Beneficiile software-ului de management al instruirii pentru managementul afacerilor moderne

Deoarece formarea poate fi extrem de lungă și, de asemenea, un proces obositor de efectuat, multe companii tind să utilizeze un sistem de management al învățării (LMS)/un sistem de management al instruirii pentru a însoți orice tip de eforturi de integrare a lucrătorilor, calificări de avansare a experților și/sau orice fel de apel. pentru acoperirea conformității. Un LMS este, de asemenea, incredibil de crucial pentru clienții pe care îi aveți ale căror articole sunt bazate pe tehnologie. De exemplu, firmele de aplicații software vor oferi în mod obișnuit instruire însoțitorilor lor, revânzătorilor, precum și clienților dacă există vreun fel de atribute sau actualizări noi pentru articolul lor.

Un LMS bazat pe cloud se înscrie în partea „Monitorizarea competențelor” a unui sistem de Administrare a finanțării umane (HCM). Astăzi, mai multe resurse umane, precum și sistemele ERP, nu au abilități modulare HCM diferite, cum ar fi capacitatea de a susține administrarea, de a efectua monitorizarea avantajelor, de a oferi monitorizare a eficienței, de a angaja noi-nouțe și chiar mai mult.

Care sunt beneficiile unui sistem de management al instruirii?

• La bordul angajaților noi-nouț, cu pregătire pentru a-i pregăti pentru munca lor și/sau licențiere pentru a rămâne în conformitate.
• Oferiți formare recurentă și, de asemenea, acreditări pentru lucrătorii de interior care doresc să-și dezvolte capacitatea treptat.
• Oferiți instruire părților interesate din afara companiei, cum ar fi însoțitorii, revânzătorii, precum și consumatorii.
• Urmăriți orice tip de apel pentru cursuri de formare, datorii sau acreditări ale membrilor personalului care le impun să rămână certificați cu legislația muncii din vecinătate, de stat și guvernamentală.

Cum exact sistemele de management al instruirii îmbunătățesc formarea și avansarea lucrătorilor?

1. Acces, inovație și, de asemenea, material

Cu un LMS, clienții tăi își pot urma cursurile prin intermediul unui site web digital, oricând și oriunde. Acest lucru le permite să-și urmeze cursurile, locurile de muncă desemnate complet, să susțină examene și chiar mai mult atunci când le armonizează programul. Un LMS bazat pe cloud vine pe un computer, laptop individual, tabletă, precum și pe telefonul mobil.

Un LMS poate conține o serie de tutoriale online, PowerPoint, clipuri video, conversații, examinări, teste, eseuri și, de asemenea, diverse alte dispozitive pentru a ajuta la creșterea atmosferei de înțelegere pentru a menține membrii personalului implicați, precum și la locul de muncă. Administratorii componentei au accesibilitate pentru a configura dispozitive pentru a stabili ghiduri detaliate, standarde și, chiar mai mult, pentru a le produce o experiență inițială. Mai multe LMS-uri folosesc în plus clienții tăi capacitatea de a încorpora nenumărate surse online, împreună cu alternativa de a-și publica propriile cursuri în sistem.

2. Răspunsuri continue

Pentru numeroși lucrători, creșterea locurilor de muncă este un aspect vital. Dacă acea componentă nu este satisfăcută în fiecare zi, după aceea, cu siguranță, mai mult decât cel mai probabil, vor încerca să găsească în altă parte o setare nou-nouță care să le ofere cu siguranță sprijinul pe care îl caută.

Pentru a oferi asistență pe care lucrătorii lor o doresc în avansarea locului de muncă, un LMS bazat pe cloud susține avansarea lucrătorilor pentru clienții dvs. prin:

-Oferirea unui panou central de control pentru membrii personalului care deține rezultatele examinărilor, testelor, precum și diferitelor alte ore suplimentare stabilite.

-Automatizarea notificărilor atât pentru membrii personalului, cât și pentru companii atunci când se solicită instruire.

-Conectarea informațiilor din LMS la diverse alte componente de management al competențelor/HCM-/ ERP pentru a revopsi modul în care acestea influențează direct procedurile firmei în mod pozitiv/negativ, dintr-o dată; precum și exact cum pot îmbunătăți în anumite locații pentru a stimula procedurile.

3. Informații pentru a îmbunătăți emisiunile LMS pentru lucrători și, de asemenea, raportarea pentru conformitate

Întrucât un LMS poate furniza comentarii rapide și directe, bazate pe rezultatele examinărilor, testelor, precum și a diferitelor alte proiecte, managerii pot merge direct la informații pentru a evalua:

Administratorii pot crea o varietate de campanii de colectare a informațiilor de la lucrătorii lor pentru a obține comentariile de care au nevoie pentru a menține pregătirea disponibilă disponibilă, eficientă și, de asemenea, la punct. Cu un LMS, managerii pot trimite studii, seturi de întrebări, precum și întâlniri ulterioare pentru a obține răspunsuri directe de la indivizi pentru a ajuta la obținerea unei înțelegeri clare de la aceștia. Cu un LMS încorporat cu diverse alte componente HCM/ERP, toate informațiile sunt partajate între aplicații pentru o colectare mult mai ușoară a informațiilor de conformitate necesare reglementărilor muncii pentru a face inițiativele de raportare mult mai ușoare.

Cum un sistem de management al instruirii crește profiturile?

Un sistem de management al instruirii este scalabil și se încorporează, de asemenea, cu diverse alte oferte de tehnologie modernă. Cu un LMS, afacerea dvs. are capacitatea de a-l încorpora cu componentele sau sistemele HCM/ERP existente și/sau cu aplicațiile terțelor furnizori. De exemplu, dacă aveți clienți care folosesc în prezent componente de onboarding și/sau de monitorizare a eficienței, aveți o înțelegere foarte simplă cu ei, descriindu-le în mod clar avantajele unui LMS, precum și modul în care informațiile pot fi partajate de aceste componente pentru a ajuta la stimularea procedurilor largi sau particulare pentru o afacere. Software-ul de management al instruirii vine și cu beneficii precum:

- Excelent pentru formare, precum și pentru angajare

- Abordează problemele semnificative de păstrare a personalului

- Urmărește creșterea locurilor de muncă

- Stimulează interacțiunea cu membrii personalului și, de asemenea, promovează o societate de birou favorabilă

-monitorizarea candidatilor

-la imbarcare

-monitorizarea eficientei

-pregătirea secvenţei

Manager de formare internațională Harrington Group 4

Software-ul HGI pentru software-ul de management al instruirii vă va ajuta cu siguranță afacerea să facă o anumită conformitate, să reducă decalajul dintre obiectivele lucrătorilor, precum și abordarea organizațională, precum și să automatizeze procedurile cruciale în cunoașterea lucrătorilor.

Avantajele software-ului de management al instruirii HGI

• Susținerea obiectivelor de afaceri cu accesibilitate la cursuri, calificări, examene și chiar mai mult
• Înțelegerea continuă îi ajută pe lucrători să păstreze informații care conduc la crearea de locuri de muncă mai bune
• Pregătirea personalului pentru scopuri viitoare cu posibilități de creștere a competențelor
• Reduce fluctuația personalului, crescând în același timp interacțiunea și, de asemenea, eficiența în cadrul companiei
• Gestionarea salariilor
• Avantaje Administrare
• Conformitate ACA
• Self-service pentru membri ai personalului (site-ul web pentru membrii personalului).
• Administrarea eficienței și distribuirea comentariilor.
• Monitorizarea angajării și a candidaților.
• Înțelegerea și monitorizarea online.
• Pregătirea secvenței.
• Integrarea lucrătorilor.