적합한 후보자를 끌어들이기 위해 직무 설명을 작성하는 방법

게시 됨: 2020-11-20

우리는 고용 중이다!

불행히도 귀하의 회사는 소셜 미디어 게시물 이상의 것이 필요하므로 공개 역할에 지원하려면 최고의 인재를 구하십시오. 조직에서 인재 확보 및 채용에 대해 자세히 알아보기 전에 지원하고 잠재적으로 회사에서 일할 후보자 유형에 대해 비판적으로 생각해야 합니다.

그렇게 하는 것의 일부는 고용주 브랜드와 회사 문화를 강조하는 동시에 직설적인 직무 설명을 포함하는 채용 공고를 작성하는 것입니다.

이는 회사의 채용 마케팅 전략의 일환으로 공석을 채우려는 채용 관리자, 채용 담당자 및 인사 전문가에게 어려울 수 있습니다.

작업 설명의 요소

직무 기술서를 작성하는 것은 회사에서 역할이 열릴 때 필요한 작업입니다. 채용 프로세스를 진행할 때 최고의 후보자를 유치하기 위해 역할 설명에 다음 요소가 모두 포함되어 있는지 확인해야 합니다.

직위

아무도 놀라지 않기를 바랍니다. 직무 설명의 첫 번째 요소는 직위입니다.

전체 직무 설명의 헤드라인으로 직무 제목을 고려하십시오. 구인 게시판 검색 엔진에서 클릭 가능한 링크로 표시되므로 위치를 적절하게 요약하는 것이 중요합니다.

이상적인 직책은 자격을 갖춘 후보자가 할 일(예: 마케팅, 영업, 재무)과 회사 내에서의 수준(예: 이사, 마케팅 관리자, 코디네이터)을 결합합니다. 직책이 당신이 구하는 경력과 고용인이 맡게 될 책임 모두와 적절하게 일치하는지 고려하는 것이 중요합니다.

효과적인 직무 설명은 또한 "Sales Rockstar" 또는 "Content Marketing Ninja"와 같이 독자가 눈을 돌리게 만드는 진부한 직책을 피할 것입니다.

이러한 용어는 진지한 전문가를 외면할 뿐만 아니라 구인 게시판 검색 엔진에 최적화되어 있지 않으며 "영업 임원" 또는 "콘텐츠 마케팅 전문가"와 같이 실제로 동일시되는 직함을 찾는 사람들에게는 나타나지 않을 수 있습니다.

작업 위치

다음으로, 직무 설명은 동일하지 않는 한 회사의 본사뿐만 아니라 역할의 위치를 ​​가집니다. 예를 들어 본사가 일리노이주 시카고이지만 이 역할이 캘리포니아주 샌프란시스코 사무실에서 제공되는 경우 혼동을 피하기 위해 위치 요구 사항을 지정해야 합니다.

또는 작업이 원격인 경우 이를 매우 명확하게 하여 세계 어느 곳에서나 살 수 있는 최고의 인재를 놓치지 않도록 해야 합니다. 후보자가 실제 사무실에서 일하는 것을 선호하는 경우 이 역할에 대한 선택 사항이 아님을 미리 알고 있어야 합니다.

회사 설명

모든 직무 설명에는 회사가 하는 일, 서비스하는 고객 유형, 판매 제품에 대한 간략한 개요가 포함되어야 합니다. 이는 귀하의 브랜드가 일반 대중에게 잘 알려져 있지 않거나 잘 알려지지 않은 업계에서 운영되는 경우에 특히 중요합니다.

또한 이 섹션에서는 구직자들이 근무일에 대해 더 잘 이해할 수 있도록 회사의 가치와 문화를 언급할 수 있는 기회를 제공합니다.

대부분의 경우 이 섹션은 모든 직무 설명에서 유사하게(동일하지 않더라도) 유지될 수 있습니다.

예가 필요하십니까? 다음은 채용 페이지에서 찾을 수 있는 G2에 대한 회사 설명입니다.

