Come scrivere una descrizione del lavoro per attirare il candidato giusto
Pubblicato: 2020-11-20STIAMO ASSUMENDO!
Sfortunatamente, la tua azienda ha bisogno di qualcosa in più di un post sui social media che dice di ottenere i migliori talenti per candidarsi per ruoli aperti. Prima che la tua organizzazione possa approfondire l'acquisizione e il reclutamento di talenti, dovrai pensare in modo critico al tipo di candidati per cui stai cercando di candidarti e per cui potenzialmente lavori.
Una parte di ciò è scrivere un annuncio di lavoro che includa una descrizione del lavoro che sia semplice e allo stesso tempo evidenzi il marchio del datore di lavoro e la cultura aziendale.
Questo può essere difficile per i responsabili delle assunzioni, i reclutatori e i professionisti delle risorse umane che stanno cercando di ricoprire posizioni di lavoro aperte come parte della strategia di marketing del reclutamento dell'azienda.
Elementi di una descrizione del lavoro
Scrivere le descrizioni del lavoro è un compito necessario quando si apre un ruolo nella tua azienda. Durante il processo di assunzione, dovrai assicurarti che la descrizione del ruolo includa tutti i seguenti elementi per attirare i migliori candidati.
Titolo di lavoro
Si spera che nessuno sorprenda, il primo elemento all'interno della descrizione del lavoro sarà il titolo del lavoro.
Considera il titolo del lavoro come titolo per l'intera descrizione del lavoro. Viene visualizzato come collegamento cliccabile nei motori di ricerca delle bacheche di lavoro, quindi è importante che riassuma correttamente la posizione.
Un titolo di lavoro ideale combina ciò che faranno i candidati qualificati (ad es. marketing, vendite, finanza) e il loro livello all'interno dell'azienda (ad es. direttore, responsabile marketing, coordinatore). È importante considerare se il titolo di lavoro si allinea correttamente sia con gli anni di esperienza che stai cercando sia con le responsabilità che l'assunzione sarà chiamata ad assumere.
Descrizioni di lavoro efficaci eviteranno anche titoli di lavoro cliché che fanno alzare gli occhi al lettore, come "Sales Rockstar" o "Content Marketing Ninja".
Non solo questi termini allontaneranno i professionisti seri, questi termini non sono ottimizzati per i motori di ricerca delle bacheche di lavoro e potrebbero non apparire alle persone che cercano titoli con cui si identificano effettivamente, come "Direttore vendite" o "Specialista di marketing dei contenuti".
Luogo di lavoro
Successivamente, una descrizione del lavoro conterrà l'ubicazione del ruolo, non solo la sede della tua azienda, a meno che non siano le stesse. Ad esempio, se la tua sede è Chicago, IL, ma questo ruolo è offerto nell'ufficio di San Francisco, CA, assicurati di specificare i requisiti di posizione per evitare qualsiasi confusione.
Oppure, se il lavoro è a distanza, ti consigliamo di renderlo molto chiaro in modo da non perdere i migliori talenti che potrebbero vivere in qualsiasi parte del mondo. Se un candidato preferisce lavorare in un ufficio fisico, vuoi essere sicuro che sappia in anticipo che non è un'opzione per questo ruolo.
Descrizione dell'azienda
Ogni descrizione del lavoro dovrebbe includere una breve panoramica di ciò che fa la tua azienda e dei tipi di clienti che serve, nonché dei prodotti che vende. Ciò è particolarmente importante se il tuo marchio non è ben noto al grande pubblico o opera in un settore oscuro.
Questa sezione ti dà anche l'opportunità di menzionare i valori e la cultura della tua azienda in modo che chi cerca lavoro possa avere una migliore comprensione di come potrebbero essere le loro giornate lavorative.
Per la maggior parte, questa sezione può rimanere simile (se non identica) in tutte le tue descrizioni di lavoro.
Hai bisogno di un esempio? Ecco la descrizione dell'azienda per G2 che puoi trovare nella nostra pagina delle carriere:
G2 sta rivoluzionando il modo in cui le aziende scoprono, acquistano e gestiscono software e servizi. Più di cinque milioni di utenti al mese si affidano a G2 per trovare e acquistare il miglior software per le loro attività. G2 presenta oltre 1 milione di recensioni autentiche dei clienti, ha creato un team globale di quasi 400 professionisti talentuosi e motivati e ha raccolto $ 100 milioni di finanziamenti totali da alcuni dei principali investitori mondiali tra cui IVP, Accel Partners, LinkedIn, Emergence Capital, Pritzker Group , Chicago Ventures, Hyde Park Ventures, leader del settore e suoi fondatori.
