specific.

Acest lucru ar trebui să fie, de asemenea, concis și într-o listă cu marcatori și ar trebui să includă lucruri precum nivelul de educație, experiența necesară, orice certificări relevante și abilitățile soft aplicabile. În esență, ar trebui să accesați responsabilitățile de mai sus și să stabiliți ce abilități vor fi necesare pentru a realiza totul.

Cerințele pentru un rol de vânzări pot arăta astfel:

  • diplomă de 4 ani în afaceri, marketing sau un domeniu conex
  • Minim doi ani de experiență relevantă în domeniul vânzărilor
  • Excelente abilități de comunicare scrisă, orală și prezentare
  • Abilitatea de a lucra, de a construi și de a menține relații la toate nivelurile

Compensatii si beneficii

Sunteți gata să vă animați compania și tot ce are de oferit? Iată unde o vei face. Furnizați cât mai multe informații posibil cu privire la compensația și beneficiile pe care organizația dvs. le va oferi persoanei care obține acest loc de muncă deschis.

Este posibil să nu reușiți să deveniți prea specific cu compensația, dar ați putea oferi o gamă estimată sau puteți spune ceva „Acest rol are un salariu de bază competitiv cu potențial de comision”.

De asemenea, puteți specifica dacă organizația dvs. oferă alte adăugări la salariu, cum ar fi plata de merit, bonusuri pentru angajați sau împărțirea profitului.

În ceea ce privește beneficiile, creați o listă cu marcatori care explică avantajele companiei dvs. Aceasta ar putea arăta astfel:

  • Compania a plătit planuri de sănătate, vedere și stomatologie
  • Rambursarea taxelor de școlarizare
  • Concediu general plătit, pe lângă concediile plătite de companie
  • Prânz cu catering miercurea
  • Birou prietenos cu câinii
  • Fructe, gustări și băuturi asortate nelimitate livrate zilnic
  • Cafea rece și kombucha la robinet

Exemple de descriere a postului

În plus față de exemplele de mai sus, poate fi util să vedeți fișele de post reale postate de companii binecunoscute care sunt familiare pentru majoritatea oamenilor.

Iată o descriere a postului postată de Amazon pentru un Senior UX Designer:

Senior UX Designer

DESCRIERE
Echipa Worldwide Pricing creează produse și servicii care îi ajută pe vânzători să ofere prețuri care încântă clienții noștri. Programele noastre acceptă miliarde de actualizări de preț în fiecare lună, acoperind majoritatea produselor vândute în magazinul Amazon. Facem acest lucru cu sisteme la nivel mondial în timp real, cu latență scăzută. Lucrăm constant pentru a inova și îmbunătăți programele, software-ul și instrumentele noastre pentru a oferi o experiență fantastică pentru partenerii noștri de vânzări și cele mai bune prețuri posibile pentru clienții noștri.

În calitate de designer senior al echipei de stabilire a prețurilor vânzătorului, veți rula strategia de proiectare la nivel mondial pentru toate instrumentele și funcțiile de stabilire a prețurilor orientate către vânzător, precum și un set limitat de funcții orientate către clienți în Pagina cu detalii despre produs. Veți lucra îndeaproape cu echipele noastre de produse și inginerie pentru a ajuta la îmbunătățirea experienței de vânzare pe Amazon pentru zeci de mii de parteneri de vânzări din întreaga lume. Aceasta va implica proiectarea de la bază a caracteristicilor de preț de bază, precum și îmbunătățirea design-urilor pentru produsele noastre existente.

Candidatului nostru perfect îi place să gândească strategic, are o pasiune pentru a lucra la probleme ambigue și este obsedat de client.

CALIFICARI DE BAZĂ

  • Master în design, interacțiune om-calculator (HCI) sau experiență profesională echivalentă.
  • 7+ ani de experiență ca designer UX.
  • Peste 5 ani de experiență în efectuarea cercetării utilizatorilor sau în colectarea de date cantitative despre clienți.
  • Portofoliu de lucrări care demonstrează amploarea și profunzimea în UX și design vizual, strategie de proiectare și proces.
  • Cunoștințe în instrumente de modelare și prototipare de înaltă fidelitate, cum ar fi Sketch, Invision sau echivalent.
  • Abilitatea de a articula idei și de a proiecta planuri pentru directorii seniori într-o manieră clară și convingătoare.

CALIFICARI PREFERATE

  • Experiență în optimizarea performanței UX folosind evaluarea calitativă și cantitativă.
  • Experiență de design UX pe piețele globale și experiență în furnizarea de design pentru proiecte de anvergură și complexitate mare.

Seattle a preferat, dar deschis către alte locații.

Amazon se angajează într-un loc de muncă divers și incluziv. Amazon este un angajator cu șanse egale și nu discriminează pe criterii de rasă, origine națională, sex, identitate de gen, orientare sexuală, statut de veteran protejat, dizabilitate, vârstă sau alt statut protejat legal. Pentru persoanele cu dizabilități care ar dori să solicite o acomodare, vă rugăm să vizitați https://www.amazon.jobs/en/disability/us.