G2는 기업이 소프트웨어와 서비스를 검색, 구매 및 관리하는 방식을 혁신하고 있습니다. 매월 5백만 명 이상의 사용자가 G2를 사용하여 비즈니스에 가장 적합한 소프트웨어를 찾고 구매할 수 있습니다. G2는 100만 개 이상의 실제 고객 리뷰를 제공하고 거의 400명의 재능 있고 의욕적인 전문가로 구성된 글로벌 팀을 구성했으며 IVP, Accel Partners, LinkedIn, Emergence Capital, Pritzker Group을 비롯한 세계 최고의 투자자들로부터 총 1억 달러를 모금했습니다. , Chicago Ventures, Hyde Park Ventures, 업계 리더 및 창립자.

또한, 좋은 직업 설명에는 귀하의 조직이 차별을 두지 않는 동등한 기회의 고용주임을 명시하는 언어가 포함될 것입니다. 다음과 유사해야 합니다.

COMPANY NAME은 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 인종, 피부색, 종교 또는 신념, 성별, 연령, 시민권 상태, 출신 국가, 결혼 여부, 군복무 여부, 성적 취향, 유전 정보, 성별에 관계없이 모든 공석에 대한 지원자를 고려합니다. 정체성, 신체적 또는 정신적 장애. 여기 COMPANY NAME에서 우리는 다양성과 포용성에 가치를 두는 역동적인 업무 환경을 조성하고 목표를 달성하는 데 도움이 될 다양한 후보자 그룹을 모집하기 위해 노력하고 있다고 믿습니다.

이것은 자신의 회사 설명을 작성할 때 사용할 수 있는 훌륭한 출발점입니다.

역할 개요

이제 기본 사항은 끝났으므로 역할 자체에 대해 더 깊이 알아볼 차례입니다.

직무 설명의 이 부분은 잠재적인 후보자에게 공개 역할, 그들이 작업할 팀, 보고할 대상, 해당 직책의 높은 수준의 책임 및 목표를 소개하는 곳입니다. 또한 그 역할이 풀타임인지 파트타임인지도 지정해야 합니다.

팁: 직무 설명이 영업 역할에 대한 것인 경우 개요는 다음과 같을 수 있습니다.

COMPANY NAME의 회계 담당자는 할당된 고객 및 잠재 고객과 컨설팅 관계를 구축하여 수익을 창출할 책임이 있습니다. 잠재 고객과 기존 고객이 당사 제품과 솔루션을 이해하도록 도울 것입니다. 회계 담당자는 검증된 문제 해결사여야 하며 고객과 장기적인 관계를 구축할 수 있어야 합니다. 빠르게 변화하는 역동적인 영업 환경에서 성공할 수 있어야 하며 기업 계정으로 작업한 이전 경험이 있어야 합니다.

직무 책임

직무 개요 내에서 글머리 기호를 사용하여 역할의 실제 책임과 직무를 간결하게 설명할 수 있습니다. 이상적인 후보자가 할 수 있는 일의 일상적인 목표와 장기적인 책임을 모두 고려하십시오.

이 목록을 읽은 후 잠재적인 신입 사원은 해당 역할에서 성공할 수 있는 자신의 능력과 그것이 적합한지 여부를 더 잘 이해해야 합니다.

회사에서 영업 직책을 고용하는 경우 다음과 같은 책임이 포함될 수 있습니다.

  • 고객의 요구 사항과 목표에 맞는 솔루션을 이해하고 조정하여 수익을 창출하십시오.
  • 필요한 경우 자주 이메일 및 전화로 고객과 초기 접촉부터 거래 성사까지 의사 소통합니다.
  • 할당된 영역에서 새로운 비즈니스를 예상하고 추진합니다.
  • 판매 목표를 달성하기 위한 건전한 파이프라인 구축 및 유지
  • 산업 동향 및 정보 연구 및 지식 전문가 되기

회사에서 콘텐츠 마케팅 전문가를 고용하는 경우 다음과 같은 책임이 포함될 수 있습니다.