Inoltre, una buona descrizione del lavoro includerà un linguaggio che specifichi che la tua organizzazione è un datore di lavoro con pari opportunità che non discrimina. Dovrebbe essere simile a:
NOME AZIENDALE è un datore di lavoro per le pari opportunità e considera i candidati per tutte le posizioni aperte senza riguardo a razza, colore, religione o credo, sesso, età, stato di cittadinanza, origine nazionale, stato civile, stato militare/veterano, orientamento sessuale, informazioni genetiche, genere identità e disabilità fisica o psichica. In COMPANY NAME, crediamo nella creazione di un ambiente di lavoro dinamico che dia valore alla diversità e all'inclusione mentre ci sforziamo di reclutare un gruppo eterogeneo di candidati per aiutarci a raggiungere questo obiettivo.
Questo è un ottimo punto di partenza da utilizzare quando crei la descrizione della tua azienda.
Panoramica del ruolo
Ora che le basi sono fuori mano, è tempo di approfondire il ruolo stesso.
Questa parte della descrizione del lavoro è il punto in cui presenterai al potenziale candidato il ruolo aperto, il team su cui lavorerebbe, a chi riferirebbe e le responsabilità e gli obiettivi di alto livello della posizione. Dovrebbe inoltre specificare se il ruolo è a tempo pieno o part-time.
Suggerimento: se la descrizione del lavoro è per un ruolo di vendita, la panoramica potrebbe essere simile a questa:
Un account executive presso COMPANY NAME sarà responsabile dell'incremento delle entrate costruendo relazioni di consulenza con i clienti e potenziali clienti assegnati. Aiuterai i clienti potenziali ed esistenti a comprendere i nostri prodotti e soluzioni. In qualità di account executive, dovresti essere un risolutore di problemi comprovato ed essere in grado di costruire relazioni a lungo termine con i clienti. Devi essere in grado di prosperare in un ambiente di vendita dinamico e frenetico e avere precedenti esperienze di lavoro con account aziendali.
Responsabilità lavorative
All'interno della panoramica del lavoro, ti consigliamo di utilizzare i punti elenco per spiegare in modo conciso le effettive responsabilità e le mansioni lavorative del ruolo. Considera sia gli obiettivi quotidiani di ciò che il candidato ideale può fare, sia le responsabilità a lungo termine.
Dopo aver letto questo elenco, il potenziale nuovo assunto dovrebbe avere una migliore comprensione della propria capacità di avere successo nel ruolo e se sarebbe adatto.
Se la tua azienda sta assumendo per una posizione di vendita, alcune responsabilità possono includere:
- Aumenta le entrate comprendendo e allineando le nostre soluzioni alle esigenze e agli obiettivi dei tuoi clienti.
- Comunicare con i clienti via e-mail e telefono dal contatto iniziale all'accordo concluso, tutte le volte che lo si ritiene necessario.
- Prospezione e guida di nuovi affari in un territorio assegnato.
- Costruisci e mantieni una pipeline sana per raggiungere gli obiettivi di vendita
- Ricerca e diventa un esperto di conoscenza in tendenze e informazioni del settore
Se la tua azienda sta assumendo uno specialista di marketing dei contenuti, alcune responsabilità possono includere:
- Condurre ricerche approfondite e analisi competitive su un argomento per capire come produrre contenuti competitivi di alta qualità.
- Scrivi e pubblica in modo efficiente almeno quattro articoli al mese, con una lunghezza media di ogni articolo di circa 2.000-3.000 parole.
- Gestisci in modo indipendente il tuo processo di scrittura dall'inizio alla fine.
- Ottimizza i contenuti per i motori di ricerca e per la generazione di lead; rimani aggiornato sulle migliori pratiche SEO e di ottimizzazione on-page.
- Promuovi regolarmente i tuoi contenuti su una varietà di piattaforme di social media.
Requisiti del lavoro
Anche all'interno della panoramica del lavoro ci saranno i requisiti, o le qualifiche necessarie, del lavoro specifico.
Questo dovrebbe anche essere conciso e in un elenco puntato e dovrebbe includere elementi come il livello di istruzione, l'esperienza necessaria, tutte le certificazioni pertinenti e le competenze trasversali applicabili. In sostanza, dovresti accedere alle responsabilità di cui sopra e definire quali abilità saranno necessarie per portare a termine tutto.