În continuare, consultați această fișă postată de YouTube.

Manager de marketing de produs

DESPRE MUNCĂ
Misiunea YouTube Marketing este de a ne cunoaște utilizatorii și de a-i conecta la magia produselor și creatorilor noștri. Facem YouTube succes prin modelarea percepțiilor oamenilor despre YouTube și inspirându-i să interacționeze cu noi. De asemenea, suntem responsabili pentru toate activitățile de marketing ale YouTube față de consumatori, creatori și influenți cheie de opinie.

În marketingul pentru creatori, ne propunem să sărbătorim, să susținem și să inspirăm această comunitate minunată. Aici intervin: sunteți un marketer pasionat, cu o experiență dovedită în construirea și executarea strategiilor de introducere pe piață a produselor (GTM) care conduc afacerea. În acest rol, veți ajuta la supravegherea activităților internaționale GTM pentru un produs interesant. Veți fi responsabil pentru dezvoltarea perspectivelor regionale și locale pentru a informa strategia de produs (de exemplu, publicul țintă de bază, propunerea de valoare, elasticitatea prețului-cerere) și veți lucra cu echipele regionale și de țară la lansarea pe piețele locale. De asemenea, veți aduce noi funcții pe piață și veți menține o abordare disciplinată a măsurării și urmăririi în raport cu valorile cheie. Exceleți în gestionarea părților interesate, influențând rezultatele prin intermediul datelor și sunteți pasionat de creatori.

Cunoașteți utilizatorul. Cunoaște magia. Conectați cele două. În esență, marketingul la Google începe cu tehnologia și se termină cu utilizatorul, aducându-le împreună în moduri neconvenționale. Sarcina noastră este să demonstrăm modul în care produsele Google rezolvă problemele lumii -- de la cotidian la epic, de la banal la monumental. Și abordăm marketingul într-un mod pe care numai Google îl poate: schimbând jocul, redefinind mediul, făcând utilizatorului prioritate și, în cele din urmă, lăsând tehnologia să vorbească de la sine.

RESPONSABILITĂȚI

  • Conduceți strategii de marketing care au impact asupra comunității noastre de creatori.
  • Dezvoltați perspective acționabile pentru a informa strategia de produs și de marketing (de exemplu, cercetarea creatorilor și competiției) în fiecare regiune și țară.
  • Stabiliți o strategie de marketing pentru produse pentru a ne atinge obiectivul de afaceri YouTube (de exemplu, stabiliți obiective, definiți propunerea de valoare, stabiliți o narațiune etc.).
  • Planificați și implementați strategia de lansare pe piață, în parteneriat cu echipele regionale, pentru lansarea pe noi piețe (ex. plan de comercializare, strategii de conștientizare și adoptare etc.).
  • Folosiți datele și informațiile pentru a înțelege și a alinia afacerea pe domeniile de interes și pentru a identifica nevoile de îmbunătățire a produselor/politicii și educație pe YouTube.

CALIFICARI MINIME

  • Diplomă de licență sau experiență practică echivalentă.
  • 5 ani de experiență în marketing de produs în cadrul B2C.
  • Experiență în managementul proiectelor, eficiența datelor și cercetarea pieței.

CALIFICARI PREFERATE

  • Experiență de lucru într-un mediu multicultural, global.
  • Lider de marketing de produse, cu abilitate demonstrată de a conduce lansări de produse și campanii de succes măsurabil.
  • Abilitatea de a lucra la mai multe proiecte simultan într-un mediu dinamic în ritm rapid.
  • Capacitatea de a înțelege rapid caracteristicile și beneficiile produsului și de a le traduce în rezultate scurte, precise și de înaltă calitate, cum ar fi cazuri de utilizare, tutoriale și materiale de marketing.
  • O mare pasiune pentru audiență și experiențele publicului, cu o capacitate demonstrată de a utiliza cercetările și datele utilizatorilor pentru a genera informații utile pentru a informa strategia de marketing și a îmbunătăți experiența consumatorului.
  • Excelente abilități de comunicare, analitice și cantitative.

LOCAȚII
San Bruno, CA și New York, NY

Șablon de descriere a postului

Acum că aveți o înțelegere completă a tuturor componentelor necesare unei fișe de post, este timpul să o scrieți pe a ta.

Încă te simți ezitând? Vă sprijinim -- descărcați șablonul nostru de descriere a postului pentru a organiza tot ceea ce doriți să includeți înainte de a-l posta pentru întreaga lume și, sperăm, candidatul perfect, pentru a-l vedea.

Candidatul potrivit este la o aplicație distanță

Fișa postului este adesea primul conținut pe care candidatul potrivit îl vede despre compania ta. Este important să scrieți fișe de post care să atragă candidați în organizația dvs., fiind, de asemenea, direct în ceea ce privește responsabilitățile și cerințele. Nu uitați să exaltați și ceea ce vă face compania unică!

Odată ce solicitanții devin interesați de roluri deschise la compania dvs., asigurați-vă că utilizați un software de marketing de recrutare pentru a urmări și organiza candidații, precum și recomandările și eforturile de recrutare socială!