  • 고품질의 경쟁력 있는 콘텐츠를 제작하는 방법을 이해하기 위해 주제에 대한 철저한 조사 및 경쟁 분석을 수행합니다.
  • 한 달에 최소 4개의 기사를 효율적으로 작성하고 게시하십시오. 각 기사의 평균 길이는 약 2,000-3,000단어입니다.
  • 작성 과정을 처음부터 끝까지 독립적으로 관리합니다.
  • 검색 엔진 및 리드 생성 목적에 맞게 콘텐츠를 최적화합니다. SEO 및 페이지 최적화 모범 사례에 대한 최신 정보를 얻으십시오.
  • 다양한 소셜 미디어 플랫폼에서 콘텐츠를 정기적으로 홍보하세요.

작업 요구 사항

또한 직무 개요에는 특정 직무의 요구 사항 또는 필요한 자격이 있습니다.

이것은 또한 간결하고 글머리 기호 목록에 포함되어야 하며 교육 수준, 필요한 경험, 관련 인증 및 적용 가능한 소프트 기술과 같은 항목을 포함해야 합니다. 기본적으로 위의 책임에 액세스하고 이 모든 작업을 수행하는 데 필요한 기술을 제시해야 합니다.

영업 역할에 대한 요구 사항은 다음과 같습니다.

  • 비즈니스, 마케팅 또는 관련 분야의 4년제 학위
  • 영업 환경에서 최소 2년의 관련 업무 경험
  • 뛰어난 서면, 구두 의사 소통 및 프레젠테이션 기술
  • 모든 수준에서 관계를 일하고 구축하고 유지하는 능력

보상 및 혜택

회사와 회사가 제공하는 모든 것을 홍보할 준비가 되셨습니까? 여기에서 할 수 있습니다. 귀하의 조직이 이 공석을 구하는 사람에게 제공할 보상 및 혜택에 관해 가능한 한 많은 정보를 제공하십시오.

보상에 대해 너무 구체적으로 말할 수는 없지만 예상 범위를 제공하거나 "이 역할은 수수료 가능성이 있는 경쟁력 있는 기본 급여를 가지고 있습니다"라고 말할 수 있습니다.

조직에서 성과급, 직원 보너스 또는 이익 공유와 같은 급여에 다른 추가 사항을 제공하는지 여부도 지정할 수 있습니다.

이점에 관해서는 회사의 특전을 설명하는 글머리 기호 목록을 작성하십시오. 다음과 같이 보일 수 있습니다.

  • 회사에서 지불하는 건강, 안과 및 치과 플랜
  • 등록금 상환
  • 유급 회사 휴일 외에 일반 유급 휴가
  • 수요일 점심식사
  • 애견 친화적인 사무실
  • 과일, 스낵 및 다양한 음료 무제한 제공
  • 콜드브루 커피와 콤부차

작업 설명 예

위의 예 외에도 대부분의 사람들에게 친숙한 잘 알려진 기업에서 게시한 실제 직무 설명을 보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

다음은 Amazon에서 시니어 UX 디자이너를 위해 게시한 직무 설명입니다.

수석 UX 디자이너

설명
전세계 가격 책정 팀은 판매자가 고객에게 만족스러운 가격을 제공하는 데 도움이 되는 제품과 서비스를 구축합니다. 당사 프로그램은 Amazon 스토어에서 판매되는 대부분의 제품을 포함하여 매달 수십억 개의 가격 업데이트를 지원합니다. 우리는 실시간, 저지연, 전 세계 시스템으로 이를 수행합니다. 우리는 지속적으로 프로그램, 소프트웨어 및 도구를 혁신하고 개선하여 판매 파트너에게 환상적인 경험을 제공하고 고객에게 최상의 가격을 제공하기 위해 노력합니다.