I requisiti per un ruolo di vendita possono assomigliare a:
- Laurea quadriennale in Economia, Marketing o settori affini
- Almeno due anni di esperienza lavorativa rilevante nel panorama delle vendite
- Ottime capacità di comunicazione scritta, orale e di presentazione
- Capacità di lavorare, costruire e mantenere relazioni a tutti i livelli
Compensazione e benefici
Pronto a pubblicizzare la tua azienda e tutto ciò che ha da offrire? Ecco dove lo farai. Fornisci quante più informazioni possibili in merito al compenso e ai benefici che la tua organizzazione fornirà alla persona che ottiene questo lavoro aperto.
Potresti non essere in grado di essere troppo specifico con il compenso, ma potresti fornire un intervallo stimato o dire qualcosa "Questo ruolo ha uno stipendio base competitivo con potenziale di commissione".
Puoi anche specificare se la tua organizzazione offre altre aggiunte allo stipendio, come la retribuzione di merito, i bonus per i dipendenti o la partecipazione agli utili.
Per quanto riguarda i vantaggi, crea un elenco puntato che spieghi i vantaggi della tua azienda. Questo potrebbe assomigliare a:
- L'azienda ha pagato piani sanitari, oculistici e dentistici
- Rimborso tasse
- Permessi retribuiti generali, oltre alle ferie aziendali retribuite
- Pranzo con catering il mercoledì
- Ufficio dog friendly
- Frutta, snack e bevande assortite illimitate consegnate ogni giorno
- Caffè freddo e kombucha alla spina
Esempi di descrizione del lavoro
Oltre agli esempi di cui sopra, può essere utile vedere descrizioni di lavoro reali pubblicate da note aziende che sono familiari alla maggior parte delle persone.
Ecco una descrizione del lavoro pubblicata da Amazon per un Senior UX Designer:
Designer UX senior
DESCRIZIONE
Il team Worldwide Pricing crea prodotti e servizi che aiutano i venditori a offrire prezzi che soddisfano i nostri clienti. I nostri programmi supportano miliardi di aggiornamenti dei prezzi ogni mese, coprendo la maggior parte dei prodotti venduti nel negozio Amazon. Lo facciamo con sistemi in tempo reale, a bassa latenza e in tutto il mondo. Lavoriamo costantemente per innovare e migliorare i nostri programmi, software e strumenti per offrire un'esperienza fantastica ai nostri partner di vendita e i migliori prezzi possibili per i nostri clienti.
In qualità di progettista senior nel team Prezzi del venditore, gestirai la strategia di progettazione mondiale per tutti gli strumenti e le funzionalità dei prezzi rivolti al venditore, nonché un insieme limitato di funzionalità rivolte al cliente nella pagina dei dettagli del prodotto. Lavorerai a stretto contatto con i nostri team di prodotti e ingegneri per contribuire a migliorare l'esperienza di vendita su Amazon per decine di migliaia di partner di vendita in tutto il mondo. Ciò comporterà la progettazione di funzionalità di base dei prezzi da zero, nonché il miglioramento dei progetti per i nostri prodotti esistenti.
Il nostro candidato perfetto ama pensare in modo strategico, ha una passione per il lavoro su problemi ambigui ed è ossessionato dal cliente.
QUALIFICHE DI BASE
- Master in design, interazione uomo-computer (HCI) o esperienza professionale equivalente.
- Oltre 7 anni di esperienza come UX designer.
- Oltre 5 anni di esperienza nell'esecuzione di ricerche sugli utenti o nella raccolta di dati quantitativi sui clienti.
- Portfolio di lavoro che dimostra ampiezza e profondità in UX e visual design, strategia e processo di progettazione.
- Competenza in strumenti di mockup e prototipazione ad alta fedeltà come Sketch, Invision o equivalenti.
- Capacità di articolare idee e progettare piani per dirigenti senior in modo chiaro e convincente.
QUALIFICHE PREFERITE
- Esperienza nell'ottimizzazione delle prestazioni UX mediante valutazione qualitativa e quantitativa.
- Esperienza di progettazione UX nei mercati globali ed esperienza nella fornitura di progetti per progetti di ampia portata e complessità.
Seattle preferita, ma aperta ad altre località.
Amazon si impegna a creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Amazon è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina in base a razza, origine nazionale, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, stato di veterano protetto, disabilità, età o altro stato legalmente protetto. Per le persone con disabilità che desiderano richiedere un alloggio, visitare https://www.amazon.jobs/en/disability/us.
Successivamente, controlla questa descrizione del lavoro pubblicata da YouTube.
Responsabile marketing di prodotto
SUL LAVORO
La missione di YouTube Marketing è conoscere i nostri utenti e metterli in contatto con la magia dei nostri prodotti e creatori. Contribuiamo al successo di YouTube modellando la percezione che le persone hanno di YouTube e ispirandole a interagire con noi. Siamo inoltre responsabili di tutte le attività di marketing di YouTube rivolte a consumatori, creatori e influencer di opinione chiave.
Nel marketing dei creatori, il nostro obiettivo è celebrare, supportare e ispirare questa fantastica community. È qui che entri in gioco: sei un appassionato di marketing con una comprovata esperienza nella creazione e nell'esecuzione di strategie di go-to-market (GTM) di prodotto che guidano il business. In questo ruolo aiuterai a supervisionare le attività GTM internazionali per un prodotto entusiasmante. Sarai responsabile dello sviluppo di approfondimenti regionali e locali per informare la strategia del prodotto (ad es. pubblico target principale, proposta di valore, elasticità domanda-prezzo) e lavorerai con i team regionali e nazionali per il lancio nei mercati locali. Porterai anche nuove funzionalità sul mercato e manterrai un approccio disciplinato alla misurazione e al monitoraggio rispetto alle metriche chiave. Eccelli nella gestione degli stakeholder, influenzando i risultati attraverso i dati e sei appassionato di Creators.
Conoscere l'utente. Conosci la magia. Collega i due. Fondamentalmente, il marketing di Google inizia con la tecnologia e termina con l'utente, riunendo entrambi in modi non convenzionali. Il nostro compito è dimostrare come i prodotti Google risolvono i problemi del mondo, dal quotidiano all'epico, dal banale al monumentale. E ci avviciniamo al marketing in un modo che solo Google può fare: cambiare il gioco, ridefinire il mezzo, rendere l'utente la priorità e, in definitiva, lasciare che la tecnologia parli da sola.
RESPONSABILITA'
- Promuovi le strategie di marketing che incidono sulla nostra community di creatori.
- Sviluppare approfondimenti attuabili per informare la strategia del prodotto e del marketing (ad es. creatore e ricerca competitiva) in ogni regione e paese.
- Imposta la strategia di marketing del prodotto per raggiungere il nostro obiettivo commerciale su YouTube (ad es. fissare obiettivi, definire una proposta di valore, stabilire una narrativa, ecc.).
- Pianificare e implementare la strategia di go-to-market, in collaborazione con i team regionali, per il lancio in nuovi mercati (es. piano di commercializzazione, strategie di sensibilizzazione e adozione, ecc.).
- Utilizza dati e approfondimenti per comprendere e allineare l'attività alle aree di interesse e per identificare le esigenze di miglioramento di prodotti/norme e formazione su YouTube.
QUALIFICA MINIMA
- Laurea o esperienza pratica equivalente.
- 5 anni di esperienza nel marketing di prodotto all'interno di B2C.
- Esperienza nella gestione di progetti, efficienza dei dati e ricerche di mercato.
QUALIFICHE PREFERITE
- Esperienza di lavoro in un ambiente multiculturale e globale.
- Leader del marketing di prodotto, con dimostrata capacità di guidare lanci e campagne di prodotti di successo misurabile.
- Capacità di lavorare su più progetti contemporaneamente in un ambiente dinamico e frenetico.
- Capacità di cogliere rapidamente le caratteristiche e i vantaggi del prodotto e di tradurli in brevi risultati accurati e di alta qualità come casi d'uso, tutorial e materiali di marketing.
- Una grande passione per il pubblico e le esperienze del pubblico, con una dimostrata capacità di utilizzare la ricerca e i dati degli utenti per guidare intuizioni attuabili per informare la strategia di marketing e migliorare l'esperienza del consumatore.
- Ottime capacità comunicative, analitiche e quantitative.
POSIZIONI
San Bruno, California, e New York, NY
Modello di descrizione del lavoro
Ora che hai una piena comprensione di tutti i componenti necessari di una descrizione del lavoro, è tempo di scriverne uno tuo.
Ti senti ancora esitante? Abbiamo le spalle: scarica il nostro modello di descrizione del lavoro per organizzare tutto ciò che desideri includere prima di pubblicarlo per il mondo e, si spera, il candidato perfetto da vedere.
Il candidato giusto è a un'applicazione
La descrizione del lavoro è spesso il primo contenuto che vede il candidato giusto riguardo alla tua azienda. È importante scrivere descrizioni di lavoro che attirino i candidati nella tua organizzazione, pur essendo semplici per quanto riguarda responsabilità e requisiti. Non dimenticare di pubblicizzare anche ciò che rende unica la tua azienda!
Una volta che i candidati si interessano ai ruoli aperti nella tua azienda, assicurati di utilizzare il software di marketing per il reclutamento per tracciare e organizzare i candidati, così come i referral e gli sforzi di reclutamento sociale!