판매자 가격 책정 팀의 수석 디자이너는 제품 세부 정보 페이지에서 모든 판매자 대면 가격 책정 도구 및 기능과 제한된 고객 대면 기능 집합에 대한 전 세계 디자인 전략을 실행하게 됩니다. 귀하는 당사 제품 및 엔지니어링 팀과 긴밀하게 협력하여 전 세계 수만 명의 셀링 파트너를 위한 아마존 판매 경험을 개선할 수 있습니다. 여기에는 기본 가격 책정 기능을 처음부터 설계하고 기존 제품의 설계를 개선하는 작업이 포함됩니다.

우리의 완벽한 후보자는 전략적으로 생각하는 것을 좋아하고 모호한 문제에 대한 열정을 가지고 있으며 고객에 집착합니다.

기본 자격

  • 디자인 석사 학위, HCI(인간-컴퓨터 상호 작용) 또는 이에 상응하는 전문 경험.
  • 7년 이상의 UX 디자이너 경험.
  • 사용자 연구를 수행하거나 정량적 고객 데이터를 수집하는 데 5년 이상의 경험이 있습니다.
  • UX 및 시각 디자인, 디자인 전략 및 프로세스의 폭과 깊이를 보여주는 작업 포트폴리오.
  • 스케치(Sketch), 인비전(Invision) 또는 이에 상응하는 것과 같은 충실도가 높은 모형 및 프로토타이핑 도구에 대한 숙련도.
  • 아이디어를 명확하고 설득력 있는 방식으로 고위 경영진에게 계획을 설계하는 능력.

선호하는 자격

  • 정성적, 정량적 평가를 통한 UX 성능 최적화 전문성
  • 글로벌 시장에 걸친 UX 디자인 경험과 광범위하고 복잡한 프로젝트를 위한 디자인 제공 경험.

시애틀이 선호되지만 다른 지역에서도 가능합니다.

Amazon은 다양하고 포용적인 업무 환경을 위해 최선을 다하고 있습니다. 아마존은 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 인종, 국적, 성별, 성 정체성, 성적 취향, 보호 대상 재향 군인 신분, 장애, 연령 또는 기타 법적으로 보호되는 신분을 이유로 차별하지 않습니다. 편의를 요청하려는 장애인의 경우 https://www.amazon.jobs/en/disability/us를 방문하십시오.

다음으로 YouTube에서 게시한 이 직무 설명을 확인하세요.

제품 마케팅 관리자

직업 소개
YouTube 마케팅의 사명은 사용자를 알고 사용자를 제품 및 제작자의 마법에 연결하는 것입니다. YouTube는 YouTube에 대한 사람들의 인식을 형성하고 YouTube에 참여하도록 영감을 주어 YouTube를 성공적으로 만듭니다. 우리는 또한 소비자, 크리에이터, 주요 오피니언 인플루언서에 대한 YouTube의 모든 마케팅 활동을 책임지고 있습니다.

크리에이터 마케팅에서 우리는 이 멋진 커뮤니티를 축하하고, 지원하고, 영감을 주는 데 주력하고 있습니다. 그것이 바로 당신이 들어오는 곳입니다. 당신은 입증된 실적을 쌓고 비즈니스를 주도하는 제품 시장 출시(GTM) 전략을 실행하는 열정적인 마케터입니다. 이 역할에서 귀하는 흥미로운 제품에 대한 국제 GTM 활동을 감독하는 데 도움을 줄 것입니다. 제품 전략(예: 핵심 대상 고객, 가치 제안, 가격-수요 탄력성)을 알리기 위해 지역 및 지역 통찰력을 개발하고 지역 및 국가 팀과 협력하여 지역 시장에 출시할 책임이 있습니다. 또한 새로운 기능을 출시하고 주요 지표에 대한 측정 및 추적에 대한 규칙적인 접근 방식을 유지할 것입니다. 당신은 이해 관계자 관리에 탁월하고 데이터를 통해 결과에 영향을 미치며 Creator에 대한 열정이 있습니다.

사용자를 알 수 있습니다. 마법을 알아라. 두 개를 연결합니다. 본질적으로 Google의 마케팅은 기술에서 시작하여 사용자로 끝납니다. 우리의 임무는 일상에서 서사시까지, 평범한 것에서 기념비적인 것까지 Google 제품이 세상의 문제를 해결하는 방법을 보여주는 것입니다. 그리고 우리는 게임을 바꾸고, 매체를 재정의하고, 사용자를 우선 순위로 삼고, 궁극적으로 기술이 스스로 말하게 하는 등 Google만이 할 수 있는 방식으로 마케팅에 접근합니다.

책임

  • 크리에이터 커뮤니티에 영향을 미치는 마케팅 전략을 추진하세요.
  • 각 지역 및 국가의 제품 및 마케팅 전략(예: 제작자 및 경쟁 조사)에 정보를 제공하기 위해 실행 가능한 통찰력을 개발합니다.
  • YouTube 비즈니스 목표(예: 목표 설정, 가치 제안 정의, 내러티브 설정 등)를 달성하기 위한 제품 마케팅 전략을 설정합니다.
  • 새로운 시장 출시를 위해 지역 팀과 협력하여 시장 출시 전략을 계획하고 구현합니다(예: 상업화 계획, 인지도 및 채택 전략 등).
  • 데이터와 통계를 사용하여 비즈니스를 이해하고 초점 영역을 조정하고 YouTube 전반에 걸쳐 제품/정책 개선 및 교육의 필요성을 식별합니다.

최소 자격

  • 학사 학위 또는 이에 상응하는 실무 경험.
  • B2C 내 제품 마케팅 경력 5년.
  • 프로젝트 관리, 데이터 효율성 및 시장 조사 경험.

선호하는 자격

  • 다문화, 글로벌 환경에서 일한 경험.
  • 성공적인 제품 출시 및 캠페인을 주도할 수 있는 입증된 능력을 갖춘 제품 마케팅 리더.
  • 빠르게 변화하는 동적 환경에서 여러 프로젝트를 동시에 작업할 수 있는 능력.
  • 제품 기능과 이점을 신속하게 파악하고 이를 사용 사례, 자습서 및 마케팅 자료와 같은 정확하고 고품질의 간략한 결과물로 변환하는 능력.
  • 사용자 조사 및 데이터를 활용하여 마케팅 전략을 알리고 소비자 경험을 개선하기 위해 실행 가능한 통찰력을 이끌어내는 입증된 능력을 통해 청중 및 청중 경험에 대한 큰 열정.
  • 탁월한 의사 소통, 분석 및 양적 기술.

위치
캘리포니아 샌 브루노 및 뉴욕주 뉴욕

작업 설명 템플릿

이제 작업 설명의 필요한 모든 구성 요소를 완전히 이해했으므로 직접 작성해야 합니다.

아직도 망설이세요? 여러분의 지원이 있습니다. 전 세계에 게시하기 전에 포함하고 싶은 모든 것을 정리하기 위해 직무 설명 템플릿을 다운로드하고, 바라건대 완벽한 후보자가 볼 수 있기를 바랍니다.

적합한 후보자는 지원서입니다.

직무 설명은 종종 적합한 후보자가 귀사에 대해 보게 되는 첫 번째 콘텐츠입니다. 후보자를 조직으로 끌어들이는 직무 설명을 작성하는 동시에 책임과 요구 사항에 대해 간단하게 작성하는 것이 중요합니다. 당신의 회사를 독특하게 만드는 요소를 과장하는 것을 잊지 마십시오!

지원자가 회사의 공석에 관심을 갖게 되면 모집 마케팅 소프트웨어를 활용하여 지원자를 추적하고 구성하는 것은 물론 추천 및 소셜 채용 노력도 잊지 마십시오!